Why you should use German (Proficient/C1) test?

The Test tedesco (abile/C1) makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects: Competenza in lingua tedesca a livello C1 Forti capacità di comprensione del linguaggio in tedesco Comprensione approfondita della grammatica tedesca Vasto vocabolario tedesco Capacità di leggere e comprendere i testi tedeschi Capacità di scrittura competenti in tedesco Eccellenti capacità di ascolto in tedesco Capacità di parlare efficaci in tedesco Conoscenza di idiomi e espressioni in tedesco Capacità di applicare le abilità linguistiche tedesche in scenari di vita reale

German (Proficient/C1) test

Q: What topics are covered in the German (Proficient/C1) test?

Competenza tedesca Livello C1 Comprensione della lingua Grammatica Vocabolario Comprensione della lettura Capacità di scrittura Capacità di ascolto Abilità di linguaggio Idiomi ed espressioni

About the test:

Il test tedesco (abile/C1) valuta la competenza linguistica di un candidato a livello C1 del framework CEFR. Il test valuta vari aspetti tra cui comprensione del linguaggio, grammatica, vocabolario, comprensione della lettura, scrittura, ascolto, abilità di conversazione, nonché idiomi ed espressioni.

Covered skills:

Competenza tedesca
Comprensione della lingua
Vocabolario
Capacità di scrittura
Abilità di linguaggio

Livello C1
Grammatica
Comprensione della lettura
Capacità di ascolto
Idiomi ed espressioni

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9 reasons why

Adaface German (Proficient/C1) Assessment Test is the most accurate way to shortlist Analistas

Reason #1

Tests for on-the-job skills

The German (Proficient/C1) test helps recruiters and hiring managers identify qualified candidates from a pool of resumes, and helps in taking objective hiring decisions. It reduces the administrative overhead of interviewing too many candidates and saves time by filtering out unqualified candidates at the first step of the hiring process.

The test screens for the following skills that hiring managers look for in candidates:

Dimostrare competenza in lingua tedesca a livello C1
Comprendere e comprendere tedesco parlato e scritto
Applicare le regole grammaticali in modo accurato ed efficace
Espandere la conoscenza e l'uso del vocabolario
Comprendi i passaggi scritti in tedesco
Comporre risposte scritte ben strutturate e coerenti
Ascolta e comprendi il tedesco parlato accuratamente
Esprimersi fluentemente e accuratamente nel tedesco parlato
Usa idiomi e espressioni tedesche in modo appropriato

Reason #2

No trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

View sample questions

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface

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Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

How we design questions

Reason #4

1200+ customers in 75 countries

Con Adaface siamo stati in grado di ottimizzare il nostro processo di screening iniziale fino al 75%, liberando tempo prezioso sia per i responsabili delle assunzioni che per il nostro team di acquisizione dei talenti!

Brandon Lee, Capo del Popolo, Love, Bonito

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Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment Test tedesco (abile/C1) in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Science behind Adaface tests

Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the Test tedesco (abile/C1) from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

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Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

Reason #9

Advanced Proctoring

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About the German (Proficient/C1) Online Test

Why you should use Pre-employment German (Proficient/C1) test?

The Test tedesco (abile/C1) makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects:

Competenza in lingua tedesca a livello C1
Forti capacità di comprensione del linguaggio in tedesco
Comprensione approfondita della grammatica tedesca
Vasto vocabolario tedesco
Capacità di leggere e comprendere i testi tedeschi
Capacità di scrittura competenti in tedesco
Eccellenti capacità di ascolto in tedesco
Capacità di parlare efficaci in tedesco
Conoscenza di idiomi e espressioni in tedesco
Capacità di applicare le abilità linguistiche tedesche in scenari di vita reale

Once the test is sent to a candidate, the candidate receives a link in email to take the test. For each candidate, you will receive a detailed report with skills breakdown and benchmarks to shortlist the top candidates from your pool.

What topics are covered in the German (Proficient/C1) test?

Competenza tedesca
La competenza tedesca si riferisce alla capacità di comprendere e usare fluidlmente la lingua tedesca. Questa abilità è misurata nel test per valutare la competenza linguistica generale del candidato e la loro capacità di comunicare efficacemente in tedesco.
C1 Livello
C1 Il livello è un livello avanzato di competenza linguistica in tedesco . Questa abilità è misurata nel test per valutare la capacità del candidato di comprendere testi complessi, esprimere idee logicamente e impegnarsi in conversazioni sofisticate in tedesco.
Comprensione del lingua La capacità del candidato di comprendere tedesco parlato e scritto. Questa abilità è misurata nel test per valutare le capacità di comprensione dell'ascolto e della lettura del candidato, che sono essenziali per una comunicazione efficace nella lingua. </p> <h4> grammatica
grammatica comprende le regole e le strutture che governano lingua. Questa abilità viene misurata nel test per valutare il comando del candidato sulla grammatica tedesca, compresa la loro capacità di formare frasi accurate, utilizzare tempi appropriati e applicare regole grammaticali in vari contesti. > Il vocabolario si riferisce alla conoscenza e alla comprensione del candidato di parole e frasi in tedesco. Questa abilità è misurata nel test per valutare la gamma e l'accuratezza del vocabolario del candidato, che è cruciale per la comunicazione efficace e la fluidità del lingua per capire testi scritti in tedesco. Questa abilità è misurata nel test per valutare le capacità di comprensione della lettura del candidato, inclusa la loro capacità di comprendere le idee principali, inferire il significato dal contesto e analizzare il contenuto dei testi. P> capacità di scrittura comprendono la capacità del candidato di esprimersi in forma scritta in tedesco. Questa abilità viene misurata nel test per valutare la competenza del candidato nello scrivere testi coerenti e ben strutturati, utilizzando la grammatica e il vocabolario appropriati e trasmettendo idee efficace relativo alla capacità del candidato di comprendere la lingua parlata in tedesco. Questa abilità è misurata nel test per valutare le capacità di comprensione dell'ascolto del candidato, compresa la loro capacità di comprendere conversazioni parlate, lezioni e altri materiali audio nella lingua. Le competenze si riferiscono alla capacità del candidato di comunicare per via orale in tedesco. Questa abilità viene misurata nel test per valutare la capacità del candidato di esprimersi fluentemente, pronunciare le parole accuratamente, utilizzare intonazione e fluidità appropriate e impegnarsi in conversazioni significative nella lingua.
Idiomi ed espressioni
idiomi e espressioni sono frasi specifiche e espressioni idiomatiche usate nella lingua tedesca. Questa abilità è misurata nel test per valutare la familiarità del candidato con le espressioni idiomatiche, la loro capacità di comprendere il loro significato nel contesto e il loro utilizzo di tali frasi per migliorare le loro capacità comunicative.
Full list of covered topics
The actual topics of the questions in the final test will depend on your job description and requirements. However, here's a list of topics you can expect the questions for Test tedesco (abile/C1) to be based on.
Grammatica tedesca
Vocabolario tedesco
Comprensione della lettura
Capacità di scrittura
Capacità di ascolto
Abilità di linguaggio
Idiomi ed espressioni
Tempi verbali
Coniugazione del verbo
Sostantivo
Declinazione aggettiva
Struttura della frase
L'ordine delle parole
Preposizioni
Pronomi
Negazione
Forme comparative e superlative
Verbi modali
Verbi separabili
Verbi riflessivi
Congiunzioni
Verbi frasali
Voce passiva
Frasi al condizionale
Discorso diretto e indiretto
Avverbi
Domanda parole
Articoli
Dichiarazioni dei casi
Forme plurali
Collocazioni
Espressione idiomatica
Riferimenti culturali nel linguaggio
Familiarità con la letteratura tedesca
Detti comuni tedeschi
Proverbi tedeschi
Contesto storico della lingua tedesca
Famosi autori tedeschi
Dialetti regionali
Errori comuni in tedesco
Formazioni di parole tedesche
Esprimere opinioni ed emozioni
Frasi conversazionali
Saluti e presentazioni
Descrivendo persone e luoghi
Shopping e ordinazione
Indicazioni e trasporti
Tempo e date
Cibo e sala da pranzo
Attività sportive e ricreative
Lavori e carriere
Istruzione e apprendimento
Famiglia e relazioni
Vacanze e celebrazioni
Turismo e viaggi
Espressioni meteorologiche
Salute e benessere

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What roles can I use the German (Proficient/C1) test for?

Analista
Traduttore
Insegnante di lingua straniera
Rappresentante del servizio clienti bilingue
Interprete
Guida turistica
Correttore di bozze
Scrittore di contenuti multilingue
Ufficiale delle relazioni internazionali
Analista linguistico
Specialista di localizzazione

How is the German (Proficient/C1) test customized for senior candidates?

For intermediate/ experienced candidates, we customize the assessment questions to include advanced topics and increase the difficulty level of the questions. This might include adding questions on topics like

Esperienza nella traduzione di testi tedeschi
Competenza in fonetica tedesca e pronuncia
Abile nella comprensione delle sfumature culturali tedesche
Familiarità con la letteratura tedesca e i dispositivi letterari
Forte comprensione della struttura della frase tedesca
Capacità di analizzare e interpretare testi tedeschi
Conoscenza della storia e della cultura tedesca
Esperienza nella correzione di bozze e nella modifica dei testi tedeschi
Comprensione dei dialetti tedeschi e delle variazioni regionali
Competenza nell'uso della lingua tedesca in contesti aziendali

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I responsabili delle assunzioni hanno ritenuto che, attraverso le domande tecniche poste durante le interviste del panel, erano in grado di individuare quali candidati avevano ottenuto i punteggi migliori e di differenziarli da quelli che non avevano ottenuto altrettanto punteggio. Sono altamente soddisfatto con la qualità dei candidati selezionati con lo screening Adaface.

85%

Riduzione del tempo di screening

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German (Proficient/C1) Hiring Test Domande frequenti

Posso combinare più competenze in una valutazione personalizzata?

Si assolutamente. Le valutazioni personalizzate sono impostate in base alla descrizione del tuo lavoro e includeranno domande su tutte le competenze indispensabili che specificate.

Hai in atto delle caratteristiche anti-cheat o procuratore?

Abbiamo in atto le seguenti caratteristiche anti-cheat:

Domande non googiche
Proctoring IP
procuratore web
Proctor di webcam
Rilevamento del plagio
Sicuro browser

Leggi di più sulle caratteristiche di procuratore.

Come interpreto i punteggi dei test?

La cosa principale da tenere a mente è che una valutazione è uno strumento di eliminazione, non uno strumento di selezione. Una valutazione delle competenze è ottimizzata per aiutarti a eliminare i candidati che non sono tecnicamente qualificati per il ruolo, non è ottimizzato per aiutarti a trovare il miglior candidato per il ruolo. Quindi il modo ideale per utilizzare una valutazione è decidere un punteggio di soglia (in genere il 55%, ti aiutiamo a benchmark) e invitiamo tutti i candidati che segnano al di sopra della soglia per i prossimi round di intervista.

Per quale livello di esperienza posso usare questo test?

Ogni valutazione di Adaface è personalizzata per la descrizione del tuo lavoro/ personaggio del candidato ideale (i nostri esperti in materia sceglieranno le domande giuste per la tua valutazione dalla nostra biblioteca di oltre 10000 domande). Questa valutazione può essere personalizzata per qualsiasi livello di esperienza.

Ogni candidato riceve le stesse domande?

Sì, ti rende molto più facile confrontare i candidati. Le opzioni per le domande MCQ e l'ordine delle domande sono randomizzate. Abbiamo anti-cheatri/procuratore in atto. Nel nostro piano aziendale, abbiamo anche la possibilità di creare più versioni della stessa valutazione con questioni di difficoltà simili.