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About the test:

Der französische (Obermediate/B2) -Test bewertet die Kenntnisse eines Kandidaten in der französischen Sprache auf der B2 -Ebene des CEFR -Frameworks. Es bewertet das Verständnis des Kandidaten für Verben, Grammatik, Wortschatz, Leseverständnis, Hörverständnis, Schreibfähigkeiten und Sprechfähigkeiten.

Covered skills:

  • Französische Sprachkenntnisse
  • Hörverstehen
  • Grammatik
  • Verb konjugation
  • Gespräch
  • Leseverständnis
  • Wortschatz
  • Schreibfähigkeiten
  • Satzbau
  • Kultur und Gesellschaft

Try practice test
9 reasons why
9 reasons why

Adaface French (Upper Intermediate/B2) Assessment Test is the most accurate way to shortlist Analytikers



Reason #1

Tests for on-the-job skills

The French (Upper Intermediate/B2) test helps recruiters and hiring managers identify qualified candidates from a pool of resumes, and helps in taking objective hiring decisions. It reduces the administrative overhead of interviewing too many candidates and saves time by filtering out unqualified candidates at the first step of the hiring process.

The test screens for the following skills that hiring managers look for in candidates:

  • Kenntnisse in der französischen Sprache zeigen
  • Verständnis und analysieren Sie schriftliche Texte in Französisch
  • Verstehe und interpretiere gesprochenes Französisch
  • Erweitern Sie das Wortschatz in Französisch
  • Wenden Sie die ordnungsgemäßen Grammatikregeln in Französisch an
  • Ausdrücken Gedanken und Ideen in geschriebenem Französisch
  • Konjugierte Verben genau auf Französisch
  • Konstruieren Sie grammatikalisch korrekte Sätze in Französisch
  • Gespräche in Französisch führen
  • Kenntnis der französischen Kultur und Gesellschaft zeigen
Reason #2

No trick questions

no trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

View sample questions

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface
Try practice test
Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

How we design questions

Dies sind nur ein kleines Beispiel aus unserer Bibliothek mit mehr als 10.000 Fragen. Die tatsächlichen Fragen dazu Französischer (Obermediate/B2) Test wird nichtgänger sein.

🧐 Question

Medium

Le parcours inspirant d'une auteure passionnée
B2
Comprehension
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La vie d'une auteure est souvent un voyage passionnant, marqué par des hauts et des bas, des moments de doute et de succès éclatants. Cet itinéraire particulier offre un aperçu de la persévérance, de la créativité et de l'amour pour les mots.Depuis son jeune âge, cette écrivaine avait un goût prononcé pour l'écriture. Ses cahiers étaient remplis de poèmes, d'histoires imaginaires et de réflexions sur le monde qui l'entourait. Elle a décidé de poursuivre sa passion pour l'écriture en suivant des études littéraires, mais la route était semée d'embûches.La vie d'auteure est faite de rejets éditoriaux, de critiques constructives et d'heures passées à perfectionner son art. Pourtant, elle a persévéré, refusant de laisser les obstacles l'arrêter. Elle a écrit de nombreux manuscrits avant de trouver enfin un éditeur qui a cru en son talent.
Avec le temps, ses écrits ont gagné en reconnaissance, touchant les cœurs de lecteurs du monde entier. Ses romans ont été traduits dans plusieurs langues, et elle a été invitée à des salons du livre et des conférences littéraires prestigieuses.Mais le succès ne l'a pas changée. Elle reste une écrivaine humble, dévouée à son art et soucieuse de partager ses connaissances avec les jeunes écrivains en herbe. Elle encourage la créativité et la diversité dans l'écriture, affirmant que chaque voix est unique et mérite d'être entendue. Au fil des ans, cette auteure a laissé un héritage durable dans le monde de la littérature. Son parcours est une source d'inspiration pour ceux qui aspirent à donner vie à leurs histoires et à toucher le cœur des lecteurs avec leurs mots. Quelle qualité est mise en évidence dans le parcours de cette auteure qui l'a aidée à surmonter les défis et à atteindre le succès?

Medium

Le pronom relatif
A2
Vocabulary
Pronouns
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Quel mot convient le mieux pour compléter cette phrase ? 
J'aime lire des livres __________ aident à développer mon vocabulaire __________ il y a beaucoup d’illustrations. J’ai prêté des livres  __________ tu m’a parlé. 

Medium

Les sociétés en changement
B2
Verbal Reasoning
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Lisez le paragraphe suivant et choisissez les vraies options:
Et, en France, la classe politique pourrait bien ressembler, tout du moins en nombre d'années, à un « pouvoir gris ». Plus de la moitié des sénateurs ont plus de 60 ans, l'âge moyen des maires de communes de plus de 3 500 habitants est de 54 ans. Idem pour ceux qui les élisent. Alors qu'ils représentent 20 % de la population, les retraités forment déjà 30 % des électeurs. Bref, la démocratie a les tempes blanchies. Or, quand les papy-boomers seront à la retraite, ils auront encore plus de temps. Ne vont-ils pas accaparer les affaires publiques à leur avantage ? Faut-il redouter une gérontocratie à la française ? « Fantasme ! » Jean-Philippe Viriot-Durandal, maître de conférences en sociologie à l'université de Franche-Comté, en est convaincu. Vieux ne veut pas forcément dire réac. Il en veut pour preuve deux exemples, décortiqués dans son livre. D'abord, la dernière élection présidentielle, où le vote pour le Front national fut autant le fait des jeunes électeurs que de leurs aînés. La preuve aussi avec l'adoption de l'euro. « Six mois après l'introduction définitive de la monnaie unique européenne, les nostalgiques du franc étaient à peine plus nombreux chez les plus de 65 ans que dans l'ensemble de la population – 53 %, contre 48 % », écrit le sociologue. Qui ajoute que « l'opposition entre les jeunes générations, ouvertes sur le monde et sur l'avenir, et les anciennes, rétives au changement et réfractaires à la nouveauté », ne serait que caricature.
A: La démographie électorale en France rajeunit, moins de la moitié des sénateurs ayant plus de 60 ans et l'âge moyen des maires des communes de plus de 3,500 habitants étant inférieur à 54 ans. 

B: Selon le sociologue Jean-Philippe Viriot-Durandal, la perception des générations plus âgées plus opposées au changement et aux idées nouvelles par rapport aux plus jeunes est une véritable représentation de la dynamique sociétale actuelle en France.

C: L'analyse de Jean-Philippe Viriot-Durandal suggère que les « papy-boomers », malgré leur âge, restent individualistes et prêts au changement, soulignant leur capacité propension à se reconstruire même bien après l'âge de la retraite.
🧐 Question🔧 Skill

Medium

Le parcours inspirant d'une auteure passionnée
B2
Comprehension

3 mins

French
Try practice test

Medium

Le pronom relatif
A2
Vocabulary
Pronouns

2 mins

French
Try practice test

Medium

Les sociétés en changement
B2
Verbal Reasoning

3 mins

French
Try practice test
🧐 Question🔧 Skill💪 Difficulty⌛ Time
Le parcours inspirant d'une auteure passionnée
B2
Comprehension
French
Medium3 mins
Try practice test
Le pronom relatif
A2
Vocabulary
Pronouns
French
Medium2 mins
Try practice test
Les sociétés en changement
B2
Verbal Reasoning
French
Medium3 mins
Try practice test
Reason #4

1200+ customers in 75 countries

customers in 75 countries
Brandon

Mit Adaface konnten wir unseren Erstauswahlprozess um mehr als 75 % optimieren und so wertvolle Zeit sowohl für Personalmanager als auch für unser Talentakquiseteam gewinnen!


Brandon Lee, Leiter der Menschen, Love, Bonito

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Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment Französischer (Obermediate/B2) Test in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Science behind Adaface tests
Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the Französischer (Obermediate/B2) Test from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

invite candidates
Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

Ansicht der Probe Scorecard
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Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

test completion rate
Reason #9

Advanced Proctoring


Learn more

About the French (Upper Intermediate/B2) Online Test

Why you should use Pre-employment French (Upper Intermediate/B2) test?

The Französischer (Obermediate/B2) Test makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects:

  • Kenntnisse in der französischen Sprache
  • Fähigkeit, schriftliche Texte in Französisch zu verstehen
  • Fähigkeit, gesprochenes Französisch zu verstehen
  • Starker Wortschatz in Französisch
  • Kenntnis der französischen Grammatikregeln
  • Ausgezeichnete Schreibfähigkeiten in Französisch
  • Genaue Verbkonjugation in Französisch
  • Fähigkeit, grammatikalisch korrekte Sätze auf Französisch zu konstruieren
  • In der Lage, sich in Französisch zu unterhalten
  • Kenntnis der französischen Kultur und Gesellschaft

Once the test is sent to a candidate, the candidate receives a link in email to take the test. For each candidate, you will receive a detailed report with skills breakdown and benchmarks to shortlist the top candidates from your pool.

What topics are covered in the French (Upper Intermediate/B2) test?

  • Französische Sprachkenntnis

    Diese Fähigkeit misst die Gesamtkenntnisse einer Person in der französischen Sprache, einschließlich ihrer Fähigkeit, in Französisch effektiv zu verstehen und zu kommunizieren.

  • Full list of covered topics

    The actual topics of the questions in the final test will depend on your job description and requirements. However, here's a list of topics you can expect the questions for Französischer (Obermediate/B2) Test to be based on.

    Akzente
    Adjektive
    Adverbien
    Artikel
    Konjunktionen
    Länder und Nationalitäten
    Dialoge
    Direkte und indirekte Objekte
    Alltagsausdruck
    Übungen
    Falsche Freunde
    Formelle und informelle Sprache
    französische Literatur
    Geschlecht
    Redewendungen
    Imperative Stimmung
    Unbestimmte und bestimmte Artikel
    Indirekte Rede
    Infinitiv
    Frages
    Unregelmäßige Verben
    Hörübungen
    Negative
    Substantive
    Zahlen
    Vergangenheitsform
    Perfekt
    Plural
    Possessive Adjektive
    Präpositionen
    Gegenwart
    Pronomen
    Lesungen
    Reflexive Verben
    Relativpronomen
    Satzbau
    Slang
    Rechtschreibung
    Konjunktiv
    Suffixe
    Superlative
    Zeitausdruck
    Transitive und intransitive Verben
    Verben
    Wortschatzübungen
    Wortschatzlisten
    Wortschatze
    Vokabelwörter
    Schreibübungen
    Jugendkultur in Frankreich
Try practice test

What roles can I use the French (Upper Intermediate/B2) test for?

  • Analytiker
  • Auditor
  • Business Intelligence -Entwickler
  • Einstiegsabsolvent
  • Führungsposition
  • HR Professional

How is the French (Upper Intermediate/B2) test customized for senior candidates?

For intermediate/ experienced candidates, we customize the assessment questions to include advanced topics and increase the difficulty level of the questions. This might include adding questions on topics like

  • Eingehendes Verständnis der französischen Literatur
  • Vertrautheit mit französischen idiomatischen Ausdrücken
  • Kenntnisse in der französischen Phonetik und Aussprache
  • Fähigkeit, Englisch in Französisch zu übersetzen und umgekehrt
  • Kenntnis der regionalen Abweichungen in der französischen Sprache
  • Erfahrung mit französischen Sprachunterrichtsmaterialien und Methoden
  • Fähigkeit, französische literarische Texte zu analysieren und zu interpretieren
  • Verständnis der französischen Syntax und Satzstruktur
  • Anpassungsfähigkeit in verschiedenen französischsprachigen Kontexten
  • Bewusstsein für aktuelle Ereignisse und Trends in französischsprachigen Ländern
Singapore government logo

Die Personalmanager hatten das Gefühl, dass sie durch die technischen Fragen, die sie während der Panel-Interviews stellten, erkennen konnten, welche Kandidaten bessere Ergebnisse erzielten, und sie von denen unterscheiden konnten, die nicht so gut abschnitten. Sie sind Sehr zufrieden mit der Qualität der Kandidaten, die beim Adaface-Screening in die engere Auswahl kommen.


85%
Verringerung der Screening -Zeit

French (Upper Intermediate/B2) Hiring Test FAQs

Kann ich mehrere Fähigkeiten zu einer benutzerdefinierten Bewertung kombinieren?

Ja absolut. Basierend auf Ihrer Stellenbeschreibung werden benutzerdefinierte Bewertungen eingerichtet und enthalten Fragen zu allen von Ihnen angegebenen Must-Have-Fähigkeiten.

Haben Sie Anti-Cheating- oder Proctoring-Funktionen?

Wir haben die folgenden Anti-Cheating-Funktionen:

  • Nicht-Googling-Fragen
  • IP -Verbreitung
  • Web -Verbreitung
  • Webcam -Proctoring
  • Plagiaterkennung
  • sicherer Browser

Lesen Sie mehr über die Proctoring -Funktionen.

Wie interpretiere ich die Testergebnisse?

Die wichtigste Sache, die Sie beachten sollten, ist, dass eine Bewertung ein Eliminierungswerkzeug ist, kein Auswahlwerkzeug. Eine Bewertung der Qualifikationsbewertung wird optimiert, um Ihnen zu helfen, Kandidaten zu beseitigen, die technisch nicht für die Rolle qualifiziert sind. Sie ist nicht optimiert, um Ihnen dabei zu helfen, den besten Kandidaten für die Rolle zu finden. Die ideale Möglichkeit, eine Bewertung zu verwenden, besteht also darin, einen Schwellenwert zu entscheiden (in der Regel 55%, wir helfen Ihnen bei der Benchmark) und alle Kandidaten einladen, die für die nächsten Interviewrunden über dem Schwellenwert punkten.

Für welche Erfahrung kann ich diesen Test verwenden?

Jede Adaface -Bewertung ist an Ihre Stellenbeschreibung/ ideale Kandidatenpersönlichkeit angepasst (unsere Experten für Fache werden die richtigen Fragen für Ihre Bewertung aus unserer Bibliothek mit über 10000 Fragen auswählen). Diese Einschätzung kann für jede Erfahrungsstufe angepasst werden.

Bekommt jeder Kandidat die gleichen Fragen?

Ja, es macht es Ihnen viel einfacher, Kandidaten zu vergleichen. Optionen für MCQ -Fragen und die Reihenfolge der Fragen werden randomisiert. Wir haben Anti-Cheating/Proctoring Funktionen. In unserem Unternehmensplan haben wir auch die Möglichkeit, mehrere Versionen derselben Bewertung mit Fragen mit ähnlichen Schwierigkeitsgraden zu erstellen.

Ich bin ein Kandidat. Kann ich einen Übungstest ausprobieren?

Nein, leider unterstützen wir derzeit keine Übungstests. Sie können jedoch unsere Beispielfragen zur Praxis verwenden.

Was kostet die Verwendung dieses Tests?

Sie können unsere Preispläne überprüfen.

Kann ich eine kostenlose Testversion erhalten?

Ja, Sie können sich kostenlos anmelden und eine Vorschau dieses Tests.

Ich bin gerade zu einem bezahlten Plan gezogen. Wie kann ich eine benutzerdefinierte Bewertung anfordern?

Hier finden Sie eine kurze Anleitung zu wie Sie eine benutzerdefinierte Bewertung anfordern auf Adaface.

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Probieren Sie noch heute das Tool für die Bewertung von Kandidaten für freundliche Fähigkeiten aus.
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