Why you should use German (Basics/A1) test?

The Duitse (basisprincipes/a1) test makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects: Mogelijkheid om te begroeten en te introduceren in het Duits Vaardigheid van aantallen en tellen in het Duits Kennis van basisvocabulaire in het Duits Begrip van familie- en relatievoorwaarden in het Duits Bekendheid met dagelijkse activiteiten in het Duits Vermogen om te winkelen en te bestellen in het Duits Kennis van voedsel en dranken woordenschat in het Duits Interesse en hobby's in het Duits Inzicht in tijd en datums in het Duits Kennis van transporttermen in het Duits

German (Basics/A1) test

Q: What topics are covered in the German (Basics/A1) test?

Begroetingen en introducties Cijfers en tellen Basiswoordenschat Familie en relaties Dagelijkse activiteiten Winkelen en bestellen Eten en drinken Hobby's en interesses Tijd en datums Transport Routebeschrijving en locaties Weer en seizoenen

About the test:

De Duitse test (basis/A1) evalueert de kennis van een kandidaat van inleidende Duitse taalvaardigheden op het A1 -niveau van het CRE -kader. Het beoordeelt hun vermogen om gemeenschappelijke groeten en zinnen te begrijpen en te gebruiken, getallen te tellen en te identificeren, dagelijkse activiteiten te beschrijven, te praten over familie en relaties en basisbehoeften te communiceren voor winkelen, bestellen en dineren.

Covered skills:

Begroetingen en introducties
Basiswoordenschat
Dagelijkse activiteiten
Eten en drinken
Tijd en datums
Routebeschrijving en locaties

Cijfers en tellen
Familie en relaties
Winkelen en bestellen
Hobby's en interesses
Transport
Weer en seizoenen

Preview this test

Bekijk Sample Scorecard

9 reasons why

Adaface German (Basics/A1) Assessment Test is the most accurate way to shortlist Analists

Reason #1

Tests for on-the-job skills

The German (Basics/A1) test helps recruiters and hiring managers identify qualified candidates from a pool of resumes, and helps in taking objective hiring decisions. It reduces the administrative overhead of interviewing too many candidates and saves time by filtering out unqualified candidates at the first step of the hiring process.

The test screens for the following skills that hiring managers look for in candidates:

Vermogen om zichzelf te begroeten en in het Duits te introduceren
Mogelijkheid om getallen te tellen en te gebruiken in het Duits
Mogelijkheid om een fundamentele woordenschat in het Duits te gebruiken
Vermogen om te praten over familie en relaties in het Duits
Vermogen om dagelijkse activiteiten in het Duits te beschrijven
Mogelijkheid om items te winkelen en te bestellen in het Duits
Vermogen om eten en drinken in het Duits te bespreken
Vermogen om te praten over hobby's en interesses in het Duits
Mogelijkheid om de tijd te vertellen en datums in het Duits te bespreken
Vermogen om transport in het Duits te beschrijven
Vermogen om aanwijzingen te geven en locaties in het Duits te bespreken
Vermogen om te praten over weer en seizoenen in het Duits

Reason #2

No trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

View sample questions

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface

Preview this test

Bekijk Sample Scorecard

Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

How we design questions

Reason #4

1200+ customers in 75 countries

Met Adaface konden we ons eerste screeningproces met ruim 75% optimaliseren, waardoor kostbare tijd vrijkwam voor zowel de rekruteringsmanagers als ons talentacquisitieteam!

Brandon Lee, Hoofd Mensen, Love, Bonito

Preview this test

Bekijk Sample Scorecard

Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment Duitse (basisprincipes/a1) test in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Science behind Adaface tests

Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the Duitse (basisprincipes/a1) test from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

Bekijk Sample Scorecard

Preview this test

Bekijk Sample Scorecard

Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

Reason #9

Advanced Proctoring

Learn more

Preview this test

Bekijk Sample Scorecard

About the German (Basics/A1) Online Test

Why you should use Pre-employment German (Basics/A1) test?

The Duitse (basisprincipes/a1) test makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects:

Mogelijkheid om te begroeten en te introduceren in het Duits
Vaardigheid van aantallen en tellen in het Duits
Kennis van basisvocabulaire in het Duits
Begrip van familie- en relatievoorwaarden in het Duits
Bekendheid met dagelijkse activiteiten in het Duits
Vermogen om te winkelen en te bestellen in het Duits
Kennis van voedsel en dranken woordenschat in het Duits
Interesse en hobby's in het Duits
Inzicht in tijd en datums in het Duits
Kennis van transporttermen in het Duits

Once the test is sent to a candidate, the candidate receives a link in email to take the test. For each candidate, you will receive a detailed report with skills breakdown and benchmarks to shortlist the top candidates from your pool.

What topics are covered in the German (Basics/A1) test?

Familie en relaties
Deze vaardigheid evalueert de kandidaat Inzicht in familieleden, relaties en verwantschapstermen in het Duits. Het is belangrijk om deze vaardigheid te meten, omdat het het vermogen van de kandidaat aantoont om familiale verbindingen te bespreken en persoonlijke relaties in de taal te beschrijven.
dagelijkse activiteiten
Deze vaardigheid meet de vaardigheid van de kandidaat bij het dagelijks bespreken Activiteiten en routines in het Duits. Het is cruciaal om deze vaardigheid te beoordelen, omdat het het vermogen van de kandidaat weergeeft om gemeenschappelijke acties uit te drukken en hun typische dagelijkse schema in de taal te beschrijven.
winkelen en bestellen
Deze vaardigheid beoordeelt het vermogen van de kandidaat om aan winkels gerelateerde gesprekken te voeren en bestellingen in het Duits te plaatsen. Het is noodzakelijk om deze vaardigheid te meten, omdat het de competentie van de kandidaat aantoont in het begrijpen en gebruiken van vocabulaire en zinnen met betrekking tot winkelen en aankopen doen.
eten en drinken
Deze vaardigheid evalueert het begrip van de kandidaat van eten en drinken woordenschat in het Duits. Het is belangrijk om deze vaardigheid te beoordelen, omdat het het vermogen van de kandidaat om verschillende voedingsmiddelen en dranken te bespreken en te beschrijven, te beschrijven, waardoor effectieve communicatie in verschillende gastronomische situaties mogelijk wordt.
hobby's en interesses
Deze vaardigheid Meet de vaardigheid van de kandidaat in het praten over hobby's, interesses en vrijetijdsactiviteiten in het Duits. Het is cruciaal om deze vaardigheid te evalueren, omdat het het vermogen van de kandidaat aantoont om persoonlijke interesses te bespreken en gesprekken te voeren over recreatieve bezigheden in de taal.
tijd en datums
Deze vaardigheid beoordeelt de kandidaat Inzicht in het vertellen van tijd en het bespreken van datums in het Duits. Het is noodzakelijk om deze vaardigheid te meten, omdat het het vermogen van de kandidaat aantoont om specifieke tijdschema's uit te drukken en tijdelijke gesprekken in verschillende contexten te navigeren. Hun vermogen om aanwijzingen te vragen en vervoermiddel in het Duits te beschrijven. Het is belangrijk om deze vaardigheid te beoordelen, omdat het de competentie van de kandidaat toont in het begrijpen en gebruiken van taal met betrekking tot reizen en woon -werkverkeer.
richtingen en locaties
Deze vaardigheid meet de vaardigheid van de kandidaat bij het vragen om en aanwijzingen geven, evenals het bespreken van locaties en oriëntatiepunten in het Duits. Het is cruciaal om deze vaardigheid te evalueren, omdat het het vermogen van de kandidaat aantoont om verschillende plaatsen te navigeren en te beschrijven, waardoor effectieve communicatie in verschillende geografische contexten wordt vergemakkelijkt. Inzicht in weersgerelateerde woordenschat en hun vermogen om te praten over seizoenen en klimaat in het Duits. Het is noodzakelijk om deze vaardigheid te meten, omdat het de competentie van de kandidaat aantoont bij het bespreken en beschrijven van weersomstandigheden en het verstrijken van de tijd in relatie tot verschillende seizoenen.
Full list of covered topics
The actual topics of the questions in the final test will depend on your job description and requirements. However, here's a list of topics you can expect the questions for Duitse (basisprincipes/a1) test to be based on.
Groeten
Introducties
Voornaamwoorden
Cijfers
Het tellen
Alfabet
Kleuren
Dieren
Gezinnen
Namen
Relaties
Dagelijkse routine
Werk
School
Winkelen
Kleding
Restaurant
Voedsel
Drankjes
Muziek
Sport
Boeken
Films
Tijd
Dagen van de week
Maanden
Datums
Openbaar vervoer
Auto
Routebeschrijving
Locaties
Oriëntatiepunten
Weer
Seizoenen

Preview this test

Bekijk Sample Scorecard

What roles can I use the German (Basics/A1) test for?

Analist
Gids
Taal leraar
Vertaler
Klantenservice vertegenwoordiger
Deviezenagent
Reis agent
Hotel receptionist
Restaurant Waitstaff
Luchtvaartmaatschappij
Immigratiebeambte

How is the German (Basics/A1) test customized for senior candidates?

For intermediate/ experienced candidates, we customize the assessment questions to include advanced topics and increase the difficulty level of the questions. This might include adding questions on topics like

Mogelijkheid om aanwijzingen en locaties in het Duits te geven
Bewustwording van weer en seizoenen woordenschat in het Duits
Ervaring met een gemiddeld Duits gesprek
Vaardigheid in het uiten van meningen en voorkeuren in het Duits
Kennis van Duitse idiomen en uitdrukkingen
Begrip van complexe zinsstructuren in het Duits
Mogelijkheid om geavanceerde Duitse teksten te vertalen
Ervaring met het schrijven van formele e -mails en brieven in het Duits
Kennis van Duitse literatuur en cultuur
Inzicht in regionale dialecten en accenten in het Duits
Vaardigheid bij het interpreteren van Duitse toespraken en lezingen

Preview this test

Bekijk Sample Scorecard

De rekruteringsmanagers waren van mening dat ze door de technische vragen die ze tijdens de panelgesprekken stelden, konden zien welke kandidaten beter scoorden, en onderscheidden ze zich met degenen die niet zo goed scoorden. Zij zijn zeer tevreden met de kwaliteit van de kandidaten op de shortlist van de Adaface-screening.

85%

Vermindering van de screeningstijd

Bekijk volledige case study

German (Basics/A1) Hiring Test Veelgestelde vragen

Kan ik meerdere vaardigheden combineren in één aangepaste beoordeling?

Ja absoluut. Aangepaste beoordelingen zijn opgezet op basis van uw functiebeschrijving en bevatten vragen over alle must-have vaardigheden die u opgeeft.

Heeft u functies tegen latere of proctoring op hun plaats?

We hebben de volgende anti-cheating-functies op zijn plaats:

Niet-googelbare vragen
IP Proctoring
Web Proctoring
Webcam Proctoring
Plagiaatdetectie
Beveilig browser

Lees meer over de Proctoring -functies.

Hoe interpreteer ik testscores?

Het belangrijkste om in gedachten te houden is dat een beoordeling een eliminatietool is, geen selectietool. Een vaardighedenbeoordeling is geoptimaliseerd om u te helpen kandidaten te elimineren die niet technisch gekwalificeerd zijn voor de rol, het is niet geoptimaliseerd om u te helpen de beste kandidaat voor de rol te vinden. Dus de ideale manier om een beoordeling te gebruiken is om een drempelscore te bepalen (meestal 55%, wij helpen u benchmark) en alle kandidaten uit te nodigen die boven de drempel scoren voor de volgende interviewrondes.

Voor welk ervaringsniveau kan ik deze test gebruiken?

Elke ADAFACE -beoordeling is aangepast aan uw functiebeschrijving/ ideale kandidaatpersonage (onze experts van het onderwerp zullen de juiste vragen kiezen voor uw beoordeling uit onze bibliotheek van 10000+ vragen). Deze beoordeling kan worden aangepast voor elk ervaringsniveau.

Krijgt elke kandidaat dezelfde vragen?

Ja, het maakt het veel gemakkelijker voor u om kandidaten te vergelijken. Opties voor MCQ -vragen en de volgorde van vragen worden gerandomiseerd. We hebben anti-cheating/proctoring functies. In ons bedrijfsplan hebben we ook de optie om meerdere versies van dezelfde beoordeling te maken met vragen over vergelijkbare moeilijkheidsniveaus.