Cosa sono le valutazioni colloquiali

Le valutazioni colloquiali sono il modo più adatto ai candidati per ottenere informazioni dettagliate sulle capacità di lavoro e sull'idoneità di un candidato per un ruolo, fornendo al contempo una piacevole esperienza per il candidato.

I candidati amano le valutazioni colloquiali perché sono veloci, intuitive e sembrano un colloquio piuttosto che un test.


Invece di costringere i candidati a sottoporsi a una valutazione tradizionale, le valutazioni conversazionali utilizzano messaggi amichevoli e chatbot intelligenti per coinvolgere i candidati e selezionarli per il tuo ruolo. Le valutazioni colloquiali sono il modo migliore per iniziare una relazione con i tuoi candidati.

Come le valutazioni conversazionali stanno cambiando il modo in cui le aziende assumono

C'è un problema con il modo in cui i test pre-assunzione sono stati eseguiti finora: non funzionano più in un mercato guidato dai candidati.

Valutazioni tradizionali:

  • sono troppo concentrati su domande teoriche irrilevanti e/o domande trabocchetto, portando a risultati inaffidabili.
  • avere un tasso di partecipazione al test inferiore perché nessuno vuole sostenere un test.

La tecnologia può aiutare a rendere il reclutamento più facile ed efficiente sia per i reclutatori che per chi cerca lavoro, ma può anche allontanare i candidati.

Questo porta a quanto segue:

  • Le cattive assunzioni finiscono per costare alla tua azienda in media $ 14.900
  • Solo il 50% circa dei candidati completa i test tradizionali
Valutazioni tradizionali

Il processo di assunzione è diventato freddo, impersonale e disumano per i candidati.

Dobbiamo fare in modo che le assunzioni sembrino di nuovo personali.

Le valutazioni colloquiali creano una relazione e creano un'esperienza piacevole per i candidati.

Le valutazioni conversazionali vedono un tasso di completamento dell'86% rispetto al 50% circa delle piattaforme di valutazione tradizionali.

Valutazioni colloquiali

I 3 vantaggi chiave delle valutazioni conversazionali

  1. Identifichi e assumi i migliori talenti
  2. L'uso di domande pertinenti che mettono alla prova le abilità sul lavoro ti aiuta a identificare oggettivamente i migliori candidati che desideri intervistare per il ruolo.

  3. Riduci il tuo ciclo di assunzione
  4. Quando utilizzi valutazioni brevi di 30-45 minuti con messaggi amichevoli, i candidati sono più disposti a completare la valutazione prima, aiutandoti a identificare i candidati più qualificati e a chiudere rapidamente il ruolo.

  5. Crei un'esperienza umana per i candidati e un marchio di talento più forte
  6. I robot di conversazione sono amichevoli e possono anche rispondere alle domande più comuni dei candidati sul processo di assunzione, sulla cultura del lavoro, sull'avanzamento di carriera, sulla politica di congedo, sull'indirizzo dell'ufficio ecc.

Sentimento del candidato per le valutazioni tradizionali

Una semplice ricerca su Google o una chat con gli ingegneri del software in merito al processo di assunzione ti parlerà delle opinioni dei candidati su strumenti e processi di valutazione tradizionali.

I candidati odiano le valutazioni tradizionali

Sentimento del candidato per le valutazioni colloquiali

D'altra parte, ecco come si sentono i candidati riguardo alle valutazioni conversazionali:

⭐⭐⭐⭐⭐ Ho rilasciato più di 15 interviste per quest'anno, un po' di tempo si connettono tramite telefonata o Skype, il che sembra richiedere molto tempo poiché è necessario attendere la chiamata e poi un po' di tempo problema di rete o problema hardware, questa intervista sembra molto buona in quanto si può concederla in qualsiasi momento ed è praticamente adatta alla nuova era dell'intervista. Ada sei perfetta..!!
⭐⭐⭐⭐⭐ Le risposte del bot ti fanno sentire come se stessi davvero interagendo con una persona reale e la persona ti sta incoraggiando lungo il percorso durante le domande tecniche. Ha reso la risposta alle domande meno intimidatoria e ha aggiunto alcuni elementi di divertimento. Complimenti!
⭐⭐⭐⭐⭐ Adoro il modo in cui Ada è in grado di dare suggerimenti quando sono bloccato o se scelgo una risposta sbagliata. Complimenti per l'incredibile IA.

Per leggere altre recensioni dei candidati, dai un'occhiata al nostro muro dell'amore . Oppure puoi provare un quiz di esempio su Adaface qui .

Il governo di Singapore ha assunto ingegneri in tempi record utilizzando valutazioni colloquiali

Il governo di Singapore collega il chatbot di valutazione Adaface con il pulsante Applica. Non appena un candidato si applica, viene reindirizzato a una conversazione di chatbot con un bot intelligente, Ada, che raccoglie i suoi dettagli e pone domande tecniche per convalidare le sue abilità per il ruolo e domande di programmazione e debug per verificare le sue capacità di codifica.

Il team di reclutamento riceve un'e-mail non appena un candidato completa la domanda e il 30% dei migliori candidati è programmato per colloqui con i responsabili delle assunzioni al successivo slot disponibile.

Il governo di Singapore utilizza il chatbot di valutazione Adaface

Nel momento in cui altre aziende possono programmare le telefonate dei reclutatori per presentare le rispettive aziende, i migliori candidati possono aver già superato il primo round di colloquio per la tua azienda e puoi programmarli per i colloqui finali con il responsabile delle assunzioni.

Domande frequenti sulle valutazioni conversazionali

  • Puoi incorporare un test di programmazione/codifica in una valutazione conversazionale?
  • Sì, il bot conversazionale ha un editor di codice incorporato. A seconda del ruolo, possiamo includere domande di codifica o di debug progettate per valutare le capacità di programmazione e di debug di un candidato.

  • Posso combinare più competenze nella stessa valutazione?
  • Si assolutamente. Le valutazioni conversazionali personalizzate vengono impostate in base alla descrizione del tuo lavoro e includeranno domande su tutte le abilità indispensabili da te specificate.

  • Come posso iniziare con le valutazioni conversazionali per la mia azienda?
  • Dai un'occhiata a un esempio di valutazione gratuitamente qui o inviaci un'e-mail a [email protected] per programmare una demo!

Pronto per iniziare a utilizzare le valutazioni conversazionali?