Search test library by skills or roles
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40 min skill tests.
500+ skills and roles.
Accurate shortlisting.

Você não quer criar um teste com perguntas com truques. Seus melhores candidatos não darão um. Teste os candidatos a habilidades no trabalho com o Adaface e encontre os candidatos mais qualificados.

(100% gratuito para começar, não é necessário cartão de crédito)

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Como o Adaface é diferente

no trick questions

Traditional pre-employment tests focus on theoretical/ trick-based questions, which leads to inaccurate shortlisting.


At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.


We do this by creating high quality scenario based questions, which are designed to test the fundamental concepts needed to do the job well.

Nós facilitamos a contratação remotamente

Recruitment has changed dramatically post COVID: Whether you are hiring fresh grads or experienced candidates, our platform can help you hire remotely for all your roles.

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Os gerentes de contratação sentiram que, através das perguntas técnicas que fizeram durante as entrevistas do painel, foram capazes de dizer quais candidatos tinham pontuações melhores e se diferenciaram com aqueles que não marcaram também. Eles são altamente satisfeito com a qualidade dos candidatos selecionados com a triagem do Adaface.


85%
Redução no tempo de triagem

Avalie os candidatos para mais de 500 habilidades


O Adaface é a ferramenta de avaliação certa para suas necessidades de contratação?

love bonito

Com o Adaface, fomos capazes de otimizar nosso processo de triagem inicial em mais de 75%, liberando tempo precioso para os gerentes de contratação e nossa equipe de aquisição de talentos!


Brandon Lee, Chefe das pessoas, Love, Bonito

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Experimente a ferramenta de avaliação de habilidades mais amigáveis ​​de candidatos hoje.
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📧 De nós para você
✨ Carta de nossos fundadores

Ei-

A contratação é mais difícil do que deveria.

É incrivelmente emocionante quando você deseja expandir sua equipe e trazer novas idéias e mais mãos para a mesa. É assim que a contratação deve se sentir - emocionante.

Mas não.

Os tempos mudaram- há muito barulho para encontrar o talento que você deseja trazer a bordo.

Os currículos são enganosos e entrevistar cada candidato demoraria muito.

A contratação precisa de algum repensar. Uma nova tomada.

Na Adaface, é isso que estamos tentando fazer- simplificar a contratação, automatizando a parte que mais consome mais tempo.

Automatizamos entrevistas da primeira rodada com uma avaliação de habilidades de conversação com nosso chatbot, ADA.

Os candidatos preferem o Adaface porque a ADA se envolve com um bate-papo amigável, envolvendo desafios relevantes que testam as habilidades no trabalho, em vez de fazer perguntas sobre truques em um teste.

Achamos que é um começo. Para tornar a contratação emocionante novamente.

Vamos fazer isso!

Saúde,
Deepti & Sid

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No trick questions.
Accurate shortlisting.