Why you should use German (Intermediate/B1) test?

The Test allemand (intermédiaire / B1) makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects: Appliquer des règles de grammaire allemandes pour construire des phrases précises Démontrer un large éventail de vocabulaire allemand et l'utiliser de manière appropriée Comprendre et interpréter des textes allemands écrits Produire des réponses écrites en allemand avec une grammaire et un vocabulaire appropriés Comprendre et interpréter l'allemand parlé dans divers contextes Exprimer couramment les idées et les opinions en allemand parlé Démontrer la connaissance de la culture allemande, y compris les coutumes et les traditions Comprendre l'histoire de l'Allemagne et sa signification Analyser et interpréter la littérature allemande Reconnaître et utiliser les idiomes allemands communs dans des contextes appropriés

German (Intermediate/B1) test

Q: What topics are covered in the German (Intermediate/B1) test?

Grammaire allemande Vocabulaire Compréhension écrite Compétences en écriture La capacité d'écoute Talents d'orateur Culture allemande Histoire allemande Littérature allemande Idiomes allemands Phonétique allemande Syntaxe allemande

About the test:

Le test allemand (intermédiaire / B1) évalue la maîtrise d'un candidat en allemand au niveau B1 du cadre CEFR, couvrant des sujets tels que la grammaire, le vocabulaire, la compréhension de la lecture, les compétences en écriture, les compétences d'écoute et les compétences en parole. Il évalue également la connaissance de la culture allemande, de l'histoire, de la littérature, des idiomes, de la phonétique et de la syntaxe.

Covered skills:

Grammaire allemande
Compréhension écrite
La capacité d'écoute
Culture allemande
Littérature allemande
Phonétique allemande

Vocabulaire
Compétences en écriture
Talents d'orateur
Histoire allemande
Idiomes allemands
Syntaxe allemande

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9 reasons why

Adaface German (Intermediate/B1) Assessment Test is the most accurate way to shortlist Analystes

Reason #1

Tests for on-the-job skills

The German (Intermediate/B1) test helps recruiters and hiring managers identify qualified candidates from a pool of resumes, and helps in taking objective hiring decisions. It reduces the administrative overhead of interviewing too many candidates and saves time by filtering out unqualified candidates at the first step of the hiring process.

The test screens for the following skills that hiring managers look for in candidates:

Utilisation efficace de la grammaire allemande dans la communication écrite et parlée
Connaissance démontrée d'un large éventail de vocabulaire allemand
Habile à comprendre des textes allemands écrits et à répondre à des questions basées sur eux
Compétent par écrit en allemand avec une structure de phrase correcte et un vocabulaire approprié
Capacité à comprendre l'allemand parlé et à répondre aux questions en fonction des enregistrements audio
Compétence en parlant allemand avec la maîtrise, la précision et la prononciation appropriée
Connaissance de la culture allemande, y compris les coutumes, les traditions et l'étiquette
Familiarité avec l'histoire allemande, y compris les événements majeurs et les personnalités historiques
Compréhension de la littérature allemande, y compris des auteurs et des œuvres célèbres
Connaissance des idiomes allemands et de leurs significations
Maîtrise de la phonétique allemande, y compris la prononciation et l'intonation
Capacité à manipuler les structures de phrases allemandes selon les règles syntaxiques

Reason #2

No trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

View sample questions

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface

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Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

How we design questions

Reason #4

1200+ customers in 75 countries

Avec Adaface, nous avons pu optimiser notre processus de sélection initiale de plus de 75 %, libérant ainsi un temps précieux tant pour les responsables du recrutement que pour notre équipe d'acquisition de talents !

Brandon Lee, Chef du personnel, Love, Bonito

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Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment Test allemand (intermédiaire / B1) in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Science behind Adaface tests

Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the Test allemand (intermédiaire / B1) from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

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Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

Reason #9

Advanced Proctoring

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About the German (Intermediate/B1) Online Test

Why you should use Pre-employment German (Intermediate/B1) test?

The Test allemand (intermédiaire / B1) makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects:

Appliquer des règles de grammaire allemandes pour construire des phrases précises
Démontrer un large éventail de vocabulaire allemand et l'utiliser de manière appropriée
Comprendre et interpréter des textes allemands écrits
Produire des réponses écrites en allemand avec une grammaire et un vocabulaire appropriés
Comprendre et interpréter l'allemand parlé dans divers contextes
Exprimer couramment les idées et les opinions en allemand parlé
Démontrer la connaissance de la culture allemande, y compris les coutumes et les traditions
Comprendre l'histoire de l'Allemagne et sa signification
Analyser et interpréter la littérature allemande
Reconnaître et utiliser les idiomes allemands communs dans des contextes appropriés

Once the test is sent to a candidate, the candidate receives a link in email to take the test. For each candidate, you will receive a detailed report with skills breakdown and benchmarks to shortlist the top candidates from your pool.

What topics are covered in the German (Intermediate/B1) test?

Grammaire allemande
La grammaire allemande fait référence aux règles et structures qui régissent l'utilisation correcte des mots, des phrases et des phrases en allemand. Il est essentiel de mesurer cette compétence dans le test pour évaluer la capacité du test-test à former grammaticalement les phrases allemandes et à comprendre les complexités de la structure de la phrase allemande.
Vocabulaire
Vocabulaire en allemand fait référence à la connaissance et à la compréhension des mots et de leurs significations dans la langue allemande. Mesurer les compétences de vocabulaire dans ce test est crucial pour évaluer la capacité du test de test à communiquer et à comprendre efficacement les textes allemands en utilisant un éventail diversifié de mots.
Compréhension de la lecture
La compréhension de la lecture évalue le La capacité du test de test à comprendre les textes allemands écrits et à tirer un sens d'eux. Cette compétence est mesurée dans le test pour évaluer la maîtrise du test de test dans l'interprétation et la compréhension des passages ou des articles allemands.
Compétences en écriture
Les compétences en rédaction en allemand évaluent la capacité du test de test à expriment leurs pensées, leurs idées ou leurs informations de manière cohérente et grammaticalement correcte sous forme écrite. Il est important de mesurer cette compétence pour évaluer la maîtrise de la communication écrite du candidat au test. langue, y compris les conversations, les conférences ou les enregistrements. Cette compétence est importante car elle reflète ses capacités de compréhension dans des situations en temps réel où l'écoute et la compréhension de l'allemand parlé sont cruciaux.
Compétences parlantes
Les compétences en allemand évaluent la capacité du test de test communiquer verbalement et couramment dans la langue allemande. Cette compétence est essentielle pour mesurer pour déterminer la compétence de l'individu à s'exprimer, à maintenir une conversation et à utiliser la prononciation et l'intonation correctes.
Culture allemande
La culture allemande fait référence aux traditions, aux coutumes , valeurs et pratiques du peuple allemand. La mesure de cette compétence dans le test aide les recruteurs à évaluer la compréhension du test de test des aspects culturels allemands, ce qui est précieux dans divers contextes tels que la communication et l'intégration interculturelles.
Histoire allemande
L'histoire allemande englobe les événements historiques, les périodes et les figures qui ont façonné le développement de l'Allemagne en tant que nation. L'évaluation de cette compétence dans le test donne un aperçu des connaissances et de la compréhension du test du test du passé de l'Allemagne, de son impact sur le présent et de sa signification culturelle.
Littérature allemande
La littérature allemande évalue La familiarité et la compréhension des tests de test des œuvres littéraires produites dans la langue allemande. La mesure de cette compétence aide à déterminer l'exposition du test de test aux classiques littéraires allemands, aux auteurs, aux thèmes et aux analyses littéraires.
idioms allemands
Les idiomes allemands se réfèrent aux expressions qui portent un sens figuratif plutôt que littéral et sont spécifiques à la langue allemande. Cette compétence est importante à mesurer pour comprendre la compréhension du test de test de l'utilisation familiale et idiomatique, ajoutant de la profondeur et des nuances à leur communication allemande.
Phonétique allemande
Phonétique allemande concerne les Étude des sons de la parole en langue allemande, y compris la prononciation, les phonèmes et la transcription phonétique. La mesure de cette compétence permet aux recruteurs d'évaluer la capacité du test de test à articuler avec précision les sons allemands et à reconnaître les modèles phonétiques.
Syntaxe allemande
La syntaxe allemande fait référence à l'arrangement et à la structure des mots et des phrases en phrases allemandes. L'évaluation de cette compétence dans le test aide à mesurer la compréhension et la maîtrise du test de test dans la construction de phrases allemandes grammaticalement correctes avec des structures de mots et des structures syntaxiques appropriées.
Full list of covered topics
The actual topics of the questions in the final test will depend on your job description and requirements. However, here's a list of topics you can expect the questions for Test allemand (intermédiaire / B1) to be based on.
Noms
Verbes
Adjectifs
Prépositions
Conjonctions
Temps
Cas
Ordre des mots
Négation
Verbes modaux
Des articles
Pronoms
Clauses relatives
Discours direct et indirect
Suffixes
Préfixes
Antonymes
Synonymes
Familles de mots
Expressions idiomatiques
La formation des mots
Compréhension écrite
Analyse de texte
Rédiger des e-mails
La rédaction de lettres
Décrivant des images
Décrire les gens
Narrer les événements
Donner son opignon
Écouter des dialogues
Écouter des conférences
Écouter des interviews
Parlant de passe-temps
Parler de routine quotidienne
Discuter des expériences de voyage
Décrire la nourriture et les recettes
Parler de villes et de monuments
Expliquer les traditions allemandes
Comparaison des cultures
Comprendre l'histoire allemande
Reconnaître des individus allemands célèbres
Analyser des textes littéraires
Identifier les appareils littéraires
Explorer les contes de fées allemandes
Interpréter les poèmes allemands
Reconnaître les idiomes allemands communs
Comprendre les symboles phonétiques
Prononcer les sons allemands
Master l'intonation allemande
Pratiquer la syntaxe allemande

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What roles can I use the German (Intermediate/B1) test for?

Analyste
Traducteur de la langue
Professeur de langue étrangère
Guide de voyage
Professionnel des affaires internationales
Professionnel de l'industrie du tourisme
Support client multilingue
Interprète
Rédacteur de contenu linguistique
Facilitateur d'échange culturel
Agent des relations internationales

How is the German (Intermediate/B1) test customized for senior candidates?

For intermediate/ experienced candidates, we customize the assessment questions to include advanced topics and increase the difficulty level of the questions. This might include adding questions on topics like

Comprendre les aspects phonétiques de la langue allemande
Appliquer des règles de syntaxe allemande pour construire des phrases bien formées
Traduction de textes allemands en anglais avec précision
Traduction de textes anglais en allemand avec précision
Identifier et corriger les erreurs courantes dans l'écriture allemande
Reconnaître et comprendre les nuances en allemand parlé
Adapter la langue et le ton de la parole basés sur des contextes sociaux
Comparer et contraster les pratiques culturelles allemandes avec d'autres cultures
Identifier et analyser les thèmes des œuvres littéraires allemandes
Reconnaître et reproduire la prononciation allemande correcte

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Les responsables du recrutement ont estimé que grâce aux questions techniques qu'ils ont posées lors des entretiens avec le panel, ils étaient en mesure de déterminer quels candidats avaient obtenu de meilleurs scores et de se différencier de ceux qui avaient obtenu de moins bons résultats. Ils sont très satisfait avec la qualité des candidats présélectionnés lors de la sélection Adaface.

85%

réduction du temps de dépistage

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German (Intermediate/B1) Hiring Test FAQ

Puis-je combiner plusieurs compétences en une seule évaluation personnalisée?

Oui absolument. Les évaluations personnalisées sont configurées en fonction de votre description de poste et comprendront des questions sur toutes les compétences indispensables que vous spécifiez.

Avez-vous en place des fonctionnalités anti-chétion ou de proctorisation?

Nous avons les fonctionnalités anti-modification suivantes en place:

Questions non googléables
IP Proctoring
Proctoring Web
Proctoring webcam
Détection du plagiat
navigateur sécurisé

En savoir plus sur les fonctionnalités de Proctoring.

Comment interpréter les résultats des tests?

La principale chose à garder à l'esprit est qu'une évaluation est un outil d'élimination, pas un outil de sélection. Une évaluation des compétences est optimisée pour vous aider à éliminer les candidats qui ne sont pas techniquement qualifiés pour le rôle, il n'est pas optimisé pour vous aider à trouver le meilleur candidat pour le rôle. Ainsi, la façon idéale d'utiliser une évaluation consiste à décider d'un score de seuil (généralement 55%, nous vous aidons à bencher) et à inviter tous les candidats qui marquent au-dessus du seuil pour les prochains cycles d'entrevue.

Pour quel niveau d'expérience puis-je utiliser ce test?

Chaque évaluation ADAFACE est personnalisée à votre description de poste / Persona de candidats idéaux (nos experts en la matière choisiront les bonnes questions pour votre évaluation de notre bibliothèque de 10000+ questions). Cette évaluation peut être personnalisée pour tout niveau d'expérience.

Chaque candidat reçoit-il les mêmes questions?

Oui, cela vous permet de comparer les candidats. Les options pour les questions du MCQ et l'ordre des questions sont randomisées. Nous avons Anti-Cheating / Proctoring en place. Dans notre plan d'entreprise, nous avons également la possibilité de créer plusieurs versions de la même évaluation avec des questions de niveaux de difficulté similaires.

Je suis candidat. Puis-je essayer un test de pratique?

Non. Malheureusement, nous ne soutenons pas les tests de pratique pour le moment. Cependant, vous pouvez utiliser nos exemples de questions pour la pratique.