Wprowadzenie Adaface dla przedsiębiorstw: Włączanie ocen konwersacyjnych dla zatrudniania najlepszych kandydatów
Zarejestruj się za darmo
Menedżerowie ds. Rekrutacji uważali, że poprzez pytania techniczne, które zadali podczas wywiadów panelowych, byli w stanie stwierdzić, którzy kandydaci mieli lepsze wyniki, i różnili się od tych, którzy również nie zdobyli bramki. Są bardzo zadowoleni z jakości kandydatów na liście badań przesiewowych Adaface.
Menedżer Zasobów Ludzkich
Rząd Singapuru
Fastlane dla najlepszych pracowników
💯
Skrócić czas na zatrudnienie o 80% z Oceny konwersacyjne
⚙️
Kandydaci na ekranie wszystkich umiejętności niezbędnych do pracy wymagane do pracy Ponad 700 umiejętności Biblioteka oceny
🔒
Apartament przeciw plagiatu z Zaawansowane proktorowaniezatrudnić na dużą skalę
Zakładane podręczniki, aby osiągnąć swoje cele wynajęcia
Platforma gotowa do zatrudnienia na skalę
Adaface enables us to conduct coding, aptitude and psychometric assessments seamlessly. My hiring managers have never been happier with the quality of candidates shortlisted. We were able to close 106 positions in a record time of 45 days!
Amit Kataria
Dyrektor ds. Zasobów ludzkich, Hanu
Nie musisz zadowolić się tradycyjnym sposobem badania kandydatów
40 min tests.
No trick questions.
Accurate shortlisting.
No trick questions.
Accurate shortlisting.
🌎 Wybierz swój język