Why you should use Spanish (Intermediate/B1) test?

The Teste de espanhol (intermediário/b1) makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects: Demonstra proficiência em gramática espanhola Possui uma ampla gama de vocabulário espanhol Mostra fortes habilidades de compreensão de leitura em espanhol Demonstra a capacidade de escrever efetivamente em espanhol Exibe habilidades de escuta ativa em espanhol Aplica corretamente as regras gramaticais em cenários práticos Aplica vocabulário avançado em vários contextos Analisa e compreende textos espanhóis complexos Produz respostas escritas coerentes e bem estruturadas Entende espanhol falado em diferentes sotaques e velocidades

Spanish (Intermediate/B1) test

Q: What topics are covered in the Spanish (Intermediate/B1) test?

Gramática Vocabulário Compreensão de leitura Escrita Compreensão auditiva

About the test:

O teste espanhol (intermediário/B1) avalia a proficiência de um candidato em gramática, vocabulário, compreensão de leitura, escrita e compreensão auditiva em espanhol. Ele foi projetado para avaliar sua capacidade de se comunicar efetivamente em situações cotidianas e entender o espanhol escrito e falado no nível B1 da estrutura do CEFR.

Covered skills:

Gramática
Compreensão de leitura
Compreensão auditiva

Vocabulário
Escrita

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9 reasons why

Adaface Spanish (Intermediate/B1) Assessment Test is the most accurate way to shortlist Analistas

Reason #1

Tests for on-the-job skills

The Spanish (Intermediate/B1) test helps recruiters and hiring managers identify qualified candidates from a pool of resumes, and helps in taking objective hiring decisions. It reduces the administrative overhead of interviewing too many candidates and saves time by filtering out unqualified candidates at the first step of the hiring process.

The test screens for the following skills that hiring managers look for in candidates:

Demonstra a compreensão das regras e estruturas gramaticais espanholas
Mostra proficiência no uso do vocabulário espanhol
Capaz de compreender e analisar textos escritos em espanhol
Capaz de produzir textos espanhóis bem escritos
Exibe boas habilidades de compreensão auditiva em espanhol
Usa construções gramaticais apropriadas e vocabulário na redação espanhola
Capaz de entender espanhol falado e extrair informações relevantes
Aplica estruturas gramaticais corretas e vocabulário em espanhol falado
Demonstra a compreensão de expressões idiomáticas e nuances culturais em espanhol
Capaz de resumir e parafraseando textos espanhóis com precisão
Mostra a capacidade de aplicar a gramática e o vocabulário apropriados no contexto
Exibe competência na compreensão e interpretação de frases em espanhol
Capaz de identificar e corrigir erros na gramática espanhola
Exibe boa compreensão de textos de espanhol complexos
Capaz de expressar opiniões e argumentos efetivamente em espanhol
Demonstra conhecimento de tempos verbais e conjugações espanholas

Reason #2

No trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

View sample questions

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface

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Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

How we design questions

Reason #4

1200+ customers in 75 countries

Com o Adaface, conseguimos otimizar nosso processo de seleção inicial em mais de 75%, liberando um tempo precioso tanto para os gerentes de contratação quanto para nossa equipe de aquisição de talentos!

Brandon Lee, Chefe de Pessoas, Love, Bonito

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Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment Teste de espanhol (intermediário/b1) in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Science behind Adaface tests

Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the Teste de espanhol (intermediário/b1) from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

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Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

Reason #9

Advanced Proctoring

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About the Spanish (Intermediate/B1) Online Test

Why you should use Pre-employment Spanish (Intermediate/B1) test?

The Teste de espanhol (intermediário/b1) makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects:

Demonstra proficiência em gramática espanhola
Possui uma ampla gama de vocabulário espanhol
Mostra fortes habilidades de compreensão de leitura em espanhol
Demonstra a capacidade de escrever efetivamente em espanhol
Exibe habilidades de escuta ativa em espanhol
Aplica corretamente as regras gramaticais em cenários práticos
Aplica vocabulário avançado em vários contextos
Analisa e compreende textos espanhóis complexos
Produz respostas escritas coerentes e bem estruturadas
Entende espanhol falado em diferentes sotaques e velocidades

Once the test is sent to a candidate, the candidate receives a link in email to take the test. For each candidate, you will receive a detailed report with skills breakdown and benchmarks to shortlist the top candidates from your pool.

What topics are covered in the Spanish (Intermediate/B1) test?

Vocabulário
O vocabulário abrange as palavras e frases que compõem um linguagem. A medição das habilidades de vocabulário neste teste permite que os recrutadores avaliem o léxico e a capacidade de entender e usar palavras e expressões diferentes no contexto. A capacidade do Taker de entender textos escritos em espanhol, incluindo a interpretação das idéias principais, os detalhes de apoio e o significado implícito. Essa habilidade é crucial, pois reflete a capacidade do indivíduo de compreender e analisar diferentes tipos de informações escritas. em espanhol. Ele mede sua competência em expressar idéias, estruturar argumentos e aplicar gramática e vocabulário apropriados. Avaliar a habilidade de escrita neste teste ajuda os recrutadores a avaliar a capacidade do requerente de se comunicar efetivamente por escrito. Diferentes sotaques, taxas de fala e contextos. Ele mede sua capacidade de compreender as principais informações, inferir significado e seguir instruções verbais, essencial para uma comunicação eficaz em ambientes de língua espanhola.
Full list of covered topics
The actual topics of the questions in the final test will depend on your job description and requirements. However, here's a list of topics you can expect the questions for Teste de espanhol (intermediário/b1) to be based on.
Substantivo
Verbos
Adjetivos
Advérbios
Conjunções
Preposições
Contrações
Gênero
Número
Comparativos
Superlativos
Objetos diretos
Objetos indiretos
Pronomes reflexivos
Pronomes demonstrativos
Pronomes possessivos
Pronomes interrogativos
Pronomes relativos
Adjetivos demonstrativos
Adjetivos possessivos
Artigos indefinidos
Artigos definidos
Negativos
Expressões impessoais
Conjugações verbais
Tempos passados
Tempos futuros
Tempos condicionais
Modo subjuntivo
Presente perfeito
Passado imperfeito
Passado pretérito
Presente contínuo
Futuro perfeito
Condicional perfeito
Subjuntivo presente
Subjuntivo imperfeito
Subjuntivo Pretérito
Imperativo
Voz passiva
Ser vs Estar
Haber
Gustar e verbos semelhantes
Expressões de tempo
Expressões de quantidade
Expressões idiomáticas
Referências culturais
Estratégias de compreensão de leitura
Técnicas de escrita
Estratégias de compreensão auditiva
Expansão de vocabulário
Prática de fluência oral
Redação de redação
Escrita de diálogo
Escrita narrativa
Escrita descritiva
Tempos e revisão de humor
Exercícios de tradução
Exercícios de escuta
Preencha os exercícios em branco
Exercícios de teste de cloze
Lendo passagens com perguntas

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What roles can I use the Spanish (Intermediate/B1) test for?

Analista
Professora de espanhol
Tradutor
Representante de atendimento ao cliente bilíngue
Tutor de idiomas
Intérprete

How is the Spanish (Intermediate/B1) test customized for senior candidates?

For intermediate/ experienced candidates, we customize the assessment questions to include advanced topics and increase the difficulty level of the questions. This might include adding questions on topics like

Demonstra a capacidade de construir frases gramaticalmente corretas
Usa expressões idiomáticas adequadamente em espanhol escrito e falado
Avalia e interpreta as passagens de leitura espanhola com precisão
Demonstra criatividade e originalidade em composições espanholas escritas
Interpreta e análises conversas faladas em espanhol de maneira eficaz
Aplica tempos e humor apropriados em espanhol escrito e falado
Incorpora vocabulário especializado relacionado a tópicos específicos em espanhol
Fornece análises detalhadas dos materiais de leitura espanhola
Demonstra a capacidade de produzir composições escritas avançadas em espanhol
Identifica e entende nuances e referências culturais em espanhol falado

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Os gerentes de contratação sentiram que, por meio das perguntas técnicas feitas durante as entrevistas do painel, foram capazes de dizer quais candidatos tiveram melhores pontuações e diferenciaram aqueles que não tiveram pontuações tão boas. Eles são altamente satisfeito com a qualidade dos candidatos selecionados na triagem Adaface.

85%

Redução no tempo de triagem

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Spanish (Intermediate/B1) Hiring Test Perguntas frequentes

Posso combinar várias habilidades em uma avaliação personalizada?

Sim absolutamente. As avaliações personalizadas são configuradas com base na descrição do seu trabalho e incluirão perguntas sobre todas as habilidades obrigatórias que você especificar.

Você tem algum recurso anti-trapaça ou procurador?

Temos os seguintes recursos anti-trapaça:

Perguntas não-goleadas
IP Proctoring
Web Proctoring
Proctoring da webcam
Detecção de plágio
navegador seguro

Leia mais sobre os Recursos de Proctoring.

Como interpreto as pontuações dos testes?

O principal a ter em mente é que uma avaliação é uma ferramenta de eliminação, não uma ferramenta de seleção. Uma avaliação de habilidades é otimizada para ajudá -lo a eliminar os candidatos que não são tecnicamente qualificados para o papel, não é otimizado para ajudá -lo a encontrar o melhor candidato para o papel. Portanto, a maneira ideal de usar uma avaliação é decidir uma pontuação limite (normalmente 55%, ajudamos você a comparar) e convidar todos os candidatos que pontuam acima do limiar para as próximas rodadas da entrevista.

Para que nível de experiência posso usar este teste?

Cada avaliação do Adaface é personalizada para a descrição do seu trabalho/ persona do candidato ideal (nossos especialistas no assunto escolherão as perguntas certas para sua avaliação de nossa biblioteca de mais de 10000 perguntas). Esta avaliação pode ser personalizada para qualquer nível de experiência.

Todo candidato recebe as mesmas perguntas?

Sim, facilita muito a comparação de candidatos. As opções para perguntas do MCQ e a ordem das perguntas são randomizadas. Recursos anti-traking/proctoring no local. Em nosso plano corporativo, também temos a opção de criar várias versões da mesma avaliação com questões de níveis de dificuldade semelhantes.