Czym są oceny konwersacyjne

Oceny konwersacyjne to najbardziej przyjazny dla kandydata sposób na uzyskanie wglądu w umiejętności kandydata w miejscu pracy i jego przydatność na stanowisko, zapewniając jednocześnie wspaniałe doświadczenie kandydata.

Kandydaci uwielbiają oceny konwersacyjne, ponieważ są szybkie, intuicyjne i przypominają rozmowę kwalifikacyjną, a nie test.


Zamiast zmuszać kandydatów do poddania się tradycyjnej ocenie, oceny konwersacyjne wykorzystują przyjazne komunikaty i inteligentne chatboty do angażowania kandydatów i sprawdzania ich pod kątem Twojej roli. Oceny konwersacyjne to najlepszy sposób na nawiązanie relacji z kandydatami.

Jak oceny konwersacyjne zmieniają sposób zatrudniania firm

Jest problem z dotychczasowym sposobem przeprowadzania testów przed zatrudnieniem — nie działają one już na rynku kierowanym przez kandydatów.

Oceny tradycyjne:

  • są zbyt skupieni na nieistotnych pytaniach teoretycznych i/lub podchwytliwych pytaniach, co prowadzi do niewiarygodnych wyników.
  • mają niższy wskaźnik zdawania testu, ponieważ nikt nie chce zdawać testu.

Technologia może ułatwić i usprawnić rekrutację zarówno rekruterom, jak i osobom poszukującym pracy, ale może również odepchnąć kandydatów.

Prowadzi to do następujących:

  • Źle zatrudnieni pracownicy kosztują Twoją firmę średnio 14 900 USD
  • Tylko ~50% kandydatów przechodzi tradycyjne testy
Tradycyjne oceny

Proces rekrutacji stał się dla kandydatów zimny, bezosobowy i nieludzki.

Musimy sprawić, by zatrudnianie znów stało się osobiste.

Oceny konwersacyjne budują relację i tworzą wspaniałe doświadczenie dla kandydatów.

Oceny konwersacyjne wykazują 86% wskaźnik ukończenia w porównaniu do ~50% w przypadku tradycyjnych platform oceniających.

Oceny konwersacyjne

3 kluczowe korzyści płynące z oceny konwersacyjnej

  1. Identyfikujesz i zatrudniasz najlepszych talentów
  2. Korzystanie z odpowiednich pytań sprawdzających umiejętności w miejscu pracy pomaga obiektywnie zidentyfikować najlepszych kandydatów, z którymi chcesz przeprowadzić rozmowę kwalifikacyjną na dane stanowisko.

  3. Skracasz swój cykl rekrutacyjny
  4. Gdy korzystasz z krótkich 30-45 minutowych ocen z przyjaznym komunikatem, kandydaci chętniej ukończą ocenę wcześniej, co pomoże Ci zidentyfikować najbardziej wykwalifikowanych kandydatów i szybko zamknąć stanowisko.

  5. Tworzysz ludzkie doświadczenie dla kandydatów i silniejszą markę talentów
  6. Boty konwersacyjne są przyjazne i mogą również odpowiadać na typowe pytania kandydatów dotyczące procesu rekrutacji, kultury pracy, rozwoju kariery, polityki urlopowej, adresu biura itp.

Sentyment kandydata do tradycyjnych ocen

Proste wyszukiwanie w Google lub czat z inżynierami oprogramowania na temat procesu rekrutacji opowie o opiniach kandydatów na temat tradycyjnych narzędzi i procesów oceny.

Kandydaci nienawidzą tradycyjnych ocen

Sentyment kandydata do ocen konwersacyjnych

Z drugiej strony, oto, jak kandydat myśli o ocenach konwersacyjnych:

⭐⭐⭐⭐⭐ Udzieliłem w tym roku ponad 15+ wywiadów, czasami łączą się przez telefon lub przez skype, co wydaje się dość czasochłonne, ponieważ trzeba poczekać na połączenie, a potem trochę czasu, problem z siecią lub sprzętem, ten wywiad wydaje się bardzo dobry, ponieważ można go udzielić w każdej chwili i praktycznie wpasowuje się w nową erę wywiadu. Ada jesteś idealna..!!
⭐⭐⭐⭐⭐ Odpowiedzi bota sprawiają, że czujesz się, jakbyś naprawdę wchodził w interakcję z prawdziwą osobą, a ta osoba zachęca cię w trakcie pytań technicznych. Dzięki temu odpowiadanie na pytania było mniej onieśmielające i dodało do tego elementy zabawy. Sława!
⭐⭐⭐⭐⭐ Uwielbiam, jak Ada potrafi udzielać wskazówek, gdy utknę lub jeśli wybiorę nieprawidłową odpowiedź. Uznanie dla niesamowitej sztucznej inteligencji.

Aby przeczytać więcej recenzji kandydatów, sprawdź naszą ścianę miłości . Możesz też wypróbować przykładowy quiz Adaface tutaj .

Rząd Singapuru zatrudnił inżynierów w rekordowym czasie, korzystając z ocen konwersacyjnych

Rząd Singapuru podłącza chatbota oceny Adaface za pomocą przycisku aplikacyjnego. Gdy tylko trafią kandydata, zostają przekierowani do rozmowy chatbota z inteligentnym botem, Adą, która zbiera ich dane i zadaje pytania techniczne, aby zweryfikować ich umiejętności pod kątem roli, oraz pytania dotyczące programowania i debugowania, aby sprawdzić ich umiejętności kodowania.

Zespół rekrutacyjny otrzymuje wiadomość e-mail, gdy tylko kandydat wypełni zgłoszenie, a 30% najlepszych kandydatów zostanie zaplanowanych na rozmowy kwalifikacyjne z menedżerami ds. rekrutacji w następnym dostępnym miejscu.

Rząd Singapuru korzysta z chatbota oceny Adaface

Zanim inne firmy będą mogły zaplanować rozmowy telefoniczne z rekruterami w celu prezentacji swoich firm, najlepsi kandydaci mogą już ukończyć pierwszą rundę rozmowy kwalifikacyjnej dla Twojej firmy i możesz zaplanować ich na ostateczną rozmowę kwalifikacyjną z kierownikiem ds. rekrutacji.

Najczęściej zadawane pytania dotyczące ocen konwersacyjnych

  • Czy możesz włączyć test programowania/kodowania do oceny konwersacyjnej?
  • Tak, bot konwersacyjny ma wbudowany edytor kodowania. W zależności od roli możemy uwzględnić pytania dotyczące kodowania lub debugowania, które mają na celu ocenę umiejętności programowania i debugowania kandydata.

  • Czy mogę połączyć kilka umiejętności w ten sam test?
  • Tak, absolutnie. Niestandardowe oceny konwersacyjne są konfigurowane na podstawie opisu stanowiska i będą zawierały pytania dotyczące wszystkich określonych przez Ciebie umiejętności.

  • Jak mogę zacząć od oceny konwersacyjnej dla mojej firmy?
  • Sprawdź przykładową ocenę za darmo tutaj lub napisz do nas na adres [email protected], aby umówić się na demo!

Gotowy do rozpoczęcia korzystania z ocen konwersacyjnych?