Why you should use Italian (Proficient/C1) test?

The Test italien (compétent / C1) makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects: Appliquer correctement les règles de grammaire pour construire des phrases Comprendre et utiliser un éventail diversifié de vocabulaire Comprendre les textes écrits et répondre aux questions basées sur eux Comprendre l'italien parlé et répondre aux questions basées sur des enregistrements audio Écrire des textes cohérents et cohérents en italien S'exprimer clairement et couramment en italien Identifier et corriger les erreurs grammaticales communes Expliquer le sens et l'utilisation des mots et des phrases italiens Analyser et interpréter des textes écrits complexes Résumer et synthétiser les informations de plusieurs sources

Italian (Proficient/C1) test

Q: What topics are covered in the Italian (Proficient/C1) test?

Grammaire Vocabulaire Compréhension écrite Compréhension d'écoute Compétences en écriture Talents d'orateur

About the test:

Le test italien (compétent / C1) évalue la compétence d'un candidat dans la langue italienne à un niveau C1 du cadre CEFR. Le test couvre divers sujets, notamment la grammaire, le vocabulaire, la compréhension de la lecture et de l'écoute, les compétences en écriture et les compétences de parole.

Covered skills:

Grammaire
Compréhension écrite
Compétences en écriture

Vocabulaire
Compréhension d'écoute
Talents d'orateur

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9 reasons why

Adaface Italian (Proficient/C1) Assessment Test is the most accurate way to shortlist Analystes

Reason #1

Tests for on-the-job skills

The Italian (Proficient/C1) test helps recruiters and hiring managers identify qualified candidates from a pool of resumes, and helps in taking objective hiring decisions. It reduces the administrative overhead of interviewing too many candidates and saves time by filtering out unqualified candidates at the first step of the hiring process.

The test screens for the following skills that hiring managers look for in candidates:

Capable d'appliquer avec précision les règles de grammaire en langue italienne
Capable d'utiliser efficacement un large éventail de vocabulaire italien
Capable de comprendre et d'analyser les textes écrits en italien
Capable de comprendre et d'interpréter l'italien parlé
Capable d'exprimer des pensées et des idées en italien écrit
Capable de communiquer avec confiance et couramment en italien parlé

Reason #2

No trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

View sample questions

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface

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Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

How we design questions

Reason #4

1200+ customers in 75 countries

Avec Adaface, nous avons pu optimiser notre processus de sélection initiale de plus de 75 %, libérant ainsi un temps précieux tant pour les responsables du recrutement que pour notre équipe d'acquisition de talents !

Brandon Lee, Chef du personnel, Love, Bonito

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Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment Test italien (compétent / C1) in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Science behind Adaface tests

Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the Test italien (compétent / C1) from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

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Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

Reason #9

Advanced Proctoring

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About the Italian (Proficient/C1) Online Test

Why you should use Pre-employment Italian (Proficient/C1) test?

The Test italien (compétent / C1) makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects:

Appliquer correctement les règles de grammaire pour construire des phrases
Comprendre et utiliser un éventail diversifié de vocabulaire
Comprendre les textes écrits et répondre aux questions basées sur eux
Comprendre l'italien parlé et répondre aux questions basées sur des enregistrements audio
Écrire des textes cohérents et cohérents en italien
S'exprimer clairement et couramment en italien
Identifier et corriger les erreurs grammaticales communes
Expliquer le sens et l'utilisation des mots et des phrases italiens
Analyser et interpréter des textes écrits complexes
Résumer et synthétiser les informations de plusieurs sources

Once the test is sent to a candidate, the candidate receives a link in email to take the test. For each candidate, you will receive a detailed report with skills breakdown and benchmarks to shortlist the top candidates from your pool.

What topics are covered in the Italian (Proficient/C1) test?

Grammaire
La grammaire fait référence aux règles et structures qui régissent la façon dont les mots sont combinés pour former des phrases dans une langue. La mesure des compétences en grammaire dans ce test permet aux recruteurs d'évaluer la capacité du candidat à utiliser les règles grammaticales avec précision et efficacement dans la langue italienne.
Vocabulaire
Le vocabulaire représente la collection de mots et de phrases une personne Sait et comprend dans une langue. L'évaluation des compétences de vocabulaire dans ce test permet aux recruteurs d'évaluer la gamme et la profondeur du vocabulaire italien du candidat, ce qui est essentiel pour la compréhension et la communication efficace.
Compréhension en lecture
La compréhension de la lecture mesure la capacité de la capacité de la capacité de la capacité de la capacité de la capacité de la capacité de la capacité de la capacité de la capacité de la capacité de la capacité de la capacité de la capacité de la capacité de la capacité de la capacité de la capacité de la capacité de la capacité de la capacité de la capacité de la capacité de la capacité de la capacité de la capacité de la capacité de la capacité de la capacité de la capacité de la capacité de la capacité de la capacité de la capacité de la capacité de la capacité de la capacité de la capacité de la capacité de la capacité de la capacité de la capacité de la capacité de Comprendre avec précision les textes écrits dans une langue. L'inclusion de cette compétence dans le test aide les recruteurs à déterminer la compétence du candidat dans la compréhension et l'interprétation des passages italiens écrits.
Compréhension de l'écoute
La compréhension de l'écoute examine la capacité d'un individu à comprendre le langage parlé. L'évaluation de cette compétence dans le test permet aux recruteurs d'évaluer la compréhension du candidat de l'italien parlé, ce qui est vital pour une communication efficace dans diverses situations.
Compétences en écriture
Les compétences en écriture évaluent la capacité d'exprimer Sous forme écrite en utilisant une grammaire, un vocabulaire et une structure appropriés. Mesurer les compétences en écriture dans ce test aide les recruteurs à déterminer la compétence du candidat dans la production d'Italie écrite cohérente et bien structurée.
Compétences en parole
Les compétences en parole évaluent la capacité de communiquer efficacement et de manière cohérente en utilisant parlé langue. L'inclusion de cette compétence dans le test permet aux recruteurs d'évaluer la compétence du candidat dans l'expression d'idées, d'opinions et d'informations dans la conversation italienne.
Full list of covered topics
The actual topics of the questions in the final test will depend on your job description and requirements. However, here's a list of topics you can expect the questions for Test italien (compétent / C1) to be based on.
Conjugations verbales
Noun Sexe and Number
Pronoms
Adjectifs et adverbes
Prépositions
Conjonctions
Discours direct et indirect
Phrases conditionnelles
Expressions idiomatiques
Synonymes et Antonymes
Passages de compréhension de la lecture
Inférence et déduction des textes
Identifier les idées principales et les détails à l'appui
Comprendre les significations implicites
Interpréter le ton et l'humeur
Écoute des dialogues et des conversations
Comprendre différents accents et dialectes
Identifier des informations et des détails spécifiques
Répondre aux questions de compréhension basées sur des clips audio
Écrire de courts paragraphes ou des essais
Structurer les phrases et les paragraphes
En utilisant un vocabulaire approprié et des expressions idiomatiques
Correction des erreurs de grammaire et de ponctuation
Exercices d'orthographe et de vocabulaire
Faire des présentations ou des discours
Participer à des conversations et des discussions
Poser et répondre aux questions
Décrivant des images ou des images
Scénarios de jeu de rôle
Exprimer des opinions et donner des raisons
Convenir et être en désaccord poliment
Faire des suggestions et des recommandations

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What roles can I use the Italian (Proficient/C1) test for?

Analyste
Traducteur
Interprète
Tuteur
Guide touristique
Consultant en affaires internationales
Professeur de langue étrangère
Professionnel de l'industrie du tourisme
Journaliste
Linguiste

How is the Italian (Proficient/C1) test customized for senior candidates?

For intermediate/ experienced candidates, we customize the assessment questions to include advanced topics and increase the difficulty level of the questions. This might include adding questions on topics like

Reconnaître et comprendre les expressions idiomatiques
Produire des compositions écrites bien structurées et grammaticalement correctes
Utiliser un registre et un ton appropriés par écrit
Engager des conversations et des discussions en utilisant l'italien
Poser et répondre aux questions en italien
Utilisation de la prononciation et de l'intonation appropriées en italien parlé
Comprendre les nuances et les significations subtiles dans les textes italiens
Identifier et comprendre les informations implicites en italien parlé
Évaluer et critiquer les compositions écrites
Donner et recevoir des commentaires sur les performances parlées

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Les responsables du recrutement ont estimé que grâce aux questions techniques qu'ils ont posées lors des entretiens avec le panel, ils étaient en mesure de déterminer quels candidats avaient obtenu de meilleurs scores et de se différencier de ceux qui avaient obtenu de moins bons résultats. Ils sont très satisfait avec la qualité des candidats présélectionnés lors de la sélection Adaface.

85%

réduction du temps de dépistage

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Italian (Proficient/C1) Hiring Test FAQ

Puis-je combiner plusieurs compétences en une seule évaluation personnalisée?

Oui absolument. Les évaluations personnalisées sont configurées en fonction de votre description de poste et comprendront des questions sur toutes les compétences indispensables que vous spécifiez.

Avez-vous en place des fonctionnalités anti-chétion ou de proctorisation?

Nous avons les fonctionnalités anti-modification suivantes en place:

Questions non googléables
IP Proctoring
Proctoring Web
Proctoring webcam
Détection du plagiat
navigateur sécurisé

En savoir plus sur les fonctionnalités de Proctoring.

Comment interpréter les résultats des tests?

La principale chose à garder à l'esprit est qu'une évaluation est un outil d'élimination, pas un outil de sélection. Une évaluation des compétences est optimisée pour vous aider à éliminer les candidats qui ne sont pas techniquement qualifiés pour le rôle, il n'est pas optimisé pour vous aider à trouver le meilleur candidat pour le rôle. Ainsi, la façon idéale d'utiliser une évaluation consiste à décider d'un score de seuil (généralement 55%, nous vous aidons à bencher) et à inviter tous les candidats qui marquent au-dessus du seuil pour les prochains cycles d'entrevue.

Pour quel niveau d'expérience puis-je utiliser ce test?

Chaque évaluation ADAFACE est personnalisée à votre description de poste / Persona de candidats idéaux (nos experts en la matière choisiront les bonnes questions pour votre évaluation de notre bibliothèque de 10000+ questions). Cette évaluation peut être personnalisée pour tout niveau d'expérience.

Chaque candidat reçoit-il les mêmes questions?

Oui, cela vous permet de comparer les candidats. Les options pour les questions du MCQ et l'ordre des questions sont randomisées. Nous avons Anti-Cheating / Proctoring en place. Dans notre plan d'entreprise, nous avons également la possibilité de créer plusieurs versions de la même évaluation avec des questions de niveaux de difficulté similaires.

Je suis candidat. Puis-je essayer un test de pratique?

Non. Malheureusement, nous ne soutenons pas les tests de pratique pour le moment. Cependant, vous pouvez utiliser nos exemples de questions pour la pratique.