Adafaceの創設者:DeeptiとSiddhartha

TLDR;現状の技術評価プラットフォームは、企業がエンジニアを評価するための公正な方法ではないと考えています。 Adafaceは、ある役割に必要な実務スキルを評価することで、企業が優れたエンジニアを見つけるのを支援するために開始されました。


あなたがここにいるなら、なぜ私たちがスクリーニング面接やコーディングテストを自動化するためのさらに別のツールを作成したのか疑問に思うでしょう。その理由を完全に理解するには、エンジニアへのインタビューの現状、特にスクリーニング段階を検討する必要があります。

ますます多くの候補者が技術職に応募し始めると、企業はスクリーニングの最初のラウンドを自動化する方法を探し始めました。

従来の評価では、実際には実際には使用しないパズル/あいまいなコンピュータサイエンスの質問やニッチなアルゴリズムに相当するものを使用します。 🤯


誰かがパズルが得意であれば(このスキルは練習によって向上する可能性がありますが)、これは優れたエンジニアであるか、その役割でどれだけ優れているかを示す強力な指標ではありません。また、開発者のスキルを測定するこの方法には、経験豊富な開発者に対する固有のバイアスがあります。

面接官として、面接の設定が面接対象者にとってどれほどストレスが多いかを忘れがちです。学校で勉強した非常にニッチなアルゴリズム(CS専攻の場合のみ)の実行可能コードを作成する必要があり、タイマーが刻々と過ぎて、現実の世界でエンジニアとして実際に使用されることはありません。恐ろしい! 😨

以前にこれらのばかげたテストに直面したことのある多くの開発者は、企業がテストを送信する代わりに彼らと話すことを提案しています。これは理想的なシナリオでは簡単なことではありませんが、120人の候補者が1つの役割に応募している場合はこれを行うことはできません。ただし、非常に上級のエンジニアリング職(8年以上の経験)の場合、その役割の資格があると思われるすべての候補者に面接することは絶対に理にかなっています。候補者が大幅に少ないため、非常に実行可能です。

ソフトウェアエンジニアは自分自身を売るのが苦手な傾向があり、優秀な候補者は紙の上で自分自身を大々的に売り込むことがよくあります。せいぜい、履歴書画面は、明らかにその役割の資格がない候補者を排除し、優先順位に従って履歴書を並べ替えるのに役立ちます。それを超えて、履歴書フィルターを使用すると、優れた資格(教育と職歴)を持つ候補者に固有のバイアスがあります。優れたプログラマーはどこからでも来ることができ、キーワードマッチングを使用することは、おそらく多くの優れた候補者を逃していることを意味します。しかし、企業が応募者全員に面接を開始すると、候補者に面接するだけでエンジニアリングチームのすべての時間がかかります。

それで、その本当に長い怒りの後、私たちがやろうとしているのは何ですか?

私たちは、企業や候補者が自分に合っているかどうかを判断する方法を構築しています。企業が面接プロセスに人道的でありながら、自分の役割に最も適した候補者を見つけるために。そして、候補者が彼らがぴったりであるかどうかを理解するために。能力/経験の期待が一致しない場合、対面面接は最悪の場合困難な(トラウマ的でさえ!)経験になる可能性があり、候補者にとってはせいぜい時間の浪費になります。

会社の役割ごとに、対象分野の専門家が役割の要件に基づいてカスタム評価を設計します。

はい、理想的には、シンプルなデザインでクリーンで保守可能なコードを記述し、チームと協力して困難な問題などの解決策に到達する能力を評価したいと考えています。ただし、120人の候補者それぞれとの2時間の面接を設定する前に、候補者がコードを書くことができるかどうかを知るため。面接官の側に行ったことがない人は、コードを書くことができない候補者の数に驚かれることでしょう。スクリーニング面接はここにとどまります。私たちはそれらをより良くしようとしています。

Adafaceでは、実地スキルをテストする45分の候補者に優しい評価を設定しました。 🤩


現状とは異なる方法で行っていることは次のとおりです。

  • エンジニアができるだけ早くそれを実行できることを確認するためのより短い評価(45〜60分)。彼らは、専門知識を示すのに十分でありながら、可能な限り少ない時間で投資しています。
  • 役割の要件に合わせて調整されたカスタム評価(トリックの質問はありません)
  • 非常に寛大な時間の余裕(私たちのチームがコードを書くのにかかる時間の3倍)を伴う、スペクトルのより単純な端での質問(これはスクリーニングインタビューです)
  • 誤検知と誤検知を排除する非常にきめ細かいスコアリング
  • フレンドリーな候補者の経験(各質問のヒント、フレンドリーなメッセージング、チャットボット。平均的な候補者のNPSは4.4 / 5です)☺️

うまくいけば、私たちがAdafaceを始めた理由をよく理解し、それが良い考えであると確信していることを願っています。 🙂

⭐⭐⭐⭐⭐私は今年15回以上のインタビューを行いました。彼らは電話やスカイプで接続することがありますが、電話を待つ必要があり、ネットワークの問題やハードウェアの問題が発生するため、かなり時間がかかるようです。このインタビューはいつでも提供できるのでとても良いようで、インタビューの新時代に事実上適合しています。エイダあなたは完璧です.. !!

これまでのところ、候補者は評価への会話型アプローチを本当に気に入っているようです。ここで私たちの愛の壁をチェックしてください。

現状に挑戦することは決して簡単ではありません。私たちはあなたのような早期採用者からの助けを求めています。私たちはあなたが製品をチェックする/手を差し伸べることを絶対に望んでいます! 🤩