会話型評価とは何ですか
会話型評価は、楽しい候補者の経験を提供しながら、候補者の仕事上のスキルと役割への適合性についての洞察を得るための最も候補者に優しい方法です。
候補者は会話型評価が大好きです。なぜなら、彼らは速く、直感的で、テストというよりは面接のように感じるからです。
会話型評価では、候補者に従来の評価を強制する代わりに、フレンドリーなメッセージングとインテリジェントなチャットボットを使用して候補者を関与させ、あなたの役割についてスクリーニングします。会話型評価は、候補者との関係を開始するための最良の方法です。
会話型評価が企業の採用方法をどのように変えているか
これまでの就職前テストの方法には問題があります。候補者主導の市場では機能しなくなりました。
従来の評価：
- 無関係な理論的な質問やトリックの質問に焦点を合わせすぎているため、信頼性の低い結果につながります。
- 誰も受験したくないので、受験率は低くなります。
テクノロジーは、採用担当者と求職者の両方にとって採用をより簡単かつ効率的にするのに役立ちますが、候補者を遠ざけることもできます。
これにより、次のようになります。
- 悪い雇用はあなたの会社に平均14,900ドルの費用をかけることになります
- 約50％の候補者だけが従来のテストを完了します
採用プロセスは、候補者にとって冷たく、非人称的で非人道的なものになっています。
会話型評価は、関係を構築し、候補者に楽しい経験を生み出します。
会話型評価では、従来の評価プラットフォームの約50％と比較して、86％の完了率が見られます。
会話型評価の3つの主な利点
- あなたは最高の才能を特定して採用します
- 採用サイクルを短縮します
- あなたは人道的な候補者の経験とより強力な才能のブランドを作成します
仕事上のスキルをテストする関連する質問を使用すると、その役割について面接したい上位の候補者を客観的に特定するのに役立ちます。
フレンドリーなメッセージで30〜45分の短い評価を使用すると、候補者はより早く評価を完了できるようになり、最も適格な候補者を特定し、役割を迅速に終了するのに役立ちます。
会話型ボットは友好的であり、採用プロセス、仕事の文化、キャリアの進歩、休暇の方針、オフィスの住所などに関する一般的な候補者の質問にも答えることができます。
従来の評価に対する候補者の感情
採用プロセスに関する簡単なGoogle検索またはソフトウェアエンジニアとのチャットにより、従来の評価ツールおよびプロセスに関する候補者の意見がわかります。
会話型評価の候補者の感情
一方、候補者が会話型評価についてどのように感じているかを次に示します。
候補者のレビューをもっと読むには、私たちの愛の壁をチェックしてください。または、ここでサンプルのAdafaceクイズを試すことができます。
シンガポール政府は、会話型評価を使用して記録的な速さでエンジニアを採用しました
シンガポール政府は、適用ボタンを使用してAdaface評価チャットボットを接続します。候補者のヒットが適用されるとすぐに、インテリジェントボットとのチャットボットの会話にリダイレクトされます。エイダは詳細を収集して技術的な質問をして役割のスキルを検証し、プログラミングとデバッグの質問をしてコーディングスキルを確認します。
採用チームは、候補者が応募を完了するとすぐにメールを受け取り、上位30％の候補者は、次に利用可能なスロットで採用マネージャーとの面接を予定しています。
他の会社がそれぞれの会社を売り込むために採用担当者の電話をスケジュールできるようになるまでに、トップ候補者はあなたの会社の最初の面接をすでにクリアしている可能性があり、採用マネージャーとの最終面接のスケジュールを立てることができます。
会話型評価に関するFAQ
- プログラミング/コーディングテストを会話の評価に組み込むことができますか？
- 複数のスキルを同じ評価に組み合わせることができますか？
- 会社の会話型評価を開始するにはどうすればよいですか？
はい、会話型ボットにはコーディングエディタが組み込まれています。役割に応じて、候補者のプログラミング能力とデバッグスキルを評価するように設計されたコーディングまたはデバッグの質問を含めることができます。
そのとおり。カスタムの会話型評価は、職務記述書に基づいて設定され、指定したすべての必須スキルに関する質問が含まれます。
ここで無料のサンプル評価を確認するか、deepti @ adaface.comに電子メールを送信して、デモをスケジュールしてください。
