Pruebas de habilidades de 40 min.
Sin preguntas trampa.
Selección precisa.
Evalúa candidatos por habilidades reales con Adaface y encuentra a los más calificados.
Las pruebas de Adaface son confiadas por equipos de reclutamiento a nivel mundial
¿Por qué Adaface es diferente?
Las pruebas tradicionales de preselección se centran en preguntas teóricas o de truco, lo que lleva a una selección inexacta de candidatos.
En Adaface, nuestra misión es ayudar a las empresas a encontrar grandes candidatos evaluando las habilidades prácticas necesarias para el puesto.
Lo logramos creando preguntas de alta calidad basadas en escenarios, diseñadas para evaluar los conceptos fundamentales requeridos para desempeñar bien el trabajo.
Pruebas válidas y confiables para encontrar a los mejores
Nuestras más de 500 pruebas listas para usar están diseñadas para ayudarte a identificar rápidamente el mejor talento en tu proceso de selección, para cualquier puesto.
¿Es Adaface la herramienta de evaluación adecuada para tus necesidades de contratación?
Learn more →
apasionado por la contratación basada en habilidades.
Es increíblemente emocionante cuando buscas expandir tu equipo y traer nuevas ideas y más manos a la mesa.
Pero no se siente así. Hay demasiado ruido que filtrar: los currículums pueden ser engañosos y entrevistar a cada candidato tomaría demasiado tiempo.
La contratación necesita un enfoque renovado.
Estamos construyendo una forma para que empresas y candidatos descubran rápidamente si son una buena combinación. Para que las empresas identifiquen a los candidatos más adecuados para su puesto, sin perder el lado humano del proceso de selección. Y para que los candidatos puedan saber si encajarían bien. Si las expectativas de habilidades/experiencia no coinciden, una entrevista presencial es una pérdida de tiempo para todos.
Las pruebas tradicionales de preselección se centran en preguntas teóricas o de trucos, lo que lleva a una selección inexacta.
Nosotros preparamos evaluaciones de 30-45 minutos, amigables para los candidatos, que evalúan habilidades reales necesarias para el trabajo.
En Adaface, nos enfocamos en preguntas de alta calidad basadas en escenarios, diseñadas para evaluar los conceptos fundamentales necesarios para hacer bien el trabajo.
Deepti & Sid