Fundadores de Adaface: Deepti y Siddhartha

TLDR; Creemos que las plataformas de evaluación tecnológica del status quo no son una forma justa para que las empresas evalúen a los ingenieros. Comenzamos Adaface para ayudar a las empresas a encontrar grandes ingenieros mediante la evaluación de las habilidades en el trabajo requeridas para un puesto.


Si está aquí, probablemente se esté preguntando por qué creamos otra herramienta más para automatizar entrevistas de selección o pruebas de codificación . Para entender completamente por qué, tenemos que mirar el status quo actual para entrevistar a ingenieros, específicamente la fase de selección.

A medida que más y más candidatos comenzaron a postularse para puestos tecnológicos, las empresas comenzaron a buscar formas de automatizar las rondas iniciales de selección.

Las evaluaciones tradicionales usan el equivalente de acertijos/preguntas oscuras de informática o algoritmos de nicho que en realidad nunca usas en la práctica. 🤯


Si bien es genial si alguien es bueno con los acertijos (aunque esta habilidad se puede mejorar con la práctica), esto no es un indicador sólido de qué tan buen ingeniero es alguien o qué tan bueno será en el rol. Además, esta forma de medir las habilidades de los desarrolladores tiene un sesgo inherente contra los desarrolladores más experimentados.

Como entrevistador, es muy fácil olvidar lo estresante que es el entorno de la entrevista para el entrevistado. Tener que escribir un código ejecutable para un algoritmo muy específico que estudió en la escuela (eso también solo si era un estudiante de informática), y que nunca usó realmente en su tiempo como ingeniero en el mundo real, con el cronómetro corriendo, puede ser muy, muy intimidante! 😨

Muchos desarrolladores que se han enfrentado anteriormente a estas ridículas pruebas sugieren que las empresas hablen con ellos en lugar de enviarles una prueba. Si bien esto sería obvio en un escenario ideal, esto no es posible cuando tiene 120 candidatos que solicitan 1 puesto. Sin embargo, para puestos de ingeniería de alto nivel (más de 8 años de experiencia), tiene mucho sentido entrevistar a todos los candidatos que parezcan estar calificados para el puesto y también es bastante factible, ya que hay muchos menos candidatos.

Los ingenieros de software tienden a no ser buenos para venderse a sí mismos, y los grandes candidatos a menudo se subestiman enormemente en el papel. En el mejor de los casos, una pantalla de currículum lo ayuda a eliminar algunos candidatos que claramente no están calificados para el puesto y ordenar los currículums por prioridad. Más allá de eso, el uso de un filtro de currículum tiene un sesgo inherente hacia los candidatos con buenas credenciales (educación e historial laboral). Los buenos programadores pueden provenir de cualquier lugar, y el uso de la concordancia de palabras clave significa que probablemente se esté perdiendo muchos candidatos excelentes. Pero si las empresas comienzan a entrevistar a todos los que se postulan, tomaría todo el tiempo del equipo de ingeniería solo para entrevistar a los candidatos.

Entonces, después de esa perorata realmente larga, ¿qué es lo que estamos tratando de hacer?

Estamos creando una forma para que las empresas y los candidatos descubran si encajan bien. Para que las empresas descubran quiénes son los candidatos más adecuados para su puesto, sin dejar de ser humanos con el proceso de entrevista. Y para que los candidatos averigüen si encajarían bien. Si las expectativas de capacidad/experiencia no coinciden, una entrevista en persona puede ser una experiencia difícil (¡incluso traumática!) en el peor de los casos, y una pérdida de tiempo en el mejor de los casos para el candidato.

Para cada rol en una empresa, nuestros expertos en la materia diseñan una evaluación personalizada basada en los requisitos del rol.

Sí, idealmente desea evaluar su capacidad para escribir código limpio y fácil de mantener con un diseño simple, trabajar en colaboración con el equipo para llegar a soluciones a problemas difíciles, etc. Pero antes de programar una entrevista de 2 horas con cada uno de los 120 candidatos, también desea para saber si el candidato puede escribir código. Cualquiera que nunca haya estado del lado de la mesa del entrevistador se sorprenderá de la cantidad de candidatos que no pueden escribir código. Las entrevistas de selección llegaron para quedarse. Estamos tratando de hacerlos mejores.

En Adaface, configuramos evaluaciones de 45 minutos para candidatos que evalúan las habilidades en el trabajo. 🤩


Esto es lo que estamos haciendo de manera diferente al status quo:

  • Evaluaciones más cortas (45-60 minutos) para asegurarse de que los ingenieros puedan hacerlo lo antes posible, están invirtiendo el menor tiempo posible, mientras que todavía es suficiente para mostrar su experiencia.
  • Evaluaciones personalizadas adaptadas a los requisitos del puesto ( SIN preguntas capciosas )
  • Preguntas en el extremo más simple del espectro (es una entrevista de selección) con una asignación de tiempo muy generosa (3 veces más de lo que le toma a nuestro equipo escribir el código)
  • Puntuación extremadamente granular que elimina falsos positivos y falsos negativos
  • Experiencia amigable del candidato (sugerencias para cada pregunta, mensajería amigable y chatbot; el NPS promedio del candidato es 4.4/5) ☺️

Esperamos que haya entendido bien por qué empezamos Adaface y lo hemos convencido de que es una buena idea. 🙂

⭐⭐⭐⭐⭐ Di más de 15 entrevistas para este año, en algún momento se conectan en una llamada telefónica o en Skype, lo que parece llevar mucho tiempo ya que uno necesita esperar la llamada y luego algún problema de red o problema de hardware, esta entrevista parece muy buena ya que uno puede darla en cualquier momento y es virtualmente compatible con la nueva era de entrevistas. Ada eres perfecta..!!

Hasta ahora, parece que a los candidatos les gusta mucho el enfoque conversacional de las evaluaciones, consulte nuestro muro de amor aquí .

Desafiar el status quo nunca es fácil y buscamos la ayuda de los primeros usuarios como usted. ¡Nos encantaría que echases un vistazo al producto o nos contactes! 🤩