Identificare i migliori ingegneri più veloce

Skills assessment platform to identify qualified developers accurately using an intelligent chatbot with in-built code editor

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⭐⭐⭐⭐ It's rather interactive and hints was given to encourage answers from the interviewees

⭐⭐⭐⭐⭐ It didnt feel like a BOT. the responses seemed very genuine

⭐⭐⭐⭐ its like almost human interaction interview. nice to see this kind of interview. good luck.

⭐⭐⭐⭐⭐ I didn't feel that I'm talking to a bot at all and that's very nice

⭐⭐⭐⭐⭐ Communication was smooth and an interesting way for a technical assessment to be held.

⭐⭐⭐⭐ Have never seen anything like this before. I am so much amazed how the bot has evaluated me. It is too good.

⭐⭐⭐⭐⭐ I loved the polite way of reacting to wrong answers in an encouraging tone and providing another chance to correct.

⭐⭐⭐⭐⭐ The hints you've given is so good. i am really enjoyed to da that. This had give me a lot of learning too. Thanks!!An encouraging bot programmed to give words of encouragement, the user interface of the chat which makes this assessment feel less daunting

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Incontra Ada

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Our intelligent chatbot Ada helps you hire the most qualified candidates faster.

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1. Coding competenze
Ada può selezionare i candidati per la codifica / competenze di programmazione con le domande di tutti i livelli di difficoltà nelle strutture e algoritmi di dati.
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Adaface PairPro

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Valutare la soluzione dei problemi, la codifica e la capacità di comunicazione di sviluppatori con PairPro - editor di codice di collaborazione con la videoconferenza e il codice del compilatore.

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Adaface è la tua nuova arma segreta

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Higher test taking rate compared to traditional tests

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Adaface assessments have an average test taking rate of 86% as compared to an industry standard of 50%.

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Our intelligent chatbot Ada leaves your candidate with a smile at the end of the chat. Check out our candidate wall of love.

"Formato Chatbot di valutazioni di codifica è incredibile!"

"Con Adaface, siamo stati in grado di ottimizzare il nostro processo di selezione iniziale verso l'alto di 75%, liberando tempo prezioso sia per i responsabili delle assunzioni e il nostro team di acquisizione talento allo stesso modo!"


- Brandon Lee, Responsabile Persone, Amore, Bonito

"I responsabili delle assunzioni hanno ritenuto che attraverso le domande tecniche che hanno chiesto durante le interviste del pannello, sono stati in grado di dire quali i candidati avevano punteggi migliori, e differenziati con chi non ha segnato pure. Essi sono altamente soddisfatti della qualità dei candidati nella rosa dei candidati con la proiezione Adaface ".


- Responsabile Risorse Umane, Governo di Singapore

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