Czym są oceny konwersacyjne
Oceny konwersacyjne to najbardziej przyjazny dla kandydata sposób na uzyskanie wglądu w umiejętności kandydata w miejscu pracy i jego przydatność na stanowisko, zapewniając jednocześnie wspaniałe doświadczenie kandydata.
Kandydaci uwielbiają oceny konwersacyjne, ponieważ są szybkie, intuicyjne i przypominają rozmowę kwalifikacyjną, a nie test.
Zamiast zmuszać kandydatów do poddania się tradycyjnej ocenie, oceny konwersacyjne wykorzystują przyjazne komunikaty i inteligentne chatboty do angażowania kandydatów i sprawdzania ich pod kątem Twojej roli. Oceny konwersacyjne to najlepszy sposób na nawiązanie relacji z kandydatami.
Jak oceny konwersacyjne zmieniają sposób zatrudniania firm
Jest problem z dotychczasowym sposobem przeprowadzania testów przed zatrudnieniem — nie działają one już na rynku kierowanym przez kandydatów.
Oceny tradycyjne:
- są zbyt skupieni na nieistotnych pytaniach teoretycznych i/lub podchwytliwych pytaniach, co prowadzi do niewiarygodnych wyników.
- mają niższy wskaźnik zdawania testu, ponieważ nikt nie chce zdawać testu.
Technologia może ułatwić i usprawnić rekrutację zarówno rekruterom, jak i osobom poszukującym pracy, ale może również odepchnąć kandydatów.
Prowadzi to do następujących:
- Źle zatrudnieni pracownicy kosztują Twoją firmę średnio 14 900 USD
- Tylko ~50% kandydatów przechodzi tradycyjne testy
Proces rekrutacji stał się dla kandydatów zimny, bezosobowy i nieludzki.
Oceny konwersacyjne budują relację i tworzą wspaniałe doświadczenie dla kandydatów.
Oceny konwersacyjne wykazują 86% wskaźnik ukończenia w porównaniu do ~50% w przypadku tradycyjnych platform oceniających.
3 kluczowe korzyści płynące z oceny konwersacyjnej
- Identyfikujesz i zatrudniasz najlepszych talentów
- Skracasz swój cykl rekrutacyjny
- Tworzysz ludzkie doświadczenie dla kandydatów i silniejszą markę talentów
Korzystanie z odpowiednich pytań sprawdzających umiejętności w miejscu pracy pomaga obiektywnie zidentyfikować najlepszych kandydatów, z którymi chcesz przeprowadzić rozmowę kwalifikacyjną na dane stanowisko.
Gdy korzystasz z krótkich 30-45 minutowych ocen z przyjaznym komunikatem, kandydaci chętniej ukończą ocenę wcześniej, co pomoże Ci zidentyfikować najbardziej wykwalifikowanych kandydatów i szybko zamknąć stanowisko.
Boty konwersacyjne są przyjazne i mogą również odpowiadać na typowe pytania kandydatów dotyczące procesu rekrutacji, kultury pracy, rozwoju kariery, polityki urlopowej, adresu biura itp.
Sentyment kandydata do tradycyjnych ocen
Proste wyszukiwanie w Google lub czat z inżynierami oprogramowania na temat procesu rekrutacji opowie o opiniach kandydatów na temat tradycyjnych narzędzi i procesów oceny.
Sentyment kandydata do ocen konwersacyjnych
Z drugiej strony, oto, jak kandydat myśli o ocenach konwersacyjnych:
Aby przeczytać więcej recenzji kandydatów, sprawdź naszą ścianę miłości . Możesz też wypróbować przykładowy quiz Adaface tutaj .
Rząd Singapuru zatrudnił inżynierów w rekordowym czasie, korzystając z ocen konwersacyjnych
Rząd Singapuru podłącza chatbota oceny Adaface za pomocą przycisku aplikacyjnego. Gdy tylko trafią kandydata, zostają przekierowani do rozmowy chatbota z inteligentnym botem, Adą, która zbiera ich dane i zadaje pytania techniczne, aby zweryfikować ich umiejętności pod kątem roli, oraz pytania dotyczące programowania i debugowania, aby sprawdzić ich umiejętności kodowania.
Zespół rekrutacyjny otrzymuje wiadomość e-mail, gdy tylko kandydat wypełni zgłoszenie, a 30% najlepszych kandydatów zostanie zaplanowanych na rozmowy kwalifikacyjne z menedżerami ds. rekrutacji w następnym dostępnym miejscu.
Zanim inne firmy będą mogły zaplanować rozmowy telefoniczne z rekruterami w celu prezentacji swoich firm, najlepsi kandydaci mogą już ukończyć pierwszą rundę rozmowy kwalifikacyjnej dla Twojej firmy i możesz zaplanować ich na ostateczną rozmowę kwalifikacyjną z kierownikiem ds. rekrutacji.
Najczęściej zadawane pytania dotyczące ocen konwersacyjnych
- Czy możesz włączyć test programowania/kodowania do oceny konwersacyjnej?
- Czy mogę połączyć kilka umiejętności w ten sam test?
- Jak mogę zacząć od oceny konwersacyjnej dla mojej firmy?
Tak, bot konwersacyjny ma wbudowany edytor kodowania. W zależności od roli możemy uwzględnić pytania dotyczące kodowania lub debugowania, które mają na celu ocenę umiejętności programowania i debugowania kandydata.
Tak, absolutnie. Niestandardowe oceny konwersacyjne są konfigurowane na podstawie opisu stanowiska i będą zawierały pytania dotyczące wszystkich określonych przez Ciebie umiejętności.
Sprawdź przykładową ocenę za darmo tutaj lub napisz do nas na adres [email protected], aby umówić się na demo!
