候補者が愛する評価経験
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雇用前の評価について知っておくべきことはすべて、それらが何であるか、さまざまなタイプ、長所と短所、その背後にある科学、そして1つのきちんとしたガイドであなたの採用活動を合理化するための実装のためのベストプラクティス!
ガイドをチェックしてください単一のADAFACE評価では、任意の数を含めることができます 700以上のスキル MCQまたはコーディングの質問形式では、職務内容に完全に適合するためのエクスペリエンス範囲の範囲があります。
ADAは、セクションワイズの内訳とパス/失敗の推奨事項との会話ごとに、詳細なスコアカードを作成します。
Adaface評価は、テストではなくインタビューのように感じるため、最も候補者に優しいテストです。
愛の壁をチェックしてください⭐⭐⭐⭐⭐ 励ましの言葉を与えるようにプログラムされた励ましのボット、チャットのユーザーインターフェイスは、この評価を困難にさせないように感じます
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⭐⭐⭐⭐ それはかなりインタラクティブであり、インタビュー対象者からの回答を奨励するために与えられました
⭐⭐⭐⭐⭐ ボットのように感じませんでした。応答は非常に本物のようでした
⭐⭐⭐⭐ それはほとんど人間の相互作用のインタビューのようです。この種のインタビューを見てうれしいです。幸運を。
⭐⭐⭐⭐⭐ 私はボットと話しているとは感じませんでした、それはとてもいいです
⭐⭐⭐⭐⭐ コミュニケーションはスムーズであり、技術的な評価が行われるための興味深い方法でした。
⭐⭐⭐⭐ これまでこのようなものを見たことがありません。ボットが私を評価したことにとても驚いています。それはあまりにも良いです。
⭐⭐⭐⭐⭐ 私は、間違った答えに反応する丁寧な方法で、励ましのトーンで反応し、修正する別の機会を提供する丁寧な方法が大好きでした。
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Adaface評価は、業界標準の50%と比較して、平均テストの摂取率が86%です。
ADAFACE評価には、実地スキルをテストする関連する質問があります。候補者がパズル/トリックの質問を解決することを期待していません。
競合他社のいくつかを評価し、Adafaceが最も説得力があることがわかりました。アルゴリズムの記憶よりも適合をテストするように設計された質問の優れたデフォルトライブラリ。
(100%自由に開始でき、クレジットカードは必要ありません)
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