Por que os recrutadores estão mudando para o Adaface
"Avaliamos vários de seus concorrentes e consideramos o Adaface o mais atraente. Ótima biblioteca padrão de perguntas projetadas para testar o ajuste, em vez da memorização de algoritmos."
Test candidates for on-the-job skills with Adaface and find the most qualified candidates.
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Traditional pre-employment tests focus on theoretical/ trick-based questions, which leads to inaccurate shortlisting.
At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.
We do this by creating high quality scenario based questions, which are designed to test the fundamental concepts needed to do the job well.
Our 500+ ready-to-use tests are built to help you quickly identify the best talent in your candidate pipeline, for every role.
Identify top talent for your tech team with coding tests for 35+ programming languages, 20+ frameworks, cloud skills and more.
Measure cognitive ability, problem solving and fluid intelligence, which are the strongest predictors of job success with 100+ aptitude tests.
Assess critical business skills like data analysis, Excel, SQL, Scrum, project management to hire the sharpest in the field.
Evaluate typing speed, accuracy, and attention to detail to hire the best candidates for your data entry and administrative roles.
Identify key personality traits to ensure a good culture fit, with scientifically validated personality and psychometric tests.
Evaluate language proficiency for effective business communication in English, French, German, Spanish, Italian for your global teams.
Hire the best financial analysts and accountants with the key skills required to thrive in these positions with ready-to-use assessments.
Os gerentes de contratação sentiram que, por meio das perguntas técnicas feitas durante as entrevistas do painel, foram capazes de dizer quais candidatos tiveram melhores pontuações e diferenciaram aqueles que não tiveram pontuações tão boas. Eles são altamente satisfeito com a qualidade dos candidatos selecionados na triagem Adaface.
While resumes offer a subjective outline of a candidate's experience, our on-the-job skills assessments provide an objective analysis of skills, aptitude, and personality, transforming hiring from instinct-based to data-driven decisions.
Com o Adaface, conseguimos otimizar nosso processo de seleção inicial em mais de 75%, liberando um tempo precioso tanto para os gerentes de contratação quanto para nossa equipe de aquisição de talentos!
Brandon Lee, Chefe de Pessoas, Love, Bonito
"Avaliamos vários de seus concorrentes e consideramos o Adaface o mais atraente. Ótima biblioteca padrão de perguntas projetadas para testar o ajuste, em vez da memorização de algoritmos."
As avaliações de habilidades de conversação usam chatbots inteligentes para envolver os candidatos e selecioná-los para sua função. Essas avaliações são a melhor forma de iniciar um relacionamento com seus candidatos.
A maioria dos engenheiros hoje desaprova a ideia de concluir um teste de codificação e mais de 50% se recusam a fazer avaliações de status quo (com base em nossa pesquisa com mais de 100 empresas em SEA).