Search test library by skills or roles
⌘ K

About the test:

Det tyska testet (övre mellanliggande/b2) utvärderar en kandidats kompetens i olika aspekter av det tyska språket på B2 -nivån i CEFR -ramverket. Den bedömer grammatik, ordförråd, läsning och lyssnande förståelse, skrivning, tal, idiomer och uttryck samt kulturell kunskap.

Covered skills:

  • Grammatik
  • Läsförståelse
  • Skrift
  • Idiom och uttryck
  • Ordförråd
  • Hörförståelse
  • Tala
  • Kulturell kunskap

9 reasons why
9 reasons why

Adaface German (Upper Intermediate/B2) Assessment Test is the most accurate way to shortlist Analytikers



Reason #1

Tests for on-the-job skills

The German (Upper Intermediate/B2) test helps recruiters and hiring managers identify qualified candidates from a pool of resumes, and helps in taking objective hiring decisions. It reduces the administrative overhead of interviewing too many candidates and saves time by filtering out unqualified candidates at the first step of the hiring process.

The test screens for the following skills that hiring managers look for in candidates:

  • Kunna tillämpa avancerade grammatikregler på tyska
  • Kunna använda ett brett utbud av ordförråd på tyska
  • Kunna förstå komplexa texter på tyska
  • Kunna förstå talat tyska med olika accenter
  • Kunna skriva sammanhängande och detaljerade stycken på tyska
  • Kunna tala flytande och säkert på tyska
  • Kunna använda idiomer och uttryck på lämpligt sätt på tyska
  • Kunna visa kunskap om tysk kultur och sedvänjor
Reason #2

No trick questions

no trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

View sample questions

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface
Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

How we design questions
Reason #4

1200+ customers in 75 countries

customers in 75 countries
Brandon

Med Adaface kunde vi optimera vår initiala screeningprocess med uppemot 75 %, vilket frigjorde dyrbar tid för både anställande chefer och vårt team för att förvärva talang!


Brandon Lee, Chef för människor, Love, Bonito

Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment Tyska (övre mellanprodukt/b2) test in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Science behind Adaface tests
Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the Tyska (övre mellanprodukt/b2) test from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

invite candidates
Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

Visa exempelskort
Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

test completion rate
Reason #9

Advanced Proctoring


Learn more

About the German (Upper Intermediate/B2) Online Test

Why you should use Pre-employment German (Upper Intermediate/B2) test?

The Tyska (övre mellanprodukt/b2) test makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects:

  • Tillämpa grammatikregler exakt och effektivt.
  • Demonstrera ett omfattande ordförråd och effektivt använda det i olika sammanhang.
  • Förstå och analysera skriftliga texter på tyska.
  • Förstå och tolka talat tyskt språk.
  • Producerar välstrukturerade och sammanhängande skriftliga texter på tyska.
  • Uttrycka sig flytande och spontant på tyska.
  • Använda idiomer och uttryck på lämpligt sätt i tysk kommunikation.
  • Demonstrerar kunskap om tysk kultur och sedvänjor.
  • Tillämpa avancerade grammatikkoncept och regler med precision.
  • Anställa ett omfattande utbud av specialiserade ordförråd inom olika domäner.

Once the test is sent to a candidate, the candidate receives a link in email to take the test. For each candidate, you will receive a detailed report with skills breakdown and benchmarks to shortlist the top candidates from your pool.

What topics are covered in the German (Upper Intermediate/B2) test?

  • grammatik

    grammatik hänvisar till reglerna och principerna som styr strukturen och användningen av språk. I samband med detta test är mätning av grammatikfärdigheter avgörande för att bedöma en kandidats förmåga att exakt och effektivt kommunicera på tyska, eftersom det omfattar syntax, meningsbildning, verbkonjugering och ordordning.

  • Vocabulary </ H4> <p> Vocabulary handlar om kunskap och förståelse för ord och deras betydelse. Att utvärdera en kandidats ordförrådskompetens i detta test är viktigt för att mäta deras lexikala intervall och noggrannhet på tyska. Det möjliggör bedömning av deras förmåga att uttrycka sig flytande, välja lämpliga ord och förstå nyanserna i språket. </p> <h4> Läsförståelse

    Läsförståelse bedömer en kandidats förmåga att förstå skriftlig text på tyska. Denna färdighet är absolut nödvändig för att utvärdera en kandidats övergripande språkkunskaper, eftersom den kräver tolkning och förståelse av olika typer av texter, inklusive olika ämnen, stilar och genrer.

  • lyssningsförståelse

    Lyssningsförståelse utvärderar en kandidats förmåga att förstå det talade tyska språket. Denna färdighet är avgörande eftersom den innebär att förstå olika ljudkällor, till exempel konversationer, föreläsningar och intervjuer, och att kunna extrahera och förstå relevant information för att svara på frågor exakt.

  • skriver

    Att skriva bedömer en kandidats förmåga att producera sammanhängande och välstrukturerade skriftliga texter på tyska. This skill is vital to evaluate a candidate's command over grammar, vocabulary, and written expression, while also assessing their ability to convey ideas and arguments effectively through written communication.

  • Speaking

    Speaking evaluates En kandidats förmåga att uttrycka sig muntligt på tyska. Denna färdighet är viktig att mäta när den utvärderar en kandidats flytande, uttal, grammatikanvändning och förmåga att delta i samtal, presentationer och diskussioner på ett tydligt och sammanhängande sätt.

  • idiom och uttryck

    Idiomer och uttryck hänvisar till de specialiserade samtalsfraserna och språkanvändningen som är unika för ett specifikt språk. Denna färdighet är betydelsefull att mäta eftersom den visar en kandidats kännedom om nyanserna i det tyska språket och deras förmåga att integrera idiomatiska uttryck på lämpligt sätt och visa upp en djupare förståelse och flyt i språket.

  • Full list of covered topics

    The actual topics of the questions in the final test will depend on your job description and requirements. However, here's a list of topics you can expect the questions for Tyska (övre mellanprodukt/b2) test to be based on.

    Verbkonjugering
    Adjektivdömning
    Straffstruktur
    Substantiv kön
    Synonymer och antonymer
    Idiomatiska uttryck
    Läsförståelsestrategier
    Tekniker för lyssnande förståelse
    Formellt och informellt skrivande
    Konversationsstarter
    Vanliga tyska ordspråk
    Tyska dialekter
    Tysk historia
    Tyska
    Berömda tyska författare
    Tyska helgdagar
    Tysk mat
    Tysk musik
    Tysk konst
    Tysk arkitektur
    Tyska festivaler
    Tyska geografi
    Tyska sporter
    Tyska medier
    Tysk politik
    Tysk utbildningssystem
    Tysk företagskultur
    Tysk social etikett
    Tyska traditioner och seder
    Tyska berömda landmärken
    Tysk
    Tyska sagor
    Tyska historiska figurer
    Tysk mode
    Tysk filmindustri
    Tyska miljöfrågor
    Tyska tekniska framsteg
    Tyska vetenskapliga framsteg
    Tyska uppfinningar
    Tysk ekonomi
    Tyska transportsystem
    Tyska reformer
    Tyska idiomer och ordstäv
    Tysk slang
    Tyska tidsuttryck
    Tyska kvantitetsuttryck
    Tyska uttryck för jämförelse
    Tyska uttryck för orsak och verkan
    Tyska uttryck för koncession
    Tyska uttryck för syfte
    Tyska tillståndsuttryck
    Tyska uttryck för sätt

What roles can I use the German (Upper Intermediate/B2) test for?

  • Analytiker
  • Reseguide
  • Översättare
  • Språklärare
  • Valutahandlare
  • Journalist

How is the German (Upper Intermediate/B2) test customized for senior candidates?

For intermediate/ experienced candidates, we customize the assessment questions to include advanced topics and increase the difficulty level of the questions. This might include adding questions on topics like

  • Att läsa och sammanfatta komplexa texter på tyska med lätthet.
  • Förstå och extrahera specifik information från ljudmaterial.
  • Formulera välorganiserade och övertygande uppsatser på tyska.
  • Engagera sig i spontana och naturliga samtal på tyska.
  • Att använda idiomatiska uttryck effektivt och på lämpligt sätt.
  • Demonstrerar djupgående kunskap om tyska kulturella praxis och traditioner.
  • Tillämpa komplexa grammatiska strukturer exakt och flytande.
  • Använda specialiserad terminologi och ordförråd.
  • Analysera och tolka litterära texter på tyska.
  • Förstå och förstå talat tyska språket med lätthet.
Singapore government logo

De anställande cheferna upplevde att de genom de tekniska frågorna som de ställde under panelintervjuerna kunde berätta vilka kandidater som hade bättre poäng och särskiljde sig med de som inte fick lika bra poäng. Dom är mycket nöjd med kvaliteten på de kandidater som nominerades med Adaface-screeningen.


85%
minskning av screeningstiden

German (Upper Intermediate/B2) Hiring Test Vanliga frågor

Kan jag kombinera flera färdigheter till en anpassad bedömning?

Ja absolut. Anpassade bedömningar ställs in baserat på din arbetsbeskrivning och kommer att innehålla frågor om alla måste-ha färdigheter du anger.

Har du några anti-cheating eller proctoring-funktioner på plats?

Vi har följande anti-cheating-funktioner på plats:

  • Icke-Googleable-frågor
  • IP -proctoring
  • webbproctoring
  • webbkamera proctoring
  • Detektion av plagiering
  • säker webbläsare

Läs mer om proctoring -funktionerna.

Hur tolkar jag testresultat?

Det främsta att tänka på är att en bedömning är ett eliminationsverktyg, inte ett urvalsverktyg. En kompetensbedömning är optimerad för att hjälpa dig att eliminera kandidater som inte är tekniskt kvalificerade för rollen, den är inte optimerad för att hjälpa dig hitta den bästa kandidaten för rollen. Så det ideala sättet att använda en bedömning är att bestämma en tröskelpoäng (vanligtvis 55%, vi hjälper dig att jämföra) och bjuda in alla kandidater som gör poäng över tröskeln för nästa intervjurundor.

Vilken erfarenhetsnivå kan jag använda detta test för?

Varje AdaFace -bedömning anpassas till din arbetsbeskrivning/ idealisk kandidatperson (våra ämnesexperter kommer att välja rätt frågor för din bedömning från vårt bibliotek med 10000+ frågor). Denna bedömning kan anpassas för alla erfarenhetsnivåer.

Får varje kandidat samma frågor?

Ja, det gör det mycket lättare för dig att jämföra kandidater. Alternativ för MCQ -frågor och ordningen på frågor randomiseras. Vi har anti-cheating/proctoring -funktioner på plats. I vår företagsplan har vi också möjlighet att skapa flera versioner av samma bedömning med frågor om liknande svårighetsnivåer.

Jag är kandidat. Kan jag prova ett träningstest?

Nej. Tyvärr stöder vi inte övningstester just nu. Du kan dock använda våra exempelfrågor för övning.

Vad är kostnaden för att använda detta test?

Du kan kolla in våra prisplaner.

Kan jag få en gratis provperiod?

Plattformen är helt självbetjänande, så här är ett sätt att gå vidare:

  • Du kan registrera dig gratis för att få en känsla för hur det fungerar.
  • Den kostnadsfria provperioden inkluderar en provbedömning (Java/JavaScript) som du hittar i din instrumentpanel när du registrerar dig. Du kan använda den för att granska kvaliteten på frågorna och kandidaternas upplevelse av ett konversationstest på Adaface.
  • För att granska kvaliteten på frågorna kan du också granska våra offentliga frågor för 50+ färdigheter här.
  • När du är övertygad om att du vill testa det med riktiga bedömningar och kandidater kan du välja en plan enligt dina krav.

Jag flyttade precis till en betald plan. Hur kan jag begära en anpassad bedömning?

Här är en snabbguide om hur man begär en anpassad bedömning på Adaface.

customers across world
Join 1200+ companies in 75+ countries.
Prova det mest kandidatvänliga utvärderingsverktyget idag.
g2 badges
Ready to use the Adaface Tyska (övre mellanprodukt/b2) test?
Ready to use the Adaface Tyska (övre mellanprodukt/b2) test?
ada
Ada
● Online
Previous
Score: NA
Next
✖️