Dlaczego rekruterzy przechodzą na Adaface
"Oceniliśmy kilku ich konkurentów i uznaliśmy, że Adaface jest najbardziej przekonujący. Świetna domyślna biblioteka pytań, które mają na celu sprawdzenie dopasowania, a nie zapamiętywanie algorytmów."
Test candidates for on-the-job skills with Adaface and find the most qualified candidates.
(100% za darmo na początek, nie wymaga karty kredytowej)
Traditional pre-employment tests focus on theoretical/ trick-based questions, which leads to inaccurate shortlisting.
At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.
We do this by creating high quality scenario based questions, which are designed to test the fundamental concepts needed to do the job well.
Our 500+ ready-to-use tests are built to help you quickly identify the best talent in your candidate pipeline, for every role.
Identify top talent for your tech team with coding tests for 35+ programming languages, 20+ frameworks, cloud skills and more.
Measure cognitive ability, problem solving and fluid intelligence, which are the strongest predictors of job success with 100+ aptitude tests.
Assess critical business skills like data analysis, Excel, SQL, Scrum, project management to hire the sharpest in the field.
Evaluate typing speed, accuracy, and attention to detail to hire the best candidates for your data entry and administrative roles.
Identify key personality traits to ensure a good culture fit, with scientifically validated personality and psychometric tests.
Evaluate language proficiency for effective business communication in English, French, German, Spanish, Italian for your global teams.
Hire the best financial analysts and accountants with the key skills required to thrive in these positions with ready-to-use assessments.
Menedżerowie ds. rekrutacji mieli poczucie, że dzięki technicznym pytaniom, które zadawali podczas rozmów panelowych, byli w stanie stwierdzić, którzy kandydaci uzyskali lepsze wyniki, i odróżnić się od tych, którzy również nie uzyskali takich punktów. Oni są bardzo zadowolony z jakością kandydatów wybranych do selekcji Adaface.
While resumes offer a subjective outline of a candidate's experience, our on-the-job skills assessments provide an objective analysis of skills, aptitude, and personality, transforming hiring from instinct-based to data-driven decisions.
Dzięki Adaface udało nam się zoptymalizować nasz proces wstępnej selekcji o ponad 75%, oszczędzając cenny czas zarówno menedżerom ds. rekrutacji, jak i naszemu zespołowi ds. pozyskiwania talentów!
Brandon Lee, Głowa Ludu, Love, Bonito
"Oceniliśmy kilku ich konkurentów i uznaliśmy, że Adaface jest najbardziej przekonujący. Świetna domyślna biblioteka pytań, które mają na celu sprawdzenie dopasowania, a nie zapamiętywanie algorytmów."
Oceny umiejętności konwersacyjnych wykorzystują inteligentne chatboty do angażowania kandydatów i sprawdzania ich pod kątem Twojej roli. Oceny te są najlepszym sposobem na rozpoczęcie relacji z kandydatami.
Obecnie większość inżynierów krzywi się na myśl o ukończeniu testu kodowania, a ponad 50% wprost odmawia przeprowadzenia oceny status quo (na podstawie naszych badań przeprowadzonych w ponad 100 firmach w regionie SEA).