Search test library by skills or roles
⌘ K

About the test:

Den franske (øvre mellomliggende/b2) -testen evaluerer en kandidats ferdighet i det franske språket på B2 -nivået i CEFR -rammeverket. Den vurderer kandidatens forståelse av verb, grammatikk, ordforråd, leseforståelse, lytteforståelse, skriveferdigheter og taleferdigheter.

Covered skills:

  • Fransk språkferdighet
  • Lytteforståelse
  • Grammatikk
  • Verbkonjugering
  • Samtale
  • Leseforståelse
  • Ordforråd
  • Skriveferdigheter
  • Setningsoppbygging
  • Kultur og samfunn

9 reasons why
9 reasons why

Adaface French (Upper Intermediate/B2) Assessment Test is the most accurate way to shortlist Analytikers



Reason #1

Tests for on-the-job skills

The French (Upper Intermediate/B2) test helps recruiters and hiring managers identify qualified candidates from a pool of resumes, and helps in taking objective hiring decisions. It reduces the administrative overhead of interviewing too many candidates and saves time by filtering out unqualified candidates at the first step of the hiring process.

The test screens for the following skills that hiring managers look for in candidates:

  • Demonstrere ferdigheter i det franske språket
  • Forstå og analysere skriftlige tekster på fransk
  • Forstå og tolke muntlig fransk
  • Utvid ordforråd på fransk
  • Bruk riktige grammatikkregler på fransk
  • Uttrykke tanker og ideer på skrevet fransk
  • Konjugere verb nøyaktig på fransk
  • Konstruere grammatisk riktige setninger på fransk
  • Delta i samtaler på fransk
  • Demonstrere kunnskap om fransk kultur og samfunn
Reason #2

No trick questions

no trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

View sample questions

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface
Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

How we design questions

Dette er bare en liten prøve fra biblioteket vårt med 10.000+ spørsmål. De faktiske spørsmålene om dette Fransk (øvre mellomliggende/b2) test vil være ikke-googlable.

🧐 Question

Medium

Le parcours inspirant d'une auteure passionnée
B2
Comprehension
Solve
La vie d'une auteure est souvent un voyage passionnant, marqué par des hauts et des bas, des moments de doute et de succès éclatants. Cet itinéraire particulier offre un aperçu de la persévérance, de la créativité et de l'amour pour les mots.Depuis son jeune âge, cette écrivaine avait un goût prononcé pour l'écriture. Ses cahiers étaient remplis de poèmes, d'histoires imaginaires et de réflexions sur le monde qui l'entourait. Elle a décidé de poursuivre sa passion pour l'écriture en suivant des études littéraires, mais la route était semée d'embûches.La vie d'auteure est faite de rejets éditoriaux, de critiques constructives et d'heures passées à perfectionner son art. Pourtant, elle a persévéré, refusant de laisser les obstacles l'arrêter. Elle a écrit de nombreux manuscrits avant de trouver enfin un éditeur qui a cru en son talent.
Avec le temps, ses écrits ont gagné en reconnaissance, touchant les cœurs de lecteurs du monde entier. Ses romans ont été traduits dans plusieurs langues, et elle a été invitée à des salons du livre et des conférences littéraires prestigieuses.Mais le succès ne l'a pas changée. Elle reste une écrivaine humble, dévouée à son art et soucieuse de partager ses connaissances avec les jeunes écrivains en herbe. Elle encourage la créativité et la diversité dans l'écriture, affirmant que chaque voix est unique et mérite d'être entendue. Au fil des ans, cette auteure a laissé un héritage durable dans le monde de la littérature. Son parcours est une source d'inspiration pour ceux qui aspirent à donner vie à leurs histoires et à toucher le cœur des lecteurs avec leurs mots. Quelle qualité est mise en évidence dans le parcours de cette auteure qui l'a aidée à surmonter les défis et à atteindre le succès?

Medium

Le pronom relatif
A2
Vocabulary
Pronouns
Solve
Quel mot convient le mieux pour compléter cette phrase ? 
J'aime lire des livres __________ aident à développer mon vocabulaire __________ il y a beaucoup d’illustrations. J’ai prêté des livres  __________ tu m’a parlé. 

Medium

Les sociétés en changement
B2
Verbal Reasoning
Solve
Lisez le paragraphe suivant et choisissez les vraies options:
Et, en France, la classe politique pourrait bien ressembler, tout du moins en nombre d'années, à un « pouvoir gris ». Plus de la moitié des sénateurs ont plus de 60 ans, l'âge moyen des maires de communes de plus de 3 500 habitants est de 54 ans. Idem pour ceux qui les élisent. Alors qu'ils représentent 20 % de la population, les retraités forment déjà 30 % des électeurs. Bref, la démocratie a les tempes blanchies. Or, quand les papy-boomers seront à la retraite, ils auront encore plus de temps. Ne vont-ils pas accaparer les affaires publiques à leur avantage ? Faut-il redouter une gérontocratie à la française ? « Fantasme ! » Jean-Philippe Viriot-Durandal, maître de conférences en sociologie à l'université de Franche-Comté, en est convaincu. Vieux ne veut pas forcément dire réac. Il en veut pour preuve deux exemples, décortiqués dans son livre. D'abord, la dernière élection présidentielle, où le vote pour le Front national fut autant le fait des jeunes électeurs que de leurs aînés. La preuve aussi avec l'adoption de l'euro. « Six mois après l'introduction définitive de la monnaie unique européenne, les nostalgiques du franc étaient à peine plus nombreux chez les plus de 65 ans que dans l'ensemble de la population – 53 %, contre 48 % », écrit le sociologue. Qui ajoute que « l'opposition entre les jeunes générations, ouvertes sur le monde et sur l'avenir, et les anciennes, rétives au changement et réfractaires à la nouveauté », ne serait que caricature.
A: La démographie électorale en France rajeunit, moins de la moitié des sénateurs ayant plus de 60 ans et l'âge moyen des maires des communes de plus de 3,500 habitants étant inférieur à 54 ans. 

B: Selon le sociologue Jean-Philippe Viriot-Durandal, la perception des générations plus âgées plus opposées au changement et aux idées nouvelles par rapport aux plus jeunes est une véritable représentation de la dynamique sociétale actuelle en France.

C: L'analyse de Jean-Philippe Viriot-Durandal suggère que les « papy-boomers », malgré leur âge, restent individualistes et prêts au changement, soulignant leur capacité propension à se reconstruire même bien après l'âge de la retraite.
🧐 Question🔧 Skill

Medium

Le parcours inspirant d'une auteure passionnée
B2
Comprehension

3 mins

French
Solve

Medium

Le pronom relatif
A2
Vocabulary
Pronouns

2 mins

French
Solve

Medium

Les sociétés en changement
B2
Verbal Reasoning

3 mins

French
Solve
🧐 Question🔧 Skill💪 Difficulty⌛ Time
Le parcours inspirant d'une auteure passionnée
B2
Comprehension
French
Medium3 mins
Solve
Le pronom relatif
A2
Vocabulary
Pronouns
French
Medium2 mins
Solve
Les sociétés en changement
B2
Verbal Reasoning
French
Medium3 mins
Solve
Reason #4

1200+ customers in 75 countries

customers in 75 countries
Brandon

Med Adaface var vi i stand til å optimalisere den første screeningsprosessen vår med oppover 75 %, og frigjorde dyrebar tid for både ansettelsesledere og vårt talentanskaffelsesteam!


Brandon Lee, Leder for mennesker, Love, Bonito

Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment Fransk (øvre mellomliggende/b2) test in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Science behind Adaface tests
Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the Fransk (øvre mellomliggende/b2) test from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

invite candidates
Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

Vis eksempler på scorecard
Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

test completion rate
Reason #9

Advanced Proctoring


Learn more

About the French (Upper Intermediate/B2) Online Test

Why you should use Pre-employment French (Upper Intermediate/B2) test?

The Fransk (øvre mellomliggende/b2) test makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects:

  • Kompetanse på fransk språk
  • Evne til å forstå skriftlige tekster på fransk
  • Evne til å forstå muntlig fransk
  • Sterk ordforråd på fransk
  • Kunnskap om franske grammatikkregler
  • Utmerkede skriveferdigheter på fransk
  • Nøyaktig verbkonjugasjon på fransk
  • Evne til å konstruere grammatisk riktige setninger på fransk
  • I stand til å delta i samtale på fransk
  • Kunnskap om fransk kultur og samfunn

Once the test is sent to a candidate, the candidate receives a link in email to take the test. For each candidate, you will receive a detailed report with skills breakdown and benchmarks to shortlist the top candidates from your pool.

What topics are covered in the French (Upper Intermediate/B2) test?

  • Fransk språkferdighet

    Denne ferdigheten måler den generelle ferdigheten til et individ på franskspråket, inkludert deres evne til å forstå og kommunisere effektivt på fransk.

  • Leseforståelse </h4 > <p> Denne ferdigheten vurderer individets evne til å forstå skriftlige passasjer på fransk, inkludert deres evne til å forstå og tolke betydningen av teksten. </p> <h4> lytteforståelse

    Denne ferdigheten evaluerer en individets evne til å forstå muntlig fransk, inkludert deres evne til å forstå og hente ut informasjon fra en rekke lydkilder.

  • ordforråd

    Denne ferdigheten måler individets kunnskap og forståelse av fransk ordforråd, inkludert Deres evne til å bruke passende ord og uttrykk i sammenheng.

  • Grammatikk

    Denne ferdigheten vurderer individets forståelse av franske grammatikkregler og deres evne til å anvende dem riktig skriftlig og tale. <///////////. P> <H4> Skrivingsevner </h4> <p> Denne ferdigheten evaluerer individets evne til å uttrykke seg skriftlig på fransk, inkludert deres dyktighet i grammatikk, ordforråd og setningskonstruksjon.

  • Verb -konjugering < /h4> <p> Denne ferdigheten måler individets evne til å konjugere franske verb i forskjellige tider og stemninger. </p> <h4> setningsstruktur

    Denne ferdigheten vurderer individets forståelse av fransk setningsstruktur, inkludert deres evne til å konstruere grammatisk korrekte og sammenhengende setninger.

  • samtale

    Denne ferdigheten evaluerer individets evne til å delta i en samtale på fransk, inkludert deres ferdighet i å lytte, snakke og ta Del i meningsfull dialog.

  • Full list of covered topics

    The actual topics of the questions in the final test will depend on your job description and requirements. However, here's a list of topics you can expect the questions for Fransk (øvre mellomliggende/b2) test to be based on.

    Aksenter
    Adjektiver
    Adverb
    Artikler
    Konjunksjoner
    Land og nasjonaliteter
    Dialoger
    Direkte og indirekte objekter
    Hverdagsuttrykk
    Øvelser
    Falske venner
    Formelt og uformelt språk
    Fransk litteratur
    Kjønn
    Idiomer
    Imperativ stemning
    Ubestemte og bestemte artikler
    Indirekte tale
    Infinitiv
    Avhør
    Uregelrette verb
    Lytteøvelser
    Negativer
    Substantiv
    Tall
    Fortid
    Perfekt anspent
    Flertall
    Besittende adjektiver
    Preposisjoner
    Nåtid
    Pronomen
    Avlesninger
    Refleksive verb
    Relative pronomen
    Setningsoppbygging
    Slang
    Staving
    Subjunktiv stemning
    Suffikser
    Superlativer
    Tidsuttrykk
    Transitive og intransitive verb
    Verb
    Ordforrådøvelser
    Ordforrådslister
    Ordforrådspørrester
    Ordforråd
    Skriveøvelser
    Ungdomskultur i Frankrike

What roles can I use the French (Upper Intermediate/B2) test for?

  • Analytiker
  • Revisor
  • Business Intelligence Developer
  • Inngangsnivåutdannet
  • Lederposisjon
  • HR Professional

How is the French (Upper Intermediate/B2) test customized for senior candidates?

For intermediate/ experienced candidates, we customize the assessment questions to include advanced topics and increase the difficulty level of the questions. This might include adding questions on topics like

  • Dyptgående forståelse av fransk litteratur
  • Kjennskap til franske idiomatiske uttrykk
  • Kompetanse i fransk fonetikk og uttale
  • Evne til å oversette engelsk til fransk og omvendt
  • Kunnskap om regionale variasjoner på franskspråket
  • Erfaring med franskspråklig undervisningsmateriell og metodologier
  • Evne til å analysere og tolke franske litterære tekster
  • Forståelse av fransk syntaks og setningsstruktur
  • Tilpasningsevne i forskjellige fransktalende sammenhenger
  • Bevissthet om aktuelle hendelser og trender i fransktalende land
Singapore government logo

Ansettelseslederne mente at de gjennom de tekniske spørsmålene de stilte under panelintervjuene, var i stand til å fortelle hvilke kandidater som scoret bedre, og differensierte med de som ikke skåret like godt. De er svært fornøyd med kvaliteten på kandidatene som er på listen med Adaface-screeningen.


85%
Reduksjon i screeningstid

French (Upper Intermediate/B2) Hiring Test Vanlige spørsmål

Kan jeg kombinere flere ferdigheter til en tilpasset vurdering?

Ja absolutt. Tilpassede vurderinger er satt opp basert på stillingsbeskrivelsen din, og vil inneholde spørsmål om alle må-ha ferdigheter du spesifiserer.

Har du noen anti-juksende eller proktoreringsfunksjoner på plass?

Vi har følgende anti-juksede funksjoner på plass:

  • Ikke-googlable spørsmål
  • IP Proctoring
  • Nettproctoring
  • Webcam Proctoring
  • Deteksjon av plagiering
  • Sikker nettleser

Les mer om Proctoring -funksjonene.

Hvordan tolker jeg testresultater?

Den viktigste tingen å huske på er at en vurdering er et eliminasjonsverktøy, ikke et seleksjonsverktøy. En ferdighetsvurdering er optimalisert for å hjelpe deg med å eliminere kandidater som ikke er teknisk kvalifisert for rollen, det er ikke optimalisert for å hjelpe deg med å finne den beste kandidaten for rollen. Så den ideelle måten å bruke en vurdering på er å bestemme en terskelpoeng (vanligvis 55%, vi hjelper deg med å benchmark) og invitere alle kandidater som scorer over terskelen for de neste rundene med intervjuet.

Hvilken opplevelsesnivå kan jeg bruke denne testen til?

Hver ADAFACE -vurdering er tilpasset din stillingsbeskrivelse/ ideell kandidatperson (våre fageksperter vil velge de riktige spørsmålene for din vurdering fra vårt bibliotek med 10000+ spørsmål). Denne vurderingen kan tilpasses for ethvert opplevelsesnivå.

Får hver kandidat de samme spørsmålene?

Ja, det gjør det mye lettere for deg å sammenligne kandidater. Alternativer for MCQ -spørsmål og rekkefølgen på spørsmål er randomisert. Vi har anti-juksing/proctoring funksjoner på plass. I vår bedriftsplan har vi også muligheten til å lage flere versjoner av den samme vurderingen med spørsmål med lignende vanskelighetsnivåer.

Jeg er en kandidat. Kan jeg prøve en praksisprøve?

Nei. Dessverre støtter vi ikke praksisprøver for øyeblikket. Du kan imidlertid bruke eksemplet spørsmål for praksis.

Hva koster ved å bruke denne testen?

Du kan sjekke ut prisplanene våre.

Kan jeg få en gratis prøveperiode?

Ja, du kan registrere deg gratis og forhåndsvise denne testen.

Jeg flyttet nettopp til en betalt plan. Hvordan kan jeg be om en tilpasset vurdering?

Her er en rask guide om Hvordan be om en tilpasset vurdering på adaface.

customers across world
Join 1200+ companies in 75+ countries.
Prøv det mest kandidatvennlige ferdighetsvurderingsverktøyet i dag.
g2 badges
Ready to use the Adaface Fransk (øvre mellomliggende/b2) test?
Ready to use the Adaface Fransk (øvre mellomliggende/b2) test?
ada
Ada
● Online
Previous
Score: NA
Next
✖️