Die besten Mitarbeiter beginnen mit Adaface.
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Die Einstellungsmanager waren der Ansicht, dass sie durch die technischen Fragen, die sie während der Panel -Interviews gestellt hatten, erkennen konnten, welche Kandidaten bessere Punktzahlen hatten, und sich von denen unterschieden, die nicht auch punkten. Sie sind sehr zufrieden mit der Qualität der Kandidaten, die mit dem Adaface -Screening in die engere Wahl kommen.
Personalmanager
Singapurregierung
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Mit Adaface können wir die Codierung, die Eignung und die pyschometrischen Bewertungen nahtlos durchführen. Meine Personalchefs waren noch nie zufriedener mit der Qualität der Kandidaten, die in die engere Wahl gezogen wurden. Wir konnten 106 Positionen in einer Rekordzeit von 45 Tagen schließen!
Amit Kataria
Chief Personal Officer, Hanu

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Wie es funktioniert


Wir haben mehrere ihrer Konkurrenten bewertet und festgestellt, dass Adaface am überzeugendsten ist. Tolle Standardbibliothek mit Fragen, die eher auf Anpassung als auf das Auswendiglernen von Algorithmen testen sollen.

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