U wilt geen test maken met Trick-vragen. Je beste kandidaten geven er geen. Testkandidaten voor on-the-job vaardigheden met Adaface en vind de meest gekwalificeerde kandidaten.
(100% vrij om aan de slag te gaan, geen creditcard vereist)
Recruitment is dramatisch veranderd in 2021. Of u nu nieuwe grades of ervaren kandidaten huurt, ons platform kan u helpen op afstand te nemen voor al uw rollen.
De inhurende managers vonden dat door de technische vragen die ze hadden gevraagd tijdens de paneelinterviews, ze in staat waren te zien welke kandidaten betere scores hadden en gedifferentieerd met degenen die ook niet kwamen. Zij zijn zeer tevreden Met de kwaliteit van kandidaten op de shortlist met de afscherming Adaface.
Human Resources Manager
De regering van Singapore
Traditionele tests
Theoretische vragen / puzzels
Voelt als een test
Eén-size-fits-alle beoordelingen
ADAFACE BEOORDELINGEN
Vragen voor on-the-job vaardigheden
Conversatie
Aangepaste beoordelingen
Met Adaface waren we in staat om ons eerste screeningproces van meer dan 75% te optimaliseren, waardoor kostbare tijd vrijmaken voor zowel het inhuren van managers als ons talentacquisitieteam gelijk!
Brandon Lee, Hoofd van mensen, Love, Bonito
📧 Van ons voor jou
✨ Brief van onze oprichters
Hallo daar-
Inhuren is moeilijker dan het zou moeten zijn.
Het is ongelooflijk spannend als u op zoek bent om uw team uit te breiden en verse ideeën en meer handen op de tafel te brengen. Dat is hoe het inhuren is verondersteld te voelen.
Maar het doet het niet.
Tijden zijn veranderd - er is te veel lawaai om door te snijden om het talent te vinden dat je aan boord wilt brengen.
CV's zijn misleidend en interviewen van elke kandidaat zou te lang duren.
Huren heeft wat heroverwogen nodig. Een nieuwe take.
Bij Adaface is dat wat we proberen te doen - het vereenvoudigen van het huren door het meest tijdrovende deel te automatiseren.
We automatiseren eerste ronde interviews met een assessment voor gespreksvaardigheden met onze Chatbot, ADA.
Kandidaten geven de voorkeur aan Adaface omdat Ada zich bezighoudt met een vriendelijke chat met relevante uitdagingen die testen voor on-the-job vaardigheden in tegenstelling tot het stellen van trucvragen op een test.
We denken dat het een begin is. Om weer opwindend te maken.
Laten we dit doen!
Proost,
Deepti & Sid
"We evalueerden verschillende van hun concurrenten en vonden Adaface het meest overtuigend. Geweldige standaard bibliotheek met vragen die zijn ontworpen om te testen voor fit in plaats van memorisatie van algoritmen."
Conversationele vaardighedenbeoordelingen Gebruik intelligente chatbots om kandidaten in te schakelen en ze te screenen op uw rol. Deze beoordelingen zijn de beste manier om een relatie met uw kandidaten te starten.
De meeste ingenieurs die vandaag fronten op het idee om een coderingstest te voltooien, en meer dan 50% rechtdoor weigeren om status-quo-beoordelingen te doen (op basis van ons onderzoek met 100+ bedrijven in zee).
