Hvorfor rekrutterere bytter til Adaface
"Vi evaluerte flere av deres konkurrenter og fant Adaface som den mest overbevisende. Flott standardbibliotek med spørsmål som er designet for å teste for passform i stedet for å huske algoritmer."
Test candidates for on-the-job skills with Adaface and find the most qualified candidates.
(100 % gratis for å komme i gang, ingen kredittkort kreves)
Traditional pre-employment tests focus on theoretical/ trick-based questions, which leads to inaccurate shortlisting.
At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.
We do this by creating high quality scenario based questions, which are designed to test the fundamental concepts needed to do the job well.
Our 500+ ready-to-use tests are built to help you quickly identify the best talent in your candidate pipeline, for every role.
Identify top talent for your tech team with coding tests for 35+ programming languages, 20+ frameworks, cloud skills and more.
Measure cognitive ability, problem solving and fluid intelligence, which are the strongest predictors of job success with 100+ aptitude tests.
Assess critical business skills like data analysis, Excel, SQL, Scrum, project management to hire the sharpest in the field.
Evaluate typing speed, accuracy, and attention to detail to hire the best candidates for your data entry and administrative roles.
Identify key personality traits to ensure a good culture fit, with scientifically validated personality and psychometric tests.
Evaluate language proficiency for effective business communication in English, French, German, Spanish, Italian for your global teams.
Hire the best financial analysts and accountants with the key skills required to thrive in these positions with ready-to-use assessments.
Ansettelseslederne mente at de gjennom de tekniske spørsmålene de stilte under panelintervjuene, var i stand til å fortelle hvilke kandidater som scoret bedre, og differensierte med de som ikke skåret like godt. De er svært fornøyd med kvaliteten på kandidatene som er på listen med Adaface-screeningen.
While resumes offer a subjective outline of a candidate's experience, our on-the-job skills assessments provide an objective analysis of skills, aptitude, and personality, transforming hiring from instinct-based to data-driven decisions.
Med Adaface var vi i stand til å optimalisere den første screeningsprosessen vår med opp mot 75 %, og frigjorde dyrebar tid for både ansettelsesledere og vårt talentanskaffelsesteam!
Brandon Lee, Leder for mennesker, Love, Bonito
"Vi evaluerte flere av deres konkurrenter og fant Adaface som den mest overbevisende. Flott standardbibliotek med spørsmål som er designet for å teste for passform i stedet for å huske algoritmer."
Vurderinger av samtaleferdigheter bruker intelligente chatbots for å engasjere kandidater og screene dem for rollen din. Disse vurderingene er den beste måten å starte et forhold til dine kandidater på.
De fleste ingeniører i dag rynker på nesen over ideen om å fullføre en kodetest, og over 50 % nekter rett ut å gjøre status quo-vurderinger (basert på vår forskning med 100+ selskaper i SEA).