Identificar os melhores engenheiros mais rápido

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⭐⭐⭐⭐ It's rather interactive and hints was given to encourage answers from the interviewees

⭐⭐⭐⭐⭐ It didnt feel like a BOT. the responses seemed very genuine

⭐⭐⭐⭐ its like almost human interaction interview. nice to see this kind of interview. good luck.

⭐⭐⭐⭐⭐ I didn't feel that I'm talking to a bot at all and that's very nice

⭐⭐⭐⭐⭐ Communication was smooth and an interesting way for a technical assessment to be held.

⭐⭐⭐⭐ Have never seen anything like this before. I am so much amazed how the bot has evaluated me. It is too good.

⭐⭐⭐⭐⭐ I loved the polite way of reacting to wrong answers in an encouraging tone and providing another chance to correct.

⭐⭐⭐⭐⭐ The hints you've given is so good. i am really enjoyed to da that. This had give me a lot of learning too. Thanks!!An encouraging bot programmed to give words of encouragement, the user interface of the chat which makes this assessment feel less daunting

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Conheça Ada

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Ada pode selecionar candidatos para a codificação / habilidades de programação com perguntas de todos os níveis de dificuldade em estruturas de dados e algoritmos.
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Adaface PairPro

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Avaliar a resolução de problemas, codificação e habilidades de comunicação dos colaboradores com PairPro - editor de código de colaboração com videoconferência e compilador de código.

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Adaface é a sua nova arma secreta

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Adaface assessments have an average test taking rate of 86% as compared to an industry standard of 50%.

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Customize the assessment with multiple must-have skills

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Our intelligent chatbot Ada leaves your candidate with a smile at the end of the chat. Check out our candidate wall of love.

"Formato Chatbot de avaliações de codificação é incrível!"

"Com Adaface, fomos capazes de otimizar o nosso processo de triagem inicial por mais de 75%, liberando tempo precioso para ambos os gerentes de contratação e nossa equipe de aquisição de talentos iguais!"


- Brandon Lee, Chefe de Pessoas, Amor, Bonito

"Os gerentes de contratação sentiu que através das questões técnicas que pediram durante as entrevistas do painel, eles foram capazes de dizer que os candidatos tiveram pontuações melhores e diferenciados com aqueles que não marcou bem. Eles estão muito satisfeitos com a qualidade dos candidatos pré-seleccionados com a exibição Adaface."


- Gerente de Recursos Humanos, Governo de Singapura

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