Why you should use Italian (Proficient/C2) test?

The Italiaanse (bekwaam/C2) test makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects: Aangetoonde vaardigheid in de Italiaanse taal Vermogen om effectief te communiceren in het Italiaans op een C2 -niveau Expertise in grammatica en syntaxis van de Italiaanse taal Geavanceerd begrip van Italiaanse woordenschat en idiomatische uitdrukkingen Kennis van de Italiaanse cultuur en gewoonten Sterke begripvaardigheden bij het lezen van Italiaanse teksten Mogelijkheid om complexe en coherente Italiaanse teksten te schrijven Vloeiend gesproken Italiaans met nauwkeurige uitspraak Vermogen om nauwkeurig te vertalen tussen de Italiaanse en een moedertaal Vaardigheid in het uitvoeren van zakelijke communicatie in het Italiaans

Italian (Proficient/C2) test

Q: What topics are covered in the Italian (Proficient/C2) test?

Italiaans Bekwaamheid Taal C2 Onderzoek Test

About the test:

De Italiaanse (bekwame/C2) test evalueert de vaardigheid van een kandidaat in de Italiaanse taal op een C2 -niveau van het CRE -kader. Via multiple-choice vragen beoordeelt het kennis van de Italiaanse grammatica, vocabulaire, begrip en verbale redenering.

Covered skills:

Italiaans
Taal
Onderzoek

Bekwaamheid
C2
Test

Try practice test

Start 14-day free trial

9 reasons why

Adaface Italian (Proficient/C2) Assessment Test is the most accurate way to shortlist Analists

Reason #1

Tests for on-the-job skills

The Italian (Proficient/C2) test helps recruiters and hiring managers identify qualified candidates from a pool of resumes, and helps in taking objective hiring decisions. It reduces the administrative overhead of interviewing too many candidates and saves time by filtering out unqualified candidates at the first step of the hiring process.

The test screens for the following skills that hiring managers look for in candidates:

Toon geavanceerde vaardigheid aan in de Italiaanse taal
Begrijp en gebruik nauwkeurig complexe grammaticaregels
Ideeën, meningen en argumenten in het Italiaans effectief communiceren
Geavanceerde Italiaanse teksten begrijpen en analyseren
Vertalen tussen de Italiaanse en een andere taal met nauwkeurigheid
Toon cultureel begrip en gevoeligheid in Italiaanse gesprekken
Vertonen vloeiendheid en natuurlijkheid in gesproken Italiaans
Goed gestructureerde en coherent geschreven Italiaans produceren
Interpreteer en reageer op de juiste manier op idiomatische uitdrukkingen in het Italiaans
Begrijp en gebruik geavanceerde woordenschat in verschillende contexten

Reason #2

No trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

View sample questions

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface

Try practice test

Start 14-day free trial

Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

How we design questions

Reason #4

1200+ customers in 75 countries

Met Adaface konden we ons eerste screeningproces met ruim 75% optimaliseren, waardoor kostbare tijd vrijkwam voor zowel de rekruteringsmanagers als ons talentacquisitieteam!

Brandon Lee, Hoofd Mensen, Love, Bonito

Try practice test

Start 14-day free trial

Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment Italiaanse (bekwaam/C2) test in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Science behind Adaface tests

Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the Italiaanse (bekwaam/C2) test from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

Bekijk Sample Scorecard

Try practice test

Start 14-day free trial

Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

Reason #9

Advanced Proctoring

Learn more

Preview this test

Bekijk Sample Scorecard

About the Italian (Proficient/C2) Online Test

Why you should use Pre-employment Italian (Proficient/C2) test?

The Italiaanse (bekwaam/C2) test makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects:

Aangetoonde vaardigheid in de Italiaanse taal
Vermogen om effectief te communiceren in het Italiaans op een C2 -niveau
Expertise in grammatica en syntaxis van de Italiaanse taal
Geavanceerd begrip van Italiaanse woordenschat en idiomatische uitdrukkingen
Kennis van de Italiaanse cultuur en gewoonten
Sterke begripvaardigheden bij het lezen van Italiaanse teksten
Mogelijkheid om complexe en coherente Italiaanse teksten te schrijven
Vloeiend gesproken Italiaans met nauwkeurige uitspraak
Vermogen om nauwkeurig te vertalen tussen de Italiaanse en een moedertaal
Vaardigheid in het uitvoeren van zakelijke communicatie in het Italiaans

Once the test is sent to a candidate, the candidate receives a link in email to take the test. For each candidate, you will receive a detailed report with skills breakdown and benchmarks to shortlist the top candidates from your pool.

What topics are covered in the Italian (Proficient/C2) test?

vaardigheid:
De vaardigheid Vaardigheid is een maat voor het algemene niveau van competentie en beheersing van het individu in de Italiaanse taal. Het omvat alle aspecten van taalgebruik, inclusief grammatica, vocabulaire, luisteren, spreken, lezen en schrijven. Het meten van vaardigheid in deze test biedt recruiters een duidelijk begrip van de vloeiendheid, nauwkeurigheid en het vermogen van de kandidaat om op professioneel niveau in het Italiaans te functioneren.
taal:
Taalvaardigheid verwijst naar het Het vermogen van individu om een specifieke taal effectief te gebruiken. Deze vaardigheid is essentieel voor de Italiaanse (bekwaam/C2) -test omdat het het begrip van de kandidaat en de toepassing van de Italiaanse taalregels, structuren en conventies beoordeelt. Het evalueren van taalvaardigheid zorgt ervoor dat kandidaten de nodige taalcompetentie bezitten om effectief te communiceren en complexe Italiaanse teksten te begrijpen. Raamwerk van referentie voor talen (CEFR). Het vertegenwoordigt bijna-native of native-achtige vloeiendheid, waardoor individuen zich kunnen uiten met een uitzonderlijke complexiteit en precisie. Het meten van de C2 -vaardigheid in deze test toont de geavanceerde kennis van de kandidaat en beheersing van het Italiaans aan, wat hun vermogen benadrukt om deel te nemen aan genuanceerd, geavanceerd en zeer nauwkeurig taalgebruik.
beoordeling:
De Beoordelingsvaardigheden omvatten het vermogen om de prestaties, kennis en vaardigheden van een kandidaat nauwkeurig te evalueren en te meten. Door een beoordeling uit te voeren in de Italiaanse (bekwame/C2) -test stelt recruiters in staat om geldige en betrouwbare resultaten te verkrijgen, waardoor de taalvaardigheden van kandidaten objectief worden geëvalueerd en vergeleken. Beoordeling biedt essentiële gegevens en inzichten voor besluitvorming, waardoor recruiters geïnformeerde oordelen kunnen maken over de geschiktheid van de kandidaat voor taalintensieve rollen.
Test:
De testvaardigheid heeft betrekking op de specifieke Evaluatie -instrument gebruikt om de Italiaanse taalvaardigheid van de kandidaat te meten. De Italiaanse (bekwame/C2) test is ontworpen om de vaardigheden van de kandidaat in verschillende taaldomeinen nauwkeurig te beoordelen en te kwantificeren, zoals lezen, schrijven, luisteren en spreken. Dit uitgebreide onderzoek zorgt voor een gestandaardiseerd en eerlijk evaluatieproces, waardoor recruiters betrouwbare vergelijkingen tussen kandidaten kunnen maken.
Full list of covered topics
The actual topics of the questions in the final test will depend on your job description and requirements. However, here's a list of topics you can expect the questions for Italiaanse (bekwaam/C2) test to be based on.
Italiaanse fonetiek
Italiaanse werkwoord vervoeging
Italiaanse syntaxis
Italiaanse idiomatische uitdrukkingen
Italiaanse cultuur en geschiedenis
Italiaanse literatuur
Italiaanse kunst en muziek
Italiaanse regionale accenten
Italiaanse spreekwoorden
Italiaanse cinema
Italiaanse geografie
Italiaanse politiek
Italiaanse keuken
Italiaanse mode
Italiaanse zaken en economie
Italiaans jargon
Italiaans woordspel
Italiaanse dialecten
Italiaanse interpunctie
Italiaanse conjuncties
Italiaanse voorzetsels
Italiaanse bijvoeglijke naamwoorden
Italiaanse bijwoorden
Italiaanse voornaamwoorden
Italiaanse ondervragingen
Italiaanse voorwaarde
Italiaanse samengestelde tijden
Italiaanse subjunctieve stemming
Italiaanse passieve stem
Italiaanse toekomstige tijd
Italiaanse verleden tijd
Italiaanse huidige tijd
Italiaanse perfecte tijd
Italiaanse imperfecte tijd
Italiaanse directe en indirecte spraak
Italiaanse vergelijkende en overtreffende vormen
Italiaanse conjuncties
Italiaanse voorzetsels van plaats
Italiaanse voorzetsels van tijd
Italiaanse reflexieve werkwoorden
Italiaanse onregelmatige werkwoorden
Italiaanse bezittelijke bijvoeglijke naamwoorden
Italiaanse bezittelijke voornaamwoorden
Italiaanse demonstratieve bijvoeglijke naamwoorden
Italiaanse demonstratieve voornaamwoorden
Italiaanse onbepaalde bijvoeglijke naamwoorden
Italiaanse onbepaalde voornaamwoorden
Italiaanse kwantitatieve bijvoeglijke naamwoorden
Italiaanse kwantitatieve voornaamwoorden
Italiaanse negatieve bijvoeglijke naamwoorden
Italiaanse negatieve voornaamwoorden
Italiaanse wederzijdse voornaamwoorden
Italiaanse kardinale nummers
Italiaanse ordinale getallen
Italiaanse multiplicatieve bijwoorden
Italiaanse tijduitdrukkingen
Italiaans uitdrukkelijke likes en antipathieën
Italiaans uitsprakende overeenstemming en onenigheid
Italiaanse voorkeuren uiten
Italiaanse meningen uiten
Italiaans dat emoties uitdrukt
Italiaans uiten verlangens
Italiaanse uiting van mogelijkheden en kansen

Try practice test

Start 14-day free trial

What roles can I use the Italian (Proficient/C2) test for?

Analist
Taal leraar
Vertaler
Tolk
Gids
International Business Professional

How is the Italian (Proficient/C2) test customized for senior candidates?

For intermediate/ experienced candidates, we customize the assessment questions to include advanced topics and increase the difficulty level of the questions. This might include adding questions on topics like

Ervaring met het proeflezen en bewerken van Italiaanse documenten
Bekendheid met de Italiaanse literatuur en literaire apparaten
Mogelijkheid om Italiaanse literaire werken te analyseren en te interpreteren
Kennis van de Italiaanse geschiedenis, kunst en architectuur
Competentie bij het uitvoeren van onderzoek in het Italiaans
Ervaring met Italiaanse taalonderwijsmethoden
Vaardigheid in het creëren van effectieve Italiaanse taalleermaterialen
Vermogen om de Italiaanse taalvaardigheid te beoordelen
Bekwaam in het gebruik van Italiaanse talen voor taalbeoordeling
Beheersing bij het geven van constructieve feedback over Italiaanse taalvaardigheden

Preview this test

Bekijk Sample Scorecard

De rekruteringsmanagers waren van mening dat ze door de technische vragen die ze tijdens de panelgesprekken stelden, konden zien welke kandidaten beter scoorden, en onderscheidden ze zich met degenen die niet zo goed scoorden. Zij zijn zeer tevreden met de kwaliteit van de kandidaten op de shortlist van de Adaface-screening.

85%

Vermindering van de screeningstijd

Bekijk volledige case study

Italian (Proficient/C2) Hiring Test Veelgestelde vragen

Kan ik meerdere vaardigheden combineren in één aangepaste beoordeling?

Ja absoluut. Aangepaste beoordelingen zijn opgezet op basis van uw functiebeschrijving en bevatten vragen over alle must-have vaardigheden die u opgeeft.

Heeft u functies tegen latere of proctoring op hun plaats?

We hebben de volgende anti-cheating-functies op zijn plaats:

Niet-googelbare vragen
IP Proctoring
Web Proctoring
Webcam Proctoring
Plagiaatdetectie
Beveilig browser

Lees meer over de Proctoring -functies.

Hoe interpreteer ik testscores?

Het belangrijkste om in gedachten te houden is dat een beoordeling een eliminatietool is, geen selectietool. Een vaardighedenbeoordeling is geoptimaliseerd om u te helpen kandidaten te elimineren die niet technisch gekwalificeerd zijn voor de rol, het is niet geoptimaliseerd om u te helpen de beste kandidaat voor de rol te vinden. Dus de ideale manier om een beoordeling te gebruiken is om een drempelscore te bepalen (meestal 55%, wij helpen u benchmark) en alle kandidaten uit te nodigen die boven de drempel scoren voor de volgende interviewrondes.

Voor welk ervaringsniveau kan ik deze test gebruiken?

Elke ADAFACE -beoordeling is aangepast aan uw functiebeschrijving/ ideale kandidaatpersonage (onze experts van het onderwerp zullen de juiste vragen kiezen voor uw beoordeling uit onze bibliotheek van 10000+ vragen). Deze beoordeling kan worden aangepast voor elk ervaringsniveau.

Krijgt elke kandidaat dezelfde vragen?

Ja, het maakt het veel gemakkelijker voor u om kandidaten te vergelijken. Opties voor MCQ -vragen en de volgorde van vragen worden gerandomiseerd. We hebben anti-cheating/proctoring functies. In ons bedrijfsplan hebben we ook de optie om meerdere versies van dezelfde beoordeling te maken met vragen over vergelijkbare moeilijkheidsniveaus.