U wilt geen test maken met trucvragen. Uw beste kandidaten geven er geen. Test kandidaten op vaardigheden op het werk met ADAFACE en vind de meest gekwalificeerde kandidaten.
(100% gratis om aan de slag te gaan, geen creditcard vereist)
Traditional pre-employment tests focus on theoretical/ trick-based questions, which leads to inaccurate shortlisting.
At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.
We do this by creating high quality scenario based questions, which are designed to test the fundamental concepts needed to do the job well.
Recruitment has changed dramatically post COVID: Whether you are hiring fresh grads or experienced candidates, our platform can help you hire remotely for all your roles.
De aanwervingsmanagers vonden dat door de technische vragen die ze tijdens de interviews van het panel stelden, ze konden vertellen welke kandidaten betere scores hadden, en onderscheidden zich met degenen die niet zo goed scoor. Zij zijn zeer tevreden met de kwaliteit van kandidaten genomineerd met de ADAFACE -screening.
Met Adaface konden we ons eerste screeningproces optimaliseren met meer dan 75%, waardoor we kostbare tijd vrijmaken voor zowel wervingsmanagers als ons talent -acquisitieteam!
Brandon Lee, Hoofd van mensen, Love, Bonito
📧 Van ons naar jou
✨ Brief van onze oprichters
Hallo daar-
Het aannemen is moeilijker dan zou moeten zijn.
Het is ongelooflijk opwindend als je je team wilt uitbreiden en nieuwe ideeën en meer handen naar tafel brengt. Dat is hoe aanwerving zou moeten voelen - opwindend.
Maar dat doet het niet.
De tijden zijn veranderd- er is teveel lawaai om door te snijden om het talent te vinden dat je aan boord wilt brengen.
CV's zijn misleidend en het interviewen van elke kandidaat zou te lang duren.
Het inhuren moet wat heroverwegen. Een nieuwe take.
Bij Adaface proberen we het aannemen te vereenvoudigen door het meest tijdrovende deel te automatiseren.
We automatiseren interviews in de eerste ronde met een beoordeling van de gespreksvaardigheden met onze chatbot, ADA.
Kandidaten geven de voorkeur aan ADAFACE omdat ADA zich bezighoudt met een vriendelijke chat met relevante uitdagingen die testen op vaardigheden op het werk in plaats van trucvragen te stellen op een test.
We denken dat het een begin is. Om het inhuren weer opwindend te maken.
Laten we dit doen!
Proost,
Deepti & Sid
"We evalueerden verschillende van hun concurrenten en vonden Adaface de meest dwingende. Geweldige standaardbibliotheek met vragen die zijn ontworpen om te testen op fit in plaats van memoriseren van algoritmen."
Beoordelingen van gespreksvaardigheden gebruiken intelligente chatbots om kandidaten te betrekken en te screenen op uw rol. Deze beoordelingen zijn de beste manier om een relatie met uw kandidaten te beginnen.
De meeste ingenieurs fronsen vandaag het idee om een coderingstest te voltooien, en meer dan 50% meteen weigeren status -quo -beoordelingen te doen (op basis van ons onderzoek met meer dan 100 bedrijven in zee).
