リクルーターがAdafaceに切り替えている理由
"競合他社のいくつかを評価し、Adafaceが最も説得力があることがわかりました。アルゴリズムの記憶よりも適合をテストするように設計された質問の優れたデフォルトライブラリ。"
トリックの質問でテストを作成したくありません。あなたの最高の候補者はそれを与えません。 ADAFACEで実地スキルの候補者をテストし、最も資格のある候補者を見つけます。
(100%自由に開始でき、クレジットカードは必要ありません)
Traditional pre-employment tests focus on theoretical/ trick-based questions, which leads to inaccurate shortlisting.
At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.
We do this by creating high quality scenario based questions, which are designed to test the fundamental concepts needed to do the job well.
Recruitment has changed dramatically post COVID: Whether you are hiring fresh grads or experienced candidates, our platform can help you hire remotely for all your roles.
採用マネージャーは、パネルのインタビュー中に尋ねた技術的な質問を通して、どの候補者がより良いスコアを持っているかを知ることができ、得点しなかった人と差別化することができたと感じました。彼らです 非常に満足しています 候補者の品質は、ADAFACEスクリーニングで最終候補になりました。
Adafaceを使用すると、初期スクリーニングプロセスを75%以上最適化することができ、採用マネージャーとタレント獲得チームの両方にとって貴重な時間を解放しました!
Brandon Lee, 人々の頭, Love, Bonito
"競合他社のいくつかを評価し、Adafaceが最も説得力があることがわかりました。アルゴリズムの記憶よりも適合をテストするように設計された質問の優れたデフォルトライブラリ。"
会話スキルの評価は、インテリジェントなチャットボットを使用して候補者を引き付け、あなたの役割についてそれらをスクリーニングします。これらの評価は、候補者との関係を開始する最良の方法です。
今日、ほとんどのエンジニアは、コーディングテストを完了するというアイデアに眉をひそめ、50%以上のストレートアウトは、現状評価を行うことを拒否します(海上100社以上の企業との研究に基づいています)。