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About the test:

O teste alemão (intermediário superior/B2) avalia a proficiência de um candidato em vários aspectos do idioma alemão no nível B2 da estrutura do CEFR. Avalia gramática, vocabulário, compreensão de leitura e audição, escrita, fala, expressões idiomáticas e expressões, bem como conhecimento cultural.

Covered skills:

  • Gramática
  • Compreensão de leitura
  • Escrita
  • Expressões idiomáticas e expressões
  • Vocabulário
  • Compreensão auditiva
  • Falando
  • Conhecimento cultural

9 reasons why
9 reasons why

Adaface German (Upper Intermediate/B2) Assessment Test is the most accurate way to shortlist Analistas



Reason #1

Tests for on-the-job skills

The German (Upper Intermediate/B2) test helps recruiters and hiring managers identify qualified candidates from a pool of resumes, and helps in taking objective hiring decisions. It reduces the administrative overhead of interviewing too many candidates and saves time by filtering out unqualified candidates at the first step of the hiring process.

The test screens for the following skills that hiring managers look for in candidates:

  • Capaz de aplicar regras gramaticais avançadas em alemão
  • Capaz de usar uma ampla gama de vocabulário em alemão
  • Capaz de compreender textos complexos em alemão
  • Capaz de entender alemão falado com vários sotaques
  • Capaz de escrever parágrafos coerentes e detalhados em alemão
  • Capaz de falar fluentemente e confiante em alemão
  • Capaz de usar idiomas e expressões adequadamente em alemão
  • Capaz de demonstrar conhecimento da cultura e costumes alemães
Reason #2

No trick questions

no trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

View sample questions

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface
Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

How we design questions
Reason #4

1200+ customers in 75 countries

customers in 75 countries
Brandon

Com o Adaface, conseguimos otimizar nosso processo de seleção inicial em mais de 75%, liberando um tempo precioso tanto para os gerentes de contratação quanto para nossa equipe de aquisição de talentos!


Brandon Lee, Chefe de Pessoas, Love, Bonito

Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment Teste alemão (intermediário superior/B2) in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Science behind Adaface tests
Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the Teste alemão (intermediário superior/B2) from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

invite candidates
Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

Ver Scorecard de amostra
Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

test completion rate
Reason #9

Advanced Proctoring


Learn more

About the German (Upper Intermediate/B2) Online Test

Why you should use Pre-employment German (Upper Intermediate/B2) test?

The Teste alemão (intermediário superior/B2) makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects:

  • Aplicando regras gramaticais com precisão e eficácia.
  • Demonstrando um vocabulário extenso e efetivamente o utilizando em vários contextos.
  • Compreendendo e analisando textos escritos em alemão.
  • Entendendo e interpretando o idioma alemão falado.
  • Produzindo textos escritos bem estruturados e coerentes em alemão.
  • Expressando -se fluentemente e espontaneamente em alemão.
  • Usando idiomas e expressões adequadamente na comunicação alemã.
  • Demonstrando conhecimento da cultura e costumes alemães.
  • Aplicando conceitos e regras gramaticais avançados com precisão.
  • Empregando uma extensa gama de vocabulário especializado em diferentes domínios.

Once the test is sent to a candidate, the candidate receives a link in email to take the test. For each candidate, you will receive a detailed report with skills breakdown and benchmarks to shortlist the top candidates from your pool.

What topics are covered in the German (Upper Intermediate/B2) test?

  • vocabulário </ H4> <p> O vocabulário lida com o conhecimento e a compreensão das palavras e seus significados. Avaliar as habilidades de vocabulário de um candidato neste teste é importante para avaliar sua faixa lexical e precisão em alemão. Permite a avaliação de sua capacidade de se expressar fluentemente, escolher palavras apropriadas e entender as nuances do idioma. em alemão. Essa habilidade é imperativa para avaliar a proficiência geral de linguagem de um candidato, pois requer a interpretação e a compreensão de vários tipos de textos, incluindo diversos tópicos, estilos e gêneros. A compreensão auditiva avalia a capacidade de um candidato de compreender o idioma alemão falado. Essa habilidade é essencial, pois envolve a compreensão de diferentes fontes de áudio, como conversas, palestras e entrevistas e ser capaz de extrair e compreender informações relevantes para responder às perguntas com precisão. </p> <h4> escrevendo

    A escrita avalia a capacidade de um candidato de produzir textos escritos coerentes e bem estruturados em alemão. Essa habilidade é vital para avaliar o comando de um candidato sobre gramática, vocabulário e expressão escrita, além de avaliar sua capacidade de transmitir idéias e argumentos efetivamente através da comunicação escrita.

  • falando

    Speaking avalia A capacidade de um candidato de se expressar verbalmente em alemão. Essa habilidade é importante para medir, pois avalia a fluência, a pronúncia, o uso gramatical e a capacidade de se envolver em conversas, apresentações e discussões de maneira clara e coerente.

  • idiomas e expressões

    Idiomas e expressões se referem às frases coloquiais especializadas e ao uso de idiomas exclusivos de um idioma específico. Essa habilidade é significativa para medir, pois demonstra a familiaridade de um candidato com as nuances do idioma alemão e sua capacidade de incorporar expressões idiomáticas adequadamente, mostrando um entendimento e fluência mais profundos na linguagem.

  • Full list of covered topics

    The actual topics of the questions in the final test will depend on your job description and requirements. However, here's a list of topics you can expect the questions for Teste alemão (intermediário superior/B2) to be based on.

    Conjugação verbal
    Declência adjetiva
    Estrutura de sentença
    Substantivo
    Sinonimos e antonimos
    Expressões idiomáticas
    Estratégias de compreensão de leitura
    Técnicas de compreensão auditiva
    Escrita formal e informal
    Iniciantes de conversa
    Provérbios alemães comuns
    Dialetos alemães
    História alemã
    Literatura alemã
    Autores alemães famosos
    Férias alemãs
    Cozinha alemã
    Música alemã
    Arte alemã
    Arquitetura alemã
    Festivais alemães
    Geografia alemã
    Esportes alemães
    Mídia alemã
    Política alemã
    Sistema educacional alemão
    Cultura de negócios alemães
    Etiqueta social alemã
    Tradições e costumes alemães
    Marcos famosos alemães
    Folclore alemão
    Contos de fadas alemães
    Figuras históricas alemãs
    Moda alemã
    Indústria cinematográfica alemã
    Questões ambientais alemãs
    ADMANHOS Tecnológicos alemães
    Realizações científicas alemãs
    Invenções alemãs
    Economia alemã
    Sistema de Transporte Alemão
    Reformas da língua alemã
    Idiomas e ditados alemães
    Gíria alemã
    Expressões alemãs de tempo
    Expressões alemãs de quantidade
    Expressões alemãs de comparação
    Expressões alemãs de causa e efeito
    Expressões alemãs de concessão
    Expressões alemãs de propósito
    Expressões alemãs de condição
    Expressões alemãs de maneira

What roles can I use the German (Upper Intermediate/B2) test for?

  • Analista
  • Guia turístico
  • Tradutor
  • Professor de línguas
  • Trader de câmbio
  • Jornalista

How is the German (Upper Intermediate/B2) test customized for senior candidates?

For intermediate/ experienced candidates, we customize the assessment questions to include advanced topics and increase the difficulty level of the questions. This might include adding questions on topics like

  • Ler e resumir textos complexos em alemão com facilidade.
  • Entendendo e extraindo informações específicas de materiais de áudio.
  • Formulando ensaios bem organizados e persuasivos em alemão.
  • Envolvendo -se em conversas espontâneas e naturais em alemão.
  • Utilizando expressões idiomáticas de maneira eficaz e adequada.
  • Demonstrando conhecimento profundo das práticas e tradições culturais alemãs.
  • Aplicando estruturas gramaticais complexas com precisão e fluência.
  • Usando terminologia especializada e vocabulário proficientemente.
  • Analisando e interpretando textos literários em alemão.
  • Entender e compreender o idioma alemão falado com facilidade.
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Os gerentes de contratação sentiram que, por meio das perguntas técnicas feitas durante as entrevistas do painel, foram capazes de dizer quais candidatos tiveram melhores pontuações e diferenciaram aqueles que não tiveram pontuações tão boas. Eles são altamente satisfeito com a qualidade dos candidatos selecionados na triagem Adaface.


85%
Redução no tempo de triagem

German (Upper Intermediate/B2) Hiring Test Perguntas frequentes

Posso combinar várias habilidades em uma avaliação personalizada?

Sim absolutamente. As avaliações personalizadas são configuradas com base na descrição do seu trabalho e incluirão perguntas sobre todas as habilidades obrigatórias que você especificar.

Você tem algum recurso anti-trapaça ou procurador?

Temos os seguintes recursos anti-trapaça:

  • Perguntas não-goleadas
  • IP Proctoring
  • Web Proctoring
  • Proctoring da webcam
  • Detecção de plágio
  • navegador seguro

Leia mais sobre os Recursos de Proctoring.

Como interpreto as pontuações dos testes?

O principal a ter em mente é que uma avaliação é uma ferramenta de eliminação, não uma ferramenta de seleção. Uma avaliação de habilidades é otimizada para ajudá -lo a eliminar os candidatos que não são tecnicamente qualificados para o papel, não é otimizado para ajudá -lo a encontrar o melhor candidato para o papel. Portanto, a maneira ideal de usar uma avaliação é decidir uma pontuação limite (normalmente 55%, ajudamos você a comparar) e convidar todos os candidatos que pontuam acima do limiar para as próximas rodadas da entrevista.

Para que nível de experiência posso usar este teste?

Cada avaliação do Adaface é personalizada para a descrição do seu trabalho/ persona do candidato ideal (nossos especialistas no assunto escolherão as perguntas certas para sua avaliação de nossa biblioteca de mais de 10000 perguntas). Esta avaliação pode ser personalizada para qualquer nível de experiência.

Todo candidato recebe as mesmas perguntas?

Sim, facilita muito a comparação de candidatos. As opções para perguntas do MCQ e a ordem das perguntas são randomizadas. Recursos anti-traking/proctoring no local. Em nosso plano corporativo, também temos a opção de criar várias versões da mesma avaliação com questões de níveis de dificuldade semelhantes.

Eu sou um candidato. Posso tentar um teste de prática?

Não. Infelizmente, não apoiamos os testes práticos no momento. No entanto, você pode usar nossas perguntas de amostra para prática.

Qual é o custo de usar este teste?

Você pode conferir nossos planos de preços.

Posso obter uma avaliação gratuita?

Sim, você pode se inscrever gratuitamente e visualizar este teste.

Acabei de me mudar para um plano pago. Como posso solicitar uma avaliação personalizada?

Aqui está um guia rápido sobre Como solicitar uma avaliação personalizada no Adaface.

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