Dlaczego rekruterzy przechodzą na Adaface
"Oceniliśmy kilku ich konkurentów i uznaliśmy Adaface za najbardziej przekonujące. Świetna domyślna biblioteka pytań zaprojektowanych w celu testowania dopasowania, a nie zapamiętywania algorytmów."
Nie chcesz tworzyć testu z pytaniami. Twoi najlepsi kandydaci go nie dają. Testuj kandydatów na umiejętności w miejscu pracy z Adaface i znajdź najbardziej wykwalifikowanych kandydatów.
(W 100% za darmo, nie wymaga karty kredytowej)
Traditional pre-employment tests focus on theoretical/ trick-based questions, which leads to inaccurate shortlisting.
At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.
We do this by creating high quality scenario based questions, which are designed to test the fundamental concepts needed to do the job well.
Recruitment has changed dramatically post COVID: Whether you are hiring fresh grads or experienced candidates, our platform can help you hire remotely for all your roles.
Menedżerowie ds. Zatrudnienia uważali, że poprzez pytania techniczne, które zadali podczas wywiadów panelowych, byli w stanie powiedzieć, którzy kandydaci mieli lepsze wyniki, i różnili się od tych, którzy również nie zdobyli bramki. Oni są Bardzo zadowolony z jakością kandydatów na liście przesiewowej Adaface.
Dzięki Adaface byliśmy w stanie zoptymalizować nasz początkowy proces badania przesiewowego o 75%, uwalniając cenny czas zarówno dla menedżerów ds. Zatrudnienia, jak i naszego zespołu pozyskiwania talentów!
Brandon Lee, Głowa ludzi, Love, Bonito
"Oceniliśmy kilku ich konkurentów i uznaliśmy Adaface za najbardziej przekonujące. Świetna domyślna biblioteka pytań zaprojektowanych w celu testowania dopasowania, a nie zapamiętywania algorytmów."
Oceny umiejętności konwersacyjnych wykorzystują inteligentne chatboty do angażowania kandydatów i sprawdzania ich pod kątem swojej roli. Te oceny są najlepszym sposobem na rozpoczęcie relacji z kandydatami.
Większość inżynierów zmarszczyła się dziś z pomysłem ukończenia testu kodowania, a ponad 50% od razu odmówi przeprowadzenia oceny status quo (na podstawie naszych badań z ponad 100 firmami na morzu).