Search test library by skills or roles
⌘ K

About the test:

Det tyska (skickliga/C1) testet utvärderar en kandidats språkkunskaper på C1 -nivån i CEFR -ramverket. Testet utvärderar olika aspekter inklusive språkförståelse, grammatik, ordförråd, läsförståelse, skrivning, lyssnande, talfärdigheter samt idiomer och uttryck.

Covered skills:

  • Tysk kompetens
  • Språkförståelse
  • Ordförråd
  • Skrivkunskaper
  • Talförmågor
  • C1 -nivå
  • Grammatik
  • Läsförståelse
  • Lyssnarförmågor
  • Idiom och uttryck

Try practice test
9 reasons why
9 reasons why

Adaface German (Proficient/C1) Assessment Test is the most accurate way to shortlist Analytikers



Reason #1

Tests for on-the-job skills

The German (Proficient/C1) test helps recruiters and hiring managers identify qualified candidates from a pool of resumes, and helps in taking objective hiring decisions. It reduces the administrative overhead of interviewing too many candidates and saves time by filtering out unqualified candidates at the first step of the hiring process.

The test screens for the following skills that hiring managers look for in candidates:

  • Visa kunskaper i det tyska språket på C1 -nivån
  • Förstå och förstå talat och skrivet tyska
  • Tillämpa grammatikregler exakt och effektivt
  • Utöka ordförrådskunskap och användning
  • Förstå skriftliga passager på tyska
  • Komponera välstrukturerade och sammanhängande skriftliga svar
  • Lyssna och förstå talat tyska exakt
  • Uttrycka sig flytande och exakt på talande tyska
  • Använd tyska idiomer och uttryck på lämpligt sätt
Reason #2

No trick questions

no trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

View sample questions

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface
Try practice test
Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

How we design questions
Reason #4

1200+ customers in 75 countries

customers in 75 countries
Brandon

Med Adaface kunde vi optimera vår initiala screeningprocess med uppemot 75 %, vilket frigjorde dyrbar tid för både anställande chefer och vårt team för att förvärva talang!


Brandon Lee, Chef för människor, Love, Bonito

Try practice test
Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment Tyska (skickliga/c1) test in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Science behind Adaface tests
Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the Tyska (skickliga/c1) test from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

invite candidates
Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

Visa exempelskort
Try practice test
Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

test completion rate
Reason #9

Advanced Proctoring


Learn more

About the German (Proficient/C1) Online Test

Why you should use Pre-employment German (Proficient/C1) test?

The Tyska (skickliga/c1) test makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects:

  • Kunskaper i tysk språk på C1 -nivå
  • Starka språkförståelsefärdigheter på tyska
  • Grundlig förståelse för tysk grammatik
  • Omfattande tysk ordförråd
  • Förmåga att läsa och förstå tyska texter
  • Kunniga skrivfärdigheter på tyska
  • Utmärkta lyssningsfärdigheter på tyska
  • Effektiva talfärdigheter på tyska
  • Kunskap om idiomer och uttryck på tyska
  • Förmåga att tillämpa tyska språkkunskaper i verkliga scenarier

Once the test is sent to a candidate, the candidate receives a link in email to take the test. For each candidate, you will receive a detailed report with skills breakdown and benchmarks to shortlist the top candidates from your pool.

What topics are covered in the German (Proficient/C1) test?

  • tysk kompetens

    Tysk kompetens avser förmågan att flytande förstå och använda det tyska språket. Denna färdighet mäts i testet för att bedöma kandidatens övergripande språkkunskaper och deras förmåga att kommunicera effektivt på tyska.

  • C1 -nivå

    C1 -nivå är en avancerad nivå av språkkunskaper i tyska . Denna färdighet mäts i testet för att utvärdera kandidatens förmåga att förstå komplexa texter, uttrycka idéer logiskt och delta i sofistikerade samtal på tyska.

  • språkförståelse

    Språkförståelse hänvisar till de Kandidatens förmåga att förstå talat och skrivet tyska. Denna färdighet mäts i testet för att bedöma kandidatens förmågor om lyssnande och läsförståelse, som är väsentliga för effektiv kommunikation på språket.

  • grammatik

    Grammat språk. Denna färdighet mäts i testet för att utvärdera kandidatens kommando över tysk grammatik, inklusive deras förmåga att bilda exakta meningar, använda lämpliga tider och tillämpa grammatikregler i olika sammanhang.

  • Vocabulary </h4> <p > Ordförråd hänför sig till kandidatens kunskap och förståelse för ord och fraser på tyska. Denna färdighet mäts i testet för att bedöma kandidatens intervall och noggrannhet i ordförråd, vilket är avgörande för effektiv kommunikation och språkflytande. </p> <h4> Läsförståelse

    Läsförståelse hänvisar till kandidatens förmåga att förstå skriftliga texter på tyska. Denna färdighet mäts i testet för att utvärdera kandidatens läsförståelsefärdigheter, inklusive deras förmåga att förstå huvudidéerna, dra slutsatsen från sammanhang och analysera innehållet i texter.

  • skrivfärdigheter </h4> < P> Skrivfärdigheter omfattar kandidatens förmåga att uttrycka sig i skriftlig form på tyska. Denna färdighet mäts i testet för att bedöma kandidatens kompetens i att skriva sammanhängande och välstrukturerade texter, använda lämplig grammatik och ordförråd och förmedla idéer effektivt. </p> <h4> Lyssningskompetens

    Lyssningsfärdigheter avseende kandidatens förmåga att förstå talat språk på tyska. Denna färdighet mäts i testet för att utvärdera kandidatens förmågor om lyssningsförståelse, inklusive deras förmåga att förstå talade samtal, föreläsningar och andra ljudmaterial på språket.

  • talfärdigheter

    Talande talande Färdigheter hänvisar till kandidatens förmåga att kommunicera muntligt på tyska. Denna färdighet mäts i testet för att bedöma kandidatens förmåga att uttrycka sig flytande, uttala ord exakt, använda lämplig intonation och flytande och delta i meningsfulla samtal på språket.

  • Idiom och uttryck

    Idiomer och uttryck är specifika fraser och idiomatiska uttryck som används på det tyska språket. Denna färdighet mäts i testet för att utvärdera kandidatens kännedom om idiomatiska uttryck, deras förmåga att förstå deras betydelse i sammanhang och deras användning av sådana fraser för att förbättra deras kommunikationsförmåga.

  • Full list of covered topics

    The actual topics of the questions in the final test will depend on your job description and requirements. However, here's a list of topics you can expect the questions for Tyska (skickliga/c1) test to be based on.

    Tysk grammatik
    Tysk ordförråd
    Läsförståelse
    Skrivkunskaper
    Lyssnarförmågor
    Talförmågor
    Idiom och uttryck
    Tider
    Verbkonjugering
    Substantiv
    Adjektivdömning
    Straffstruktur
    Ordföljd
    Prepositioner
    Pronomen
    Negation
    Jämförande och superlativa former
    Modalverb
    Separerbara verb
    Reflexiva verb
    Konjunktioner
    Frasverb
    Passiv form
    Villkorliga domar
    Direkt och indirekt tal
    Adverb
    Frågeord
    Artiklar
    Falldiol
    Pluralformer
    Kollokationer
    Idiomatiska uttryck
    Kulturella referenser på språk
    Bekanta med tysk litteratur
    Vanliga tyska ordstäv
    Tyska ordspråk
    Historiskt sammanhang av tyska språket
    Berömda tyska författare
    Regionala dialekter
    Vanliga misstag på tyska
    Tyska ordformationer
    Uttrycka åsikter och känslor
    Samtalsfraser
    Hälsningar och presentationer
    Beskriver människor och platser
    Shopping och beställning
    Vägbeskrivning och transport
    Tid och datum
    Mat och middag
    Sport- och fritidsaktiviteter
    Jobb och karriärer
    Utbildning och lärande
    Familj och relationer
    Helgdagar och fester
    Turism och resor
    Väderuttryck
    Hälsa och välmående
Try practice test

What roles can I use the German (Proficient/C1) test for?

  • Analytiker
  • Språköversättare
  • Främmande lärare
  • Tvåspråkig kundtjänstrepresentant
  • Tolk
  • Reseguide
  • Korrekturläsare
  • Flerspråkig innehållsförfattare
  • Internationella relationer
  • Språkanalytiker
  • Lokaliseringsspecialist

How is the German (Proficient/C1) test customized for senior candidates?

For intermediate/ experienced candidates, we customize the assessment questions to include advanced topics and increase the difficulty level of the questions. This might include adding questions on topics like

  • Erfarenhet av att översätta tyska texter
  • Kunskaper i tysk fonetik och uttal
  • Skicklig på att förstå tyska kulturella nyanser
  • Bekanta med tysk litteratur och litterära apparater
  • Stark grepp om den tyska meningsstrukturen
  • Förmåga att analysera och tolka tyska texter
  • Kunskap om tysk historia och kultur
  • Erfarenhet av korrekturläsning och redigering av tyska texter
  • Förståelse av tyska dialekter och regionala variationer
  • Kunskaper i att använda tyska språk i affärssammanhang
Singapore government logo

De anställande cheferna upplevde att de genom de tekniska frågorna som de ställde under panelintervjuerna kunde berätta vilka kandidater som hade bättre poäng och särskiljde sig med de som inte fick lika bra poäng. Dom är mycket nöjd med kvaliteten på de kandidater som nominerades med Adaface-screeningen.


85%
minskning av screeningstiden

German (Proficient/C1) Hiring Test Vanliga frågor

Kan jag kombinera flera färdigheter till en anpassad bedömning?

Ja absolut. Anpassade bedömningar ställs in baserat på din arbetsbeskrivning och kommer att innehålla frågor om alla måste-ha färdigheter du anger.

Har du några anti-cheating eller proctoring-funktioner på plats?

Vi har följande anti-cheating-funktioner på plats:

  • Icke-Googleable-frågor
  • IP -proctoring
  • webbproctoring
  • webbkamera proctoring
  • Detektion av plagiering
  • säker webbläsare

Läs mer om proctoring -funktionerna.

Hur tolkar jag testresultat?

Det främsta att tänka på är att en bedömning är ett eliminationsverktyg, inte ett urvalsverktyg. En kompetensbedömning är optimerad för att hjälpa dig att eliminera kandidater som inte är tekniskt kvalificerade för rollen, den är inte optimerad för att hjälpa dig hitta den bästa kandidaten för rollen. Så det ideala sättet att använda en bedömning är att bestämma en tröskelpoäng (vanligtvis 55%, vi hjälper dig att jämföra) och bjuda in alla kandidater som gör poäng över tröskeln för nästa intervjurundor.

Vilken erfarenhetsnivå kan jag använda detta test för?

Varje AdaFace -bedömning anpassas till din arbetsbeskrivning/ idealisk kandidatperson (våra ämnesexperter kommer att välja rätt frågor för din bedömning från vårt bibliotek med 10000+ frågor). Denna bedömning kan anpassas för alla erfarenhetsnivåer.

Får varje kandidat samma frågor?

Ja, det gör det mycket lättare för dig att jämföra kandidater. Alternativ för MCQ -frågor och ordningen på frågor randomiseras. Vi har anti-cheating/proctoring -funktioner på plats. I vår företagsplan har vi också möjlighet att skapa flera versioner av samma bedömning med frågor om liknande svårighetsnivåer.

Jag är kandidat. Kan jag prova ett träningstest?

Nej. Tyvärr stöder vi inte övningstester just nu. Du kan dock använda våra exempelfrågor för övning.

Vad är kostnaden för att använda detta test?

Du kan kolla in våra prisplaner.

Kan jag få en gratis provperiod?

Plattformen är helt självbetjänande, så här är ett sätt att gå vidare:

  • Du kan registrera dig gratis för att få en känsla för hur det fungerar.
  • Den kostnadsfria provperioden inkluderar en provbedömning (Java/JavaScript) som du hittar i din instrumentpanel när du registrerar dig. Du kan använda den för att granska kvaliteten på frågorna och kandidaternas upplevelse av ett konversationstest på Adaface.
  • För att granska kvaliteten på frågorna kan du också granska våra offentliga frågor för 50+ färdigheter här.
  • När du är övertygad om att du vill testa det med riktiga bedömningar och kandidater kan du välja en plan enligt dina krav.

Jag flyttade precis till en betald plan. Hur kan jag begära en anpassad bedömning?

Här är en snabbguide om hur man begär en anpassad bedömning på Adaface.

customers across world
Join 1200+ companies in 75+ countries.
Prova det mest kandidatvänliga utvärderingsverktyget idag.
g2 badges
Ready to use the Adaface Tyska (skickliga/c1) test?
Ready to use the Adaface Tyska (skickliga/c1) test?
ada
Ada
● Online
✖️