Основатели Adaface: Дипти и Сиддхартха

TLDR; Мы считаем, что существующие платформы для оценки технологий — это несправедливый способ для компаний оценивать инженеров. Мы запустили Adaface, чтобы помочь компаниям найти отличных инженеров, оценив навыки, необходимые для работы.


Если вы здесь, вы, вероятно, задаетесь вопросом, почему мы создали еще один инструмент для автоматизации предварительных собеседований или тестов по кодированию . Чтобы полностью понять, почему, мы должны взглянуть на текущий статус-кво для интервьюирования инженеров, особенно на этапе отбора.

Поскольку все больше и больше кандидатов начали подавать заявки на технические должности, компании начали искать способы автоматизировать начальные этапы отбора.

Традиционные оценки используют эквиваленты головоломок/непонятных вопросов по информатике или специализированных алгоритмов, которые вы никогда не используете на практике. 🤯


Хотя это здорово, если кто-то хорошо разгадывает головоломки (даже если этот навык можно улучшить с практикой), это не сильный показатель того, насколько хорош инженер / насколько хорош он будет в этой роли. Кроме того, этому способу измерения навыков разработчиков присуще предвзятое отношение к более опытным разработчикам.

Как интервьюер, очень легко забыть, насколько стрессовой является обстановка для интервьюируемого. Необходимость писать исполняемый код для очень нишевого алгоритма, который вы изучали в школе (это тоже, только если вы были специалистом в области компьютерных наук) и никогда не использовали в свое время в качестве инженера в реальном мире, с тикающим таймером, может быть очень очень пугающий! 😨

Многие разработчики, которые ранее сталкивались с этими нелепыми тестами, предлагают компаниям поговорить с ними, а не отправлять тест. Хотя в идеальном сценарии это было бы несложно сделать, это невозможно сделать, когда у вас есть 120 кандидатов, претендующих на одну роль. Однако для очень высоких инженерных должностей (более 8 лет опыта) совершенно разумно проводить собеседование с каждым кандидатом, который, как представляется, подходит для этой роли, и это также вполне выполнимо, поскольку кандидатов значительно меньше.

Инженеры-программисты, как правило, плохо умеют продавать себя, а хорошие кандидаты часто продают себя на бумаге намного дешевле. В лучшем случае экран резюме поможет вам отсеять некоторых кандидатов, которые явно не подходят для этой роли, и отсортировать резюме по приоритету. Кроме того, использование фильтра резюме имеет неотъемлемую предвзятость к кандидатам с хорошими данными (образованием и опытом работы). Хорошие программисты могут прийти откуда угодно, и использование соответствия ключевых слов означает, что вы, вероятно, упускаете много отличных кандидатов. Но если компании начнут проводить собеседования со всеми, кто подает заявку, все время команды инженеров будет занимать только собеседование с кандидатами.

Итак, после этой очень длинной тирады, что мы пытаемся сделать?

Мы создаем способ, с помощью которого компании и кандидаты смогут узнать, подходят ли они нам. Для компаний, чтобы выяснить, кто лучше всего подходит кандидатам на их роль, сохраняя при этом гуманность в процессе собеседования. И для кандидатов, чтобы выяснить, подходят ли они. Если ожидания в отношении способностей/опыта не совпадают, личное собеседование может стать в худшем случае трудным (даже травмирующим!) опытом, а в лучшем случае – потерей времени для кандидата.

Для каждой должности в компании наши профильные эксперты разрабатывают индивидуальную оценку на основе требований роли.

Да, в идеале вы хотите оценить их способность писать чистый, поддерживаемый код с простым дизайном, работать совместно с командой, чтобы найти решения сложных проблем и т. д. Но прежде чем назначить двухчасовое собеседование с каждым из 120 кандидатов, вы также хотите узнать, может ли кандидат писать код. Любой, кто никогда не был на стороне интервьюера, будет удивлен тем, как много кандидатов не умеют писать код. Отборочные интервью никуда не денутся. Мы пытаемся сделать их лучше.

В Adaface мы устраиваем 45-минутные тесты для кандидатов, которые проверяют их навыки на рабочем месте. 🤩


Вот что мы делаем не так, как обычно:

  • Более короткие оценки (45-60 минут), чтобы убедиться, что инженеры могут сделать это как можно скорее, они тратят как можно меньше времени, но все же достаточно, чтобы продемонстрировать свой опыт.
  • Индивидуальные оценки, адаптированные к требованиям роли ( БЕЗ каверзных вопросов )
  • Вопросы на более простом конце спектра (это предварительное собеседование) с очень большим запасом времени (в 3 раза больше, чем наша команда пишет для него код)
  • Чрезвычайно детальная оценка , исключающая ложные срабатывания и ложноотрицательные результаты.
  • Дружелюбный опыт кандидата (подсказки по каждому вопросу, дружественные сообщения и чат-бот; средний NPS кандидата составляет 4,4/5) ☺️

Надеюсь, вы поняли, почему мы запустили Adaface, и убедили вас, что это хорошая идея. 🙂

⭐⭐⭐⭐⭐ Я дал более 15+ интервью за этот год, они иногда соединяются по телефону или в скайпе, что кажется довольно трудоемким, так как нужно ждать звонка, а затем какое-то время проблема с сетью или аппаратным обеспечением, это интервью кажется очень хорошим, поскольку его можно дать в любое время, и оно практически соответствует новой эре интервью. Ада ты идеальна..!!

Пока что кандидатам, кажется, очень нравится диалоговый подход к оцениванию, посмотрите нашу стену любви здесь .

Бросить вызов статус-кво никогда не бывает легко, и мы ищем помощи у первопроходцев, таких как вы. Мы бы очень хотели, чтобы вы ознакомились с продуктом / связались! 🤩