Why you should use German (Proficient/C1) test?

The Prueba alemana (competente/C1) makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects: Competencia en el idioma alemán a nivel C1 Fuertes habilidades de comprensión lingüística en alemán Comprensión profunda de la gramática alemana Vocabulario alemán extenso Capacidad para leer y comprender textos alemanes Habilidades de escritura competentes en alemán Excelentes habilidades de escucha en alemán Habilidades de habla efectiva en alemán Conocimiento de modismos y expresiones en alemán Capacidad para aplicar habilidades lingüísticas alemanas en escenarios de la vida real

German (Proficient/C1) test

Q: What topics are covered in the German (Proficient/C1) test?

Competencia alemana Nivel C1 Comprensión del lenguaje Gramática Vocabulario Comprensión lectora Habilidades de escritura Habilidades de escuchar Habilidades para hablar Modismos y expresiones

About the test:

La prueba alemana (competente/C1) evalúa el dominio del idioma de un candidato en el nivel C1 del marco CEFR. La prueba evalúa varios aspectos, incluida la comprensión del lenguaje, la gramática, el vocabulario, la comprensión de lectura, la escritura, la escucha, las habilidades para hablar, así como los modismos y expresiones.

Covered skills:

Competencia alemana
Comprensión del lenguaje
Vocabulario
Habilidades de escritura
Habilidades para hablar

Nivel C1
Gramática
Comprensión lectora
Habilidades de escuchar
Modismos y expresiones

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9 reasons why

Adaface German (Proficient/C1) Assessment Test is the most accurate way to shortlist Analistas

Reason #1

Tests for on-the-job skills

The German (Proficient/C1) test helps recruiters and hiring managers identify qualified candidates from a pool of resumes, and helps in taking objective hiring decisions. It reduces the administrative overhead of interviewing too many candidates and saves time by filtering out unqualified candidates at the first step of the hiring process.

The test screens for the following skills that hiring managers look for in candidates:

Demostrar competencia en el idioma alemán en el nivel C1
Comprender y comprender alemán hablado y escrito
Aplicar reglas de gramática de manera precisa y efectiva
Expandir el conocimiento y el uso del vocabulario
Comprender pasajes escritos en alemán
Componer respuestas escritas bien estructuradas y coherentes
Escuche y comprenda alemán hablado con precisión
Expresarse con fluidez y precisión en alemán hablado
Usar modismos y expresiones alemanes de manera apropiada

Reason #2

No trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

View sample questions

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface

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Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

How we design questions

Reason #4

1200+ customers in 75 countries

Con Adaface, pudimos optimizar nuestro proceso de selección inicial en más de un 75 %, liberando un tiempo precioso tanto para los gerentes de contratación como para nuestro equipo de adquisición de talentos.

Brandon Lee, jefe de personas, Love, Bonito

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Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment Prueba alemana (competente/C1) in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Science behind Adaface tests

Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the Prueba alemana (competente/C1) from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

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Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

Reason #9

Advanced Proctoring

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About the German (Proficient/C1) Online Test

Why you should use Pre-employment German (Proficient/C1) test?

The Prueba alemana (competente/C1) makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects:

Competencia en el idioma alemán a nivel C1
Fuertes habilidades de comprensión lingüística en alemán
Comprensión profunda de la gramática alemana
Vocabulario alemán extenso
Capacidad para leer y comprender textos alemanes
Habilidades de escritura competentes en alemán
Excelentes habilidades de escucha en alemán
Habilidades de habla efectiva en alemán
Conocimiento de modismos y expresiones en alemán
Capacidad para aplicar habilidades lingüísticas alemanas en escenarios de la vida real

Once the test is sent to a candidate, the candidate receives a link in email to take the test. For each candidate, you will receive a detailed report with skills breakdown and benchmarks to shortlist the top candidates from your pool.

What topics are covered in the German (Proficient/C1) test?

Competencia alemana
El dominio del alemán se refiere a la capacidad de comprender y usar con fluidez el idioma alemán. Esta habilidad se mide en la prueba para evaluar el dominio general del lenguaje del candidato y su capacidad para comunicarse de manera efectiva en alemán. . Esta habilidad se mide en la prueba para evaluar la capacidad del candidato para comprender textos complejos, expresar ideas lógicamente y participar en conversaciones sofisticadas en alemán.
Comprensión del lenguaje
La comprensión del lenguaje se refiere a la La capacidad del candidato para comprender alemán hablado y escrito. Esta habilidad se mide en la prueba para evaluar las habilidades de comprensión de escucha y lectura del candidato, que son esenciales para una comunicación efectiva en el idioma. idioma. Esta habilidad se mide en la prueba para evaluar el comando del candidato sobre la gramática alemana, incluida su capacidad para formar oraciones precisas, usar tiempos apropiados y aplicar reglas de gramática en varios contextos.
vocabulario </h4> <p > El vocabulario se relaciona con el conocimiento y la comprensión del candidato de las palabras y frases en alemán. Esta habilidad se mide en la prueba para evaluar el rango y la precisión del vocabulario del candidato, lo cual es crucial para la comunicación efectiva y la fluidez del lenguaje. </p> <h4> Comprensión de lectura
La comprensión de lectura se refiere a la capacidad del candidato. para comprender los textos escritos en alemán. Esta habilidad se mide en la prueba para evaluar las habilidades de comprensión de lectura del candidato, incluida su capacidad para comprender las ideas principales, inferir significado del contexto y analizar el contenido de los textos.
habilidades de escritura </h4> <</h4> < P> Las habilidades de escritura abarcan la capacidad del candidato para expresarse en forma escrita en alemán. Esta habilidad se mide en la prueba para evaluar la competencia del candidato en la escritura de textos coherentes y bien estructurados, utilizando gramática y vocabulario apropiados, y transmitiendo ideas de manera efectiva. </p> <h4> habilidades de escucha
Habilidades de escucha pertenece a la capacidad del candidato para comprender el idioma hablado en alemán. Esta habilidad se mide en la prueba para evaluar las habilidades de comprensión auditiva del candidato, incluida su capacidad para comprender las conversaciones habladas, las conferencias y otros materiales de audio en el idioma. Las habilidades se refieren a la capacidad del candidato para comunicarse oralmente en alemán. Esta habilidad se mide en la prueba para evaluar la capacidad del candidato de expresarse con fluidez, pronunciar palabras con precisión, usar la entonación y fluidez apropiadas, y participar en conversaciones significativas en el lenguaje.
modismos y expresiones
modismos y expresiones son frases específicas y expresiones idiomáticas utilizadas en el idioma alemán. Esta habilidad se mide en la prueba para evaluar la familiaridad del candidato con expresiones idiomáticas, su capacidad para comprender su significado en contexto y su uso de tales frases para mejorar sus habilidades de comunicación.
Full list of covered topics
The actual topics of the questions in the final test will depend on your job description and requirements. However, here's a list of topics you can expect the questions for Prueba alemana (competente/C1) to be based on.
Gramática alemana
Vocabulario alemán
Comprensión lectora
Habilidades de escritura
Habilidades de escuchar
Habilidades para hablar
Modismos y expresiones
Tensos
Conjugación de verbo
Género sustantivo
Declinación adjetiva
Estructura de la oración
Orden de las palabras
Preposiciones
Pronombres
Negación
Formas comparativas y superlativas
Verbos modales
Verbos separables
Verbos reflexivos
Conjunciones
Frases verbales
Voz pasiva
Oraciones condicionales
Discurso directo e indirecto
Adverbios
Palabras de pregunta
Artículos
Declensiones de casos
Formas plurales
Colocaciones
Expresiones idiomáticas
Referencias culturales en el lenguaje
Familiaridad con la literatura alemana
Dichos alemanes comunes
Proverbios alemanes
Contexto histórico del idioma alemán
Autores alemanes famosos
Dialectos regionales
Errores comunes en alemán
Formaciones de palabras alemanas
Expresar opiniones y emociones
Frases de conversación
Saludos y presentaciones
Describir personas y lugares
Compras y pedidos
Direcciones y transporte
Tiempo y fechas
Comida y comida
Actividades deportivas y de ocio
Trabajos y carreras
Educación y aprendizaje
Familia y relaciones
Fiestas y celebraciones
Turismo y viaje
Expresiones meteorológicas
Salud y Bienestar

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What roles can I use the German (Proficient/C1) test for?

Analista
Traductor de lenguaje
Profesor de idiomas extranjeros
Representante de servicio al cliente bilingüe
Intérprete
Guía turístico
Corrector de pruebas
Escritor de contenido multilingüe
Oficial de Relaciones Internacionales
Analista de idiomas
Especialista en localización

How is the German (Proficient/C1) test customized for senior candidates?

For intermediate/ experienced candidates, we customize the assessment questions to include advanced topics and increase the difficulty level of the questions. This might include adding questions on topics like

Experiencia en la traducción de textos alemanes
Competencia en fonética y pronunciación alemana
Experto en comprender los matices culturales alemanes
Familiaridad con la literatura alemana y los dispositivos literarios
Fuerte comprensión de la estructura de oraciones alemanas
Capacidad para analizar e interpretar textos alemanes
Conocimiento de la historia y la cultura alemana
Experiencia en la revisión y edición de textos alemanes
Comprensión de los dialectos alemanes y las variaciones regionales
Competencia en el uso del idioma alemán en contextos comerciales

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Los gerentes de contratación sintieron que a través de las preguntas técnicas que hicieron durante las entrevistas del panel, pudieron decir qué candidatos tenían mejores puntajes y diferenciarse de aquellos que no obtuvieron tan buenos puntajes. Ellos son altamente satisfecho con la calidad de los candidatos preseleccionados con la selección de Adaface.

85%

Reducción en el tiempo de detección

Ver estudio de caso completo

German (Proficient/C1) Hiring Test Preguntas frecuentes

¿Puedo combinar múltiples habilidades en una evaluación personalizada?

Si, absolutamente. Las evaluaciones personalizadas se configuran en función de la descripción de su trabajo e incluirán preguntas sobre todas las habilidades imprescindibles que especifique.

¿Tiene alguna característica anti-trato o procuración en su lugar?

Tenemos las siguientes características anti-trate en su lugar:

Preguntas no postradas
Procuración de IP
Procedor web
Procedores de cámara web
Detección de plagio
navegador seguro

Lea más sobre las funciones de procuración.

¿Cómo interpreto los puntajes de las pruebas?

Lo principal a tener en cuenta es que una evaluación es una herramienta de eliminación, no una herramienta de selección. Una evaluación de habilidades está optimizada para ayudarlo a eliminar a los candidatos que no están técnicamente calificados para el rol, no está optimizado para ayudarlo a encontrar el mejor candidato para el papel. Por lo tanto, la forma ideal de usar una evaluación es decidir un puntaje umbral (generalmente del 55%, lo ayudamos a comparar) e invitar a todos los candidatos que obtienen un puntaje por encima del umbral para las próximas rondas de la entrevista.

¿Para qué nivel de experiencia puedo usar esta prueba?

Cada evaluación de AdaFace está personalizada para su descripción de trabajo/ persona candidata ideal (nuestros expertos en la materia elegirán las preguntas correctas para su evaluación de nuestra biblioteca de más de 10000 preguntas). Esta evaluación se puede personalizar para cualquier nivel de experiencia.

¿Cada candidato tiene las mismas preguntas?

Sí, te hace mucho más fácil comparar los candidatos. Las opciones para las preguntas de MCQ y el orden de las preguntas son aleatorizados. Tenemos características anti-trato/procuración en su lugar. En nuestro plan empresarial, también tenemos la opción de crear múltiples versiones de la misma evaluación con cuestiones de niveles de dificultad similares.