Search test library by skills or roles
⌘ K

About the test:

Test niemiecki (górny pośredni/B2) ocenia biegłość kandydata w różnych aspektach języka niemieckiego na poziomie B2 w ramach CEFR. Oceni gramatykę, słownictwo, czytanie i rozumienie, pisanie, mówienie, idiomy i wyrażenia, a także wiedzę kulturalną.

Covered skills:

  • Gramatyka
  • Czytanie ze zrozumieniem
  • Pismo
  • Idiomy i wyrażenia
  • Słownictwo
  • Rozumienie ze słuchu
  • Mówienie
  • Wiedza kulturowa

9 reasons why
9 reasons why

Adaface German (Upper Intermediate/B2) Assessment Test is the most accurate way to shortlist Analityks



Reason #1

Tests for on-the-job skills

The German (Upper Intermediate/B2) test helps recruiters and hiring managers identify qualified candidates from a pool of resumes, and helps in taking objective hiring decisions. It reduces the administrative overhead of interviewing too many candidates and saves time by filtering out unqualified candidates at the first step of the hiring process.

The test screens for the following skills that hiring managers look for in candidates:

  • W stanie zastosować zaawansowane zasady gramatyki w języku niemieckim
  • W stanie użyć szerokiej gamy słownictwa w języku niemieckim
  • W stanie zrozumieć złożone teksty po niemiecku
  • W stanie zrozumieć mówiony niemiecki z różnymi akcentami
  • W stanie pisać spójne i szczegółowe akapity po niemiecku
  • Potrafią mówić płynnie i pewnie po niemiecku
  • Potrafi odpowiednio używać idiomów i wyrażeń w języku niemieckim
  • W stanie wykazać wiedzę o niemieckiej kulturze i zwyczajach
Reason #2

No trick questions

no trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

View sample questions

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface
Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

How we design questions
Reason #4

1200+ customers in 75 countries

customers in 75 countries
Brandon

Dzięki Adaface udało nam się zoptymalizować nasz proces wstępnej selekcji o ponad 75%, oszczędzając cenny czas zarówno menedżerom ds. rekrutacji, jak i naszemu zespołowi ds. pozyskiwania talentów!


Brandon Lee, Głowa Ludu, Love, Bonito

Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment Test niemiecki (górny pośredni/b2) in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Science behind Adaface tests
Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the Test niemiecki (górny pośredni/b2) from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

invite candidates
Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

Zobacz przykładową kartę wyników
Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

test completion rate
Reason #9

Advanced Proctoring


Learn more

About the German (Upper Intermediate/B2) Online Test

Why you should use Pre-employment German (Upper Intermediate/B2) test?

The Test niemiecki (górny pośredni/b2) makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects:

  • Dokładnie i skutecznie stosowanie zasad gramatyki.
  • Demonstrowanie rozległego słownictwa i skutecznie wykorzystanie go w różnych kontekstach.
  • Zrozumienie i analizowanie tekstów pisemnych w języku niemieckim.
  • Zrozumienie i interpretacja języka niemieckiego.
  • Produkcja dobrze ustrukturyzowanych i spójnych tekstów pisemnych po niemiecku.
  • Wyrażanie się płynnie i spontanicznie po niemiecku.
  • Stosowanie idiomów i wyrażeń odpowiednio w komunikacji niemieckiej.
  • Wykazanie znajomości niemieckiej kultury i zwyczajów.
  • Stosowanie zaawansowanych koncepcji i reguł gramatycznych z precyzją.
  • Zastosowanie szerokiej gamy specjalistycznych słownictwa w różnych domenach.

Once the test is sent to a candidate, the candidate receives a link in email to take the test. For each candidate, you will receive a detailed report with skills breakdown and benchmarks to shortlist the top candidates from your pool.

What topics are covered in the German (Upper Intermediate/B2) test?

  • Gramatyka

    Gramatyka odnosi się do zasad i zasad regulujących strukturę i użycie języka. W kontekście tego testu pomiar umiejętności gramatycznych ma kluczowe znaczenie dla oceny zdolności kandydata do dokładnego i skutecznego komunikowania się w języku niemieckim, ponieważ obejmuje składnię, tworzenie zdań, koniugację czasownik H4> <p> Słownictwo dotyczy wiedzy i zrozumienia słów i ich znaczeń. Ocena umiejętności słownictwa kandydata w tym teście jest ważna dla oceny ich zakresu leksykalnego i dokładności w języku niemieckim. Umożliwia ocenę ich zdolności do wyrażania się płynnego, wybierania odpowiednich słów i zrozumienia niuansów języka.

  • Czytanie ze zrozumieniem

    Czytanie ze zrozumieniem ocenia zdolność kandydata do zrozumienia tekstu pisanego po niemiecku. Ta umiejętność jest niezbędna do oceny ogólnej biegłości w języku kandydata, ponieważ wymaga interpretacji i zrozumienia różnych rodzajów tekstów, w tym różnorodnych tematów, stylów i gatunków.

  • rozumienie słuchu

    Śmierć słuchu ocenia zdolność kandydata do zrozumienia mówionego języka niemieckiego. Ta umiejętność jest niezbędna, ponieważ obejmuje zrozumienie różnych źródeł audio, takich jak rozmowy, wykłady i wywiady oraz możliwość wyodrębnienia i zrozumienia istotnych informacji, aby dokładnie odpowiedzieć na pytania.

  • pisanie

    Pisanie ocenia zdolność kandydata do tworzenia spójnych i dobrze ustrukturyzowanych tekstów pisanych po niemiecku. Ta umiejętność jest niezbędna do oceny polecenia kandydata na gramatykę, słownictwo i wyrażenie pisemne, jednocześnie oceniając ich zdolność do skutecznego przekazywania pomysłów i argumentów poprzez komunikację pisemną.

  • mówienie

    Mówi o ocena Zdolność kandydata do wyrażania się ustnie po niemiecku. Ta umiejętność jest ważna do zmierzenia, ponieważ ocenia płynność kandydata, wymowę, użycie gramatyki i zdolność do angażowania się w rozmowy, prezentacje i dyskusje w wyraźny i spójny sposób.

  • Idiomy i wyrażenia

    Idiomy i wyrażenia odnoszą się do wyspecjalizowanych zwrotów potocznych i użycia języka, które są unikalne dla określonego języka. Ta umiejętność jest znacząca do pomiaru, ponieważ pokazuje znajomość kandydata na niuanse języka niemieckiego i ich zdolność do odpowiedniego uwzględnienia wyrażeń idiomatycznych, pokazując głębsze zrozumienie i płynność języka.

  • Full list of covered topics

    The actual topics of the questions in the final test will depend on your job description and requirements. However, here's a list of topics you can expect the questions for Test niemiecki (górny pośredni/b2) to be based on.

    Odmiana czasownika
    Deklaracja przymiotnikowa
    Struktura zdania
    Rzeczownik płci
    Synonimy i antonimy
    Idiomy
    Strategie czytania ze zrozumieniem
    Techniki rozumienia słuchania
    Formalne i nieformalne pisanie
    Rozruszniki konwersacji
    Wspólne niemieckie przysłowie
    Niemieckie dialekty
    Historia niemiecka
    Literatura niemiecka
    Znani niemieccy autorzy
    Niemieckie święta
    Kuchnia niemiecka
    Muzyka niemiecka
    Sztuka niemiecka
    Niemiecka architektura
    Niemieckie festiwale
    Geografia niemiecka
    Niemiecki sport
    Niemieckie media
    Polityka niemiecka
    Niemiecki system edukacji
    Niemiecka kultura biznesowa
    Niemiecka etykieta społeczna
    Niemieckie tradycje i zwyczaje
    Niemieckie znane zabytki
    Niemiecki folklor
    Niemieckie bajki
    Niemieckie postacie historyczne
    Moda niemiecka
    Niemiecki przemysł filmowy
    Niemieckie problemy środowiskowe
    Niemieckie postępy technologiczne
    Niemieckie osiągnięcia naukowe
    Niemieckie wynalazki
    Niemiecka gospodarka
    Niemiecki system transportu
    Reformy języka niemieckiego
    Niemieckie idiomy i powiedzenia
    Niemiecki slang
    Niemieckie wyrażenia czasu
    Niemieckie wyrażenia ilości
    Niemieckie wyrażenia porównania
    Niemieckie wyrażenia przyczyny i skutku
    Niemieckie wyrażenia koncesji
    Niemieckie wyrażenia celu
    Niemieckie wyrażenia stanu
    Niemieckie wyrażenia sposobów

What roles can I use the German (Upper Intermediate/B2) test for?

  • Analityk
  • Przewodnik wycieczki
  • Tłumacz
  • Nauczyciel języka
  • Handlak walutowy
  • Dziennikarz

How is the German (Upper Intermediate/B2) test customized for senior candidates?

For intermediate/ experienced candidates, we customize the assessment questions to include advanced topics and increase the difficulty level of the questions. This might include adding questions on topics like

  • Z łatwością czytanie i podsumowanie złożonych tekstów w języku niemieckim.
  • Zrozumienie i wyodrębnienie konkretnych informacji z materiałów audio.
  • Formułowanie dobrze zorganizowanych i przekonujących esejów w języku niemieckim.
  • Angażowanie się w spontaniczne i naturalne rozmowy w języku niemieckim.
  • Skutecznie i odpowiednio wykorzystując wyrażenia idiomatyczne.
  • Wykazanie dogłębnej wiedzy na temat niemieckich praktyk kulturowych i tradycji.
  • Dokładnie i płynnie stosowanie złożonych struktur gramatycznych.
  • Biegłe wykorzystanie specjalistycznej terminologii i słownictwa.
  • Analiza i interpretacja tekstów literackich w języku niemieckim.
  • Z łatwością zrozumienie i zrozumienie mówionego języka niemieckiego.
Singapore government logo

Menedżerowie ds. rekrutacji mieli poczucie, że dzięki technicznym pytaniom, które zadawali podczas rozmów panelowych, byli w stanie stwierdzić, którzy kandydaci uzyskali lepsze wyniki, i odróżnić się od tych, którzy również nie uzyskali takich punktów. Oni są bardzo zadowolony z jakością kandydatów wybranych do selekcji Adaface.


85%
Zmniejszenie czasu badań przesiewowych

German (Upper Intermediate/B2) Hiring Test Często zadawane pytania

Czy mogę połączyć wiele umiejętności w jedną niestandardową ocenę?

Tak, absolutnie. Oceny niestandardowe są konfigurowane na podstawie opisu stanowiska i będą zawierać pytania dotyczące wszystkich określonych umiejętności, które określasz.

Czy masz jakieś funkcje anty-cheatingowe lub proktorowe?

Mamy następujące funkcje anty-cheatingowe:

  • Pytania o niezgodne z nich
  • Proctoring IP
  • Proctoring Web
  • Proctoring kamery internetowej
  • Wykrywanie plagiatu
  • Bezpieczna przeglądarka

Przeczytaj więcej o funkcjach Proctoring.

Jak interpretować wyniki testów?

Najważniejsze, o czym należy pamiętać, jest to, że ocena jest narzędziem eliminacyjnym, a nie narzędziem wyboru. Ocena umiejętności jest zoptymalizowana, aby pomóc Ci wyeliminować kandydatów, którzy nie są technicznie zakwalifikowani do roli, nie jest zoptymalizowana, aby pomóc Ci znaleźć najlepszego kandydata do tej roli. Dlatego idealnym sposobem na wykorzystanie oceny jest podjęcie decyzji o wyniku progowym (zwykle 55%, pomagamy Ci porównać) i zaprosić wszystkich kandydatów, którzy wyniki powyżej progu na następne rundy wywiadu.

Do jakiego poziomu doświadczenia mogę użyć tego testu?

Każda ocena Adaface jest dostosowana do opisu stanowiska/ idealnego kandydującego osobowości (nasi eksperci przedmiotu będą podejmować właściwe pytania dotyczące oceny z naszej biblioteki ponad 10000 pytań). Ocenę tę można dostosować do dowolnego poziomu doświadczenia.

Czy każdy kandydat otrzymuje te same pytania?

Tak, znacznie ułatwia porównanie kandydatów. Opcje pytań MCQ i kolejność pytań są losowe. Mamy funkcje anty-cheating/proctoring. W naszym planie korporacyjnym mamy również możliwość tworzenia wielu wersji tej samej oceny z pytaniami o podobnych poziomach trudności.

Jestem kandydatem. Czy mogę spróbować testu ćwiczeniowego?

Nie. Niestety, w tej chwili nie wspieramy testów ćwiczeń. Możesz jednak użyć naszych przykładowych pytań do ćwiczeń.

Jaki jest koszt korzystania z tego testu?

Możesz sprawdzić nasze Plany cenowe.

Czy mogę dostać bezpłatny proces?

Tak, możesz zarejestrować się za darmo i podgląd tego testu.

Właśnie przeniosłem się do płatnego planu. Jak mogę poprosić o ocenę niestandardową?

Oto szybki przewodnik dotyczący jak poprosić o ocenę niestandardową na Adaface.

customers across world
Join 1200+ companies in 75+ countries.
Wypróbuj dziś najbardziej przyjazne narzędzie do oceny umiejętności.
g2 badges
Ready to use the Adaface Test niemiecki (górny pośredni/b2)?
Ready to use the Adaface Test niemiecki (górny pośredni/b2)?
Porozmawiaj z nami
ada
Ada
● Online
Previous
Score: NA
Next
✖️