Por que os recrutadores estão mudando para o Adaface
"Avaliamos vários de seus concorrentes e achamos o Adaface o mais atraente. Ótima biblioteca padrão de perguntas projetadas para testar o ajuste, e não a memorização de algoritmos."
40 min skill tests.
500+ skills and roles.
Accurate shortlisting.
Você não quer criar um teste com perguntas com truques. Seus melhores candidatos não darão um. Teste os candidatos a habilidades no trabalho com o Adaface e encontre os candidatos mais qualificados.
(100% gratuito para começar, não é necessário cartão de crédito)
Trusted by recruitment teams in enterprises globally
Como o Adaface é diferente
Traditional pre-employment tests focus on theoretical/ trick-based questions, which leads to inaccurate shortlisting.
At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.
We do this by creating high quality scenario based questions, which are designed to test the fundamental concepts needed to do the job well.
Nós facilitamos a contratação remotamente
Recruitment has changed dramatically post COVID: Whether you are hiring fresh grads or experienced candidates, our platform can help you hire remotely for all your roles.
Os gerentes de contratação sentiram que, através das perguntas técnicas que fizeram durante as entrevistas do painel, foram capazes de dizer quais candidatos tinham pontuações melhores e se diferenciaram com aqueles que não marcaram também. Eles são altamente satisfeito com a qualidade dos candidatos selecionados com a triagem do Adaface.
85%
Redução no tempo de triagem
Avalie os candidatos para mais de 500 habilidades
O Adaface é a ferramenta de avaliação certa para suas necessidades de contratação?
Com o Adaface, fomos capazes de otimizar nosso processo de triagem inicial em mais de 75%, liberando tempo precioso para os gerentes de contratação e nossa equipe de aquisição de talentos!
Brandon Lee, Chefe das pessoas, Love, Bonito
Join 1200+ companies in 75+ countries.
Experimente a ferramenta de avaliação de habilidades mais amigáveis de candidatos hoje.
📧 De nós para você
✨ Carta de nossos fundadores
Ei-
A contratação é mais difícil do que deveria.
É incrivelmente emocionante quando você deseja expandir sua equipe e trazer novas idéias e mais mãos para a mesa. É assim que a contratação deve se sentir - emocionante.
Mas não.
Os tempos mudaram- há muito barulho para encontrar o talento que você deseja trazer a bordo.
Os currículos são enganosos e entrevistar cada candidato demoraria muito.
A contratação precisa de algum repensar. Uma nova tomada.
Na Adaface, é isso que estamos tentando fazer- simplificar a contratação, automatizando a parte que mais consome mais tempo.
Automatizamos entrevistas da primeira rodada com uma avaliação de habilidades de conversação com nosso chatbot, ADA.
Os candidatos preferem o Adaface porque a ADA se envolve com um bate-papo amigável, envolvendo desafios relevantes que testam as habilidades no trabalho, em vez de fazer perguntas sobre truques em um teste.
Achamos que é um começo. Para tornar a contratação emocionante novamente.
Vamos fazer isso!
Saúde,
Deepti & Sid
Avaliações de conversação para todas as funções
As avaliações de habilidades de conversação usam chatbots inteligentes para envolver os candidatos e examiná -los para sua função. Essas avaliações são a melhor maneira de iniciar um relacionamento com seus candidatos.
Por que os engenheiros não farão seus testes de codificação
Hoje, a maioria dos engenheiros desaprova a idéia de concluir um teste de codificação e mais de 50% se recusam a fazer avaliações de status quo (com base em nossa pesquisa com mais de 100 empresas no mar).
40 min tests.
No trick questions.
Accurate shortlisting.
No trick questions.
Accurate shortlisting.
🌎 Escolha seu idioma