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Window and Tab Proctoring
Non-googleable Questions
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Customized assessments for your job descriptions
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Multiple skills in a single test
On-the-job skill questions
Questions of varied difficulty levels
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Conversational assessments for best candidate brand
Candidates love conversational assessments because they are fast, intuitive and feel like an interview rather than a test.
⭐⭐⭐⭐⭐ Un bot incoraggiante programmato per dare parole di incoraggiamento, l'interfaccia utente della chat che rende questa valutazione meno scoraggiante
⭐⭐⭐⭐⭐ Il modo in cui hai interagito con me e rappresenti le domande. Apprezzo molto l'approccio, vorrei che ogni azienda facesse lo stesso. Lo adoro ed è stato anche bello imparare cose nuove.
⭐⭐⭐⭐ È piuttosto interattivo e sono stati dati suggerimenti per incoraggiare le risposte degli intervistati
⭐⭐⭐⭐⭐ Non sembrava un bot. Le risposte sembravano molto autentiche
⭐⭐⭐⭐ È come un colloquio di interazione quasi umana. È bello vedere questo tipo di intervista. buona fortuna.
⭐⭐⭐⭐⭐ Non mi sentivo affatto parlando con un bot ed è molto carino
⭐⭐⭐⭐⭐ La comunicazione era fluida e un modo interessante per la valutazione tecnica.
⭐⭐⭐⭐ Non ho mai visto niente del genere prima. Sono così sorpreso di come mi ha valutato il bot. È troppo buono.
⭐⭐⭐⭐⭐ Ho adorato il modo educato di reagire a risposte sbagliate in un tono incoraggiante e fornire un'altra possibilità per correggere.
⭐⭐⭐⭐⭐ I suggerimenti che hai dato sono così buoni. Sono davvero apprezzato per questo. Questo mi aveva dato anche molto apprendimento. Grazie !! Un bot incoraggiante programmato per dare parole di incoraggiamento, l'interfaccia utente della chat che rende questa valutazione meno scoraggiante
⭐⭐⭐⭐⭐ Il modo in cui hai interagito con me e rappresenti le domande. Apprezzo molto l'approccio, vorrei che ogni azienda facesse lo stesso. Lo adoro ed è stato anche bello imparare cose nuove.
Abbiamo valutato molti dei loro concorrenti e abbiamo scoperto che Adaface è il più avvincente. Ottima libreria predefinita di domande progettate per testare l'adattamento piuttosto che la memorizzazione di algoritmi.
Swayam
CTO, Affable
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40 min tests.
No trick questions.
Accurate shortlisting.
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