Why you should use German (Intermediate/B1) test?

The Duitse (tussenliggende/B1) test makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects: Duitse grammaticaregels toepassen om nauwkeurige zinnen te construeren Het demonstreren van een breed scala aan Duits vocabulaire en het op de juiste manier gebruiken Het begrijpen en interpreteren van geschreven Duitse teksten Schriftelijke reacties produceren in het Duits met de juiste grammatica en vocabulaire Het begrijpen en interpreteren van gesproken Duits in verschillende contexten Ideeën en meningen vloeiend uiten in gesproken Duits Toon kennis van de Duitse cultuur, inclusief gewoonten en tradities Inzicht in de geschiedenis van Duitsland en de betekenis ervan Duitse literatuur analyseren en interpreteren Het herkennen en gebruiken van gemeenschappelijke Duitse idiomen in de juiste contexten

German (Intermediate/B1) test

Q: What topics are covered in the German (Intermediate/B1) test?

Duitse grammatica Vocabulaire Begrijpend lezen Schrijfvaardigheden Luistervaardigheid Spreekvaardigheid Duitse cultuur Duitse geschiedenis Duitse literatuur Duitse idioom Duitse fonetiek Duitse syntaxis

About the test:

De Duitse test (Intermediate/B1) evalueert de vaardigheid van een kandidaat in de Duitse taal op het B1 -niveau van het CRE -kader, met onderwerpen zoals grammatica, vocabulaire, begrijpend lezen, schrijfvaardigheden, luistervaardigheden en spreekvaardigheden. Het beoordeelt ook kennis van de Duitse cultuur, geschiedenis, literatuur, idioom, fonetiek en syntaxis.

Covered skills:

Duitse grammatica
Begrijpend lezen
Luistervaardigheid
Duitse cultuur
Duitse literatuur
Duitse fonetiek

Vocabulaire
Schrijfvaardigheden
Spreekvaardigheid
Duitse geschiedenis
Duitse idioom
Duitse syntaxis

Try practice test

Start 14-day free trial

9 reasons why

Adaface German (Intermediate/B1) Assessment Test is the most accurate way to shortlist Analists

Reason #1

Tests for on-the-job skills

The German (Intermediate/B1) test helps recruiters and hiring managers identify qualified candidates from a pool of resumes, and helps in taking objective hiring decisions. It reduces the administrative overhead of interviewing too many candidates and saves time by filtering out unqualified candidates at the first step of the hiring process.

The test screens for the following skills that hiring managers look for in candidates:

Effectief gebruik van Duitse grammatica in geschreven en gesproken communicatie
Aantoonbare kennis van een breed scala aan Duitse woordenschat
Bekwaam in het begrijpen van geschreven Duitse teksten en het beantwoorden van vragen op basis daarvan
Bekwaam in het schrijven in het Duits met een correcte zinsstructuur en passende woordenschat
Mogelijkheid om gesproken Duits te begrijpen en vragen te beantwoorden op basis van audio -opnames
Competentie in het spreken van Duits met vloeiendheid, nauwkeurigheid en passende uitspraak
Kennis van de Duitse cultuur, inclusief gewoonten, tradities en etiquette
Bekendheid met de Duitse geschiedenis, inclusief grote gebeurtenissen en historische figuren
Inzicht in de Duitse literatuur, inclusief beroemde auteurs en werken
Kennis van Duitse idiomen en hun betekenissen
Vaardigheid in Duitse fonetiek, inclusief uitspraak en intonatie
Vermogen om Duitse zinsstructuren te manipuleren volgens syntactische regels

Reason #2

No trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

View sample questions

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface

Try practice test

Start 14-day free trial

Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

How we design questions

Reason #4

1200+ customers in 75 countries

Met Adaface konden we ons eerste screeningproces met ruim 75% optimaliseren, waardoor kostbare tijd vrijkwam voor zowel de rekruteringsmanagers als ons talentacquisitieteam!

Brandon Lee, Hoofd Mensen, Love, Bonito

Try practice test

Start 14-day free trial

Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment Duitse (tussenliggende/B1) test in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Science behind Adaface tests

Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the Duitse (tussenliggende/B1) test from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

Bekijk Sample Scorecard

Try practice test

Start 14-day free trial

Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

Reason #9

Advanced Proctoring

Learn more

Preview this test

Bekijk Sample Scorecard

About the German (Intermediate/B1) Online Test

Why you should use Pre-employment German (Intermediate/B1) test?

The Duitse (tussenliggende/B1) test makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects:

Duitse grammaticaregels toepassen om nauwkeurige zinnen te construeren
Het demonstreren van een breed scala aan Duits vocabulaire en het op de juiste manier gebruiken
Het begrijpen en interpreteren van geschreven Duitse teksten
Schriftelijke reacties produceren in het Duits met de juiste grammatica en vocabulaire
Het begrijpen en interpreteren van gesproken Duits in verschillende contexten
Ideeën en meningen vloeiend uiten in gesproken Duits
Toon kennis van de Duitse cultuur, inclusief gewoonten en tradities
Inzicht in de geschiedenis van Duitsland en de betekenis ervan
Duitse literatuur analyseren en interpreteren
Het herkennen en gebruiken van gemeenschappelijke Duitse idiomen in de juiste contexten

Once the test is sent to a candidate, the candidate receives a link in email to take the test. For each candidate, you will receive a detailed report with skills breakdown and benchmarks to shortlist the top candidates from your pool.

What topics are covered in the German (Intermediate/B1) test?

vocabulaire
Woordenschat in het Duits Verwijst naar de kennis en het begrip van woorden en hun betekenissen in de Duitse taal. Het meten van woordenschatvaardigheden in deze test is cruciaal om het vermogen van de test-taker te evalueren om Duitse teksten effectief te communiceren en te begrijpen met behulp Het vermogen van de test-taker om geschreven Duitse teksten te begrijpen en betekenis aan hen af te leiden. Deze vaardigheid wordt in de test gemeten om de vaardigheid van de test-taker te peilen bij het interpreteren en begrijpen van Duitse passages of artikelen.
schrijfvaardigheden
Schrijfvaardigheden in het Duits evalueren het vermogen van de test-taker om de test-taker te evalueren om het vermogen van de test-taker te evalueren om te evalueren Druk hun gedachten, ideeën of informatie coherent en grammaticaal correct uit in schriftelijke vorm. Het is belangrijk om deze vaardigheid te meten om de bekwaamheid van de test-taker in schriftelijke communicatie in de Duitse taal te beoordelen.
Luistervaardigheden
Luistervaardigheden meten het vermogen van de test-taker om gesproken Duits te begrijpen Taal, inclusief gesprekken, lezingen of opnames. Deze vaardigheid is belangrijk omdat het iemands bevattingsmogelijkheden weerspiegelt in realtime situaties waarin luisteren en begrijpen gesproken Duits cruciaal is.
spreekvaardigheden
Spreekvaardigheden in het Duits beoordelen het vermogen van de test-taker Verbaal en vloeiend communiceren in de Duitse taal. Deze vaardigheid is essentieel om te meten om de vaardigheid van het individu te bepalen om zichzelf uit te drukken, een gesprek te behouden en een correcte uitspraak en intonatie te gebruiken.
Duitse cultuur
Duitse cultuur verwijst naar de tradities, gewoonten, gewoonten , waarden en praktijken van het Duitse volk. Het meten van deze vaardigheid in de test helpt recruiters om het begrip van de test-taker van Duitse culturele aspecten te beoordelen, wat waardevol is in verschillende contexten, zoals interculturele communicatie en integratie.
Duitse geschiedenis
De Duitse geschiedenis omvat de historische gebeurtenissen, periodes en figuren die de ontwikkeling van Duitsland als een natie hebben gevormd. Het evalueren van deze vaardigheid in de test geeft inzicht in de kennis van de test-taker en het begrip van het verleden van Duitsland, de impact ervan op het heden en de culturele betekenis ervan.
Duitse literatuur
Duitse literatuur beoordeelt De bekendheid en het begrip van de test-taker van literaire werken geproduceerd in de Duitse taal. Het meten van deze vaardigheid helpt bij het bepalen van de blootstelling van de test-taker aan Duitse literaire klassiekers, auteurs, thema's en literaire analyse.
Duitse idiomen
Duitse idiomen verwijzen naar uitdrukkingen die een figuurlijke betekenis hebben in plaats van een letterlijke en zijn specifiek voor de Duitse taal. Deze vaardigheid is belangrijk om te meten om de greep van de test-taker van het gebruik van spreektaal en idiomatisch taalgebruik te begrijpen, diepte en nuance toe te voegen aan hun Duitse communicatie. Studie van spraakgeluiden in de Duitse taal, inclusief uitspraak, fonemen en fonetische transcriptie. Met het meten van deze vaardigheid kunnen recruiters het vermogen van de test-taker evalueren om Duitse geluiden nauwkeurig te verwoorden en fonetische patronen te herkennen.
Duitse syntaxis
Duitse syntaxis verwijst naar de opstelling en structuur van woorden en zinnen. in Duitse zinnen. Het beoordelen van deze vaardigheid in de test helpt bij het meten van het begrip en de bekwaamheid van de test-taker bij het construeren van grammaticaal correcte Duitse zinnen met de juiste woordvolgorde en syntactische structuren.
Full list of covered topics
The actual topics of the questions in the final test will depend on your job description and requirements. However, here's a list of topics you can expect the questions for Duitse (tussenliggende/B1) test to be based on.
Zelfstandige naamwoorden
Werkwoorden
Bijvoeglijke naamwoorden
Voorzetsels
Conjuncties
Tijden
Gevallen
Woord volgorde
Negatie
Modale werkwoorden
Lidwoord
Voornaamwoorden
Relatieve clausules
Directe en indirecte spraak
Achtervoegsels
Voorvoegsels
Antoniemen
Synoniemen
Woordfamilies
Idioom
Woordvorming
Begrijpend lezen
Tekstanalyse
E -mails schrijven
Brief schrijven
Afbeeldingen beschrijven
Het beschrijven van mensen
Vertonende gebeurtenissen
Meningen geven
Luisteren naar dialogen
Luisteren naar lezingen
Luisteren naar interviews
Over hobby's gesproken
Praten over dagelijkse routine
Reiservaringen bespreken
Voedsel en recepten beschrijven
Praten over steden en bezienswaardigheden
Duitse tradities uitleggen
Culturen vergelijken
Duitse geschiedenis begrijpen
Beroemde Duitse individuen herkennen
Literaire teksten analyseren
Literaire apparaten identificeren
Duitse sprookjes verkennen
Duitse gedichten interpreteren
Het herkennen van gemeenschappelijke Duitse idiomen
Inzicht in fonetieksymbolen
Duitse geluiden uitspreken
Duitse intonatie beheersen
Duitse syntaxis beoefenen

Try practice test

Start 14-day free trial

What roles can I use the German (Intermediate/B1) test for?

Analist
Vertaler
Leraar in vreemde taal
Reisgids
International Business Professional
Toerisme -industrie professional
Meertalige klantenservice
Tolk
Taalinhoudsschrijver
Culturele uitwisseling facilitator
International Relations Officer

How is the German (Intermediate/B1) test customized for senior candidates?

For intermediate/ experienced candidates, we customize the assessment questions to include advanced topics and increase the difficulty level of the questions. This might include adding questions on topics like

Inzicht in de fonetische aspecten van de Duitse taal
Duitse syntaxisregels toepassen om goed gevormde zinnen te construeren
Duitse teksten nauwkeurig in het Engels vertalen
Engelse teksten nauwkeurig in het Duits vertalen
Het identificeren en corrigeren van gemeenschappelijke fouten in het Duitse schrijven
Nuances herkennen en begrijpen in gesproken Duits
Het aanpassen van de taal en toon van spraak op basis van sociale contexten
Duitse culturele praktijken vergelijken en contrasteren met andere culturen
Het identificeren en analyseren van de thema's in Duitse literaire werken
Het herkennen en reproduceren van de juiste Duitse uitspraak

Preview this test

Bekijk Sample Scorecard

De rekruteringsmanagers waren van mening dat ze door de technische vragen die ze tijdens de panelgesprekken stelden, konden zien welke kandidaten beter scoorden, en onderscheidden ze zich met degenen die niet zo goed scoorden. Zij zijn zeer tevreden met de kwaliteit van de kandidaten op de shortlist van de Adaface-screening.

85%

Vermindering van de screeningstijd

Bekijk volledige case study

German (Intermediate/B1) Hiring Test Veelgestelde vragen

Kan ik meerdere vaardigheden combineren in één aangepaste beoordeling?

Ja absoluut. Aangepaste beoordelingen zijn opgezet op basis van uw functiebeschrijving en bevatten vragen over alle must-have vaardigheden die u opgeeft.

Heeft u functies tegen latere of proctoring op hun plaats?

We hebben de volgende anti-cheating-functies op zijn plaats:

Niet-googelbare vragen
IP Proctoring
Web Proctoring
Webcam Proctoring
Plagiaatdetectie
Beveilig browser

Lees meer over de Proctoring -functies.

Hoe interpreteer ik testscores?

Het belangrijkste om in gedachten te houden is dat een beoordeling een eliminatietool is, geen selectietool. Een vaardighedenbeoordeling is geoptimaliseerd om u te helpen kandidaten te elimineren die niet technisch gekwalificeerd zijn voor de rol, het is niet geoptimaliseerd om u te helpen de beste kandidaat voor de rol te vinden. Dus de ideale manier om een beoordeling te gebruiken is om een drempelscore te bepalen (meestal 55%, wij helpen u benchmark) en alle kandidaten uit te nodigen die boven de drempel scoren voor de volgende interviewrondes.

Voor welk ervaringsniveau kan ik deze test gebruiken?

Elke ADAFACE -beoordeling is aangepast aan uw functiebeschrijving/ ideale kandidaatpersonage (onze experts van het onderwerp zullen de juiste vragen kiezen voor uw beoordeling uit onze bibliotheek van 10000+ vragen). Deze beoordeling kan worden aangepast voor elk ervaringsniveau.

Krijgt elke kandidaat dezelfde vragen?

Ja, het maakt het veel gemakkelijker voor u om kandidaten te vergelijken. Opties voor MCQ -vragen en de volgorde van vragen worden gerandomiseerd. We hebben anti-cheating/proctoring functies. In ons bedrijfsplan hebben we ook de optie om meerdere versies van dezelfde beoordeling te maken met vragen over vergelijkbare moeilijkheidsniveaus.