No quieres crear una prueba con preguntas de truco. Tus mejores candidatos no darán uno. Pruebe a los candidatos para las habilidades en el trabajo con Adaface y encuentre a los candidatos más calificados.
(100% gratis para comenzar, no se requiere tarjeta de crédito)
Traditional pre-employment tests focus on theoretical/ trick-based questions, which leads to inaccurate shortlisting.
At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.
We do this by creating high quality scenario based questions, which are designed to test the fundamental concepts needed to do the job well.
Recruitment has changed dramatically post COVID: Whether you are hiring fresh grads or experienced candidates, our platform can help you hire remotely for all your roles.
Los gerentes de contratación sintieron que a través de las preguntas técnicas que hicieron durante las entrevistas del panel, pudieron decir qué candidatos tuvieron mejores puntajes y se diferenciaron con aquellos que no obtuvieron puntajes también. Ellos son altamente satisfecho con la calidad de los candidatos preseleccionados con la proyección de Adaface.
Con Adaface, pudimos optimizar nuestro proceso de detección inicial en más del 75%, ¡liberando un tiempo precioso tanto para los gerentes de contratación como para nuestro equipo de adquisición de talentos por igual!
Brandon Lee, Jefe de personas, Love, Bonito
📧 De nosotros a ti
✨ Carta de nuestros fundadores
Hola-
La contratación es más difícil de lo que debería ser.
Es increíblemente emocionante cuando buscas expandir tu equipo y traer ideas nuevas y más manos a la mesa. Así es como se supone que se siente la contratación, emocionante.
Pero no lo hace.
Los tiempos han cambiado: hay demasiado ruido para cortar para encontrar el talento que desea traer a bordo.
Los currículums son engañosos, y entrevistar a cada candidato tomaría demasiado tiempo.
La contratación necesita un replanteamiento. Una nueva toma.
En Adaface, eso es lo que estamos tratando de hacer: simplificar la contratación automatizando la parte más lenta.
Automatizamos entrevistas de primera ronda con una evaluación de habilidades de conversación con nuestro chatbot, Ada.
Los candidatos prefieren Adaface porque ADA se involucra con un chat amistoso que involucra desafíos relevantes que prueban las habilidades en el trabajo en lugar de hacer preguntas de truco en una prueba.
Creemos que es un comienzo. Hacer que la contratación sea emocionante de nuevo.
¡Hagámoslo!
Salud,
Deepti & Sid
"Evaluamos a varios de sus competidores y encontramos que Adaface es la más convincente. Gran biblioteca predeterminada de preguntas que están diseñadas para probar el ajuste en lugar de la memorización de algoritmos."
Las evaluaciones de habilidades de conversación usan chatbots inteligentes para involucrar a los candidatos y evaluarlos para su papel. Estas evaluaciones son la mejor manera de comenzar una relación con sus candidatos.
La mayoría de los ingenieros fruncen el ceño de hoy por la idea de completar una prueba de codificación, y más del 50% directamente se niegan a realizar evaluaciones de status quo (basadas en nuestra investigación con más de 100 compañías en el mar).
