リクルーターがAdafaceに切り替えている理由
"私たちは競合他社をいくつか評価しましたが、Adaface が最も魅力的であることがわかりました。アルゴリズムの暗記ではなく、適合性をテストするように設計された質問の優れたデフォルトのライブラリ。"
Test candidates for on-the-job skills with Adaface and find the most qualified candidates.
(完全に無料で開始でき、クレジット カードは必要ありません)
Traditional pre-employment tests focus on theoretical/ trick-based questions, which leads to inaccurate shortlisting.
At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.
We do this by creating high quality scenario based questions, which are designed to test the fundamental concepts needed to do the job well.
Our 500+ ready-to-use tests are built to help you quickly identify the best talent in your candidate pipeline, for every role.
Identify top talent for your tech team with coding tests for 35+ programming languages, 20+ frameworks, cloud skills and more.
Measure cognitive ability, problem solving and fluid intelligence, which are the strongest predictors of job success with 100+ aptitude tests.
Assess critical business skills like data analysis, Excel, SQL, Scrum, project management to hire the sharpest in the field.
Evaluate typing speed, accuracy, and attention to detail to hire the best candidates for your data entry and administrative roles.
Identify key personality traits to ensure a good culture fit, with scientifically validated personality and psychometric tests.
Evaluate language proficiency for effective business communication in English, French, German, Spanish, Italian for your global teams.
Hire the best financial analysts and accountants with the key skills required to thrive in these positions with ready-to-use assessments.
採用担当者は、パネル面接中に尋ねる専門的な質問を通じて、どの候補者がより良いスコアを持っているかを判断し、スコアがそれほど高くない候補者と区別できると感じました。彼らです 非常に満足 Adaface のスクリーニングで最終候補者リストに選ばれた候補者の質を重視します。
While resumes offer a subjective outline of a candidate's experience, our on-the-job skills assessments provide an objective analysis of skills, aptitude, and personality, transforming hiring from instinct-based to data-driven decisions.
Adaface を使用することで、最初の選考プロセスを 75% 以上最適化することができ、採用担当マネージャーと人材獲得チームの両方にとって貴重な時間を同様に解放することができました。
Brandon Lee, 人々の責任者, Love, Bonito
"私たちは競合他社をいくつか評価しましたが、Adaface が最も魅力的であることがわかりました。アルゴリズムの暗記ではなく、適合性をテストするように設計された質問の優れたデフォルトのライブラリ。"
会話スキルの評価では、インテリジェントなチャットボットを使用して候補者と関わり、役割に適した候補者を選別します。これらの評価は、候補者との関係を開始するための最良の方法です。
今日、ほとんどのエンジニアはコーディング テストを完了するという考えに眉をひそめ、50% 以上が現状評価を真っ向から拒否しています (東南アジアの 100 社以上の企業を対象とした調査に基づく)。