Why recruiters are switching to Adaface
"We evaluated several of their competitors and found Adaface to be the most compelling. Great default library of questions that are designed to test for fit rather than memorization of algorithms."
Gebruik de meest kandidaat -vriendelijke vaardigheidsbeoordelingen
U wilt geen test maken met trucvragen. Uw beste kandidaten geven er geen. Test kandidaten voor on-the-job vaardigheden met ADAFACE en vind de meest gekwalificeerde kandidaten.
(100% gratis om aan de slag te gaan, geen creditcard vereist)
Trusted by recruitment teams in enterprises globally
Hoe Adaface anders is
Traditional pre-employment tests focus on theoretical/ trick-based questions, which leads to inaccurate shortlisting.
At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.
We do this by creating high quality scenario based questions, which are designed to test the fundamental concepts needed to do the job well.
Wij maken het u gemakkelijk om op afstand in te huren
Recruitment has changed dramatically post COVID: Whether you are hiring fresh grads or experienced candidates, our platform can help you hire remotely for all your roles.
The hiring managers felt that through the technical questions that they asked during the panel interviews, they were able to tell which candidates had better scores, and differentiated with those who did not score as well. They are highly satisfied with the quality of candidates shortlisted with the Adaface screening.
85%
reduction in screening time
Assess candidates for 500+ skills
Is Adaface the right assessment tool for your hiring needs?
With Adaface, we were able to optimise our initial screening process by upwards of 75%, freeing up precious time for both hiring managers and our talent acquisition team alike!
Brandon Lee, Head of People, Love, Bonito
Join 1200+ companies in 75+ countries.
Try the most candidate friendly skills assessment tool today.
📧 Van ons naar jou
✨ Brief van onze oprichters
Hoi-
Het aannemen is moeilijker dan zou moeten zijn.
Het is ongelooflijk opwindend als je je team wilt uitbreiden en nieuwe ideeën en meer handen naar tafel brengt. Dat is hoe aanwerving zou moeten voelen - opwindend.
Maar dat doet het niet.
De tijden zijn veranderd- er is teveel lawaai om door te snijden om het talent te vinden dat je aan boord wilt brengen.
CV's zijn misleidend en het interviewen van elke kandidaat zou te lang duren.
Het inhuren moet wat heroverwegen. Een frisse take.
Bij Adaface proberen we het aannemen te vereenvoudigen door het meest tijdrovende deel te automatiseren.
We automatiseren interviews in de eerste ronde met een beoordeling van de gespreksvaardigheden met onze chatbot, ADA.
Kandidaten geven de voorkeur aan ADAFACE omdat ADA zich bezighoudt met een vriendelijke chat met relevante uitdagingen die testen op vaardigheden op het werk in plaats van trucvragen te stellen op een test.
We denken dat het een begin is. Om het inhuren weer spannend te maken.
Laten we dit doen!
Proost,
Deepti & Sid
Conversationele beoordelingen voor alle rollen
Beoordelingen van gespreksvaardigheden gebruiken intelligente chatbots om kandidaten te betrekken en te screenen op uw rol. Deze beoordelingen zijn de beste manier om een relatie met uw kandidaten te beginnen.
Why Engineers Won't Do Your Coding Tests
De meeste ingenieurs fronsen vandaag het idee om een coderingstest te voltooien, en meer dan 50% meteen weigeren status -quo -beoordelingen te doen (op basis van ons onderzoek met meer dan 100 bedrijven in zee).
40 min tests.
No trick questions.
Accurate shortlisting.
No trick questions.
Accurate shortlisting.
🌎 Pick your language