Why recruiters are switching to Adaface
"We evaluated several of their competitors and found Adaface to be the most compelling. Great default library of questions that are designed to test for fit rather than memorization of algorithms."
Use mais avaliações de habilidades amigáveis ao candidato
Você não quer criar um teste com perguntas sobre truques. Seus melhores candidatos não darão um. Teste os candidatos a habilidades no trabalho com o Adaface e encontre os candidatos mais qualificados.
(100% gratuito para começar, não é necessário cartão de crédito)
Trusted by recruitment teams in enterprises globally
Como o Adaface é diferente
Traditional pre-employment tests focus on theoretical/ trick-based questions, which leads to inaccurate shortlisting.
At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.
We do this by creating high quality scenario based questions, which are designed to test the fundamental concepts needed to do the job well.
Facilitamos mais para você contratar remotamente
Recruitment has changed dramatically post COVID: Whether you are hiring fresh grads or experienced candidates, our platform can help you hire remotely for all your roles.
The hiring managers felt that through the technical questions that they asked during the panel interviews, they were able to tell which candidates had better scores, and differentiated with those who did not score as well. They are highly satisfied with the quality of candidates shortlisted with the Adaface screening.
85%
reduction in screening time
Assess candidates for 500+ skills
Is Adaface the right assessment tool for your hiring needs?
With Adaface, we were able to optimise our initial screening process by upwards of 75%, freeing up precious time for both hiring managers and our talent acquisition team alike!
Brandon Lee, Head of People, Love, Bonito
Join 1200+ companies in 75+ countries.
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📧 De nós para você
✨ Carta de nossos fundadores
Ei-
A contratação é mais difícil do que deveria.
É incrivelmente emocionante quando você deseja expandir sua equipe e trazer novas idéias e mais mãos para a mesa. É assim que a contratação deve se sentir - emocionante.
Mas não.
Os tempos mudaram- há muito barulho para encontrar o talento que você deseja trazer a bordo.
Os currículos são enganosos e entrevistar cada candidato demoraria muito.
A contratação precisa de um pouco de repensação. Uma nova tomada.
Na Adaface, é isso que estamos tentando fazer- simplificar a contratação, automatizando a parte que mais consome o tempo.
Automatizamos entrevistas da primeira rodada com uma avaliação de habilidades de conversação com nosso chatbot, ADA.
Os candidatos preferem o Adaface porque a ADA se envolve com um bate-papo amigável envolvendo desafios relevantes que testam as habilidades no trabalho, em vez de fazer perguntas sobre truques em um teste.
Achamos que é um começo. Para tornar a contratação emocionante novamente.
Vamos fazer isso!
Saúde,
Deepti & Sid
Avaliações de conversação para todas as funções
As avaliações de habilidades de conversação usam chatbots inteligentes para envolver os candidatos e examiná -los para sua função. Essas avaliações são a melhor maneira de iniciar um relacionamento com seus candidatos.
Why Engineers Won't Do Your Coding Tests
Hoje, a maioria dos engenheiros desaprova a idéia de concluir um teste de codificação e mais de 50% se recusam a fazer avaliações de status quo (com base em nossa pesquisa com mais de 100 empresas no mar).
40 min tests.
No trick questions.
Accurate shortlisting.
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