Why you should use Spanish (Intermediate/B1) test?

The Spanska (mellanliggande/b1) test makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects: Visar kunskaper i spansk grammatik Har ett brett utbud av spanska ordförråd Visar starka läsförståelsefärdigheter på spanska Visar förmågan att skriva effektivt på spanska Visar aktiva lyssningsfärdigheter på spanska Korrekt tillämpar grammatikregler i praktiska scenarier Tillämpar avancerat ordförråd i olika sammanhang Analyserar och förstår komplexa spanska texter Producerar sammanhängande och välstrukturerade skriftliga svar Förstår talat spanska i olika accenter och hastigheter

Spanish (Intermediate/B1) test

Q: What topics are covered in the Spanish (Intermediate/B1) test?

Grammatik Ordförråd Läsförståelse Skrift Hörförståelse

About the test:

Det spanska testet (mellanliggande/B1) utvärderar en kandidats kompetens inom grammatik, ordförråd, läsförståelse, skrivning och lyssningsförståelse på spanska. Det är utformat för att bedöma deras förmåga att kommunicera effektivt i vardagliga situationer och förstå skriftliga och talade spanska på B1 -nivån i CEFR -ramverket.

Covered skills:

Grammatik
Läsförståelse
Hörförståelse

Ordförråd
Skrift

Try practice test

Start 14-day free trial

9 reasons why

Adaface Spanish (Intermediate/B1) Assessment Test is the most accurate way to shortlist Analytikers

Reason #1

Tests for on-the-job skills

The Spanish (Intermediate/B1) test helps recruiters and hiring managers identify qualified candidates from a pool of resumes, and helps in taking objective hiring decisions. It reduces the administrative overhead of interviewing too many candidates and saves time by filtering out unqualified candidates at the first step of the hiring process.

The test screens for the following skills that hiring managers look for in candidates:

Visar förståelse för spanska grammatikregler och strukturer
Visar kunskaper i att använda spanska ordförråd
Kunna förstå och analysera spanska skriftliga texter
Kapabel att producera välskrivna spanska texter
Uppvisar bra lyssningsförståelsefärdigheter på spanska
Använder lämpliga grammatiska konstruktioner och ordförråd i spanska skrivande
Kunna förstå talade spanska och extrahera relevant information
Tillämpar korrekta grammatiska strukturer och ordförråd på talade spanska
Visar förståelse för idiomatiska uttryck och kulturella nyanser på spanska
Kapabel att sammanfatta och parafrasera spanska texter exakt
Visar förmåga att tillämpa lämplig grammatik och ordförråd i sammanhang
Visar kompetens i att förstå och tolka spanska meningar
Kunna identifiera och korrigera fel i spansk grammatik
Uppvisar god förståelse av komplexa spanska texter
Kan uttrycka åsikter och argument effektivt på spanska
Visar kunskap om spanska verbtider och konjugationer

Reason #2

No trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

View sample questions

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface

Try practice test

Start 14-day free trial

Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

How we design questions

Reason #4

1200+ customers in 75 countries

Med Adaface kunde vi optimera vår initiala screeningprocess med uppemot 75 %, vilket frigjorde dyrbar tid för både anställande chefer och vårt team för att förvärva talang!

Brandon Lee, Chef för människor, Love, Bonito

Try practice test

Start 14-day free trial

Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment Spanska (mellanliggande/b1) test in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Science behind Adaface tests

Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the Spanska (mellanliggande/b1) test from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

Visa exempelskort

Try practice test

Start 14-day free trial

Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

Reason #9

Advanced Proctoring

Learn more

Preview this test

Visa exempelskort

About the Spanish (Intermediate/B1) Online Test

Why you should use Pre-employment Spanish (Intermediate/B1) test?

The Spanska (mellanliggande/b1) test makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects:

Visar kunskaper i spansk grammatik
Har ett brett utbud av spanska ordförråd
Visar starka läsförståelsefärdigheter på spanska
Visar förmågan att skriva effektivt på spanska
Visar aktiva lyssningsfärdigheter på spanska
Korrekt tillämpar grammatikregler i praktiska scenarier
Tillämpar avancerat ordförråd i olika sammanhang
Analyserar och förstår komplexa spanska texter
Producerar sammanhängande och välstrukturerade skriftliga svar
Förstår talat spanska i olika accenter och hastigheter

Once the test is sent to a candidate, the candidate receives a link in email to take the test. For each candidate, you will receive a detailed report with skills breakdown and benchmarks to shortlist the top candidates from your pool.

What topics are covered in the Spanish (Intermediate/B1) test?

grammatik
grammatik hänvisar till reglerna och strukturerna för ett språk som styr bildningsbildningen, inklusive ordordning, verbtider och meningskonstruktion. Mätning av grammatikfärdigheter i detta test hjälper till att bedöma testtagarens förmåga att använda spanska exakt och effektivt i skriftlig och talad kommunikation.
Vocabulary
Vocabulary omfattar orden och fraser som utgör en en språk. Mätning av ordförråd i detta test gör det möjligt för rekryterare att utvärdera testtagarens lexikon och förmåga att förstå och använda olika ord och uttryck i sammanhang.
Läsförståelse
Läsförståelse bedömer test- Takers förmåga att förstå skriftliga texter på spanska, inklusive tolkning av huvudidéer, stödjande detaljer och implicit mening. Denna färdighet är avgörande eftersom den återspeglar individens förmåga att förstå och analysera olika typer av skriftlig information.
Skrivning
Skrivfärdighet utvärderar testtagarens förmåga att producera sammanhängande och organiserade skriftliga texter på spanska. Det mäter deras kompetens i att uttrycka idéer, strukturera argument och tillämpa lämplig grammatik och ordförråd. Att bedöma skrivfärdighet i detta test hjälper rekryterare att mäta testtagarens förmåga att effektivt kommunicera skriftligen.
Lyssningsförståelse
Lyssningsförståelse testar testtagarens förmåga att förstå talat spanska, inklusive olika accenter, talhastigheter och sammanhang. Den mäter deras förmåga att förstå nyckelinformation, dra slutsatsen och följa muntliga instruktioner, väsentlig för effektiv kommunikation i spansktalande miljöer.
Full list of covered topics
The actual topics of the questions in the final test will depend on your job description and requirements. However, here's a list of topics you can expect the questions for Spanska (mellanliggande/b1) test to be based on.
Substantiv
Verb
Adjektiv
Adverb
Konjunktioner
Prepositioner
Sammandragningar
Kön
siffra
Jämförelse
Superlativ
Direktobjekt
Indirekta föremål
Reflexiva pronomen
Demonstrativa pronomen
Possessiva pronomen
Förhörspronomen
Relativa pronomen
Demonstrativa adjektiv
Possessiva adjektiv
Obestämd artikel
Definitiva artiklar
Negativ
Opersonliga uttryck
Verbkonjugationer
Dåtid
Framtidstempus
Villkorade tider
Stämningsstopp
Present
Ofullständig förflutna
Preterit förflutna
Närvarande kontinuerlig
Future Perfect
Villkorad perfekt
Nuvarande subjunktiv
Ofullständig subjunktiv
Preterit subjunktiv
Nödvändigt
Passiv form
SER vs Estar
Hagel
Gustar och liknande verb
Tidsuttryck
Kvantitetsuttryck
Idiomatiska uttryck
Kulturella referenser
Läsförståelsestrategier
Skrivtekniker
Strategier för lyssningsförståelse
Ordförrådsutvidgning
Muntlig flytande praxis
Essäskrivande
Dialogskrivning
Berättande skrift
Beskrivande skrift
Tider och humörrecension
Översättningsövningar
Lyssningsövningar
Fyll i ämnen
Clozestövningar
Läspassager med frågor

Try practice test

Start 14-day free trial

What roles can I use the Spanish (Intermediate/B1) test for?

Analytiker
Spansklärare
Översättare
Tvåspråkig kundtjänstrepresentant
Språkhandledare
Tolk

How is the Spanish (Intermediate/B1) test customized for senior candidates?

For intermediate/ experienced candidates, we customize the assessment questions to include advanced topics and increase the difficulty level of the questions. This might include adding questions on topics like

Visar förmåga att konstruera grammatiskt korrekta meningar
Använder idiomatiska uttryck på lämpligt sätt på skriftliga och talade spanska
Utvärderar och tolkar spanska läsningspassager med noggrannhet
Demonstrerar kreativitet och originalitet i skriftliga spanska kompositioner
Tolkar och analyserar spanska konversationer effektivt
Tillämpar lämpliga tider och stämningar i skriftliga och talade spanska
Inkorporerar specialiserat ordförråd relaterat till specifika ämnen på spanska
Ger detaljerad analys av spanska läsmaterial
Visar förmåga att producera avancerade skriftliga kompositioner på spanska
Identifierar och förstår nyanser och kulturella referenser på talade spanska

Preview this test

Visa exempelskort

De anställande cheferna upplevde att de genom de tekniska frågorna som de ställde under panelintervjuerna kunde berätta vilka kandidater som hade bättre poäng och särskiljde sig med de som inte fick lika bra poäng. Dom är mycket nöjd med kvaliteten på de kandidater som nominerades med Adaface-screeningen.

85%

minskning av screeningstiden

Visa hela fallstudien

Spanish (Intermediate/B1) Hiring Test Vanliga frågor

Kan jag kombinera flera färdigheter till en anpassad bedömning?

Ja absolut. Anpassade bedömningar ställs in baserat på din arbetsbeskrivning och kommer att innehålla frågor om alla måste-ha färdigheter du anger.

Har du några anti-cheating eller proctoring-funktioner på plats?

Vi har följande anti-cheating-funktioner på plats:

Icke-Googleable-frågor
IP -proctoring
webbproctoring
webbkamera proctoring
Detektion av plagiering
säker webbläsare

Läs mer om proctoring -funktionerna.

Hur tolkar jag testresultat?

Det främsta att tänka på är att en bedömning är ett eliminationsverktyg, inte ett urvalsverktyg. En kompetensbedömning är optimerad för att hjälpa dig att eliminera kandidater som inte är tekniskt kvalificerade för rollen, den är inte optimerad för att hjälpa dig hitta den bästa kandidaten för rollen. Så det ideala sättet att använda en bedömning är att bestämma en tröskelpoäng (vanligtvis 55%, vi hjälper dig att jämföra) och bjuda in alla kandidater som gör poäng över tröskeln för nästa intervjurundor.

Vilken erfarenhetsnivå kan jag använda detta test för?

Varje AdaFace -bedömning anpassas till din arbetsbeskrivning/ idealisk kandidatperson (våra ämnesexperter kommer att välja rätt frågor för din bedömning från vårt bibliotek med 10000+ frågor). Denna bedömning kan anpassas för alla erfarenhetsnivåer.

Får varje kandidat samma frågor?

Ja, det gör det mycket lättare för dig att jämföra kandidater. Alternativ för MCQ -frågor och ordningen på frågor randomiseras. Vi har anti-cheating/proctoring -funktioner på plats. I vår företagsplan har vi också möjlighet att skapa flera versioner av samma bedömning med frågor om liknande svårighetsnivåer.

Jag är kandidat. Kan jag prova ett träningstest?

Nej. Tyvärr stöder vi inte övningstester just nu. Du kan dock använda våra exempelfrågor för övning.

Vad är kostnaden för att använda detta test?

Du kan kolla in våra prisplaner.

Kan jag få en gratis provperiod?

Plattformen är helt självbetjänande, så här är ett sätt att gå vidare:

Du kan registrera dig gratis för att få en känsla för hur det fungerar.
Den kostnadsfria provperioden inkluderar en provbedömning (Java/JavaScript) som du hittar i din instrumentpanel när du registrerar dig. Du kan använda den för att granska kvaliteten på frågorna och kandidaternas upplevelse av ett konversationstest på Adaface.
För att granska kvaliteten på frågorna kan du också granska våra offentliga frågor för 50+ färdigheter här.
När du är övertygad om att du vill testa det med riktiga bedömningar och kandidater kan du välja en plan enligt dina krav.