Introductie van ADAFACE voor ondernemingen: het inschakelen van gespreksbeoordelingen voor het inhuren van de beste kandidaten
Sign up for free
De aanwervingsmanagers vonden dat door de technische vragen die ze tijdens de panelinterviews stelden, ze konden vertellen welke kandidaten betere scores hadden, en onderscheidden zich met degenen die niet zo goed scoren. Ze zijn zeer tevreden met de kwaliteit van kandidaten genomineerd met de ADAFACE -screening.
Human Resources Manager
Singapore regering
Een fastlane voor je beste aanwervingen
💯
Verminder de tijd om met 80% in te huren met Conversationele beoordelingen
⚙️
Scherm kandidaten op alle on-the-job must-have vaardigheden die nodig zijn voor de baan met 700+ vaardigheden Beoordelingsbibliotheek
🔒
Anti -plagiaatsuite met geavanceerde proctoringom op schaal in te huren
Voorverpakte playbooks om je aanwervingsdoelen te bereiken
Enterprise-ready platform om op schaal in te huren
Adaface enables us to conduct coding, aptitude and psychometric assessments seamlessly. My hiring managers have never been happier with the quality of candidates shortlisted. We were able to close 106 positions in a record time of 45 days!
Amit Kataria
Chief Human Resources Officer, Hanu
U hoeft geen genoegen te nemen met de traditionele manier om kandidaten te screenen
40 min tests.
No trick questions.
Accurate shortlisting.
No trick questions.
Accurate shortlisting.