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About the test:

Il test tedesco (intermedio/B1) valuta la competenza di un candidato in lingua tedesca a livello B1 del quadro CEFR, coprendo argomenti come grammatica, vocabolario, comprensione della lettura, capacità di scrittura, capacità di ascolto e capacità di parlare. Valuta anche la conoscenza della cultura tedesca, della storia, della letteratura, dei idiomi, della fonetica e della sintassi.

Covered skills:

  • Grammatica tedesca
  • Comprensione della lettura
  • Capacità di ascolto
  • Cultura tedesca
  • Letteratura tedesca
  • Fonetica tedesca
  • Vocabolario
  • Capacità di scrittura
  • Abilità di linguaggio
  • Storia tedesca
  • Idiomi tedeschi
  • Sintassi tedesca

9 reasons why
9 reasons why

Adaface German (Intermediate/B1) Assessment Test is the most accurate way to shortlist Analistas



Reason #1

Tests for on-the-job skills

The German (Intermediate/B1) test helps recruiters and hiring managers identify qualified candidates from a pool of resumes, and helps in taking objective hiring decisions. It reduces the administrative overhead of interviewing too many candidates and saves time by filtering out unqualified candidates at the first step of the hiring process.

The test screens for the following skills that hiring managers look for in candidates:

  • Uso efficace della grammatica tedesca nella comunicazione scritta e parlata
  • La conoscenza dimostrata di una vasta gamma di vocabolario tedesco
  • Abile nel comprendere testi tedeschi scritti e rispondere alle domande basate su di essi
  • Competente per iscritto in tedesco con corretta struttura delle frasi e vocabolario appropriato
  • Capacità di comprendere il tedesco parlato e rispondere alle domande basate sulle registrazioni audio
  • Competenza nel parlare tedesco con fluidità, precisione e pronuncia appropriata
  • Conoscenza della cultura tedesca, compresi costumi, tradizioni ed etichetta
  • Familiarità con la storia tedesca, inclusi eventi importanti e figure storiche
  • Comprensione della letteratura tedesca, compresi autori e opere famose
  • Conoscenza dei idiomi tedeschi e dei loro significati
  • Competenza nella fonetica tedesca, tra cui pronuncia e intonazione
  • Capacità di manipolare le strutture della frase tedesca secondo le regole sintattiche
Reason #2

No trick questions

no trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

View sample questions

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface
Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

How we design questions
Reason #4

1200+ customers in 75 countries

customers in 75 countries
Brandon

Con Adaface siamo stati in grado di ottimizzare il nostro processo di screening iniziale fino al 75%, liberando tempo prezioso sia per i responsabili delle assunzioni che per il nostro team di acquisizione dei talenti!


Brandon Lee, Capo del Popolo, Love, Bonito

Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment Test tedesco (intermedio/b1) in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Science behind Adaface tests
Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the Test tedesco (intermedio/b1) from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

invite candidates
Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

Visualizza la scorecard campione
Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

test completion rate
Reason #9

Advanced Proctoring


Learn more

About the German (Intermediate/B1) Online Test

Why you should use Pre-employment German (Intermediate/B1) test?

The Test tedesco (intermedio/b1) makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects:

  • Applicare regole di grammatica tedesca per costruire frasi accurate
  • Dimostrando una vasta gamma di vocabolario tedesco e utilizzarlo in modo appropriato
  • Comprendere e interpretare testi tedeschi scritti
  • Produrre risposte scritte in tedesco con una vera e propria grammatica e vocabolario
  • Comprendere e interpretare il tedesco parlato in vari contesti
  • Esprimere idee e opinioni fluentemente nel tedesco parlato
  • Dimostrare la conoscenza della cultura tedesca, comprese le usanze e le tradizioni
  • Comprendere la storia della Germania e il suo significato
  • Analisi e interpretazione della letteratura tedesca
  • Riconoscere e usare i comuni idiomi tedeschi in contesti appropriati

Once the test is sent to a candidate, the candidate receives a link in email to take the test. For each candidate, you will receive a detailed report with skills breakdown and benchmarks to shortlist the top candidates from your pool.

What topics are covered in the German (Intermediate/B1) test?

  • Grammatica tedesca

    La grammatica tedesca si riferisce alle regole e alle strutture che regolano l'uso corretto di parole, frasi e frasi in lingua tedesca. È essenziale misurare questa abilità nel test per valutare la capacità del test di test di formare grammaticamente le frasi tedesche e comprendere le complessità della struttura della frase tedesca.

  • Vocabolario

    Vocabolario in tedesco Si riferisce alla conoscenza e alla comprensione delle parole e dei loro significati in lingua tedesca. La misurazione delle abilità del vocabolario in questo test è fondamentale per valutare la capacità del test-ather di comunicare e comprendere efficacemente i testi tedeschi utilizzando una vasta gamma di parole.

  • La capacità del test di test di comprendere testi tedeschi scritti e derivare da essi. Questa abilità è misurata nel test per valutare la competenza del test-toker nell'interpretazione e nella comprensione di passaggi o articoli tedeschi. </p> <h4> Abilità di scrittura

    abilità di scrittura in tedesco valutare la capacità del test-toker di Esprimi i loro pensieri, idee o informazioni in modo coerente e grammaticamente corretto in forma scritta. È importante misurare questa abilità per valutare la competenza del test-toker nella comunicazione scritta in lingua tedesca.

  • Abilità di ascolto

    le capacità di ascolto misurano la capacità del test di capire tedesco parlato lingua, comprese conversazioni, lezioni o registrazioni. Questa abilità è significativa in quanto riflette le proprie capacità di comprensione in situazioni in tempo reale in cui l'ascolto e la comprensione del tedesco sono cruciali.

  • Abilità di lingua comunicare verbalmente e fluentemente nella lingua tedesca. Questa abilità è essenziale per misurare per determinare la competenza dell'individuo nell'esprimersi, nel mantenere una conversazione e nell'uso della corretta pronuncia e intonazione. </p> <h4> Cultura tedesca

    La cultura tedesca si riferisce alle tradizioni, alle dogane , valori e pratiche del popolo tedesco. La misurazione di questa abilità nel test aiuta i reclutatori a valutare la comprensione del test da parte del test degli aspetti culturali tedeschi, che è prezioso in vari contesti come la comunicazione interculturale e l'integrazione. La storia tedesca comprende gli eventi storici, i periodi e le figure che hanno modellato lo sviluppo della Germania come nazione. La valutazione di questa abilità nel test fornisce approfondimenti sulla conoscenza e la comprensione del test del test della Germania, il suo impatto sul presente e il suo significato culturale.

  • Letteratura tedesca

    Valuta la letteratura tedesca valuta La familiarità e la comprensione del test delle opere letterarie prodotte in lingua tedesca. La misurazione di questa abilità aiuta a determinare l'esposizione del test ai classici letterari tedeschi, degli autori, dei temi e dell'analisi letteraria.

  • Idiomi tedeschi

    Idiomi tedeschi si riferiscono a espressioni che portano un significato figurativo piuttosto che letterale e sono specifici della lingua tedesca. Questa abilità è significativa da misurare per comprendere la comprensione del test del test colloquiale e idiomatico, aggiungendo profondità e sfumature alla loro comunicazione tedesca.

  • fonetica tedesca

    fonetica tedesca riguarda il Studio dei suoni del linguaggio in lingua tedesca, tra cui pronuncia, fonemi e trascrizione fonetica. La misurazione di questa abilità consente ai reclutatori di valutare la capacità del test-ather di articolare accuratamente i suoni tedeschi e riconoscere i modelli fonetici.

  • Sintassi tedesca

    La sintassi tedesca si riferisce alla disposizione e alla struttura delle parole e in frasi tedesche. Valutare questa abilità nel test aiuta a misurare la comprensione e la competenza del test del test nella costruzione di frasi tedesche grammaticalmente corrette con l'ordine delle parole e le strutture sintattiche appropriate.

  • Full list of covered topics

    The actual topics of the questions in the final test will depend on your job description and requirements. However, here's a list of topics you can expect the questions for Test tedesco (intermedio/b1) to be based on.

    Nomi
    Verbi
    Aggettivi
    Preposizioni
    Congiunzioni
    Tempi verbali
    Casi
    L'ordine delle parole
    Negazione
    Verbi modali
    Articoli
    Pronomi
    Clausole relative
    Discorso diretto e indiretto
    Suffissi
    Prefissi
    Contrari
    Sinonimi
    Famiglie di parole
    Idiomi
    Formazione di parole
    Comprensione della lettura
    Analisi del testo
    Scrivere e -mail
    Scrittura di lettere
    Descrivendo le immagini
    Descrivendo le persone
    Eventi narrativi
    Dare opinioni
    Ascoltando i dialoghi
    Ascoltando le lezioni
    Ascoltando interviste
    Parlando di hobby
    Parlando di routine quotidiana
    Discutere delle esperienze di viaggio
    Descrivere cibo e ricette
    Parlare di città e punti di riferimento
    Spiegare le tradizioni tedesche
    Confrontare le culture
    Comprensione della storia tedesca
    Riconoscere i famosi individui tedeschi
    Analisi dei testi letterari
    Identificare i dispositivi letterari
    Esplorare le fiabe tedesche
    Interpretazione delle poesie tedesche
    Riconoscere i comuni idiomi tedeschi
    Comprensione dei simboli fonetici
    Pronunciando i suoni tedeschi
    Padroneggiare l'intonazione tedesca
    Praticando la sintassi tedesca

What roles can I use the German (Intermediate/B1) test for?

  • Analista
  • Traduttore
  • Insegnante di lingua straniera
  • Guida di viaggio
  • Professionista degli affari internazionali
  • Professionista del settore turistico
  • Assistenza clienti multilingue
  • Interprete
  • Language Content Writer
  • Facilitatore di scambio culturale
  • Ufficiale delle relazioni internazionali

How is the German (Intermediate/B1) test customized for senior candidates?

For intermediate/ experienced candidates, we customize the assessment questions to include advanced topics and increase the difficulty level of the questions. This might include adding questions on topics like

  • Comprensione degli aspetti fonetici della lingua tedesca
  • Applicazione delle regole di sintassi tedesca per costruire frasi ben formate
  • Tradurre accuratamente testi tedeschi in inglese
  • Tradurre accuratamente testi inglesi in tedesco
  • Identificare e correggere errori comuni nella scrittura tedesca
  • Riconoscere e comprendere le sfumature nel tedesco parlato
  • Adattare il linguaggio e il tono del discorso basati su contesti sociali
  • Confrontare e contrastare le pratiche culturali tedesche con altre culture
  • Identificare e analizzare i temi nelle opere letterarie tedesche
  • Riconoscere e riprodurre la corretta pronuncia tedesca
Singapore government logo

I responsabili delle assunzioni hanno ritenuto che, attraverso le domande tecniche poste durante le interviste del panel, erano in grado di individuare quali candidati avevano ottenuto i punteggi migliori e di differenziarli da quelli che non avevano ottenuto altrettanto punteggio. Sono altamente soddisfatto con la qualità dei candidati selezionati con lo screening Adaface.


85%
Riduzione del tempo di screening

German (Intermediate/B1) Hiring Test Domande frequenti

Posso combinare più competenze in una valutazione personalizzata?

Si assolutamente. Le valutazioni personalizzate sono impostate in base alla descrizione del tuo lavoro e includeranno domande su tutte le competenze indispensabili che specificate.

Hai in atto delle caratteristiche anti-cheat o procuratore?

Abbiamo in atto le seguenti caratteristiche anti-cheat:

  • Domande non googiche
  • Proctoring IP
  • procuratore web
  • Proctor di webcam
  • Rilevamento del plagio
  • Sicuro browser

Leggi di più sulle caratteristiche di procuratore.

Come interpreto i punteggi dei test?

La cosa principale da tenere a mente è che una valutazione è uno strumento di eliminazione, non uno strumento di selezione. Una valutazione delle competenze è ottimizzata per aiutarti a eliminare i candidati che non sono tecnicamente qualificati per il ruolo, non è ottimizzato per aiutarti a trovare il miglior candidato per il ruolo. Quindi il modo ideale per utilizzare una valutazione è decidere un punteggio di soglia (in genere il 55%, ti aiutiamo a benchmark) e invitiamo tutti i candidati che segnano al di sopra della soglia per i prossimi round di intervista.

Per quale livello di esperienza posso usare questo test?

Ogni valutazione di Adaface è personalizzata per la descrizione del tuo lavoro/ personaggio del candidato ideale (i nostri esperti in materia sceglieranno le domande giuste per la tua valutazione dalla nostra biblioteca di oltre 10000 domande). Questa valutazione può essere personalizzata per qualsiasi livello di esperienza.

Ogni candidato riceve le stesse domande?

Sì, ti rende molto più facile confrontare i candidati. Le opzioni per le domande MCQ e l'ordine delle domande sono randomizzate. Abbiamo anti-cheatri/procuratore in atto. Nel nostro piano aziendale, abbiamo anche la possibilità di creare più versioni della stessa valutazione con questioni di difficoltà simili.

Sono un candidato. Posso provare un test di pratica?

No. Sfortunatamente, al momento non supportiamo i test di pratica. Tuttavia, è possibile utilizzare le nostre domande di esempio per la pratica.

Qual è il costo dell'utilizzo di questo test?

Puoi controllare i nostri piani di prezzo.

Posso avere una prova gratuita?

Sì, puoi iscriverti gratuitamente e visualizzare in anteprima questo test.

Sono appena passato a un piano a pagamento. Come posso richiedere una valutazione personalizzata?

Ecco una rapida guida su come richiedere una valutazione personalizzata su Adaface.

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