Why you should use German (Intermediate/B1) test?

The Prueba alemana (intermedia/b1) makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects: Aplicación de reglas de gramática alemana para construir oraciones precisas Demostrar una amplia gama de vocabulario alemán y usarlo adecuadamente Comprender e interpretar textos alemanes escritos Producir respuestas escritas en alemán con gramática y vocabulario adecuados Comprender e interpretar alemán hablado en varios contextos Expresar ideas y opiniones con fluidez en alemán hablado Demostrando el conocimiento de la cultura alemana, incluidas las costumbres y las tradiciones Comprender la historia de Alemania y su importancia Analizar e interpretar la literatura alemana Reconocer y usar modismos alemanes comunes en contextos apropiados

German (Intermediate/B1) test

Q: What topics are covered in the German (Intermediate/B1) test?

Gramática alemana Vocabulario Comprensión lectora Habilidades de escritura Habilidades de escuchar Habilidades para hablar Cultura alemana Historia alemana Literatura alemana Modismos alemanes Fonética alemana Sintaxis alemana

About the test:

La prueba alemana (Intermedia/B1) evalúa la competencia de un candidato en el idioma alemán en el nivel B1 del marco del CEFR, que cubre temas como gramática, vocabulario, comprensión lectora, habilidades de escritura, habilidades para escuchar y habilidades para hablar. También evalúa el conocimiento de la cultura alemana, la historia, la literatura, los idiomas, la fonética y la sintaxis.

Covered skills:

Gramática alemana
Comprensión lectora
Habilidades de escuchar
Cultura alemana
Literatura alemana
Fonética alemana

Vocabulario
Habilidades de escritura
Habilidades para hablar
Historia alemana
Modismos alemanes
Sintaxis alemana

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9 reasons why

Adaface German (Intermediate/B1) Assessment Test is the most accurate way to shortlist Analistas

Reason #1

Tests for on-the-job skills

The German (Intermediate/B1) test helps recruiters and hiring managers identify qualified candidates from a pool of resumes, and helps in taking objective hiring decisions. It reduces the administrative overhead of interviewing too many candidates and saves time by filtering out unqualified candidates at the first step of the hiring process.

The test screens for the following skills that hiring managers look for in candidates:

Uso efectivo de la gramática alemana en la comunicación escrita y hablada
Conocimiento demostrado de una amplia gama de vocabulario alemán
Experto en comprender textos alemán escritos y responder preguntas basadas en ellas
Competente en la escritura en alemán con una estructura de oración correcta y vocabulario apropiado
Capacidad para comprender alemán hablado y responder preguntas basadas en grabaciones de audio
Competencia en hablar alemán con fluidez, precisión y pronunciación apropiada
Conocimiento de la cultura alemana, incluidas las costumbres, las tradiciones y la etiqueta
Familiaridad con la historia alemana, incluidos los principales eventos y figuras históricas
Comprensión de la literatura alemana, incluidos autores y obras famosas
Conocimiento de modismos alemanes y sus significados
Competencia en fonética alemana, incluida la pronunciación y la entonación
Capacidad para manipular estructuras de oraciones alemanas de acuerdo con las reglas sintácticas

Reason #2

No trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

View sample questions

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface

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Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

How we design questions

Reason #4

1200+ customers in 75 countries

Con Adaface, pudimos optimizar nuestro proceso de selección inicial en más de un 75 %, liberando un tiempo precioso tanto para los gerentes de contratación como para nuestro equipo de adquisición de talentos.

Brandon Lee, jefe de personas, Love, Bonito

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Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment Prueba alemana (intermedia/b1) in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Science behind Adaface tests

Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the Prueba alemana (intermedia/b1) from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

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Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

Reason #9

Advanced Proctoring

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About the German (Intermediate/B1) Online Test

Why you should use Pre-employment German (Intermediate/B1) test?

The Prueba alemana (intermedia/b1) makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects:

Aplicación de reglas de gramática alemana para construir oraciones precisas
Demostrar una amplia gama de vocabulario alemán y usarlo adecuadamente
Comprender e interpretar textos alemanes escritos
Producir respuestas escritas en alemán con gramática y vocabulario adecuados
Comprender e interpretar alemán hablado en varios contextos
Expresar ideas y opiniones con fluidez en alemán hablado
Demostrando el conocimiento de la cultura alemana, incluidas las costumbres y las tradiciones
Comprender la historia de Alemania y su importancia
Analizar e interpretar la literatura alemana
Reconocer y usar modismos alemanes comunes en contextos apropiados

Once the test is sent to a candidate, the candidate receives a link in email to take the test. For each candidate, you will receive a detailed report with skills breakdown and benchmarks to shortlist the top candidates from your pool.

What topics are covered in the German (Intermediate/B1) test?

Gramática alemana
La gramática alemana se refiere a las reglas y estructuras que rigen el uso correcto de palabras, frases y oraciones en el idioma alemán. Es esencial medir esta habilidad en la prueba para evaluar la capacidad del tomador de pruebas de formar oraciones alemanas gramaticalmente y comprender las complejidades de la estructura de oraciones alemanas.
vocabulario
Vocabulario en alemán se refiere al conocimiento y la comprensión de las palabras y sus significados en el idioma alemán. La medición de las habilidades de vocabulario en esta prueba es crucial para evaluar la capacidad del tomador de pruebas para comunicarse y comprender de manera efectiva los textos alemanes mediante el uso de una amplia gama de palabras.
Comprensión de lectura
Comprensión de lectura evalúa el La capacidad de los tomadores de pruebas para comprender los textos alemanes escritos y derivar significado de ellos. Esta habilidad se mide en la prueba para medir el dominio del examen en la interpretación y la comprensión de los pasajes o artículos alemanes. Exprese sus pensamientos, ideas o información de manera coherente y gramaticial en forma escrita. Es importante medir esta habilidad para evaluar la competencia del examen en la comunicación escrita en el idioma alemán.
Habilidades de escucha
Las habilidades de escucha miden la capacidad del examinador para comprender alemán hablado alemán hablado Lenguaje, incluidas conversaciones, conferencias o grabaciones. Esta habilidad es significativa ya que refleja las habilidades de comprensión de uno en situaciones en tiempo real en las que escuchar y comprender alemán hablado es crucial.
Habilidades de habla
Habilidades de habla en alemán Evalúe la capacidad del examinador comunicarse verbal y con fluidez en el idioma alemán. Esta habilidad es esencial para medir para determinar la competencia del individuo en expresarse, mantener una conversación y usar la pronunciación y la entonación correctas.
cultura alemana
La cultura alemana se refiere a las tradiciones, costumbres , valores y prácticas del pueblo alemán. Medir esta habilidad en la prueba ayuda a los reclutadores a evaluar la comprensión del examen de los aspectos culturales alemanes, que es valioso en varios contextos como la comunicación e integración intercultural.
Historia alemana
La historia alemana abarca los eventos históricos, períodos y figuras que han dado forma al desarrollo de Alemania como nación. La evaluación de esta habilidad en la prueba proporciona información sobre el conocimiento y la comprensión del pueblo del pasado de Alemania, su impacto en el presente y su importancia cultural.
Literatura alemana
La literatura alemana evalúa La familiaridad y comprensión de las obras literarias del examen producido en el idioma alemán. Medir esta habilidad ayuda a determinar la exposición del examinador a los clásicos literarios alemanes, autores, temas y análisis literarios.
modismos alemanes
Los modismos alemanes se refieren a expresiones que tienen un significado figurativo de significado en lugar de uno literal y son específicos del idioma alemán. Esta habilidad es significativa para comprender la comprensión del examen del uso del lenguaje coloquial e idiomático, agregando profundidad y matices a su comunicación alemana.
Fonética alemana
Fonética alemana se refiere a la fonética alemana. Estudio de sonidos del habla en el idioma alemán, incluida la pronunciación, los fonemas y la transcripción fonética. La medición de esta habilidad permite a los reclutadores evaluar la capacidad del examinador para articular con precisión los sonidos alemanes y reconocer los patrones fonéticos. En oraciones alemanas. Evaluar esta habilidad en la prueba ayuda a medir la comprensión y el dominio del examen para construir oraciones alemanas gramaticalmente correctas con orden de palabras apropiado y estructuras sintácticas.
Full list of covered topics
The actual topics of the questions in the final test will depend on your job description and requirements. However, here's a list of topics you can expect the questions for Prueba alemana (intermedia/b1) to be based on.
Sustantivos
Verbos
Adjetivos
Preposiciones
Conjunciones
Tensos
Casos
Orden de las palabras
Negación
Verbos modales
Artículos
Pronombres
Cláusulas relativas
Discurso directo e indirecto
Sufijos
Prefijo
Antónimos
Sinónimos
Familias de palabras
Modismos
Formación de palabras
Comprensión lectora
Análisis de texto
Escribir correos electrónicos
Redacción de cartas
Describiendo imágenes
Describiendo gente
Narración de eventos
Dando opiniones
Escuchando diálogos
Escuchando conferencias
Escuchando entrevistas
Hablando de pasatiempos
Hablando de rutina diaria
Discutir experiencias de viaje
Describiendo la comida y las recetas
Hablando de ciudades y puntos de referencia
Explicando las tradiciones alemanas
Comparación de culturas
Comprender la historia alemana
Reconociendo a individuos alemanes famosos
Análisis de textos literarios
Identificación de dispositivos literarios
Explorando cuentos de hadas alemanes
Interpretando poemas alemanes
Reconociendo modismos alemanes comunes
Comprender los símbolos fonéticos
Pronunciando sonidos alemanes
Dominar la entonación alemana
Practicar la sintaxis alemana

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What roles can I use the German (Intermediate/B1) test for?

Analista
Traductor de lenguaje
Profesor de idiomas extranjeros
Guía turístico
Profesional internacional
Profesional de la industria turística
Atención al cliente multilingüe
Intérprete
Escritor de contenido de idiomas
Facilitador de intercambio cultural
Oficial de Relaciones Internacionales

How is the German (Intermediate/B1) test customized for senior candidates?

For intermediate/ experienced candidates, we customize the assessment questions to include advanced topics and increase the difficulty level of the questions. This might include adding questions on topics like

Comprender los aspectos fonéticos del idioma alemán
Aplicación de reglas de sintaxis alemana para construir oraciones bien formadas
Traducir los textos alemanes al inglés con precisión
Traducir los textos en inglés al alemán con precisión
Identificar y corregir errores comunes en la escritura alemana
Reconocer y comprender los matices en alemán hablado
Adaptando el lenguaje y el tono del discurso basado en contextos sociales
Comparar y contrastar prácticas culturales alemanas con otras culturas
Identificar y analizar los temas en las obras literarias alemanas
Reconocer y reproducir la pronunciación alemana correcta

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Los gerentes de contratación sintieron que a través de las preguntas técnicas que hicieron durante las entrevistas del panel, pudieron decir qué candidatos tenían mejores puntajes y diferenciarse de aquellos que no obtuvieron tan buenos puntajes. Ellos son altamente satisfecho con la calidad de los candidatos preseleccionados con la selección de Adaface.

85%

Reducción en el tiempo de detección

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German (Intermediate/B1) Hiring Test Preguntas frecuentes

¿Puedo combinar múltiples habilidades en una evaluación personalizada?

Si, absolutamente. Las evaluaciones personalizadas se configuran en función de la descripción de su trabajo e incluirán preguntas sobre todas las habilidades imprescindibles que especifique.

¿Tiene alguna característica anti-trato o procuración en su lugar?

Tenemos las siguientes características anti-trate en su lugar:

Preguntas no postradas
Procuración de IP
Procedor web
Procedores de cámara web
Detección de plagio
navegador seguro

Lea más sobre las funciones de procuración.

¿Cómo interpreto los puntajes de las pruebas?

Lo principal a tener en cuenta es que una evaluación es una herramienta de eliminación, no una herramienta de selección. Una evaluación de habilidades está optimizada para ayudarlo a eliminar a los candidatos que no están técnicamente calificados para el rol, no está optimizado para ayudarlo a encontrar el mejor candidato para el papel. Por lo tanto, la forma ideal de usar una evaluación es decidir un puntaje umbral (generalmente del 55%, lo ayudamos a comparar) e invitar a todos los candidatos que obtienen un puntaje por encima del umbral para las próximas rondas de la entrevista.

¿Para qué nivel de experiencia puedo usar esta prueba?

Cada evaluación de AdaFace está personalizada para su descripción de trabajo/ persona candidata ideal (nuestros expertos en la materia elegirán las preguntas correctas para su evaluación de nuestra biblioteca de más de 10000 preguntas). Esta evaluación se puede personalizar para cualquier nivel de experiencia.

¿Cada candidato tiene las mismas preguntas?

Sí, te hace mucho más fácil comparar los candidatos. Las opciones para las preguntas de MCQ y el orden de las preguntas son aleatorizados. Tenemos características anti-trato/procuración en su lugar. En nuestro plan empresarial, también tenemos la opción de crear múltiples versiones de la misma evaluación con cuestiones de niveles de dificultad similares.