Fondateurs d'Adaface : Deepti et Siddhartha

TLDR ; Nous pensons que les plateformes d'évaluation technologique du statu quo ne sont pas un moyen équitable pour les entreprises d'évaluer les ingénieurs. Nous avons lancé Adaface pour aider les entreprises à trouver de grands ingénieurs en évaluant les compétences sur le terrain requises pour un poste.


Si vous êtes ici, vous vous demandez probablement pourquoi nous avons créé un autre outil pour automatiser les entretiens de sélection ou les tests de codage . Pour bien comprendre pourquoi, nous devons examiner le statu quo actuel pour les entretiens avec les ingénieurs, en particulier la phase de sélection.

Alors que de plus en plus de candidats commençaient à postuler pour des postes techniques, les entreprises ont commencé à chercher des moyens d'automatiser les premières rondes de sélection.

Les évaluations traditionnelles utilisent l'équivalent d'énigmes/questions informatiques obscures ou d'algorithmes de niche que vous n'utilisez jamais vraiment dans la pratique. 🤯


Bien que ce soit formidable si quelqu'un est doué pour les puzzles (même si cette compétence peut être améliorée avec de la pratique), ce n'est pas un indicateur fort de la qualité d'un ingénieur / de la qualité de son rôle. De plus, cette façon de mesurer les compétences des développeurs a un biais inhérent contre les développeurs plus expérimentés.

En tant qu'intervieweur, il est très facile d'oublier à quel point le cadre de l'entretien est stressant pour la personne interrogée. Devoir écrire du code exécutable pour un algorithme de niche que vous avez étudié à l'école (cela aussi seulement si vous étiez un majeur CS), et jamais vraiment utilisé à votre époque en tant qu'ingénieur dans le monde réel, avec le chronomètre qui tourne, peut être très très intimidant ! 😨

De nombreux développeurs qui ont déjà été confrontés à ces tests ridicules suggèrent que les entreprises leur parlent au lieu de leur envoyer un test. Bien que ce soit une évidence à faire dans un scénario idéal, cela n'est pas possible lorsque vous avez 120 candidats postulant pour 1 rôle. Cependant, pour les postes d'ingénieur de très haut niveau (plus de 8 ans d'expérience), il est tout à fait logique d'interviewer chaque candidat qui semble être qualifié pour le poste et c'est tout à fait faisable également car il y a beaucoup moins de candidats.

Les ingénieurs en logiciel ont tendance à ne pas être doués pour se vendre, et les bons candidats se sous-vendent souvent massivement sur le papier. Au mieux, un écran de CV vous aide à éliminer certains candidats qui ne sont très clairement pas qualifiés pour le poste et à trier les CV par priorité. Au-delà de cela, l'utilisation d'un filtre de CV a un biais inhérent envers les candidats ayant de bonnes références (études et antécédents professionnels). Les bons programmeurs peuvent venir de n'importe où, et l'utilisation de la correspondance des mots clés signifie que vous manquez probablement beaucoup de bons candidats. Mais si les entreprises commencent à interviewer tous les candidats, cela prendrait tout le temps de l'équipe d'ingénierie juste pour interroger les candidats.

Donc, après cette très longue diatribe, qu'essayons-nous de faire ?

Nous construisons un moyen pour les entreprises et les candidats de savoir s'ils conviennent. Pour que les entreprises déterminent qui sont les meilleurs candidats pour leur rôle, tout en restant humain avec le processus d'entretien. Et pour les candidats de déterminer s'ils seraient un bon candidat. Si les attentes en matière de capacité/d'expérience ne correspondent pas, un entretien en personne peut être une expérience difficile (traumatique même !) au pire, et au mieux une perte de temps pour le candidat.

Pour chaque rôle dans une entreprise, nos experts en la matière conçoivent une évaluation personnalisée basée sur les exigences du rôle.

Oui, idéalement, vous souhaitez évaluer leur capacité à écrire du code propre et maintenable avec une conception simple, à travailler en collaboration avec l'équipe pour trouver des solutions à des problèmes difficiles, etc. Mais avant de mettre en place un entretien de 2 heures avec chacun des 120 candidats, vous souhaitez également pour savoir si le candidat peut écrire du code. Quiconque n'a jamais été du côté de l'intervieweur sera surpris du nombre de candidats qui ne savent pas écrire de code. Les entretiens de sélection sont là pour rester. Nous essayons de les rendre meilleurs.

Chez Adaface, nous avons mis en place des évaluations conviviales de 45 minutes pour les candidats qui testent les compétences en cours d'emploi. 🤩


Voici ce que nous faisons différemment du statu quo :

  • Des évaluations plus courtes (45 à 60 minutes) pour s'assurer que les ingénieurs peuvent le faire dès que possible, ils investissent le moins de temps possible, tout en restant suffisant pour mettre en valeur leur expertise.
  • Évaluations personnalisées adaptées aux exigences du poste ( PAS de questions pièges )
  • Questions à l'extrémité la plus simple du spectre (il s'agit d'un entretien de sélection) avec une allocation de temps très généreuse (3x ce qu'il faut à notre équipe pour écrire du code pour cela)
  • Score extrêmement granulaire qui élimine les faux positifs et les faux négatifs
  • Expérience candidat conviviale (indices pour chaque question, messagerie conviviale et chatbot ; le NPS moyen des candidats est de 4,4/5) ☺️

J'espère que vous avez compris pourquoi nous avons lancé Adaface et que nous vous avons convaincu que c'était une bonne idée. 🙂

⭐⭐⭐⭐⭐ J'ai donné plus de 15 entretiens pour cette année, ils se connectent parfois par téléphone ou par skype, ce qui semble prendre beaucoup de temps car il faut attendre l'appel, puis un problème de réseau ou de matériel, cette interview semble très bonne car on peut la donner à tout moment et correspond pratiquement à la nouvelle ère de l'interview. Ada tu es parfaite..!!

Jusqu'à présent, les candidats semblent vraiment aimer l'approche conversationnelle des évaluations, consultez notre mur d'amour ici .

Remettre en question le statu quo n'est jamais facile, et nous recherchons l'aide d'utilisateurs précoces comme vous. Nous serions absolument ravis que vous découvriez le produit / contactez-nous ! 🤩