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Use the most candidate friendly skill assessments

No querrás crear una prueba con preguntas de truco. Tus mejores candidatos no darán uno. Pruebe a los candidatos para las habilidades en el trabajo con Adaface y encuentre a los candidatos más calificados.

(100% free to get started, no credit card required)

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Cómo Adaface es diferente

no trick questions

Traditional pre-employment tests focus on theoretical/ trick-based questions, which leads to inaccurate shortlisting.


At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.


We do this by creating high quality scenario based questions, which are designed to test the fundamental concepts needed to do the job well.

We make it easy for you to hire remotely

Recruitment has changed dramatically post COVID: Whether you are hiring fresh grads or experienced candidates, our platform can help you hire remotely for all your roles.

Singapore government logo

Los gerentes de contratación sintieron que a través de las preguntas técnicas que hicieron durante las entrevistas del panel, pudieron decir qué candidatos tenían mejores puntajes, y diferenciados con aquellos que no obtuvieron puntajes también. Están altamente satisfecho con la calidad de los candidatos preseleccionados con la proyección de Adaface.


85%
Reducción en el tiempo de detección

Evaluar a los candidatos para más de 500 habilidades


¿Es Adaface la herramienta de evaluación adecuada para sus necesidades de contratación?

Con Adaface, pudimos optimizar nuestro proceso de detección inicial en más del 75%, ¡liberando un tiempo precioso tanto para los gerentes de contratación como para nuestro equipo de adquisición de talentos por igual!


Brandon Lee, Jefe de personas, Love, Bonito

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Join 1200+ companies in 75+ countries.
Pruebe la herramienta de evaluación de habilidades más amigables para los candidatos hoy en día.

📧 De nosotros a ti
✨ Carta de nuestros fundadores

Hola-

Hiring is harder than it should be.

Es increíblemente emocionante cuando buscas expandir tu equipo y traer nuevas ideas y más manos a la mesa. Así es como se supone que se siente la contratación, emocionante.

Pero no lo hace.

Los tiempos han cambiado: hay demasiado ruido para cortar para encontrar el talento que desea traer a bordo.

Resumes are misleading, and interviewing each candidate would take too long.

Hiring needs some rethinking. A fresh take.

En Adaface, eso es lo que estamos tratando de hacer: simplificar la contratación automatizando la parte más lenta.

We automate first round interviews with a conversational skills assessment with our chatbot, Ada.

Los candidatos prefieren Adaface porque ADA se involucra con un chat amistoso que involucra desafíos relevantes que prueban las habilidades en el trabajo en lugar de hacer preguntas truciales en una prueba.

We think it is a start. To make hiring exciting again.

¡Hagámoslo!

Cheers,
Deepti & Sid

40 min tests.
No trick questions.
Accurate shortlisting.