Why you should use German (Basics/A1) test?

The Deutsch (Grundlagen/A1) Test makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects: Fähigkeit, auf Deutsch zu begrüßen und vorzustellen Zahlenkenntnisse und Zählung in Deutsch Kenntnis des grundlegenden Wortschatzes auf Deutsch Verständnis der Familien- und Beziehungsbegriffe im Deutsch Vertrautheit mit täglichen Aktivitäten in Deutsch Fähigkeit, in Deutsch einzukaufen und zu bestellen Kenntnis von Lebensmitteln und Getränken Vokabular auf Deutsch Interesse und Hobbys in Deutsch Verständnis von Zeit und Daten in Deutsch Kenntnisse der Transportbedingungen in Deutsch

German (Basics/A1) test

Q: What topics are covered in the German (Basics/A1) test?

Grüße und Einführungen Zahlen und Zählen Grundvokabular Familie und Beziehungen Tägliche Aktivitäten Einkaufen und Bestellung Essen und Trinken Hobbys und Interessen Zeit und Daten Transport Richtungen und Standorte Wetter und Jahreszeiten

About the test:

Der deutsche (Basics/A1) -Test bewertet das Wissen eines Kandidaten über einführende deutsche Sprachkenntnisse auf A1 -Ebene des CEFR -Frameworks. Es bewertet ihre Fähigkeit, allgemeine Grüße und Phrasen zu verstehen und zu verwenden, Zahlen zu zählen und zu identifizieren, alltägliche Aktivitäten zu beschreiben, über Familie und Beziehungen zu sprechen und grundlegende Bedürfnisse für Einkaufen, Bestellung und Essen zu kommunizieren.

Covered skills:

Grüße und Einführungen
Grundvokabular
Tägliche Aktivitäten
Essen und Trinken
Zeit und Daten
Richtungen und Standorte

Zahlen und Zählen
Familie und Beziehungen
Einkaufen und Bestellung
Hobbys und Interessen
Transport
Wetter und Jahreszeiten

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9 reasons why

Adaface German (Basics/A1) Assessment Test is the most accurate way to shortlist Analytikers

Reason #1

Tests for on-the-job skills

The German (Basics/A1) test helps recruiters and hiring managers identify qualified candidates from a pool of resumes, and helps in taking objective hiring decisions. It reduces the administrative overhead of interviewing too many candidates and saves time by filtering out unqualified candidates at the first step of the hiring process.

The test screens for the following skills that hiring managers look for in candidates:

Fähigkeit, sich auf Deutsch zu begrüßen und vorzustellen
Fähigkeit, Zahlen in Deutsch zu zählen und zu verwenden
Fähigkeit, das grundlegende Vokabular auf Deutsch zu verwenden
Fähigkeit, über Familie und Beziehungen auf Deutsch zu sprechen
Fähigkeit, tägliche Aktivitäten in Deutsch zu beschreiben
Fähigkeit, Artikel in Deutsch einzukaufen und zu bestellen
Fähigkeit, Essen und Getränke in Deutsch zu diskutieren
Fähigkeit, über Hobbys und Interessen im Deutsch zu sprechen
Fähigkeit, Zeit zu erzählen und Daten auf Deutsch zu diskutieren
Fähigkeit, den Transport in Deutsch zu beschreiben
Fähigkeit, Anweisungen zu geben und Orte in Deutsch zu diskutieren
Fähigkeit, über Wetter und Jahreszeiten auf Deutsch zu sprechen

Reason #2

No trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

View sample questions

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface

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Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

How we design questions

Reason #4

1200+ customers in 75 countries

Mit Adaface konnten wir unseren Erstauswahlprozess um mehr als 75 % optimieren und so wertvolle Zeit sowohl für Personalmanager als auch für unser Talentakquiseteam gewinnen!

Brandon Lee, Leiter der Menschen, Love, Bonito

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Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment Deutsch (Grundlagen/A1) Test in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Science behind Adaface tests

Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the Deutsch (Grundlagen/A1) Test from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

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Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

Reason #9

Advanced Proctoring

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About the German (Basics/A1) Online Test

Why you should use Pre-employment German (Basics/A1) test?

The Deutsch (Grundlagen/A1) Test makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects:

Fähigkeit, auf Deutsch zu begrüßen und vorzustellen
Zahlenkenntnisse und Zählung in Deutsch
Kenntnis des grundlegenden Wortschatzes auf Deutsch
Verständnis der Familien- und Beziehungsbegriffe im Deutsch
Vertrautheit mit täglichen Aktivitäten in Deutsch
Fähigkeit, in Deutsch einzukaufen und zu bestellen
Kenntnis von Lebensmitteln und Getränken Vokabular auf Deutsch
Interesse und Hobbys in Deutsch
Verständnis von Zeit und Daten in Deutsch
Kenntnisse der Transportbedingungen in Deutsch

Once the test is sent to a candidate, the candidate receives a link in email to take the test. For each candidate, you will receive a detailed report with skills breakdown and benchmarks to shortlist the top candidates from your pool.

What topics are covered in the German (Basics/A1) test?

Grüße und Einführungen
Diese Fähigkeit misst die Fähigkeit, andere zu begrüßen und sich auf Deutsch einzusetzen. Es ist wichtig, diese Fähigkeit zu bewerten, da sie das Verständnis des Kandidaten für grundlegende soziale Interaktionen und ihre Fähigkeit, geeignete Sprache in verschiedenen Kontexten zu verwenden Kenntnis der Zahlen und ihre Fähigkeit, auf Deutsch zu zählen. Es ist notwendig, diese Fähigkeit zu messen, da sie die Vertrautheit des Kandidaten mit numerischen Konzepten und ihre Fähigkeit zur Durchführung grundlegender Berechnungen in alltäglichen Situationen zeigt. grundlegende Wortschatzwörter auf Deutsch. Es ist entscheidend, diese Fähigkeit zu bewerten, da sie die Fähigkeit des Kandidaten zeigt, wesentliche Begriffe zu verstehen und zu verwenden, die die Bausteine der Sprache bilden. Verständnis von Familienmitgliedern, Beziehungen und Verwandtschaftsbedingungen im Deutsch. Es ist wichtig, diese Fähigkeit zu messen, da sie die Fähigkeit des Kandidaten demonstriert, familiäre Verbindungen zu diskutieren und persönliche Beziehungen in der Sprache zu beschreiben. Aktivitäten und Routinen in Deutsch. Es ist entscheidend, diese Fähigkeit zu bewerten, da sie die Fähigkeit des Kandidaten zeigt, gemeinsame Handlungen auszudrücken und ihren typischen Tagesplan in der Sprache zu beschreiben. Gespräche im Zusammenhang mit Einkäufen führen und Aufträge auf Deutsch erlassen. Es ist notwendig, diese Fähigkeit zu messen, da sie die Kompetenz des Kandidaten für das Verständnis und die Verwendung von Wortschatz und Phrasen im Zusammenhang mit dem Einkaufen und Kaufen zeigt. Vokabular von Essen und Getränk auf Deutsch. Es ist wichtig, diese Fähigkeit zu bewerten, da sie die Fähigkeit des Kandidaten zeigt, verschiedene Lebensmittel und Getränke zu diskutieren und zu beschreiben, wodurch eine effektive Kommunikation in verschiedenen gastronomischen Situationen ermöglicht wird. misst die Kenntnisse des Kandidaten in Bezug auf Hobbys, Interessen und Freizeitaktivitäten auf Deutsch. Es ist entscheidend, diese Fähigkeit zu bewerten, da sie die Fähigkeit des Kandidaten demonstriert, persönliche Interessen zu diskutieren und Gespräche über Freizeitbeschäftigungen in der Sprache zu führen. Verständnis des Erzählens von Zeit und Diskussion von Daten auf Deutsch. Es ist notwendig, diese Fähigkeit zu messen, da sie die Fähigkeit des Kandidaten zeigt, bestimmte Zeitrahmen auszudrücken und zeitliche Gespräche in verschiedenen Kontexten zu navigieren. Ihre Fähigkeit, nach Anweisungen zu fragen und Transportmittel auf Deutsch zu beschreiben. Es ist wichtig, diese Fähigkeit zu bewerten, da sie die Kompetenz des Kandidaten für das Verständnis und die Verwendung von Sprache im Zusammenhang mit Reisen und Pendeln zeigt. und Anweisungen geben sowie Standorte und Wahrzeichen auf Deutsch diskutieren. Es ist entscheidend, diese Fähigkeit zu bewerten, da sie die Fähigkeit des Kandidaten zeigt, verschiedene Orte zu navigieren und zu beschreiben, was eine effektive Kommunikation in verschiedenen geografischen Kontexten erleichtert. Verständnis des wetterbedingten Wortschatzes und deren Fähigkeit, über Jahreszeiten und Klima auf Deutsch zu sprechen. Es ist notwendig, diese Fähigkeit zu messen, da sie die Kompetenz des Kandidaten bei der Erörterung und Beschreibung von Wetterbedingungen und den Zeitverlauf in Bezug auf verschiedene Jahreszeiten demonstriert.
Full list of covered topics
The actual topics of the questions in the final test will depend on your job description and requirements. However, here's a list of topics you can expect the questions for Deutsch (Grundlagen/A1) Test to be based on.
Grüße
Einführungen
Pronomen
Zahlen
Zählen
Alphabet
Farben
Tiere
Familien
Namen
Beziehungen
Tägliche Routine
Arbeiten
Schule
Einkaufen
Kleidung
Restaurant
Essen
Getränke
Musik
Sport
Bücher
Filme
Zeit
Tage der Woche
Monate
Termine
Öffentliche Verkehrsmittel
Autos
Richtungen
Standorte
Sehenswürdigkeiten
Wetter
Jahreszeiten

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What roles can I use the German (Basics/A1) test for?

Analytiker
Reiseführer
Sprachlehrer
Übersetzer
Kundendienstvertretung
Devisenvertreter
Reisebüro
Hotelempfangsperson
Restaurant Kellner
Airline -Begleiter
Beamten der Einwanderungsbehörde

How is the German (Basics/A1) test customized for senior candidates?

For intermediate/ experienced candidates, we customize the assessment questions to include advanced topics and increase the difficulty level of the questions. This might include adding questions on topics like

Fähigkeit, Anweisungen und Standorte in Deutsch bereitzustellen
Bewusstsein für Wetter und Jahreszeiten im Deutsch
Erfahrung im intermediären deutschen Gespräch
Kenntnisse im Ausdruck von Meinungen und Präferenzen in Deutsch
Kenntnis der deutschen Redewendungen und Ausdrücke
Verständnis komplexer Satzstrukturen in Deutsch
Fähigkeit, fortgeschrittene deutsche Texte zu übersetzen
Erfahrung beim Schreiben von formellen E -Mails und Briefen auf Deutsch
Kenntnis der deutschen Literatur und Kultur
Verständnis von regionalen Dialekten und Akzenten in Deutsch
Kenntnisse in der Interpretation deutscher Reden und Vorträge

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Die Personalmanager hatten das Gefühl, dass sie durch die technischen Fragen, die sie während der Panel-Interviews stellten, erkennen konnten, welche Kandidaten bessere Ergebnisse erzielten, und sie von denen unterscheiden konnten, die nicht so gut abschnitten. Sie sind Sehr zufrieden mit der Qualität der Kandidaten, die beim Adaface-Screening in die engere Auswahl kommen.

85%

Verringerung der Screening -Zeit

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German (Basics/A1) Hiring Test FAQs

Kann ich mehrere Fähigkeiten zu einer benutzerdefinierten Bewertung kombinieren?

Ja absolut. Basierend auf Ihrer Stellenbeschreibung werden benutzerdefinierte Bewertungen eingerichtet und enthalten Fragen zu allen von Ihnen angegebenen Must-Have-Fähigkeiten.

Haben Sie Anti-Cheating- oder Proctoring-Funktionen?

Wir haben die folgenden Anti-Cheating-Funktionen:

Nicht-Googling-Fragen
IP -Verbreitung
Web -Verbreitung
Webcam -Proctoring
Plagiaterkennung
sicherer Browser

Lesen Sie mehr über die Proctoring -Funktionen.

Wie interpretiere ich die Testergebnisse?

Die wichtigste Sache, die Sie beachten sollten, ist, dass eine Bewertung ein Eliminierungswerkzeug ist, kein Auswahlwerkzeug. Eine Bewertung der Qualifikationsbewertung wird optimiert, um Ihnen zu helfen, Kandidaten zu beseitigen, die technisch nicht für die Rolle qualifiziert sind. Sie ist nicht optimiert, um Ihnen dabei zu helfen, den besten Kandidaten für die Rolle zu finden. Die ideale Möglichkeit, eine Bewertung zu verwenden, besteht also darin, einen Schwellenwert zu entscheiden (in der Regel 55%, wir helfen Ihnen bei der Benchmark) und alle Kandidaten einladen, die für die nächsten Interviewrunden über dem Schwellenwert punkten.

Für welche Erfahrung kann ich diesen Test verwenden?

Jede Adaface -Bewertung ist an Ihre Stellenbeschreibung/ ideale Kandidatenpersönlichkeit angepasst (unsere Experten für Fache werden die richtigen Fragen für Ihre Bewertung aus unserer Bibliothek mit über 10000 Fragen auswählen). Diese Einschätzung kann für jede Erfahrungsstufe angepasst werden.

Bekommt jeder Kandidat die gleichen Fragen?

Ja, es macht es Ihnen viel einfacher, Kandidaten zu vergleichen. Optionen für MCQ -Fragen und die Reihenfolge der Fragen werden randomisiert. Wir haben Anti-Cheating/Proctoring Funktionen. In unserem Unternehmensplan haben wir auch die Möglichkeit, mehrere Versionen derselben Bewertung mit Fragen mit ähnlichen Schwierigkeitsgraden zu erstellen.