Wat zijn conversatiebeoordelingen?

Gespreksevaluaties zijn de meest kandidaatvriendelijke manier om inzicht te krijgen in de vaardigheden op het werk en de geschiktheid van een kandidaat voor een functie, terwijl ze tegelijkertijd zorgen voor een aangename kandidaat-ervaring.

Kandidaten houden van conversatiebeoordelingen omdat ze snel en intuïtief zijn en aanvoelen als een interview in plaats van als een test.


In plaats van kandidaten te dwingen een traditioneel assessment te doorlopen, gebruiken gespreksassessments vriendelijke berichten en intelligente chatbots om kandidaten te betrekken en te screenen op jouw rol. Gespreksassessments zijn de beste manier om een relatie met uw kandidaten aan te gaan.

Hoe conversatiebeoordelingen de manier veranderen waarop bedrijven inhuren

Er is een probleem met de manier waarop pre-employment tests tot nu toe zijn gedaan: het werkt niet langer in een door kandidaten gestuurde markt.

Traditionele beoordelingen:

  • te veel gefocust zijn op irrelevante theoretische vragen en/of strikvragen, wat leidt tot onbetrouwbare resultaten.
  • een lager afnamepercentage hebben omdat niemand een toets wil maken.

Technologie kan werving eenvoudiger en efficiënter maken voor zowel recruiters als werkzoekenden, maar kan ook kandidaten wegjagen.

Dit leidt tot het volgende:

  • Slechte aanwervingen kosten uw bedrijf gemiddeld $ 14.900
  • Slechts ~50% kandidaten maken traditionele tests af
Traditionele beoordelingen

Het wervingsproces is koud, onpersoonlijk en onmenselijk geworden voor kandidaten.

We moeten het aannemen van personeel weer persoonlijk maken.

Gespreksevaluaties bouwen een relatie op en creëren een heerlijke ervaring voor kandidaten.

Conversationele beoordelingen hebben een voltooiingspercentage van 86% in vergelijking met ~50% voor traditionele beoordelingsplatforms.

Gespreksevaluaties

De 3 belangrijkste voordelen van gespreksevaluaties

  1. Je identificeert en neemt het beste talent aan
  2. Door relevante vragen te gebruiken die testen op vaardigheden op het werk, kunt u objectief de topkandidaten identificeren die u voor de functie wilt interviewen.

  3. Je verkort je aanwervingscyclus
  4. Wanneer je korte assessments van 30-45 minuten met vriendelijke berichten gebruikt, zijn kandidaten eerder bereid om de assessment eerder af te ronden, zodat je de meest gekwalificeerde kandidaten kunt identificeren en de functie snel kunt sluiten.

  5. Je creëert een humane candidate experience en een sterker talent brand
  6. Gespreksbots zijn vriendelijk en kunnen ook veelvoorkomende vragen van kandidaten beantwoorden over het wervingsproces, werkcultuur, loopbaanontwikkeling, verlofbeleid, kantooradres enz.

Kandidaatsentiment voor traditionele beoordelingen

Een eenvoudige Google-zoekopdracht of een chat met software-engineers over het wervingsproces zal u vertellen over de mening van kandidaten over traditionele beoordelingstools en -processen.

Kandidaten hebben een hekel aan traditionele beoordelingen

Kandidaatsentiment voor conversatiebeoordelingen

Aan de andere kant, hier is hoe de kandidaat denkt over gespreksbeoordelingen:

⭐⭐⭐⭐⭐ Ik heb dit jaar meer dan 15+ interviews gegeven, ze krijgen enige tijd verbinding via een telefoongesprek of in skype, wat behoorlijk tijdrovend lijkt omdat je moet wachten op de oproep en dan enige tijd een netwerkprobleem of hardwareprobleem, dit interview lijkt erg goed omdat je het op elk moment kunt geven en het past vrijwel in het nieuwe tijdperk van interviewen. Ada je bent perfect..!!
⭐⭐⭐⭐⭐ Door de antwoorden van de bot voelt het alsof je echt interactie hebt met een echte persoon en de persoon moedigt je onderweg aan tijdens de technische vragen. Het maakte het beantwoorden van de vragen minder intimiderend en het heeft een aantal leuke elementen toegevoegd. Hulde!
⭐⭐⭐⭐⭐ Ik vind het geweldig hoe Ada hints kan geven als ik vastzit of als ik een fout antwoord kies. Een pluim voor de geweldige AI.

Bekijk onze wall of love om meer reviews van kandidaten te lezen. Of u kunt hier een voorbeeld van een Adaface-quiz proberen.

De regering van Singapore heeft in recordtijd ingenieurs ingehuurd met behulp van gespreksbeoordelingen

De Singaporese overheid plugt de Adaface assessment-chatbot in met hun solliciteerknop. Zodra een kandidaat-hit solliciteert, worden ze doorgestuurd naar een chatbotgesprek met een intelligente bot, Ada die hun gegevens verzamelt en technische vragen stelt om hun vaardigheden voor de rol te valideren, en programmeer- en debugging-vragen om hun codeervaardigheden te controleren.

Het wervingsteam ontvangt een e-mail zodra een kandidaat de aanvraag heeft voltooid en de kandidaten met de beste 30% worden ingepland voor interviews met de wervingsmanagers op de eerstvolgende beschikbare tijd.

De overheid van Singapore gebruikt de Adaface-beoordelingschatbot

Tegen de tijd dat andere bedrijven telefoontjes van recruiters kunnen plannen om hun respectievelijke bedrijven te pitchen, kunnen topkandidaten de eerste sollicitatieronde voor uw bedrijf al hebben afgerond en kunt u ze plannen voor laatste interviews met de wervingsmanager.

Veelgestelde vragen over gespreksbeoordelingen

  • Kun je een programmeer-/codeertest opnemen in een gesprekstoets?
  • Ja, de gespreksbot heeft een ingebouwde codeereditor. Afhankelijk van de rol kunnen we codeer- of foutopsporingsvragen opnemen die zijn ontworpen om het programmeervermogen en de foutopsporingsvaardigheden van een kandidaat te beoordelen.

  • Kan ik meerdere vaardigheden combineren in dezelfde beoordeling?
  • Ja absoluut. Op maat gemaakte conversatiebeoordelingen worden opgesteld op basis van uw functiebeschrijving en bevatten vragen over alle onmisbare vaardigheden die u opgeeft.

  • Hoe kan ik aan de slag met conversational assessments voor mijn bedrijf?
  • Bekijk hier gratis een voorbeeldbeoordeling of e-mail ons op [email protected] om een demo in te plannen!

Klaar om gespreksevaluaties te gaan gebruiken?