Die besten Mitarbeiter beginnen mit Adaface.
Bewerten Sie Codierung, Eignung, psychometrische und über 700 Fähigkeiten mithilfe von Konversationsbewertungen.
Die Einstellungsmanager waren der Ansicht, dass sie durch die technischen Fragen, die sie während der Panel -Interviews gestellt hatten, erkennen konnten, welche Kandidaten bessere Punktzahlen hatten, und sich von denen unterschieden, die nicht auch punkten. Sie sind sehr zufrieden mit der Qualität der Kandidaten, die mit dem Adaface -Screening in die engere Wahl kommen.
Personalmanager
Singapurregierung
Geben Sie Ihren Personalvermittlern die kandidatenfreundlichste Plattform, um die besten Kandidaten zu finden
Mit Adaface können wir die Codierung, die Eignung und die pyschometrischen Bewertungen nahtlos durchführen. Meine Personalchefs waren noch nie zufriedener mit der Qualität der Kandidaten, die in die engere Wahl gezogen wurden. Wir konnten 106 Positionen in einer Rekordzeit von 45 Tagen schließen!
Amit Kataria
Chief Personal Officer, Hanu
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Warum Top -Unternehmen verwenden Konversationsbewertungen
83%Verringerung der Zeit zum Einstellen
3x Interview-zu-Hire-Verhältnis
75% Verringerung der Stunden/Mietverleihung
Wie es funktioniert
Wir haben mehrere ihrer Konkurrenten bewertet und festgestellt, dass Adaface am überzeugendsten ist. Tolle Standardbibliothek mit Fragen, die eher auf Anpassung als auf das Auswendiglernen von Algorithmen testen sollen.
(100% kostenlos, um loszulegen, keine Kreditkarte erforderlich)
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