採用マネージャーは、パネルインタビュー中に尋ねた技術的な質問を通じて、どの候補者がより良いスコアを持っているかを知ることができ、得点しなかった人と差別化することができたと感じました。彼らは、ADAFACEスクリーニングで最終候補者の候補者の品質に非常に満足しています。
人事マネージャー
シンガポール政府
リクルーターに最高の候補者を見つけるための最も候補者に優しいプラットフォームを提供します
ADAFACEを使用すると、コーディング、適性、およびピュロメトリック評価をシームレスに実施できます。私の雇用マネージャーは、候補者の品質が最終候補になったことに満足していませんでした。 45日間の記録的な時間で106のポジションを閉鎖することができました！
Amit Kataria
最高人事責任者, Hanu
雇用チームの完全な評価スイート
世界中の企業から信頼されています
使い方
1.コーディングスキル
ADAは、データ構造とアルゴリズムのすべての難易度レベルの質問を使用して、コーディング/プログラミングスキルの候補を選別できます。
2.実地スキル
ADAは、基礎と技術スタックの知識をスクリーニングできます（Python、JavaScript、ReactJS、AngularJS、Android、iOSなど）。
3.候補者の関与
ADAは、会社、役割、労働文化、キャリアの進歩などに関する一般的な候補者の質問に答えることができます。
4.スコアカード
ADAは、セクションワイズの内訳とパス/失敗の推奨事項との会話ごとに、詳細なスコアカードを作成します。
1
コーディングスキル
ADAは、データ構造とアルゴリズムのすべての難易度レベルの質問を使用して、コーディング/プログラミングスキルの候補を選別できます。
2
オンザジョブスキル
ADAは、基礎と技術スタックの知識をスクリーニングできます（Python、JavaScript、ReactJS、AngularJS、Android、iOSなど）。
3
候補者の関与
ADAは、会社、役割、労働文化、キャリアの進歩などに関する一般的な候補者の質問に答えることができます。
4
スコアカード
ADAは、セクションワイズの内訳とパス/失敗の推奨事項との会話ごとに、詳細なスコアカードを作成します。
競合他社のいくつかを評価し、Adafaceが最も説得力があることがわかりました。アルゴリズムの記憶よりも適合をテストするように設計された質問の優れたデフォルトライブラリ。
Swayam
CTO, Affable
最も候補者の友好的な評価ツールを使用してください
（100％自由に開始でき、クレジットカードは必要ありません）
