Varför rekryterare byter till AdaFace
"Vi utvärderade flera av deras konkurrenter och fann Adaface vara den mest övertygande. Utmärkt standardbibliotek med frågor som är designade för att testa passform snarare än memorering av algoritmer."
Test candidates for on-the-job skills with Adaface and find the most qualified candidates.
(100 % gratis att komma igång, inget kreditkort krävs)
Traditional pre-employment tests focus on theoretical/ trick-based questions, which leads to inaccurate shortlisting.
At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.
We do this by creating high quality scenario based questions, which are designed to test the fundamental concepts needed to do the job well.
Our 500+ ready-to-use tests are built to help you quickly identify the best talent in your candidate pipeline, for every role.
Identify top talent for your tech team with coding tests for 35+ programming languages, 20+ frameworks, cloud skills and more.
Measure cognitive ability, problem solving and fluid intelligence, which are the strongest predictors of job success with 100+ aptitude tests.
Assess critical business skills like data analysis, Excel, SQL, Scrum, project management to hire the sharpest in the field.
Evaluate typing speed, accuracy, and attention to detail to hire the best candidates for your data entry and administrative roles.
Identify key personality traits to ensure a good culture fit, with scientifically validated personality and psychometric tests.
Evaluate language proficiency for effective business communication in English, French, German, Spanish, Italian for your global teams.
Hire the best financial analysts and accountants with the key skills required to thrive in these positions with ready-to-use assessments.
De anställande cheferna upplevde att de genom de tekniska frågorna som de ställde under panelintervjuerna kunde berätta vilka kandidater som hade bättre poäng och särskiljde sig med de som inte fick lika bra poäng. Dom är mycket nöjd med kvaliteten på de kandidater som nominerades med Adaface-screeningen.
While resumes offer a subjective outline of a candidate's experience, our on-the-job skills assessments provide an objective analysis of skills, aptitude, and personality, transforming hiring from instinct-based to data-driven decisions.
Med Adaface kunde vi optimera vår initiala screeningprocess med uppemot 75 %, vilket frigjorde dyrbar tid för både anställande chefer och vårt team för att förvärva talang!
Brandon Lee, Chef för människor, Love, Bonito
"Vi utvärderade flera av deras konkurrenter och fann Adaface vara den mest övertygande. Utmärkt standardbibliotek med frågor som är designade för att testa passform snarare än memorering av algoritmer."
Utvärderingar av konversationsfärdigheter använder intelligenta chatbots för att engagera kandidater och screena dem för din roll. Dessa bedömningar är det bästa sättet att starta en relation med dina kandidater.
De flesta ingenjörer i dag rynkar på näsan åt tanken på att genomföra ett kodningstest, och över 50 % vägrar direkt att göra status quo-bedömningar (baserat på vår forskning med 100+ företag i SEA).