Test candidates for on-the-job skills with Adaface and find the most qualified candidates.
(100% бесплатное начало работы, кредитная карта не требуется)
Traditional pre-employment tests focus on theoretical/ trick-based questions, which leads to inaccurate shortlisting.
At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.
We do this by creating high quality scenario based questions, which are designed to test the fundamental concepts needed to do the job well.
Our 500+ ready-to-use tests are built to help you quickly identify the best talent in your candidate pipeline, for every role.
Identify top talent for your tech team with coding tests for 35+ programming languages, 20+ frameworks, cloud skills and more.
Measure cognitive ability, problem solving and fluid intelligence, which are the strongest predictors of job success with 100+ aptitude tests.
Assess critical business skills like data analysis, Excel, SQL, Scrum, project management to hire the sharpest in the field.
Evaluate typing speed, accuracy, and attention to detail to hire the best candidates for your data entry and administrative roles.
Identify key personality traits to ensure a good culture fit, with scientifically validated personality and psychometric tests.
Evaluate language proficiency for effective business communication in English, French, German, Spanish, Italian for your global teams.
Hire the best financial analysts and accountants with the key skills required to thrive in these positions with ready-to-use assessments.
Менеджеры по найму чувствовали, что с помощью технических вопросов, которые они задавали во время групповых собеседований, они могли определить, какие кандидаты имеют более высокие баллы, и отличиться от тех, кто не набрал таких же баллов. Они есть очень доволен с качеством кандидатов, включенных в шорт-лист отбора Adaface.
While resumes offer a subjective outline of a candidate's experience, our on-the-job skills assessments provide an objective analysis of skills, aptitude, and personality, transforming hiring from instinct-based to data-driven decisions.
С помощью Adaface мы смогли оптимизировать первоначальный процесс отбора более чем на 75 %, высвободив драгоценное время как для менеджеров по найму, так и для нашей команды по привлечению талантов!
Brandon Lee, Глава отдела кадров, Love, Bonito
"Мы оценили нескольких их конкурентов и пришли к выводу, что Adaface является наиболее привлекательным. Отличная библиотека вопросов по умолчанию, предназначенная для проверки соответствия, а не для запоминания алгоритмов."
При оценке разговорных навыков используются интеллектуальные чат-боты, которые привлекают кандидатов и отбирают их на вашу должность. Эти оценки — лучший способ начать отношения с вашими кандидатами.
Большинство инженеров сегодня неодобрительно относятся к идее прохождения теста по кодированию, а более 50% из них категорически отказываются проводить оценку существующего положения (по данным нашего исследования, проведенного среди более чем 100 компаний в Юго-Восточной Азии).
🌎 Выберите свой язык
