Why you should use German (Upper Intermediate/B2) test?

The Duitse (bovenste tussenliggende/B2) test makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects: Grammaticaregels nauwkeurig en effectief toepassen. Het demonstreren van een uitgebreide vocabulaire en het effectief gebruiken in verschillende contexten. Het begrijpen en analyseren van geschreven teksten in het Duits. Het begrijpen en interpreteren van gesproken Duitse taal. Het produceren van goed gestructureerde en coherente geschreven teksten in het Duits. Zich vloeiend en spontaan uiten in het Duits. Idiomen en uitdrukkingen op de juiste manier gebruiken in de Duitse communicatie. Toon kennis van de Duitse cultuur en gewoonten. Geavanceerde grammatica -concepten en regels toepassen met precisie. Met behulp van een uitgebreid assortiment gespecialiseerde woordenschat in verschillende domeinen.

German (Upper Intermediate/B2) test

Q: What topics are covered in the German (Upper Intermediate/B2) test?

Grammatica Vocabulaire Begrijpend lezen Luistervaardigheid Schrijven Sprekend Idiomen en uitdrukkingen Culturele kennis

About the test:

De Duitse test (Upper Intermediate/B2) evalueert de vaardigheid van een kandidaat in verschillende aspecten van de Duitse taal op het B2 -niveau van het CRE -kader. Het beoordeelt grammatica, woordenschat, begrijpend lezen en luisteren, schrijven, spreken, idioom en uitdrukkingen, evenals culturele kennis.

Covered skills:

Grammatica
Begrijpend lezen
Schrijven
Idiomen en uitdrukkingen

Vocabulaire
Luistervaardigheid
Sprekend
Culturele kennis

Preview this test

Bekijk Sample Scorecard

9 reasons why

Adaface German (Upper Intermediate/B2) Assessment Test is the most accurate way to shortlist Analists

Reason #1

Tests for on-the-job skills

The German (Upper Intermediate/B2) test helps recruiters and hiring managers identify qualified candidates from a pool of resumes, and helps in taking objective hiring decisions. It reduces the administrative overhead of interviewing too many candidates and saves time by filtering out unqualified candidates at the first step of the hiring process.

The test screens for the following skills that hiring managers look for in candidates:

In staat om geavanceerde grammaticaregels toe te passen in het Duits
In staat om een breed scala aan woordenschat in het Duits te gebruiken
In staat om complexe teksten in het Duits te begrijpen
In staat om gesproken Duits te begrijpen met verschillende accenten
In staat om coherente en gedetailleerde paragrafen in het Duits te schrijven
In staat om vloeiend en zelfverzekerd te spreken in het Duits
In staat om idiomen en uitdrukkingen op de juiste manier in het Duits te gebruiken
In staat om kennis te tonen van de Duitse cultuur en gewoonten

Reason #2

No trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

View sample questions

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface

Preview this test

Bekijk Sample Scorecard

Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

How we design questions

Reason #4

1200+ customers in 75 countries

Met Adaface konden we ons eerste screeningproces met ruim 75% optimaliseren, waardoor kostbare tijd vrijkwam voor zowel de rekruteringsmanagers als ons talentacquisitieteam!

Brandon Lee, Hoofd Mensen, Love, Bonito

Preview this test

Bekijk Sample Scorecard

Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment Duitse (bovenste tussenliggende/B2) test in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Science behind Adaface tests

Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the Duitse (bovenste tussenliggende/B2) test from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

Bekijk Sample Scorecard

Preview this test

Bekijk Sample Scorecard

Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

Reason #9

Advanced Proctoring

Learn more

Preview this test

Bekijk Sample Scorecard

About the German (Upper Intermediate/B2) Online Test

Why you should use Pre-employment German (Upper Intermediate/B2) test?

The Duitse (bovenste tussenliggende/B2) test makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects:

Grammaticaregels nauwkeurig en effectief toepassen.
Het demonstreren van een uitgebreide vocabulaire en het effectief gebruiken in verschillende contexten.
Het begrijpen en analyseren van geschreven teksten in het Duits.
Het begrijpen en interpreteren van gesproken Duitse taal.
Het produceren van goed gestructureerde en coherente geschreven teksten in het Duits.
Zich vloeiend en spontaan uiten in het Duits.
Idiomen en uitdrukkingen op de juiste manier gebruiken in de Duitse communicatie.
Toon kennis van de Duitse cultuur en gewoonten.
Geavanceerde grammatica -concepten en regels toepassen met precisie.
Met behulp van een uitgebreid assortiment gespecialiseerde woordenschat in verschillende domeinen.

Once the test is sent to a candidate, the candidate receives a link in email to take the test. For each candidate, you will receive a detailed report with skills breakdown and benchmarks to shortlist the top candidates from your pool.

What topics are covered in the German (Upper Intermediate/B2) test?

Vocabulary <// H4> <p> Woordenschat gaat over de kennis en het begrip van woorden en hun betekenissen. Het evalueren van de vocabulaire vaardigheden van een kandidaat in deze test is belangrijk om hun lexicale bereik en nauwkeurigheid in het Duits te peilen. Het maakt de beoordeling mogelijk van hun vermogen om zich vloeiend uit te drukken, de juiste woorden te kiezen en de nuances van de taal te begrijpen. </p> <h4> Begrijpend lezen
Begrijpend lezen beoordeelt het vermogen van een kandidaat om geschreven tekst te begrijpen In het Duits. Deze vaardigheid is absoluut noodzakelijk om de algemene taalvaardigheid van een kandidaat te evalueren, omdat het de interpretatie en het begrip van verschillende soorten teksten vereist, waaronder verschillende onderwerpen, stijlen en genres.
luistervaardigheid
Luisterbegrip evalueert het vermogen van een kandidaat om de gesproken Duitse taal te begrijpen. Deze vaardigheid is essentieel omdat het inzicht is op het begrijpen van verschillende audio -bronnen, zoals gesprekken, lezingen en interviews, en in staat zijn om relevante informatie te extraheren en te begrijpen om vragen nauwkeurig te beantwoorden.
schrijven
Schrijven beoordeelt het vermogen van een kandidaat om coherente en goed gestructureerde geschreven teksten in het Duits te produceren. Deze vaardigheid is van vitaal belang om het bevel van een kandidaat over grammatica, vocabulaire en geschreven expressie te evalueren, terwijl ze ook hun vermogen om ideeën en argumenten over te brengen effectief door schriftelijke communicatie over te brengen.
Sprekend
Sprekend evalueert Het vermogen van een kandidaat om zich verbaal uit te drukken in het Duits. Deze vaardigheid is belangrijk om te meten, aangezien het de vloeiendheid, uitspraak, grammaticabebruik en het vermogen van een kandidaat beoordeelt om gesprekken, presentaties en discussies op een duidelijke en coherente manier te voeren.
Idiomes en uitdrukkingen
Idioom en uitdrukkingen verwijzen naar de gespecialiseerde spreektaal en taalgebruik die uniek zijn voor een specifieke taal. Deze vaardigheid is belangrijk om te meten, omdat het de bekendheid van een kandidaat aantoont met de nuances van de Duitse taal en hun vermogen om idiomatische uitdrukkingen op de juiste manier op te nemen, met een dieper begrip en vloeiendheid in de taal.
Full list of covered topics
The actual topics of the questions in the final test will depend on your job description and requirements. However, here's a list of topics you can expect the questions for Duitse (bovenste tussenliggende/B2) test to be based on.
Werkwoordvervoeging
Bijvoeglijk naamwoord
Zinsopbouw
Zelfstandig naamwoord geslachten
Synoniemen en antoniemen
Idiomatische uitdrukkingen
Begrijpend strategieën lezen
Luisteringsbegriptechnieken
Formeel en informeel schrijven
Gespreks starters
Gewone Duitse spreekwoorden
Duitse dialecten
Duitse geschiedenis
Duitse literatuur
Beroemde Duitse auteurs
Duitse feestdagen
Duitse keuken
Duitse muziek
Duitse kunst
Duitse architectuur
Duitse festivals
Duitse geografie
Duitse sporten
Duitse media
Duitse politiek
Duits onderwijssysteem
Duitse bedrijfscultuur
Duitse sociale etiquette
Duitse tradities en gebruiken
Duitse beroemde bezienswaardigheden
Duitse folklore
Duitse sprookjes
Duitse historische figuren
Duitse mode
Duitse filmindustrie
Duitse milieukwesties
Duitse technologische vooruitgang
Duitse wetenschappelijke prestaties
Duitse uitvindingen
Duitse economie
Duits transportsysteem
Duitse taalhervormingen
Duitse idiomen en uitspraken
Duits jargon
Duitse uitingen van tijd
Duitse uitingen van kwantiteit
Duitse uitingen van vergelijking
Duitse uitingen van oorzaak en gevolg
Duitse uitingen van concessie
Duitse uitingen van het doel
Duitse uitingen van voorwaarde
Duitse uitingen van de manier

Preview this test

Bekijk Sample Scorecard

What roles can I use the German (Upper Intermediate/B2) test for?

Analist
Gids
Vertaler
Taal leraar
Deviezenhandelaar
Journalist

How is the German (Upper Intermediate/B2) test customized for senior candidates?

For intermediate/ experienced candidates, we customize the assessment questions to include advanced topics and increase the difficulty level of the questions. This might include adding questions on topics like

Het lezen en samenvatten van complexe teksten in het Duits gemakkelijk.
Het begrijpen en extraheren van specifieke informatie uit audiomateriaal.
Goed georganiseerde en overtuigende essays formuleren in het Duits.
Met spontane en natuurlijke gesprekken in het Duits.
Idiomatische uitdrukkingen effectief en passend gebruiken.
Het aantonen van diepgaande kennis van Duitse culturele praktijken en tradities.
Complexe grammaticale structuren nauwkeurig en vloeiend toepassen.
Gespecialiseerde terminologie en vocabulaire gebruiken.
Literaire teksten in het Duits analyseren en interpreteren.
Gesproken Duitse taal gemakkelijk begrijpen en begrijpen.

Preview this test

Bekijk Sample Scorecard

De rekruteringsmanagers waren van mening dat ze door de technische vragen die ze tijdens de panelgesprekken stelden, konden zien welke kandidaten beter scoorden, en onderscheidden ze zich met degenen die niet zo goed scoorden. Zij zijn zeer tevreden met de kwaliteit van de kandidaten op de shortlist van de Adaface-screening.

85%

Vermindering van de screeningstijd

Bekijk volledige case study

German (Upper Intermediate/B2) Hiring Test Veelgestelde vragen

Kan ik meerdere vaardigheden combineren in één aangepaste beoordeling?

Ja absoluut. Aangepaste beoordelingen zijn opgezet op basis van uw functiebeschrijving en bevatten vragen over alle must-have vaardigheden die u opgeeft.

Heeft u functies tegen latere of proctoring op hun plaats?

We hebben de volgende anti-cheating-functies op zijn plaats:

Niet-googelbare vragen
IP Proctoring
Web Proctoring
Webcam Proctoring
Plagiaatdetectie
Beveilig browser

Lees meer over de Proctoring -functies.

Hoe interpreteer ik testscores?

Het belangrijkste om in gedachten te houden is dat een beoordeling een eliminatietool is, geen selectietool. Een vaardighedenbeoordeling is geoptimaliseerd om u te helpen kandidaten te elimineren die niet technisch gekwalificeerd zijn voor de rol, het is niet geoptimaliseerd om u te helpen de beste kandidaat voor de rol te vinden. Dus de ideale manier om een beoordeling te gebruiken is om een drempelscore te bepalen (meestal 55%, wij helpen u benchmark) en alle kandidaten uit te nodigen die boven de drempel scoren voor de volgende interviewrondes.

Voor welk ervaringsniveau kan ik deze test gebruiken?

Elke ADAFACE -beoordeling is aangepast aan uw functiebeschrijving/ ideale kandidaatpersonage (onze experts van het onderwerp zullen de juiste vragen kiezen voor uw beoordeling uit onze bibliotheek van 10000+ vragen). Deze beoordeling kan worden aangepast voor elk ervaringsniveau.

Krijgt elke kandidaat dezelfde vragen?

Ja, het maakt het veel gemakkelijker voor u om kandidaten te vergelijken. Opties voor MCQ -vragen en de volgorde van vragen worden gerandomiseerd. We hebben anti-cheating/proctoring functies. In ons bedrijfsplan hebben we ook de optie om meerdere versies van dezelfde beoordeling te maken met vragen over vergelijkbare moeilijkheidsniveaus.