Test candidates for on-the-job skills with Adaface and find the most qualified candidates.
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Traditional pre-employment tests focus on theoretical/ trick-based questions, which leads to inaccurate shortlisting.
At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.
We do this by creating high quality scenario based questions, which are designed to test the fundamental concepts needed to do the job well.
Our 500+ ready-to-use tests are built to help you quickly identify the best talent in your candidate pipeline, for every role.
Identify top talent for your tech team with coding tests for 35+ programming languages, 20+ frameworks, cloud skills and more.
Measure cognitive ability, problem solving and fluid intelligence, which are the strongest predictors of job success with 100+ aptitude tests.
Assess critical business skills like data analysis, Excel, SQL, Scrum, project management to hire the sharpest in the field.
Evaluate typing speed, accuracy, and attention to detail to hire the best candidates for your data entry and administrative roles.
Identify key personality traits to ensure a good culture fit, with scientifically validated personality and psychometric tests.
Evaluate language proficiency for effective business communication in English, French, German, Spanish, Italian for your global teams.
Hire the best financial analysts and accountants with the key skills required to thrive in these positions with ready-to-use assessments.
Die Personalmanager hatten das Gefühl, dass sie durch die technischen Fragen, die sie während der Panel-Interviews stellten, erkennen konnten, welche Kandidaten bessere Ergebnisse erzielten, und sie von denen unterscheiden konnten, die nicht so gut abschnitten. Sie sind Sehr zufrieden mit der Qualität der Kandidaten, die beim Adaface-Screening in die engere Auswahl kommen.
While resumes offer a subjective outline of a candidate's experience, our on-the-job skills assessments provide an objective analysis of skills, aptitude, and personality, transforming hiring from instinct-based to data-driven decisions.
Mit Adaface konnten wir unseren Erstauswahlprozess um mehr als 75 % optimieren und so wertvolle Zeit sowohl für Personalmanager als auch für unser Talentakquiseteam gewinnen!
Brandon Lee, Leiter der Menschen, Love, Bonito
"Wir haben mehrere ihrer Konkurrenten bewertet und festgestellt, dass Adaface am überzeugendsten ist. Tolle Standardbibliothek mit Fragen, die darauf ausgelegt sind, die Eignung zu testen und nicht, Algorithmen auswendig zu lernen."
Bei der Beurteilung der Konversationsfähigkeiten werden intelligente Chatbots eingesetzt, um Kandidaten anzusprechen und sie auf Ihre Stelle zu prüfen. Diese Beurteilungen sind der beste Weg, eine Beziehung zu Ihren Kandidaten aufzubauen.
Die meisten Ingenieure missbilligen heute den Gedanken, einen Codierungstest zu absolvieren, und über 50 % weigern sich direkt, Status-Quo-Bewertungen durchzuführen (basierend auf unserer Forschung mit über 100 Unternehmen in SEA).
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