Você não quer criar um teste com perguntas difíceis. Seus melhores candidatos não vão dar um. Teste os candidatos para habilidades no trabalho com o Adaface e encontre os candidatos mais qualificados.
(100% livre para começar, sem necessidade de cartão de crédito)
O recrutamento mudou drasticamente em 2021. Se você está contratando graduados ou candidatos experientes, nossa plataforma pode ajudá-lo a contratar remotamente para todos os seus papéis.
Os gerentes de contratação sentiram que através das questões técnicas que eles perguntaram durante as entrevistas do painel, eles foram capazes de dizer quais candidatos tinham melhores escores e diferenciados com aqueles que não marcaram também. Eles são altamente satisfeito com a qualidade dos candidatos selecionados com a triagem do Adaface.
gerente de Recursos Humanos
Governo de Cingapura
Testes tradicionais
Perguntas / puzzles teóricos
Parece um teste
Um tamanho de tamanho - todas as avaliações
Avaliações do Adaface.
Perguntas para habilidades no trabalho
Conversacional
Avaliações personalizadas
Com o Adaface, fomos capazes de otimizar nosso processo de triagem inicial em 75%, liberando tempo precioso para ambos os gerentes de contratação e nossa equipe de aquisição de talentos!
Brandon Lee, Chefe de pessoas, Love, Bonito
📧 De nós para você
✨ Carta dos nossos fundadores
Ei-
A contratação é mais difícil do que deveria ser.
É incrivelmente emocionante quando você está procurando expandir sua equipe e trazer idéias frescas e mais mãos para a mesa. É assim que a contratação deve se sentir emocionante.
Mas isso não acontece.
Os tempos mudaram - há muito barulho para encontrar o talento que você quer trazer a bordo.
Os currículos são enganosos e entrevistando cada candidato demorariam muito tempo.
Contratação precisa de algum repensar. Uma tomada fresca.
No Adaface, é isso que estamos tentando simplificar a contratação automatizando a parte mais demorada.
Automatamos entrevistas pela primeira rodada com uma avaliação de habilidades de conversação com o nosso Chatbot, Ada.
Os candidatos preferem ADAFACE porque Ada se envolve com um bate-papo amigável envolvendo desafios relevantes que testam as habilidades no trabalho em vez de fazer perguntas de truque em um teste.
Achamos que é um começo. Para tornar a contratação em excitante novamente.
Vamos fazer isso!
Saúde,
Deepti & Sid
"Avaliamos vários de seus concorrentes e encontramos o Adaface para ser o mais convincente. Grande biblioteca padrão de perguntas que são projetadas para testar para ajuste em vez de memorização de algoritmos."
As avaliações de habilidades de conversação usam chatbots inteligentes para envolver os candidatos e selecioná-los para o seu papel. Essas avaliações são a melhor maneira de iniciar um relacionamento com seus candidatos.
A maioria dos engenheiros hoje franziu a testa com a ideia de completar um teste de codificação, e mais de 50% de recusar-se a fazer status quo avaliações (com base em nossa pesquisa com mais de 100 empresas no mar).
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