Search test library by skills or roles
⌘ K

About the test:

Den tyske (øvre mellomliggende/B2) -testen evaluerer en kandidats ferdighet i forskjellige aspekter av det tyske språket på B2 -nivået i CEFR -rammeverket. Den vurderer grammatikk, ordforråd, lese- og lytteforståelse, skriving, tale, formspråk og uttrykk, samt kulturell kunnskap.

Covered skills:

  • Grammatikk
  • Leseforståelse
  • Skriving
  • Idiomer og uttrykk
  • Ordforråd
  • Lytteforståelse
  • Snakker
  • Kulturell kunnskap

9 reasons why
9 reasons why

Adaface German (Upper Intermediate/B2) Assessment Test is the most accurate way to shortlist Analytikers



Reason #1

Tests for on-the-job skills

The German (Upper Intermediate/B2) test helps recruiters and hiring managers identify qualified candidates from a pool of resumes, and helps in taking objective hiring decisions. It reduces the administrative overhead of interviewing too many candidates and saves time by filtering out unqualified candidates at the first step of the hiring process.

The test screens for the following skills that hiring managers look for in candidates:

  • I stand til å bruke avanserte grammatikkregler på tysk
  • I stand til å bruke et bredt spekter av ordforråd på tysk
  • I stand til å forstå komplekse tekster på tysk
  • I stand til å forstå muntlig tysk med forskjellige aksenter
  • I stand til å skrive sammenhengende og detaljerte avsnitt på tysk
  • I stand til å snakke flytende og trygt på tysk
  • I stand til å bruke formspråk og uttrykk på riktig måte på tysk
  • I stand til å demonstrere kunnskap om tysk kultur og skikker
Reason #2

No trick questions

no trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

View sample questions

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface
Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

How we design questions
Reason #4

1200+ customers in 75 countries

customers in 75 countries
Brandon

Med Adaface var vi i stand til å optimalisere den første screeningsprosessen vår med oppover 75 %, og frigjorde dyrebar tid for både ansettelsesledere og vårt talentanskaffelsesteam!


Brandon Lee, Leder for mennesker, Love, Bonito

Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment Tysk (øvre mellomliggende/b2) test in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Science behind Adaface tests
Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the Tysk (øvre mellomliggende/b2) test from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

invite candidates
Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

Vis eksempler på scorecard
Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

test completion rate
Reason #9

Advanced Proctoring


Learn more

About the German (Upper Intermediate/B2) Online Test

Why you should use Pre-employment German (Upper Intermediate/B2) test?

The Tysk (øvre mellomliggende/b2) test makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects:

  • Bruke grammatikkregler nøyaktig og effektivt.
  • Demonstrere et omfattende ordforråd og effektivt å bruke det i forskjellige sammenhenger.
  • Forstå og analysere skriftlige tekster på tysk.
  • Forstå og tolke muntlig tysk språk.
  • Produserer godt strukturerte og sammenhengende skriftlige tekster på tysk.
  • Uttrykke seg flytende og spontant på tysk.
  • Bruke formspråk og uttrykk på riktig måte i tysk kommunikasjon.
  • Demonstrere kunnskap om tysk kultur og skikker.
  • Bruke avanserte grammatikkbegreper og regler med presisjon.
  • Bruker et omfattende utvalg av spesialisert ordforråd i forskjellige domener.

Once the test is sent to a candidate, the candidate receives a link in email to take the test. For each candidate, you will receive a detailed report with skills breakdown and benchmarks to shortlist the top candidates from your pool.

What topics are covered in the German (Upper Intermediate/B2) test?

  • Grammatikk

    Grammatikk refererer til regler og prinsipper som styrer strukturen og språkets struktur. I sammenheng med denne testen er måling av grammatikkferdigheter avgjørende for å vurdere en kandidats evne til å kommunisere nøyaktig og effektivt på tysk, ettersom den omfatter syntaks, setningsdannelse, verbkonjugasjon og ordrekkefølge.

  • Vocabary <///p> <h4> Vocabary < H4> <p> Vocabulary omhandler kunnskapen og forståelsen av ord og deres betydninger. Å evaluere en kandidats ordforrådsevne i denne testen er viktig for å måle deres leksikale område og nøyaktighet på tysk. Det muliggjør vurdering av deres evne til å uttrykke seg flytende, velge passende ord og forstå nyansene i språket. </p> <h4> Leseforståelse

    Leseforståelse vurderer en kandidats evne til å forstå skriftlig tekst på tysk. Denne ferdigheten er avgjørende for å evaluere en kandidats generelle språkferdighet, ettersom den krever tolkning og forståelse av forskjellige typer tekster, inkludert forskjellige emner, stiler og sjangre.

  • Lytteforståelse

    Lytteforståelse evaluerer en kandidats evne til å forstå muntlig tysk språk. Denne ferdigheten er essensiell da den innebærer å forstå forskjellige lydkilder, for eksempel samtaler, forelesninger og intervjuer, og å kunne trekke ut og forstå relevant informasjon for å svare på spørsmål nøyaktig.

  • Skriving

    Skriving vurderer en kandidats evne til å produsere sammenhengende og godt strukturerte skrevne tekster på tysk. Denne ferdigheten er avgjørende for å evaluere en kandidats kommando over grammatikk, ordforråd og skriftlig uttrykk, samtidig som de vurderer deres evne til å formidle ideer og argumenter effektivt gjennom skriftlig kommunikasjon.

  • Talende

    Talere evaluerer evaluerer evalueringer. En kandidats evne til å uttrykke seg muntlig på tysk. Denne ferdigheten er viktig å måle, da den vurderer en kandidats flyt, uttale, grammatikkbruk og evne til å delta i samtaler, presentasjoner og diskusjoner på en klar og sammenhengende måte.

  • idiomer og uttrykk

    Idiomer og uttrykk refererer til de spesialiserte kollokviale frasene og språkbruken som er unike for et spesifikt språk. Denne ferdigheten er viktig å måle, da den demonstrerer en kandidats kjennskap til nyansene i det tyske språket og deres evne til å innlemme idiomatiske uttrykk på riktig måte, og viser frem en dypere forståelse og flyt i språket.

  • Full list of covered topics

    The actual topics of the questions in the final test will depend on your job description and requirements. However, here's a list of topics you can expect the questions for Tysk (øvre mellomliggende/b2) test to be based on.

    Verbkonjugering
    Adjektiv deklensjon
    Setningsoppbygging
    Substantiv kjønn
    Synonymer og antonymer
    Idiomatiske uttrykk
    Leseforståelsesstrategier
    Lytteforståelsesteknikker
    Formell og uformell skriving
    Samtalestartere
    Vanlige tyske ordtak
    Tyske dialekter
    Tysk historie
    Tysk litteratur
    Kjente tyske forfattere
    Tyske høytider
    Tysk mat
    Tysk musikk
    Tysk kunst
    Tysk arkitektur
    Tyske festivaler
    Tysk geografi
    Tysk idrett
    Tyske medier
    Tysk politikk
    Tysk utdanningssystem
    Tysk forretningskultur
    Tysk sosial etikette
    Tyske tradisjoner og skikker
    Tyske kjente landemerker
    Tysk folklore
    Tyske eventyr
    Tyske historiske skikkelser
    Tysk mote
    Tysk filmindustri
    Tyske miljøspørsmål
    Tyske teknologiske fremskritt
    Tyske vitenskapelige prestasjoner
    Tyske oppfinnelser
    Tysk økonomi
    Tysk transportsystem
    Tyske språkreformer
    Tyske formspråk og ordtak
    Tysk slang
    Tyske tidsuttrykk
    Tyske uttrykk for mengde
    Tyske uttrykk for sammenligning
    Tyske uttrykk for årsak og virkning
    Tyske uttrykk for konsesjon
    Tyske formål uttrykk
    Tyske uttrykk for tilstand
    Tyske uttrykk for måte

What roles can I use the German (Upper Intermediate/B2) test for?

  • Analytiker
  • Tur guide
  • Oversetter
  • Språklærer
  • Valutahandler
  • Journalist

How is the German (Upper Intermediate/B2) test customized for senior candidates?

For intermediate/ experienced candidates, we customize the assessment questions to include advanced topics and increase the difficulty level of the questions. This might include adding questions on topics like

  • Lesing og oppsummering av komplekse tekster på tysk med letthet.
  • Forstå og trekke ut spesifikk informasjon fra lydmateriell.
  • Formulere godt organiserte og overbevisende essays på tysk.
  • Engasjere seg i spontane og naturlige samtaler på tysk.
  • Bruke idiomatiske uttrykk effektivt og på riktig måte.
  • Demonstrerer dybdekunnskap om tyske kulturelle praksiser og tradisjoner.
  • Bruke komplekse grammatiske strukturer nøyaktig og flytende.
  • Ved hjelp av spesialisert terminologi og ordforråd dyktig.
  • Analysere og tolke litterære tekster på tysk.
  • Forståelse og forståelse av talt tysk språk med letthet.
Singapore government logo

Ansettelseslederne mente at de gjennom de tekniske spørsmålene de stilte under panelintervjuene, var i stand til å fortelle hvilke kandidater som scoret bedre, og differensierte med de som ikke skåret like godt. De er svært fornøyd med kvaliteten på kandidatene som er på listen med Adaface-screeningen.


85%
Reduksjon i screeningstid

German (Upper Intermediate/B2) Hiring Test Vanlige spørsmål

Kan jeg kombinere flere ferdigheter til en tilpasset vurdering?

Ja absolutt. Tilpassede vurderinger er satt opp basert på stillingsbeskrivelsen din, og vil inneholde spørsmål om alle må-ha ferdigheter du spesifiserer.

Har du noen anti-juksende eller proktoreringsfunksjoner på plass?

Vi har følgende anti-juksede funksjoner på plass:

  • Ikke-googlable spørsmål
  • IP Proctoring
  • Nettproctoring
  • Webcam Proctoring
  • Deteksjon av plagiering
  • Sikker nettleser

Les mer om Proctoring -funksjonene.

Hvordan tolker jeg testresultater?

Den viktigste tingen å huske på er at en vurdering er et eliminasjonsverktøy, ikke et seleksjonsverktøy. En ferdighetsvurdering er optimalisert for å hjelpe deg med å eliminere kandidater som ikke er teknisk kvalifisert for rollen, det er ikke optimalisert for å hjelpe deg med å finne den beste kandidaten for rollen. Så den ideelle måten å bruke en vurdering på er å bestemme en terskelpoeng (vanligvis 55%, vi hjelper deg med å benchmark) og invitere alle kandidater som scorer over terskelen for de neste rundene med intervjuet.

Hvilken opplevelsesnivå kan jeg bruke denne testen til?

Hver ADAFACE -vurdering er tilpasset din stillingsbeskrivelse/ ideell kandidatperson (våre fageksperter vil velge de riktige spørsmålene for din vurdering fra vårt bibliotek med 10000+ spørsmål). Denne vurderingen kan tilpasses for ethvert opplevelsesnivå.

Får hver kandidat de samme spørsmålene?

Ja, det gjør det mye lettere for deg å sammenligne kandidater. Alternativer for MCQ -spørsmål og rekkefølgen på spørsmål er randomisert. Vi har anti-juksing/proctoring funksjoner på plass. I vår bedriftsplan har vi også muligheten til å lage flere versjoner av den samme vurderingen med spørsmål med lignende vanskelighetsnivåer.

Jeg er en kandidat. Kan jeg prøve en praksisprøve?

Nei. Dessverre støtter vi ikke praksisprøver for øyeblikket. Du kan imidlertid bruke eksemplet spørsmål for praksis.

Hva koster ved å bruke denne testen?

Du kan sjekke ut prisplanene våre.

Kan jeg få en gratis prøveperiode?

Ja, du kan registrere deg gratis og forhåndsvise denne testen.

Jeg flyttet nettopp til en betalt plan. Hvordan kan jeg be om en tilpasset vurdering?

Her er en rask guide om Hvordan be om en tilpasset vurdering på adaface.

customers across world
Join 1200+ companies in 75+ countries.
Prøv det mest kandidatvennlige ferdighetsvurderingsverktøyet i dag.
g2 badges
Ready to use the Adaface Tysk (øvre mellomliggende/b2) test?
Ready to use the Adaface Tysk (øvre mellomliggende/b2) test?
ada
Ada
● Online
Previous
Score: NA
Next
✖️