Hva er samtalevurderinger

Samtalevurderinger er den mest kandidatvennlige måten å få innsikt i en kandidats ferdigheter på jobben og egnethet for en rolle, samtidig som det gir en herlig kandidatopplevelse.

Kandidater elsker samtalevurderinger fordi de er raske, intuitive og føles som et intervju i stedet for en test.


I stedet for å tvinge kandidater til å gå gjennom en tradisjonell vurdering, bruker samtalevurderinger vennlige meldinger og intelligente chatbots for å engasjere kandidater og screene dem for rollen din. Samtalevurderinger er den beste måten å starte et forhold til dine kandidater på.

Hvordan samtalevurderinger endrer måten bedrifter ansetter på

Det er et problem med måten pre-employment testing har blitt gjort så langt - det fungerer ikke lenger i et kandidatdrevet marked.

Tradisjonelle vurderinger:

  • er for fokusert på irrelevante teoretiske spørsmål og/eller lurespørsmål, noe som fører til upålitelige resultater.
  • ha en lavere testtakingsrate fordi ingen vil ta en test.

Teknologi kan bidra til å gjøre rekruttering enklere og mer effektiv for både rekrutterere og jobbsøkere, men det kan også skyve kandidater unna.

Dette fører til følgende:

  • Dårlige ansettelser ender opp med å koste bedriften din $14 900 i gjennomsnitt
  • Bare ~50% kandidater fullfører tradisjonelle tester
Tradisjonelle vurderinger

Ansettelsesprosessen har blitt kald, upersonlig og umenneskelig for kandidater.

Vi må få ansettelsen til å føles personlig igjen.

Samtalevurderinger bygger et forhold og skaper en herlig opplevelse for kandidatene.

Samtalevurderinger ser en fullføringsrate på 86 % sammenlignet med ~50 % for tradisjonelle vurderingsplattformer.

Samtalevurderinger

De 3 viktigste fordelene med samtalevurderinger

  1. Du identifiserer og ansetter det beste talentet
  2. Ved å bruke relevante spørsmål som tester for ferdigheter på jobben, hjelper det deg objektivt å identifisere toppkandidatene du ønsker å intervjue for rollen.

  3. Du forkorter ansettelsessyklusen
  4. Når du bruker korte 30-45 minutters vurderinger med vennlige meldinger, er kandidatene mer villige til å fullføre vurderingen raskere, noe som hjelper deg med å identifisere de mest kvalifiserte kandidatene og avslutte rollen raskt.

  5. Du skaper en human kandidatopplevelse og en sterkere talentmerke
  6. Samtaleroboter er vennlige, og kan også svare på vanlige kandidatspørsmål om ansettelsesprosessen, arbeidskultur, karriereprogresjon, permisjonspolitikk, kontoradresse etc.

Kandidatens sentiment for tradisjonelle vurderinger

Et enkelt Google-søk eller en prat med programvareingeniører angående ansettelsesprosessen vil fortelle deg om kandidatenes meninger om tradisjonelle vurderingsverktøy og prosesser.

Kandidater hater tradisjonelle vurderinger

Kandidatens sentiment for samtalevurderinger

På den annen side, her er hvordan kandidaten føler om samtalevurderinger:

⭐⭐⭐⭐⭐ Jeg ga mer enn 15+ intervjuer for dette året, de får noen gang kontakt på telefon eller skype, noe som virker ganske tidkrevende siden man må vente på samtalen og deretter et nettverksproblem eller maskinvareproblem, Dette intervjuet virker veldig bra som man kan gi det når som helst og passer praktisk talt med en ny æra av intervju. Ada du er perfekt..!!
⭐⭐⭐⭐⭐ Svarene fra boten gjør at det føles som om du virkelig samhandler med en ekte person, og personen gir deg oppmuntring underveis under de tekniske spørsmålene. Det gjorde svaret på spørsmålene mindre skremmende, og det har lagt til noen morsomme elementer. Kudos!
⭐⭐⭐⭐⭐ Jeg elsker hvordan Ada er i stand til å gi hint når jeg står fast eller hvis jeg velger et feil svar. Kudos til den fantastiske AI.

For å lese flere kandidatanmeldelser, sjekk ut vår vegg av kjærlighet . Eller du kan prøve en prøve Adaface-quiz her .

Regjeringen i Singapore ansatte ingeniører på rekordtid ved å bruke samtalevurderinger

Myndighetene i Singapore kobler til Adaface vurdering chatbot med søknadsknappen. Så snart en kandidat treffer søker, blir de omdirigert til en chatbot-samtale med en intelligent bot, Ada som samler inn detaljene deres og stiller tekniske spørsmål for å validere ferdighetene deres for rollen, og programmerings- og feilsøkingsspørsmål for å sjekke kodeferdighetene deres.

Rekrutteringsteamet mottar en e-post så snart en kandidat har fullført søknaden, og de 30 % beste kandidatene er planlagt til intervju med ansettelseslederne ved neste ledige plass.

Regjeringen i Singapore bruker Adaface vurdering chatbot

Innen andre selskaper kan planlegge rekrutteringstelefonsamtaler for å pitche sine respektive selskaper, kan toppkandidater allerede ha klarert den første intervjurunden for bedriften din, og du kan planlegge dem for siste intervju med ansettelsessjefen.

Vanlige spørsmål om samtalevurderinger

  • Kan du inkludere en programmerings-/kodingstest i en samtalevurdering?
  • Ja, samtaleroboten har et innebygd kodingsredigeringsprogram. Avhengig av rollen kan vi inkludere kodings- eller feilsøkingsspørsmål som er designet for å vurdere en kandidats programmeringsevne og feilsøkingsferdigheter.

  • Kan jeg kombinere flere ferdigheter i samme vurdering?
  • Ja absolutt. Tilpassede samtalevurderinger settes opp basert på stillingsbeskrivelsen din, og vil inkludere spørsmål om alle ferdigheter du må ha.

  • Hvordan kan jeg komme i gang med samtalevurderinger for bedriften min?
  • Sjekk ut en prøvevurdering gratis her eller send oss en e-post på [email protected] for å planlegge en demo!

Klar til å begynne å bruke samtalevurderinger?