Cosa sono le valutazioni colloquiali
Le valutazioni colloquiali sono il modo più adatto ai candidati per ottenere informazioni dettagliate sulle capacità di lavoro e sull'idoneità di un candidato per un ruolo, fornendo al contempo una piacevole esperienza per il candidato.
I candidati amano le valutazioni colloquiali perché sono veloci, intuitive e sembrano un colloquio piuttosto che un test.
Invece di costringere i candidati a sottoporsi a una valutazione tradizionale, le valutazioni conversazionali utilizzano messaggi amichevoli e chatbot intelligenti per coinvolgere i candidati e selezionarli per il tuo ruolo. Le valutazioni colloquiali sono il modo migliore per iniziare una relazione con i tuoi candidati.
Come le valutazioni conversazionali stanno cambiando il modo in cui le aziende assumono
C'è un problema con il modo in cui i test pre-assunzione sono stati eseguiti finora: non funzionano più in un mercato guidato dai candidati.
Valutazioni tradizionali:
- sono troppo concentrati su domande teoriche irrilevanti e/o domande trabocchetto, portando a risultati inaffidabili.
- avere un tasso di partecipazione al test inferiore perché nessuno vuole sostenere un test.
La tecnologia può aiutare a rendere il reclutamento più facile ed efficiente sia per i reclutatori che per chi cerca lavoro, ma può anche allontanare i candidati.
Questo porta a quanto segue:
- Le cattive assunzioni finiscono per costare alla tua azienda in media $ 14.900
- Solo il 50% circa dei candidati completa i test tradizionali
Il processo di assunzione è diventato freddo, impersonale e disumano per i candidati.
Le valutazioni colloquiali creano una relazione e creano un'esperienza piacevole per i candidati.
Le valutazioni conversazionali vedono un tasso di completamento dell'86% rispetto al 50% circa delle piattaforme di valutazione tradizionali.
I 3 vantaggi chiave delle valutazioni conversazionali
- Identifichi e assumi i migliori talenti
- Riduci il tuo ciclo di assunzione
- Crei un'esperienza umana per i candidati e un marchio di talento più forte
L'uso di domande pertinenti che mettono alla prova le abilità sul lavoro ti aiuta a identificare oggettivamente i migliori candidati che desideri intervistare per il ruolo.
Quando utilizzi valutazioni brevi di 30-45 minuti con messaggi amichevoli, i candidati sono più disposti a completare la valutazione prima, aiutandoti a identificare i candidati più qualificati e a chiudere rapidamente il ruolo.
I robot di conversazione sono amichevoli e possono anche rispondere alle domande più comuni dei candidati sul processo di assunzione, sulla cultura del lavoro, sull'avanzamento di carriera, sulla politica di congedo, sull'indirizzo dell'ufficio ecc.
Sentimento del candidato per le valutazioni tradizionali
Una semplice ricerca su Google o una chat con gli ingegneri del software in merito al processo di assunzione ti parlerà delle opinioni dei candidati su strumenti e processi di valutazione tradizionali.
Sentimento del candidato per le valutazioni colloquiali
D'altra parte, ecco come si sentono i candidati riguardo alle valutazioni conversazionali:
Per leggere altre recensioni dei candidati, dai un'occhiata al nostro muro dell'amore . Oppure puoi provare un quiz di esempio su Adaface qui .
Il governo di Singapore ha assunto ingegneri in tempi record utilizzando valutazioni colloquiali
Il governo di Singapore collega il chatbot di valutazione Adaface con il pulsante Applica. Non appena un candidato si applica, viene reindirizzato a una conversazione di chatbot con un bot intelligente, Ada, che raccoglie i suoi dettagli e pone domande tecniche per convalidare le sue abilità per il ruolo e domande di programmazione e debug per verificare le sue capacità di codifica.
Il team di reclutamento riceve un'e-mail non appena un candidato completa la domanda e il 30% dei migliori candidati è programmato per colloqui con i responsabili delle assunzioni al successivo slot disponibile.
Nel momento in cui altre aziende possono programmare le telefonate dei reclutatori per presentare le rispettive aziende, i migliori candidati possono aver già superato il primo round di colloquio per la tua azienda e puoi programmarli per i colloqui finali con il responsabile delle assunzioni.
Domande frequenti sulle valutazioni conversazionali
- Puoi incorporare un test di programmazione/codifica in una valutazione conversazionale?
- Posso combinare più competenze nella stessa valutazione?
- Come posso iniziare con le valutazioni conversazionali per la mia azienda?
Sì, il bot conversazionale ha un editor di codice incorporato. A seconda del ruolo, possiamo includere domande di codifica o di debug progettate per valutare le capacità di programmazione e di debug di un candidato.
Si assolutamente. Le valutazioni conversazionali personalizzate vengono impostate in base alla descrizione del tuo lavoro e includeranno domande su tutte le abilità indispensabili da te specificate.
Dai un'occhiata a un esempio di valutazione gratuitamente qui o inviaci un'e-mail a [email protected] per programmare una demo!
