Why you should use German (Proficient/C1) test?

The Test allemand (compétent / c1) makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects: Compétence en langue allemande au niveau C1 Compétences de compréhension des langues fortes en allemand Compréhension approfondie de la grammaire allemande Vocabulaire allemand étendu Capacité à lire et à comprendre les textes allemands Compétences en rédaction compétentes en allemand Excellentes compétences d'écoute en allemand Compétences efficaces en allemand Connaissance des idiomes et expressions en allemand Capacité à appliquer les compétences en langue allemande dans des scénarios réels

German (Proficient/C1) test

Q: What topics are covered in the German (Proficient/C1) test?

Compétence allemande Niveau C1 Compréhension du langage Grammaire Vocabulaire Compréhension écrite Compétences en écriture La capacité d'écoute Talents d'orateur Idiomes et expressions

About the test:

Le test allemand (compétent / C1) évalue la compétence linguistique d'un candidat au niveau C1 du cadre CEFR. Le test évalue divers aspects, notamment la compréhension du langage, la grammaire, le vocabulaire, la compréhension de la lecture, l'écriture, l'écoute, les compétences en parole, ainsi que les idiomes et les expressions.

Covered skills:

Compétence allemande
Compréhension du langage
Vocabulaire
Compétences en écriture
Talents d'orateur

Niveau C1
Grammaire
Compréhension écrite
La capacité d'écoute
Idiomes et expressions

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9 reasons why

Adaface German (Proficient/C1) Assessment Test is the most accurate way to shortlist Analystes

Reason #1

Tests for on-the-job skills

The German (Proficient/C1) test helps recruiters and hiring managers identify qualified candidates from a pool of resumes, and helps in taking objective hiring decisions. It reduces the administrative overhead of interviewing too many candidates and saves time by filtering out unqualified candidates at the first step of the hiring process.

The test screens for the following skills that hiring managers look for in candidates:

Démontrer la maîtrise de la langue allemande au niveau C1
Comprendre et comprendre l'allemand parlé et écrit
Appliquer les règles de grammaire avec précision et efficacement
Développer les connaissances et l'utilisation du vocabulaire
Comprendre les passages écrits en allemand
Composez les réponses écrites bien structurées et cohérentes
Écoutez et comprenez l'allemand parlé avec précision
S'exprimer couramment et avec précision en allemand parlé
Utilisez les idiomes et expressions allemands de manière appropriée

Reason #2

No trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

View sample questions

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface

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Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

How we design questions

Reason #4

1200+ customers in 75 countries

Avec Adaface, nous avons pu optimiser notre processus de sélection initiale de plus de 75 %, libérant ainsi un temps précieux tant pour les responsables du recrutement que pour notre équipe d'acquisition de talents !

Brandon Lee, Chef du personnel, Love, Bonito

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Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment Test allemand (compétent / c1) in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Science behind Adaface tests

Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the Test allemand (compétent / c1) from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

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Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

Reason #9

Advanced Proctoring

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About the German (Proficient/C1) Online Test

Why you should use Pre-employment German (Proficient/C1) test?

The Test allemand (compétent / c1) makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects:

Compétence en langue allemande au niveau C1
Compétences de compréhension des langues fortes en allemand
Compréhension approfondie de la grammaire allemande
Vocabulaire allemand étendu
Capacité à lire et à comprendre les textes allemands
Compétences en rédaction compétentes en allemand
Excellentes compétences d'écoute en allemand
Compétences efficaces en allemand
Connaissance des idiomes et expressions en allemand
Capacité à appliquer les compétences en langue allemande dans des scénarios réels

Once the test is sent to a candidate, the candidate receives a link in email to take the test. For each candidate, you will receive a detailed report with skills breakdown and benchmarks to shortlist the top candidates from your pool.

What topics are covered in the German (Proficient/C1) test?

C1 Niveau </H4> <p> C1 est un niveau avancé de compétence linguistique en allemand en allemand . Cette compétence est mesurée dans le test pour évaluer la capacité du candidat à comprendre des textes complexes, à exprimer des idées logiquement et à s'engager dans des conversations sophistiquées en allemand. </p> <h4> Compréhension du langage
La compréhension du langage fait référence à la La capacité du candidat à comprendre l'allemand parlé et écrit. Cette compétence est mesurée dans le test pour évaluer les capacités d'écoute et de compréhension de la lecture du candidat, qui sont essentielles pour une communication efficace dans la langue.
grammaire
La grammaire englobe les règles et les structures qui régissent langue. Cette compétence est mesurée dans le test pour évaluer le commandement du candidat sur la grammaire allemande, y compris leur capacité à former des phrases précises, à utiliser les temps appropriés et à appliquer les règles de grammaire dans divers contextes.
Vocabulaire </h4> <P > Le vocabulaire concerne les connaissances et la compréhension du candidat des mots et des phrases en allemand. Cette compétence est mesurée dans le test pour évaluer la gamme et la précision du vocabulaire du candidat, ce qui est crucial pour la communication efficace et la maîtrise du langage. </p> <h4> Compréhension de la lecture
La compréhension de la lecture se réfère à la capacité du candidat Pour comprendre les textes écrits en allemand. Cette compétence est mesurée dans le test pour évaluer les compétences de compréhension de la lecture du candidat, y compris leur capacité à comprendre les principales idées, à déduire le sens du contexte et à analyser le contenu des textes.
Compétences en écriture </h4> < P> Les compétences en écriture englobent la capacité du candidat à s'exprimer sous forme écrite en allemand. Cette compétence est mesurée dans le test pour évaluer la compétence du candidat dans la rédaction de textes cohérents et bien structurés, en utilisant la grammaire et le vocabulaire appropriés, et la transmission efficace des idées. </p> <h4> Compétences d'écoute
Compétences d'écoute concernant la capacité du candidat à comprendre la langue parlée en allemand. Cette compétence est mesurée dans le test pour évaluer les capacités de compréhension de l'écoute du candidat, y compris leur capacité à comprendre les conversations parlées, les conférences et autres documents audio dans la langue.
Compétences parlant
Speaking Les compétences se réfèrent à la capacité du candidat à communiquer oralement en allemand. Cette compétence est mesurée dans le test pour évaluer la capacité du candidat à s'exprimer couramment, à prononcer avec précision les mots, à utiliser une intonation et une maîtrise appropriées, et à s'engager dans des conversations significatives dans la langue.
idiomes et expressions
Les idiomes et les expressions sont des phrases spécifiques et des expressions idiomatiques utilisées dans la langue allemande. Cette compétence est mesurée dans le test pour évaluer la familiarité du candidat avec les expressions idiomatiques, leur capacité à comprendre leur sens dans le contexte et leur utilisation de ces phrases pour améliorer leurs compétences en communication.
Full list of covered topics
The actual topics of the questions in the final test will depend on your job description and requirements. However, here's a list of topics you can expect the questions for Test allemand (compétent / c1) to be based on.
Grammaire allemande
Vocabulaire allemand
Compréhension écrite
Compétences en écriture
La capacité d'écoute
Talents d'orateur
Idiomes et expressions
Temps
Conjugaison des verbes
Genre de nom
Déclinaison adjectif
Structure de phrase
Ordre des mots
Prépositions
Pronoms
Négation
Formes comparatives et superlatives
Verbes modaux
Verbes séparables
Verbes pronominaux
Conjonctions
Verbes à phrase
Voix passive
Phrases conditionnelles
Discours direct et indirect
Les adverbes
Remettre en question les mots
Des articles
Dichons de cas
Formes du pluriel
Collocations
Expressions idiomatiques
Références culturelles dans la langue
Familiarité avec la littérature allemande
Dictons allemands communs
Proverbes allemands
Contexte historique de la langue allemande
Auteurs allemands célèbres
Dialectes régionaux
Erreurs courantes en allemand
Formations de mots allemands
Exprimer des opinions et des émotions
Phrases conversationnelles
Salutations et présentations
Décrire les personnes et les lieux
Shopping and Commande
Directions et transport
Temps et dates
Nourriture et restauration
Activités sportives et de loisirs
Emplois et carrières
Éducation et apprentissage
Famille et relations
Vacances et célébrations
Tourisme et voyages
Expressions météorologiques
Santé et bien-être

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What roles can I use the German (Proficient/C1) test for?

Analyste
Traducteur de la langue
Professeur de langue étrangère
Représentant du service client bilingue
Interprète
Guide touristique
Rediffusion
Rédacteur de contenu multilingue
Agent des relations internationales
Analyste linguistique
Spécialiste de la localisation

How is the German (Proficient/C1) test customized for senior candidates?

For intermediate/ experienced candidates, we customize the assessment questions to include advanced topics and increase the difficulty level of the questions. This might include adding questions on topics like

Expérience dans la traduction des textes allemands
Maîtrise de la phonétique et de la prononciation allemandes
Apte à comprendre les nuances culturelles allemandes
Familiarité avec la littérature allemande et les appareils littéraires
Forte compréhension de la structure des phrases allemande
Capacité à analyser et à interpréter les textes allemands
Connaissance de l'histoire et de la culture allemandes
Expérience de relecture et d'édition de textes allemands
Compréhension des dialectes allemands et des variations régionales
Maîtrise de l'utilisation de la langue allemande dans des contextes commerciaux

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Les responsables du recrutement ont estimé que grâce aux questions techniques qu'ils ont posées lors des entretiens avec le panel, ils étaient en mesure de déterminer quels candidats avaient obtenu de meilleurs scores et de se différencier de ceux qui avaient obtenu de moins bons résultats. Ils sont très satisfait avec la qualité des candidats présélectionnés lors de la sélection Adaface.

85%

réduction du temps de dépistage

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German (Proficient/C1) Hiring Test FAQ

Puis-je combiner plusieurs compétences en une seule évaluation personnalisée?

Oui absolument. Les évaluations personnalisées sont configurées en fonction de votre description de poste et comprendront des questions sur toutes les compétences indispensables que vous spécifiez.

Avez-vous en place des fonctionnalités anti-chétion ou de proctorisation?

Nous avons les fonctionnalités anti-modification suivantes en place:

Questions non googléables
IP Proctoring
Proctoring Web
Proctoring webcam
Détection du plagiat
navigateur sécurisé

En savoir plus sur les fonctionnalités de Proctoring.

Comment interpréter les résultats des tests?

La principale chose à garder à l'esprit est qu'une évaluation est un outil d'élimination, pas un outil de sélection. Une évaluation des compétences est optimisée pour vous aider à éliminer les candidats qui ne sont pas techniquement qualifiés pour le rôle, il n'est pas optimisé pour vous aider à trouver le meilleur candidat pour le rôle. Ainsi, la façon idéale d'utiliser une évaluation consiste à décider d'un score de seuil (généralement 55%, nous vous aidons à bencher) et à inviter tous les candidats qui marquent au-dessus du seuil pour les prochains cycles d'entrevue.

Pour quel niveau d'expérience puis-je utiliser ce test?

Chaque évaluation ADAFACE est personnalisée à votre description de poste / Persona de candidats idéaux (nos experts en la matière choisiront les bonnes questions pour votre évaluation de notre bibliothèque de 10000+ questions). Cette évaluation peut être personnalisée pour tout niveau d'expérience.

Chaque candidat reçoit-il les mêmes questions?

Oui, cela vous permet de comparer les candidats. Les options pour les questions du MCQ et l'ordre des questions sont randomisées. Nous avons Anti-Cheating / Proctoring en place. Dans notre plan d'entreprise, nous avons également la possibilité de créer plusieurs versions de la même évaluation avec des questions de niveaux de difficulté similaires.

Je suis candidat. Puis-je essayer un test de pratique?

Non. Malheureusement, nous ne soutenons pas les tests de pratique pour le moment. Cependant, vous pouvez utiliser nos exemples de questions pour la pratique.