Что такое разговорные оценки

Диалоговые оценки — это наиболее удобный для кандидата способ получить представление о навыках кандидата на рабочем месте и его пригодности для должности, обеспечивая при этом восхитительный опыт кандидата.

Кандидаты любят разговорные оценки, потому что они быстрые, интуитивно понятные и больше похожи на собеседование, чем на тест.


Вместо того, чтобы заставлять кандидатов проходить традиционную оценку, при оценке в диалоговом режиме используются дружественные сообщения и интеллектуальные чат-боты, чтобы привлечь кандидатов и отобрать их для вашей роли. Диалоговые оценки — лучший способ начать отношения с вашими кандидатами.

Как разговорные оценки меняют методы найма компаний

Есть проблема с тем, как до сих пор проводилось тестирование перед приемом на работу — оно больше не работает на рынке, ориентированном на кандидатов.

Традиционные оценки:

  • слишком сосредоточены на неуместных теоретических вопросах и/или каверзных вопросах, что приводит к ненадежным результатам.
  • иметь более низкий уровень сдачи теста, потому что никто не хочет сдавать тест.

Технологии могут помочь сделать набор проще и эффективнее как для рекрутеров, так и для соискателей, но они также могут оттолкнуть кандидатов.

Это приводит к следующему:

  • Плохой найм в конечном итоге обходится вашей компании в среднем в 14 900 долларов.
  • Только ~50% кандидатов проходят традиционные тесты
Традиционные оценки

Процесс найма стал холодным, безличным и бесчеловечным для кандидатов.

Нам нужно, чтобы процесс найма снова стал личным.

Диалоговые оценки строят отношения и создают восхитительный опыт для кандидатов.

Диалоговые оценки показывают уровень завершения 86% по сравнению с ~ 50% для традиционных оценочных платформ.

Разговорные оценки

3 ключевых преимущества разговорных оценок

  1. Вы выявляете и нанимаете лучших специалистов
  2. Использование релевантных вопросов, проверяющих профессиональные навыки, поможет вам объективно определить лучших кандидатов, с которыми вы хотите пройти собеседование на эту должность.

  3. Вы сокращаете цикл найма
  4. Когда вы используете короткие 30-45-минутные оценки с дружеским обменом сообщениями, кандидаты с большей готовностью завершат оценку раньше, помогая вам определить наиболее подходящих кандидатов и быстро закрыть вакансию.

  5. Вы создаете гуманный опыт кандидата и более сильный бренд талантов
  6. Разговорные боты дружелюбны, а также могут отвечать на распространенные вопросы кандидатов о процессе найма, культуре работы, карьерном росте, правилах увольнения, адресе офиса и т. д.

Настроение кандидата для традиционных оценок

Простой поиск в Google или чат с разработчиками программного обеспечения по поводу процесса найма расскажет вам о мнениях кандидатов о традиционных инструментах и процессах оценки.

Кандидаты ненавидят традиционные оценки

Настроение кандидата для разговорных оценок

С другой стороны, вот как кандидат относится к разговорным оценкам:

⭐⭐⭐⭐⭐ Я дал более 15+ интервью за этот год, они иногда соединяются по телефону или в скайпе, что кажется довольно трудоемким, так как нужно ждать звонка, а затем какое-то время проблема с сетью или аппаратным обеспечением, это интервью кажется очень хорошим, поскольку его можно дать в любое время, и оно практически соответствует новой эре интервью. Ада ты идеальна..!!
⭐⭐⭐⭐⭐ Ответы бота создают ощущение, что вы действительно общаетесь с реальным человеком, и этот человек подбадривает вас во время технических вопросов. Это сделало ответы на вопросы менее пугающими и добавило в них некоторые элементы веселья. Слава!
⭐⭐⭐⭐⭐ Мне нравится, как Ада может давать подсказки, когда я застреваю или выбираю неправильный ответ. Престижность удивительному ИИ.

Чтобы прочитать больше отзывов о кандидатах, посетите нашу стену любви . Или вы можете попробовать образец викторины Adaface здесь .

Правительство Сингапура наняло инженеров в рекордно короткие сроки, используя диалоговые оценки

Правительство Сингапура подключает оценочный чат Adaface с помощью кнопки «Подать заявку». Как только кандидат подает заявку, он перенаправляется на беседу в чате с интеллектуальным ботом, Адой, которая собирает их данные и задает технические вопросы, чтобы подтвердить их навыки для этой роли, а также вопросы по программированию и отладке, чтобы проверить их навыки кодирования.

Группа по подбору персонала получает электронное письмо, как только кандидат заполняет заявку, и 30% лучших кандидатов назначаются на собеседование с менеджерами по найму в следующее доступное время.

Правительство Сингапура использует оценочный чат Adaface

К тому времени, когда другие компании смогут запланировать телефонные звонки рекрутеров, чтобы представить свои компании, лучшие кандидаты могут уже пройти первый раунд собеседования для вашей компании, и вы можете запланировать их на заключительные собеседования с менеджером по найму.

Часто задаваемые вопросы о разговорных оценках

  • Можете ли вы включить тест по программированию/кодированию в разговорную оценку?
  • Да, в диалоговом боте есть встроенный редактор кода. В зависимости от роли мы можем включить вопросы по кодированию или отладке, предназначенные для оценки способностей кандидата в программировании и навыков отладки.

  • Могу ли я объединить несколько навыков в одну оценку?
  • Да, конечно. Индивидуальные разговорные оценки настраиваются на основе описания вашей работы и будут включать вопросы по всем обязательным навыкам, которые вы укажете.

  • Как я могу начать с разговорных оценок для моей компании?
  • Ознакомьтесь с пробной оценкой бесплатно здесь или напишите нам по адресу [email protected], чтобы запланировать демонстрацию!

Готовы начать использовать разговорные оценки?