Что такое разговорные оценки
Диалоговые оценки — это наиболее удобный для кандидата способ получить представление о навыках кандидата на рабочем месте и его пригодности для должности, обеспечивая при этом восхитительный опыт кандидата.
Кандидаты любят разговорные оценки, потому что они быстрые, интуитивно понятные и больше похожи на собеседование, чем на тест.
Вместо того, чтобы заставлять кандидатов проходить традиционную оценку, при оценке в диалоговом режиме используются дружественные сообщения и интеллектуальные чат-боты, чтобы привлечь кандидатов и отобрать их для вашей роли. Диалоговые оценки — лучший способ начать отношения с вашими кандидатами.
Как разговорные оценки меняют методы найма компаний
Есть проблема с тем, как до сих пор проводилось тестирование перед приемом на работу — оно больше не работает на рынке, ориентированном на кандидатов.
Традиционные оценки:
- слишком сосредоточены на неуместных теоретических вопросах и/или каверзных вопросах, что приводит к ненадежным результатам.
- иметь более низкий уровень сдачи теста, потому что никто не хочет сдавать тест.
Технологии могут помочь сделать набор проще и эффективнее как для рекрутеров, так и для соискателей, но они также могут оттолкнуть кандидатов.
Это приводит к следующему:
- Плохой найм в конечном итоге обходится вашей компании в среднем в 14 900 долларов.
- Только ~50% кандидатов проходят традиционные тесты
Процесс найма стал холодным, безличным и бесчеловечным для кандидатов.
Диалоговые оценки строят отношения и создают восхитительный опыт для кандидатов.
Диалоговые оценки показывают уровень завершения 86% по сравнению с ~ 50% для традиционных оценочных платформ.
3 ключевых преимущества разговорных оценок
- Вы выявляете и нанимаете лучших специалистов
- Вы сокращаете цикл найма
- Вы создаете гуманный опыт кандидата и более сильный бренд талантов
Использование релевантных вопросов, проверяющих профессиональные навыки, поможет вам объективно определить лучших кандидатов, с которыми вы хотите пройти собеседование на эту должность.
Когда вы используете короткие 30-45-минутные оценки с дружеским обменом сообщениями, кандидаты с большей готовностью завершат оценку раньше, помогая вам определить наиболее подходящих кандидатов и быстро закрыть вакансию.
Разговорные боты дружелюбны, а также могут отвечать на распространенные вопросы кандидатов о процессе найма, культуре работы, карьерном росте, правилах увольнения, адресе офиса и т. д.
Настроение кандидата для традиционных оценок
Простой поиск в Google или чат с разработчиками программного обеспечения по поводу процесса найма расскажет вам о мнениях кандидатов о традиционных инструментах и процессах оценки.
Настроение кандидата для разговорных оценок
С другой стороны, вот как кандидат относится к разговорным оценкам:
Чтобы прочитать больше отзывов о кандидатах, посетите нашу стену любви . Или вы можете попробовать образец викторины Adaface здесь .
Правительство Сингапура наняло инженеров в рекордно короткие сроки, используя диалоговые оценки
Правительство Сингапура подключает оценочный чат Adaface с помощью кнопки «Подать заявку». Как только кандидат подает заявку, он перенаправляется на беседу в чате с интеллектуальным ботом, Адой, которая собирает их данные и задает технические вопросы, чтобы подтвердить их навыки для этой роли, а также вопросы по программированию и отладке, чтобы проверить их навыки кодирования.
Группа по подбору персонала получает электронное письмо, как только кандидат заполняет заявку, и 30% лучших кандидатов назначаются на собеседование с менеджерами по найму в следующее доступное время.
К тому времени, когда другие компании смогут запланировать телефонные звонки рекрутеров, чтобы представить свои компании, лучшие кандидаты могут уже пройти первый раунд собеседования для вашей компании, и вы можете запланировать их на заключительные собеседования с менеджером по найму.
Часто задаваемые вопросы о разговорных оценках
- Можете ли вы включить тест по программированию/кодированию в разговорную оценку?
- Могу ли я объединить несколько навыков в одну оценку?
- Как я могу начать с разговорных оценок для моей компании?
Да, в диалоговом боте есть встроенный редактор кода. В зависимости от роли мы можем включить вопросы по кодированию или отладке, предназначенные для оценки способностей кандидата в программировании и навыков отладки.
Да, конечно. Индивидуальные разговорные оценки настраиваются на основе описания вашей работы и будут включать вопросы по всем обязательным навыкам, которые вы укажете.
Ознакомьтесь с пробной оценкой бесплатно здесь или напишите нам по адресу [email protected], чтобы запланировать демонстрацию!
