📧 Van ons naar jou
✨ Brief van onze oprichters
Hallo daar-
Het aannemen is moeilijker dan zou moeten zijn.
Het is ongelooflijk opwindend als je je team wilt uitbreiden en nieuwe ideeën en meer handen naar tafel brengt. Dat is hoe aanwerving zou moeten voelen - opwindend.
Maar dat doet het niet.
De tijden zijn veranderd- er is teveel lawaai om door te snijden om het talent te vinden dat je aan boord wilt brengen.
CV's zijn misleidend en het interviewen van elke kandidaat zou te lang duren.
Het inhuren moet wat heroverwegen. Een nieuwe take.
Bij Adaface proberen we het aannemen te vereenvoudigen door het meest tijdrovende deel te automatiseren.
We automatiseren interviews in de eerste ronde met een beoordeling van de gespreksvaardigheden met onze chatbot, ADA.
Kandidaten geven de voorkeur aan ADAFACE omdat ADA zich bezighoudt met een vriendelijke chat met relevante uitdagingen die testen op vaardigheden op het werk in plaats van trucvragen te stellen op een test.
We denken dat het een begin is. Om het inhuren weer opwindend te maken.
Laten we dit doen!
Proost,
Deepti & Sid