Einführung von Adaface für Unternehmen: Aktivieren von Konversationsbewertungen für die Einstellung der besten Kandidaten
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Die Einstellungsmanager waren der Ansicht, dass sie durch die technischen Fragen, die sie während der Panel -Interviews gestellt hatten, erkennen konnten, welche Kandidaten bessere Punktzahlen hatten, und sich von denen unterschieden, die nicht auch punkten. Sie sind sehr zufrieden mit der Qualität der Kandidaten, die mit dem Adaface -Screening in die engere Wahl kommen.
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Adaface enables us to conduct coding, aptitude and psychometric assessments seamlessly. My hiring managers have never been happier with the quality of candidates shortlisted. We were able to close 106 positions in a record time of 45 days!
Amit Kataria
Chief Personal Officer, Hanu
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Sie müssen sich nicht mit traditionellen Art der Überprüfung von Kandidaten zufrieden geben
40 min tests.
No trick questions.
Accurate shortlisting.
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