Why you should use German (Proficient/C1) test?

The Duitse (bekwaam/C1) test makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects: Vaardigheid in de Duitse taal op C1 -niveau Sterke taalbegripvaardigheden in het Duits Grondig begrip van de Duitse grammatica Uitgebreide Duitse woordenschat Mogelijkheid om Duitse teksten te lezen en te begrijpen Bekwame schrijfvaardigheden in het Duits Uitstekende luistervaardigheden in het Duits Effectieve spreekvaardigheden in het Duits Kennis van idiomen en uitdrukkingen in het Duits Mogelijkheid om Duitse taalvaardigheden toe te passen in real-life scenario's

German (Proficient/C1) test

Q: What topics are covered in the German (Proficient/C1) test?

Duitse vaardigheid C1 -niveau Taalbegrip Grammatica Vocabulaire Begrijpend lezen Schrijfvaardigheden Luistervaardigheid Spreekvaardigheid Idiomen en uitdrukkingen

About the test:

De Duitse (bekwame/C1) test evalueert de taalvaardigheid van een kandidaat op het C1 -niveau van het CRE -kader. De test beoordeelt verschillende aspecten, waaronder taalbegrip, grammatica, woordenschat, begrijpend lezen, schrijven, luisteren, spreekvaardigheden, evenals idiomen en uitdrukkingen.

Covered skills:

Duitse vaardigheid
Taalbegrip
Vocabulaire
Schrijfvaardigheden
Spreekvaardigheid

C1 -niveau
Grammatica
Begrijpend lezen
Luistervaardigheid
Idiomen en uitdrukkingen

Try practice test

Start 14-day free trial

9 reasons why

Adaface German (Proficient/C1) Assessment Test is the most accurate way to shortlist Analists

Reason #1

Tests for on-the-job skills

The German (Proficient/C1) test helps recruiters and hiring managers identify qualified candidates from a pool of resumes, and helps in taking objective hiring decisions. It reduces the administrative overhead of interviewing too many candidates and saves time by filtering out unqualified candidates at the first step of the hiring process.

The test screens for the following skills that hiring managers look for in candidates:

Toont vaardigheid in de Duitse taal op het C1 -niveau
Gesproken en geschreven Duits begrijpen en begrijpen
Pas grammaticaregels nauwkeurig en effectief toe
Breid vocabulaire kennis en gebruik uit
Begrijp schriftelijke passages in het Duits
Goed gestructureerde en coherente schriftelijke reacties samenstellen
Luister en begrijp gesproken Duits nauwkeurig
Zich vloeiend en nauwkeurig uiten in gesproken Duits
Gebruik Duitse idiomen en uitdrukkingen op de juiste manier

Reason #2

No trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

View sample questions

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface

Try practice test

Start 14-day free trial

Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

How we design questions

Reason #4

1200+ customers in 75 countries

Met Adaface konden we ons eerste screeningproces met ruim 75% optimaliseren, waardoor kostbare tijd vrijkwam voor zowel de rekruteringsmanagers als ons talentacquisitieteam!

Brandon Lee, Hoofd Mensen, Love, Bonito

Try practice test

Start 14-day free trial

Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment Duitse (bekwaam/C1) test in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Science behind Adaface tests

Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the Duitse (bekwaam/C1) test from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

Bekijk Sample Scorecard

Try practice test

Start 14-day free trial

Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

Reason #9

Advanced Proctoring

Learn more

Preview this test

Bekijk Sample Scorecard

About the German (Proficient/C1) Online Test

Why you should use Pre-employment German (Proficient/C1) test?

The Duitse (bekwaam/C1) test makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects:

Vaardigheid in de Duitse taal op C1 -niveau
Sterke taalbegripvaardigheden in het Duits
Grondig begrip van de Duitse grammatica
Uitgebreide Duitse woordenschat
Mogelijkheid om Duitse teksten te lezen en te begrijpen
Bekwame schrijfvaardigheden in het Duits
Uitstekende luistervaardigheden in het Duits
Effectieve spreekvaardigheden in het Duits
Kennis van idiomen en uitdrukkingen in het Duits
Mogelijkheid om Duitse taalvaardigheden toe te passen in real-life scenario's

Once the test is sent to a candidate, the candidate receives a link in email to take the test. For each candidate, you will receive a detailed report with skills breakdown and benchmarks to shortlist the top candidates from your pool.

What topics are covered in the German (Proficient/C1) test?

C1 -niveau
C1 -niveau is een geavanceerd niveau van taalvaardigheid in het Duits . Deze vaardigheid wordt in de test gemeten om het vermogen van de kandidaat te evalueren om complexe teksten te begrijpen, ideeën logisch uit te drukken en geavanceerde gesprekken in het Duits te voeren.
taalbegrip
Taalbegrip verwijst naar de Het vermogen van de kandidaat om gesproken en geschreven Duits te begrijpen. Deze vaardigheid wordt in de test gemeten om het luister- en leesbegripvaardigheden van de kandidaat te beoordelen, die essentieel zijn voor effectieve communicatie in de taal.
grammatica
Grammatica omvat de regels en structuren die regeren die regeer taal. Deze vaardigheid wordt in de test gemeten om het commando van de kandidaat over de Duitse grammatica te evalueren, inclusief hun vermogen om nauwkeurige zinnen te vormen, passende tijden te gebruiken en grammaticaregels toe te passen in verschillende contexten.
vocabulaire </h4> <p > Woordenschat heeft betrekking op de kennis en het begrip van de kandidaat van woorden en zinnen in het Duits. Deze vaardigheid wordt in de test gemeten om het bereik en de nauwkeurigheid van de woordenschat van de kandidaat te beoordelen, wat cruciaal is voor effectieve communicatie- en taalvattingen. om geschreven teksten in het Duits te begrijpen. Deze vaardigheid wordt in de test gemeten om de leesvaardigheden van de kandidaat te evalueren, inclusief hun vermogen om de belangrijkste ideeën te begrijpen, betekenis te afleiden uit context en de inhoud van teksten te analyseren. </p> <h4> Schrijfvaardigheden </h4> <</h4> <</h4> < P> Schrijfvaardigheden omvatten het vermogen van de kandidaat om zich uit te drukken in schriftelijke vorm in het Duits. Deze vaardigheid wordt in de test gemeten om de vaardigheid van de kandidaat te beoordelen in het schrijven van coherente en goed gestructureerde teksten, met behulp van de juiste grammatica en vocabulaire en het effectief overbrengen van ideeën. onder betrekking tot het vermogen van de kandidaat om gesproken taal in het Duits te begrijpen. Deze vaardigheid wordt in de test gemeten om de luisterbegripmogelijkheden van de kandidaat te evalueren, inclusief hun vermogen om gesproken gesprekken, lezingen en ander audiomateriaal in de taal te begrijpen. </p> <h4> Sprekende vaardigheden
Spreken Vaardigheden verwijzen naar het vermogen van de kandidaat om mondeling in het Duits te communiceren. Deze vaardigheid wordt in de test gemeten om het vermogen van de kandidaat om zich vloeiend uit te drukken, woorden nauwkeurig uit te spreken, de juiste intonatie en vloeiendheid te gebruiken en zinvolle gesprekken in de taal te voeren.
Idiomes en uitdrukkingen
Idioom en uitdrukkingen zijn specifieke zinnen en idiomatische uitdrukkingen die in de Duitse taal worden gebruikt. Deze vaardigheid wordt in de test gemeten om de bekendheid van de kandidaat met idiomatische uitdrukkingen, hun vermogen om hun betekenis in context te begrijpen en hun gebruik van dergelijke zinnen te evalueren om hun communicatievaardigheden te verbeteren.
Full list of covered topics
The actual topics of the questions in the final test will depend on your job description and requirements. However, here's a list of topics you can expect the questions for Duitse (bekwaam/C1) test to be based on.
Duitse grammatica
Duitse woordenschat
Begrijpend lezen
Schrijfvaardigheden
Luistervaardigheid
Spreekvaardigheid
Idiomen en uitdrukkingen
Tijden
Werkwoordvervoeging
Zelfstandig naamwoord geslacht
Bijvoeglijk naamwoord
Zinsopbouw
Woord volgorde
Voorzetsels
Voornaamwoorden
Negatie
Vergelijkende en overtreffende vormen
Modale werkwoorden
Scheidbare werkwoorden
Wederkerende werkwoorden
Conjuncties
Frasale werkwoorden
Lijdende vorm
Voorwaardelijke zinnen
Directe en indirecte spraak
Bijwoorden
Vraagwoorden
Lidwoord
Gevalvergifte
Meervoudsvormen
Samenhang
Idiomatische uitdrukkingen
Culturele referenties in taal
Bekendheid met de Duitse literatuur
Gewone Duitse uitspraken
Duitse spreekwoorden
Historische context van de Duitse taal
Beroemde Duitse auteurs
Regionale dialecten
Veel voorkomende fouten in het Duits
Duitse woordformaties
Meningen en emoties uiten
Conversationele zinnen
Begroetingen en introducties
Mensen en plaatsen beschrijven
Winkelen en bestellen
Routebeschrijving en transport
Tijd en datums
Eten en dineren
Sport- en vrijetijdsactiviteiten
Banen en carrières
Onderwijs en leren
Familie en relaties
Feestdagen en feesten
Toerisme en reizen
Weeruitdrukkingen
Gezondheid en welzijn

Try practice test

Start 14-day free trial

What roles can I use the German (Proficient/C1) test for?

Analist
Vertaler
Leraar in vreemde taal
Tweetalige vertegenwoordiger van de klantenservice
Tolk
Gids
Corrector
Meertalige inhoudsschrijver
International Relations Officer
Taalanalist
Lokalisatiespecialist

How is the German (Proficient/C1) test customized for senior candidates?

For intermediate/ experienced candidates, we customize the assessment questions to include advanced topics and increase the difficulty level of the questions. This might include adding questions on topics like

Ervaring met het vertalen van Duitse teksten
Vaardigheid in Duitse fonetiek en uitspraak
Bedreven in het begrijpen van Duitse culturele nuances
Bekendheid met Duitse literatuur en literaire apparaten
Sterk begrip van de Duitse zinsstructuur
Mogelijkheid om Duitse teksten te analyseren en te interpreteren
Kennis van de Duitse geschiedenis en cultuur
Ervaring met het proeflezen en bewerken van Duitse teksten
Inzicht in Duitse dialecten en regionale variaties
Vaardigheid in het gebruik van Duitse taal in zakelijke contexten

Preview this test

Bekijk Sample Scorecard

De rekruteringsmanagers waren van mening dat ze door de technische vragen die ze tijdens de panelgesprekken stelden, konden zien welke kandidaten beter scoorden, en onderscheidden ze zich met degenen die niet zo goed scoorden. Zij zijn zeer tevreden met de kwaliteit van de kandidaten op de shortlist van de Adaface-screening.

85%

Vermindering van de screeningstijd

Bekijk volledige case study

German (Proficient/C1) Hiring Test Veelgestelde vragen

Kan ik meerdere vaardigheden combineren in één aangepaste beoordeling?

Ja absoluut. Aangepaste beoordelingen zijn opgezet op basis van uw functiebeschrijving en bevatten vragen over alle must-have vaardigheden die u opgeeft.

Heeft u functies tegen latere of proctoring op hun plaats?

We hebben de volgende anti-cheating-functies op zijn plaats:

Niet-googelbare vragen
IP Proctoring
Web Proctoring
Webcam Proctoring
Plagiaatdetectie
Beveilig browser

Lees meer over de Proctoring -functies.

Hoe interpreteer ik testscores?

Het belangrijkste om in gedachten te houden is dat een beoordeling een eliminatietool is, geen selectietool. Een vaardighedenbeoordeling is geoptimaliseerd om u te helpen kandidaten te elimineren die niet technisch gekwalificeerd zijn voor de rol, het is niet geoptimaliseerd om u te helpen de beste kandidaat voor de rol te vinden. Dus de ideale manier om een beoordeling te gebruiken is om een drempelscore te bepalen (meestal 55%, wij helpen u benchmark) en alle kandidaten uit te nodigen die boven de drempel scoren voor de volgende interviewrondes.

Voor welk ervaringsniveau kan ik deze test gebruiken?

Elke ADAFACE -beoordeling is aangepast aan uw functiebeschrijving/ ideale kandidaatpersonage (onze experts van het onderwerp zullen de juiste vragen kiezen voor uw beoordeling uit onze bibliotheek van 10000+ vragen). Deze beoordeling kan worden aangepast voor elk ervaringsniveau.

Krijgt elke kandidaat dezelfde vragen?

Ja, het maakt het veel gemakkelijker voor u om kandidaten te vergelijken. Opties voor MCQ -vragen en de volgorde van vragen worden gerandomiseerd. We hebben anti-cheating/proctoring functies. In ons bedrijfsplan hebben we ook de optie om meerdere versies van dezelfde beoordeling te maken met vragen over vergelijkbare moeilijkheidsniveaus.