Why you should use German (Upper Intermediate/B2) test?

The Test tedesco (intermedio superiore/b2) makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects: Applicare le regole grammaticali in modo accurato ed efficace. Dimostrare un ampio vocabolario e utilizzarlo efficacemente in vari contesti. Comprendere e analizzare testi scritti in tedesco. Comprendere e interpretare la lingua tedesca parlata. Producendo testi scritti ben strutturati e coerenti in tedesco. Esprimersi fluentemente e spontaneamente in tedesco. Utilizzo di idiomi ed espressioni in modo appropriato nella comunicazione tedesca. Dimostrare la conoscenza della cultura e dei costumi tedeschi. Applicazione di concetti e regole grammaticali avanzati con precisione. Impiegando una vasta gamma di vocabolario specializzato in diversi settori.

German (Upper Intermediate/B2) test

Q: What topics are covered in the German (Upper Intermediate/B2) test?

Grammatica Vocabolario Comprensione della lettura Comprensione orale Scrivere A proposito di Idiomi ed espressioni Conoscenza culturale

About the test:

Il test tedesco (intermedio superiore/b2) valuta la competenza di un candidato in vari aspetti della lingua tedesca a livello B2 del quadro CEFR. Valuta la grammatica, il vocabolario, la comprensione della lettura e dell'ascolto, la scrittura, il parlare, i modi di dire ed espressioni, nonché la conoscenza culturale.

Covered skills:

Grammatica
Comprensione della lettura
Scrivere
Idiomi ed espressioni

Vocabolario
Comprensione orale
A proposito di
Conoscenza culturale

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9 reasons why

Adaface German (Upper Intermediate/B2) Assessment Test is the most accurate way to shortlist Analistas

Reason #1

Tests for on-the-job skills

The German (Upper Intermediate/B2) test helps recruiters and hiring managers identify qualified candidates from a pool of resumes, and helps in taking objective hiring decisions. It reduces the administrative overhead of interviewing too many candidates and saves time by filtering out unqualified candidates at the first step of the hiring process.

The test screens for the following skills that hiring managers look for in candidates:

In grado di applicare regole grammaticali avanzate in tedesco
In grado di utilizzare una vasta gamma di vocabolari in tedesco
In grado di comprendere testi complessi in tedesco
In grado di capire il tedesco parlato con vari accenti
In grado di scrivere paragrafi coerenti e dettagliati in tedesco
In grado di parlare fluentemente e con fiducia in tedesco
In grado di utilizzare idiomi ed espressioni in modo appropriato in tedesco
In grado di dimostrare la conoscenza della cultura e dei costumi tedeschi

Reason #2

No trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

View sample questions

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface

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Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

How we design questions

Reason #4

1200+ customers in 75 countries

Con Adaface siamo stati in grado di ottimizzare il nostro processo di screening iniziale fino al 75%, liberando tempo prezioso sia per i responsabili delle assunzioni che per il nostro team di acquisizione dei talenti!

Brandon Lee, Capo del Popolo, Love, Bonito

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Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment Test tedesco (intermedio superiore/b2) in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Science behind Adaface tests

Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the Test tedesco (intermedio superiore/b2) from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

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Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

Reason #9

Advanced Proctoring

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About the German (Upper Intermediate/B2) Online Test

Why you should use Pre-employment German (Upper Intermediate/B2) test?

The Test tedesco (intermedio superiore/b2) makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects:

Applicare le regole grammaticali in modo accurato ed efficace.
Dimostrare un ampio vocabolario e utilizzarlo efficacemente in vari contesti.
Comprendere e analizzare testi scritti in tedesco.
Comprendere e interpretare la lingua tedesca parlata.
Producendo testi scritti ben strutturati e coerenti in tedesco.
Esprimersi fluentemente e spontaneamente in tedesco.
Utilizzo di idiomi ed espressioni in modo appropriato nella comunicazione tedesca.
Dimostrare la conoscenza della cultura e dei costumi tedeschi.
Applicazione di concetti e regole grammaticali avanzati con precisione.
Impiegando una vasta gamma di vocabolario specializzato in diversi settori.

Once the test is sent to a candidate, the candidate receives a link in email to take the test. For each candidate, you will receive a detailed report with skills breakdown and benchmarks to shortlist the top candidates from your pool.

What topics are covered in the German (Upper Intermediate/B2) test?

Grammatica
La grammatica si riferisce alle regole e ai principi che regolano la struttura e l'uso del linguaggio. Nel contesto di questo test, la misurazione delle abilità grammaticali è cruciale per valutare la capacità di un candidato di comunicare in modo accurato ed efficace in tedesco, poiché comprende la sintassi, la formazione delle frasi, la coniugazione del verbo e l'ordine delle parole.
Vocabolario </ H4> <p> Il vocabolario si occupa della conoscenza e della comprensione delle parole e dei loro significati. La valutazione delle capacità di vocabolario di un candidato in questo test è importante per valutare la loro gamma lessicale e la precisione in tedesco. Consente la valutazione della loro capacità di esprimersi fluentemente, scegliere parole appropriate e comprendere le sfumature della lingua. </p> <h4> Comprensione di lettura
La comprensione della lettura valuta la capacità di un candidato di comprendere il testo scritto in tedesco. Questa abilità è indispensabile valutare la competenza linguistica generale di un candidato, in quanto richiede l'interpretazione e la comprensione di vari tipi di testi, inclusi diversi argomenti, stili e generi. La comprensione dell'ascolto valuta la capacità di un candidato di comprendere la lingua tedesca parlata. Questa abilità è essenziale in quanto prevede la comprensione di diverse fonti audio, come conversazioni, lezioni e interviste, ed essere in grado di estrarre e comprendere le informazioni pertinenti per rispondere alle domande in modo accurato.
Scrittura
La scrittura valuta la capacità di un candidato di produrre testi scritti coerenti e ben strutturati in tedesco. Questa abilità è fondamentale per valutare il comando di un candidato su grammatica, vocabolario e espressione scritta, valutando anche la loro capacità di trasmettere idee e argomenti in modo efficace attraverso la comunicazione scritta.
Speaking
Valuta La capacità di un candidato di esprimersi verbalmente in tedesco. Questa abilità è importante da misurare in quanto valuta la fluidità, la pronuncia di un candidato, l'utilizzo della grammatica e la capacità di impegnarsi in conversazioni, presentazioni e discussioni in modo chiaro e coerente.
Idiomi ed espressioni
idiomi ed espressioni si riferiscono alle frasi colloquiali specializzate e all'uso del linguaggio che sono unici per una lingua specifica. Questa abilità è significativa da misurare in quanto dimostra la familiarità di un candidato con le sfumature della lingua tedesca e la loro capacità di incorporare in modo appropriato le espressioni idiomatiche > <p> La conoscenza culturale riguarda la comprensione di un candidato delle usanze, delle tradizioni e degli aspetti culturali associati ai paesi di lingua tedesca. Questa abilità è essenziale per misurare in quanto riflette la consapevolezza e la sensibilità di un candidato alle differenze culturali, permettendo loro di comunicare efficacemente e navigare in situazioni sociali, dimostrando il rispetto della diversità culturale.
Full list of covered topics
The actual topics of the questions in the final test will depend on your job description and requirements. However, here's a list of topics you can expect the questions for Test tedesco (intermedio superiore/b2) to be based on.
Coniugazione del verbo
Declinazione aggettiva
Struttura della frase
Generi di sostantivo
Sinonimi e contrari
Espressione idiomatica
Strategie di comprensione della lettura
Tecniche di comprensione dell'ascolto
Scrittura formale e informale
Antipasti di conversazione
Proverbi tedeschi comuni
Dialetti tedeschi
Storia tedesca
Letteratura tedesca
Famosi autori tedeschi
Vacanze tedesche
Cucina tedesca
Musica tedesca
Arte tedesca
Architettura tedesca
Festival tedeschi
Geografia tedesca
Sport tedeschi
Media tedeschi
Politica tedesca
Sistema educativo tedesco
Cultura commerciale tedesca
Etichetta sociale tedesca
Tradizioni e costumi tedeschi
Mano di riferimento famosi tedeschi
Folklore tedesco
Fiabe tedesche
Figure storiche tedesche
Moda tedesca
Industria cinematografica tedesca
Problemi ambientali tedeschi
Progressi tecnologici tedeschi
Risultati scientifici tedeschi
Invenzioni tedesche
Economia tedesca
Sistema di trasporto tedesco
Riforme in lingua tedesca
Idiomi e detti tedeschi
Gergo tedesco
Espressioni tedesche del tempo
Espressioni tedesche di quantità
Espressioni tedesche di confronto
Espressioni tedesche di causa ed effetto
Espressioni tedesche di concessione
Espressioni tedesche di scopo
Espressioni tedesche di condizione
Espressioni tedesche di maniera

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What roles can I use the German (Upper Intermediate/B2) test for?

Analista
Guida turistica
Traduttore
Insegnante di lingue
Trader in valuta estera
Giornalista

How is the German (Upper Intermediate/B2) test customized for senior candidates?

For intermediate/ experienced candidates, we customize the assessment questions to include advanced topics and increase the difficulty level of the questions. This might include adding questions on topics like

Leggere e riassumere con facilità testi complessi in tedesco.
Comprensione e estrazione di informazioni specifiche dai materiali audio.
Formulare saggi ben organizzati e persuasivi in tedesco.
Impegnarsi in conversazioni spontanee e naturali in tedesco.
Utilizzando espressioni idiomatiche in modo efficace e appropriato.
Dimostrare una conoscenza approfondita delle pratiche e delle tradizioni culturali tedesche.
Applicazione di strutture grammaticali complesse accuratamente e fluentemente.
Utilizzo di terminologia specializzata e vocabolario in modo competente.
Analizzare e interpretare testi letterari in tedesco.
Comprendere e comprendere facilmente la lingua tedesca parlata.

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I responsabili delle assunzioni hanno ritenuto che, attraverso le domande tecniche poste durante le interviste del panel, erano in grado di individuare quali candidati avevano ottenuto i punteggi migliori e di differenziarli da quelli che non avevano ottenuto altrettanto punteggio. Sono altamente soddisfatto con la qualità dei candidati selezionati con lo screening Adaface.

85%

Riduzione del tempo di screening

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German (Upper Intermediate/B2) Hiring Test Domande frequenti

Posso combinare più competenze in una valutazione personalizzata?

Si assolutamente. Le valutazioni personalizzate sono impostate in base alla descrizione del tuo lavoro e includeranno domande su tutte le competenze indispensabili che specificate.

Hai in atto delle caratteristiche anti-cheat o procuratore?

Abbiamo in atto le seguenti caratteristiche anti-cheat:

Domande non googiche
Proctoring IP
procuratore web
Proctor di webcam
Rilevamento del plagio
Sicuro browser

Leggi di più sulle caratteristiche di procuratore.

Come interpreto i punteggi dei test?

La cosa principale da tenere a mente è che una valutazione è uno strumento di eliminazione, non uno strumento di selezione. Una valutazione delle competenze è ottimizzata per aiutarti a eliminare i candidati che non sono tecnicamente qualificati per il ruolo, non è ottimizzato per aiutarti a trovare il miglior candidato per il ruolo. Quindi il modo ideale per utilizzare una valutazione è decidere un punteggio di soglia (in genere il 55%, ti aiutiamo a benchmark) e invitiamo tutti i candidati che segnano al di sopra della soglia per i prossimi round di intervista.

Per quale livello di esperienza posso usare questo test?

Ogni valutazione di Adaface è personalizzata per la descrizione del tuo lavoro/ personaggio del candidato ideale (i nostri esperti in materia sceglieranno le domande giuste per la tua valutazione dalla nostra biblioteca di oltre 10000 domande). Questa valutazione può essere personalizzata per qualsiasi livello di esperienza.

Ogni candidato riceve le stesse domande?

Sì, ti rende molto più facile confrontare i candidati. Le opzioni per le domande MCQ e l'ordine delle domande sono randomizzate. Abbiamo anti-cheatri/procuratore in atto. Nel nostro piano aziendale, abbiamo anche la possibilità di creare più versioni della stessa valutazione con questioni di difficoltà simili.